【ハマ弁】横浜市part61【退勤管理】
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大いに語れ
職員以外書き込むな、と言う奴は
このスレに来ないように 橋下「横浜市長選に立候補します」
技術技能「・・・」 事務職って何の技術も必要としない誰にでも出来る業務の最たる代表格だからな。
高卒でも中卒でも経験を積めば誰にでも出来る。
それこそ守秘義務契約して、丸ごと委託でOKな仕事 民間でやれることは民間でやってほしいね
技術の仕事は役人がやる必要がない
事務の仕事は内容的に行政がやらないといけないことが多い
警察の仕事を民間で利益追求でやられたら困るのと同じ >>205
事務の仕事の「極めて少数の政策判断に関連する業務」は正職員が必要だろうね。
でも、大半の事務処理は正職員である必要はない。つか、そもそもその仕事自体が必要ないのばっか。 コンプラだの、事務処理ミス防止と称して、本当に必要な書類以外の仕事を増やしてるのは事実だな 相変わらず技術と技能の区別がつかない低学歴が巣食っているのか。 学歴関係なくほとんどの職員にとって技術も技能も興味がない 技術職がディスられて激おこみたいだな
ドカタ技術職は隔離スレ作ってそっちにいけ 職種がどうのこうの言う前に、役所の仕事はほとんどこんなもんだろ。
PC作業自動化で約8割の時短効果 茨城県つくば市
https://www.sankei.com/politics/news/180515/plt1805150010-n1.html
茨城県つくば市は、市職員がパソコンに手作業で打ち込んでいるデータ登録を自動化するシステムを一部の部署で導入した結果、パソコンの事務作業時間が年率換算で約8割削減できる効果があったと発表した。 係長「違う区ですが職員時代に同じ課で働いていて、昇任して戻ってきました!」
→ わかる 係長「以前にも同じ課で係長として働いていて、また戻ってきました!」
→ は?
昇進もしないこういう奴って、ヤヴァイ奴なのか? >>233
10年以上前の係長が戻ってきたことはあった。課長補佐になっていたけど。 >>227
>>229
>>230
三者とも技術職=ドカタで意見は一致なようで >>238
お前職場の人間関係で周りと比べてトラブルばかり起こしてるだろ >>233
50歳を過ぎて推薦昇任した人が、定年前の最後の異動で戻ってきたことがあったな。
本人だってゴールが見えているのに、今更ゼロから新しいことをやらされても困るだろ。 財形貯蓄ってどうやって加入すればええの?
研修で何も説明なかったんだが、加入申し込みって年2回なのか >>253
>今更ゼロから新しいことをやらされても
(;゚д゚)ハァ? 6月申込みだけじゃない?
財形自体は10月から始まるはず
庶務担か厚生担当課に聞いてみな 驚愕の事実拡散
創価の魔(仏罰、現証、非科学的な原始的発想)の正体は、米国が仕掛けてるAI
パトカーの付きまとい、咳払い、くしゃみ、芝刈機音、ドアバン、ヘリの飛行音、子供の奇声、ドアバンも全て、米国が仕掛けてるAIが、人を操ってやってる。救急車のノイズキャンペーンに至っては、サイレンで嫌がらせにする為だけに、重篤な病人を作り出す冷徹さ
集スト(ギャングストーカー、ガスライティング、コインテルプロ、自殺強要ストーキング)以外にも、病気、痛み、かゆみ、湿疹かぶれ、臭い、自殺、殺人、事故、火災、台風、地震等、この世の災い全て、クソダニ米国の腐れAIが、波動(周波数)を悪用して作り出したもの
真実は下に
http://bbs1.aimix-z.com/mtpt.cgi?room=pr02&mode=view&no=46
https://shinkamigo.wordpress.com 係長試験の申し込み みんなしてる?
同僚から受けるの?とかきかれたり 上司に嫌われてるから全く受かる気配がない
そろそろ撤退しようかな >>259
嘘松ww試験受けられないオッサンwww 横浜市の場合、係長になれば降格されることは絶対にないから
無能を自覚しているなら絶対に受けたほうがいいぞ。
もっとも自覚している奴に限って昇任試験を受けず、
反対に無自覚な無能が大量に昇任試験を受けているから
組織としてはもう終わってるけどな。 係長になったら残業させられまくるじゃん
ノーセンキュー 確かにw
頭が悪いと無能か有能かの判断すらつかないからなw
頑張れよw 本市の中での
相対的な話なんじゃないのか?
有能とか無能とか
世の中広いんだぜ? この話しの流れだと
係長に慣れない無能が、誰かを無能と野次る盛大なブーメラン
例え係長になっても無能
無能が無能をバカにする無限ループ 50くらいでヒラのヤツは大概無能か人格に難ありだな
まぁ無能で人格おかしい係長なんてザラにいるけど 転職考えてる社会人だけど、ここって家賃補助含め30歳で600万近く貰えそう? 転職組だが30半ばで500いかない。
かなり人によるみたいだが、同い年の新卒組は異常にもらってるっぽいな。
残業しまくりでこれじゃやってられないわ。ということで転職決まりそう。 まあわいも今のペースでいくと500超えるのは34歳くらいだわ 俸給表公開されてるんだから給料チェックしろよ
600万なんて40歳でも届かんわ 40で600万は届く人なら届くが、大多数の人間は届かない。俸給表見ろとしか。 えぇ…仮にも政令指定都市の市役所なのに30代中盤でようやく500万くらいなのか >>284
本市は他の自治体と違って、年齢ではなく役職で給料に差がつくからな
係長とヒラでは160万ほど差がある 課長なら1000万いくわ
40の係長で650もありえない、もっと高い
ちなみにヒラでも大卒ストレートなら残業0でも40で600は行く このスレほんと部外者ばかりなんだな
ycanに出てる係長試験の案内に大卒22歳採用が34歳で係長試験受かったら35歳年収は700超えると載ってるやんけ 俺中途で入ったからかもしれないけど34の時30級もなかったぞ @「今年度35歳」ってのが昇任年度の4月1日時点では34歳ということなら、前年度は2級37号のはず。
A「今年度35歳」ってのが昇任年度の4月1日時点での年齢を意味しているなら、前年度は2級41号のはず。
B「今年度35歳」ってのが昇任試験に合格した年度での年齢を意味しているなら、前年度は2級45号のはず。
(いずれも6号昇給なしの場合)
どれを意味しているのか日本語がよくわからないけど、2級47号になるためには、
@なら6号昇給5回
Aなら6号昇給3回
Bなら6号昇給1回
だから、現実的にはBを意味しているのかなぁ。
つまり、係長昇任試験合格年度が35歳⇒昇任時年齢36歳に年収700万円ってことだと思う。
かなりミスリーディングだと思うわ。自分で書いてみて、未だに本当にこれで正確なのかよくわからん。
庶務担当やってれば40〜50代の源泉徴収とか見ることもあるだろうが、40代なら600〜700万、50代なら700〜800万円って感じだった記憶。 今って万年評価Bでも何年かに一度は上位昇給になるんだろ 評価Bが1ポイント、Aが2ポイント、Sが4ポイントで8ポイントたまったら6号昇給。 C、Sはほぼないとして、A取れるのは2割くらい?なら平均1.2ポイントってところか。6〜7年に一度上位昇給 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています