【パワハラ死】川崎市役所 part32【五里霧中】

1非公開@個人情報保護のため2017/12/15(金) 22:57:51.17
パワハラの蔓延する市役所。
「共生社会」を最初に訴えた自治体ながら、近年のダイバーシティ推進の流れには取り残されるどころか、それに真っ向から反発する流れ。
そんな川崎市役所の明日はどっちだ。

前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1507540345/

278非公開@個人情報保護のため2018/01/16(火) 21:04:07.33
>>275
冗談抜きで、地方に送り込まれるキャリアやパワハラでのし上がった内部の人間よりは三原じゅん子の方がマシ。

279非公開@個人情報保護のため2018/01/16(火) 21:10:46.02
>>278
植松聖でもマシ?

280非公開@個人情報保護のため2018/01/16(火) 22:33:27.30
パワハラ理事はちょっと…

281非公開@個人情報保護のため2018/01/17(水) 07:58:39.43
ひふみんがいなくなるだけで、こんなにタガが外れてガタがくるとはね。

282非公開@個人情報保護のため2018/01/17(水) 19:28:00.49
100万とかでドヤ顔してた会長さんに聞かせたいね。

個人が市に20億円寄付 青森市
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180117-00000087-jij-pol

283非公開@個人情報保護のため2018/01/17(水) 19:46:32.26
通うサスペンス劇場
https://www.youtube.com/watch?v=Fu8ME7XH6dY

出出出出っ 出出っ 出出〜♪

284非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 12:30:07.04
それでは僭越ながら、33本締めでまいります。
ぃよお〜!

285非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 19:25:17.38
パパパン。パパパン。パワハ〜ラ♪よお〜!
パパパン。パパパン。パワハ〜ラ♪よお〜!

以下31回のループ。バグで1回目に戻り無限ループ。

286非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 19:33:51.48
避難の際はICカードを忘れずに。

川崎市高津区溝口で「図書館脇の建物が燃えている」と119番通報
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20180118-00000323-fnn-soci

287非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 22:04:49.29
“ICてる?”の響きだけで 強くなれる気がしたよ
ささやかな綻びを つぶれるほど抱きしめて♪

288非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 22:14:00.19
俺これまで勤務成績いつもCだったけど、AとかBもらった人本当にいるの?

289非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 22:45:42.52
>>288
> 俺これまで勤務成績いつもCだったけど、AとかBもらった人本当にいるの?

入庁2年目からしばらくB、というか4だったから、そんなもんだろうと思ったら、部署を移ったら3になった。
次の部署で酷いパワハラを受けて鬱になって、そのことを申し出たら2になった。

基本的に、「基本的人権を主張する」=人事評価が3未満になることを受け入れる だからね。

今、性的マイノリティや障害者の相談窓口がPRされてるけど、あそこに相談することは、

・人事評価は2以下になる
・上司から継続的なパワハラを受ける(既に受けている人間は、パワハラの強度が更に高まる)

ことを受け入れることだからね。

内部への配慮の申し立てなんか絶対にしちゃダメ。
パワハラが、組織の方針として強化されるから。

弁護士に相談して神奈川法務局に人権救済申し立て。
神奈川法務局はその申し立てを「面倒くさい」という理由で90%の確率でスルーするので、マスコミにもリークすべき。SNSでも拡散。そうしないと自殺に追い込まれるよ。(実例多数あり)

290非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 22:48:03.84

291非公開@個人情報保護のため2018/01/18(木) 23:24:40.84
「挙証責任」という言葉を理解できるだけの中学生レベルの国語力のある管理職が稀少であるがゆえに、

パワハラ被害のデータが保管されていないことの責任が、何故かパワハラ被害者の責任になってしまうという愚かさ。

管理職の中に、せめて、1時間あたり500円以上の付加価値のある仕事をしてくれる人がいてくれたらねぇ・・・

292非公開@個人情報保護のため2018/01/19(金) 07:56:20.74
>>291
管理職なのに勤怠管理もできないとはこれいかにってか。

293非公開@個人情報保護のため2018/01/19(金) 08:01:39.32
うきゃう:今週のエピソードでは川崎市のブランディングに一役買ってしまいましたねえ。
きゃぶらぎ:川崎市の事務機器メーカーの社長の息子、地元の有力者と繋がりあり、ですか。
うきゃう:ええ、川崎北署の刑事も何故か警視庁の捜査に参加して地域性を象徴していました。
きゃぶらぎ:指揮系統の混乱、ですか。
うきゃう:すいませんねえ。細かいことが気になる性格なもので。
きゃぶらぎ:嫌いじゃ、ないですけど。

294非公開@個人情報保護のため2018/01/19(金) 12:39:50.77
>>293
わがまち魅力アップ事業で補助金あげないとね。

295非公開@個人情報保護のため2018/01/19(金) 12:55:31.00
>>294
うきゃう:私は公務員ですからねえ。補助金を受け取るのはちょっと。
きゃぶらぎ:そこ、気になりますか。
うきゃう:立場を利用して公金を費消するなど、とんでもないことですよ!副総監!
てぃぬがさ:それで私に貸しを作ったつもりかね。
うきゃう:いいえ、まったく。
きゃぶらぎ:嫌いじゃ、ないですけど。

296非公開@個人情報保護のため2018/01/19(金) 19:05:21.89
疲れ果ててしまったので引退を決意しました。

297非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 00:23:18.49
>>289
興味深い情報ありがとう。パワハラ上司は匿名で告発できる制度を構築するべきでは。ほんと許せない。

298非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 09:33:57.77
>>297
そういう制度を作らなければならないインセンティヴが存在しない。

パワハラの放置は役所・民間企業を問わず日本国に存在する組織に求めらているコンプライアンスに反していることは頭では分かっていても、「そんなキレイごとでは組織は回せない」と考えている管理職は多い。

管理職の評価基準が曖昧なので、パワハラで職員のモチベーションを低下させたり、病休に追い込んだりすることが組織に如何に多くのコストと負荷をかけるのか、という意識を持っていない人が多い。
民間企業でパワハラが減っている理由はこれなんだが。
ヌルい組織であるが故に、パワハラが減らない。

普通の2倍仕事がデキても、部下を1人潰したら、組織に対する貢献はプラスマイナスゼロ。2人潰したら完全にマイナス。
この発想(小学校低学年レベルの算数がわかれば理解できる)が人事管理に活かされていない。

だからパワハラ対策でも、「パワハラの対象になるようなローパフォーマーへの処罰感情」の方が先に立ってしまう。

「仕事はデキるけどパワハラをする管理職(係長含む)」なんて存在しないんだよ。

業務(あるいは作業)はデキるけど、仕事はデキない(あるいは存在自体がマイナス)というのがパワハラ管理職への正当な評価。

ここが変わらないと、何も変わらないよ。

そもそも、今の人事界隈に本気でパワハラを改善する動きなんて一切見られないわけだが。

299非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 10:05:42.99
パワハラ上司がいなくなったほうが職場がうまく回る。

300非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 12:27:07.66
部下や後輩を威圧して有能ぶるなよ

301非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 12:42:29.26
パワハラ根絶キャンペーン!!!人事に行ったら告発制度作る!

302非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 12:45:42.43
パワハラする人=他人を侮る人

303非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 14:45:03.60
>>286
図書館の職員はICカード使わないんじゃない?

304非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 16:30:00.83
我が社は情けないことに、その職に充てる奴はそいつ(パワハラリピーター)しかいないという職場がある。
全体としてみれば若い人を中心に能力がある人も多いのに、細部を見ると無能者しかいない職場もある。

そして、パワハラリピーターが年功序列で昇進していき、誰も手をつけられない状況が長期間に渡り、
被害者が辞めるという事態が続く。

305非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 18:43:27.56
nhkコネ採用をしようとした縁故
女のケツばかり目で追っているんじゃねーぞ
顔も性格もマジでキモいな

306非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 18:44:43.82
>>303
毎日30分以上遅刻しても全て出になるお国柄だって聞いたことはある。

307非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 18:47:35.72
あーあ 俺もクロアチアに生まれたかったなー

308非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 22:24:02.91
>>306
それってバスの運転手の立ちション便より重大な問題じゃん。

309非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 22:57:35.07
全体的に俺らの組織はコンプライアンスが希薄なんだよな
田舎の町役場レベルなんだよ

310非公開@個人情報保護のため2018/01/21(日) 00:33:10.68
>>289
前にこのスレでも出てきたけど、外部の労働組合や弁護士の労働相談ホットラインを
利用する手もある。
いっそ新労組設立とかも良いのでは?

311非公開@個人情報保護のため2018/01/21(日) 05:13:01.33
>>309
サービス残業がいい例だね。

312非公開@個人情報保護のため2018/01/21(日) 08:14:27.99
【パチンコと暴力団】上納金を巡る脱税事件で特定危険指定暴力団・工藤会関係者「工藤会系組長が、大手パチンコ店運営会社側から5千万円を受け取ったと聞いた」と証言 福岡地裁
http://a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511313575/

313非公開@個人情報保護のため2018/01/21(日) 20:24:04.59
>>306
わたくしの勤務時間は開館時間から17時15分までです!キリッ

314非公開@個人情報保護のため2018/01/22(月) 19:05:34.65
パワハラするのに限って美人に甘いのが世の常だよな。

315非公開@個人情報保護のため2018/01/22(月) 19:52:44.36
>>283
https://www.youtube.com/watch?v=ntaOkwVpVf0
出・出・出〜♪ (休) 出・出・出〜♪

316非公開@個人情報保護のため2018/01/22(月) 19:56:51.54
>>310
> 前にこのスレでも出てきたけど、外部の労働組合や弁護士の労働相談ホットラインを
> 利用する手もある。
> いっそ新労組設立とかも良いのでは?

外部の労働組合には、地方公務員は参加できない。
役所の組合と民間企業の組合は法律上の位置づけが異なる。

弁護士の労働相談ホットラインに相談する意味はあるが、問題はその後、その弁護士に代理人として、人権救済申し立てや各種労働法制に基づく申し立てをしてもらうこと。
しかし日本では法務官庁の人権救済申し立て制度が中国並みにしか機能しておらず、特に労基の管轄外である公務員組織は治外法権に近いところがある。

だから、大声を挙げないと握りつぶされる。
実際それで病んだり、役所を去ったり、命を失ったりしている人は決して少なくない。


>>314
> パワハラするのに限って美人に甘いのが世の常だよな。

パワハラの問題はそんな些細な問題ではない。

一番の問題は、パワハラ管理職当人というより、パワハラを放置している人事部局(各局庶務課、各区総務課等)に、パワハラで人が潰れたらその分組織の業務処理能力が低下するという、「人工の計算」ができていないということ。
だから部下の業務量が急増しても、根性論で部下を煽るだけの管理職や、思い付きで部下の仕事を増やすだけの管理職が、職場にメンタル事案が多発しても、野放しにされる。

これはマネジメントというよりはガバナンス、部局長以上の質の問題なんだよ。

317非公開@個人情報保護のため2018/01/22(月) 20:07:35.57
>>315
「出」に関してもそう。
数値基準が明確でないのに「出勤扱いとするが、多くとるのは望ましくない」という曖昧な出勤登録ステータスを残しておくから、トラブルが起きる。

真っ当な出勤と「出」の線引自体が曖昧だから、部署によって運用がまちまちになる。
電車の遅れによる遅延を「出」として扱うか、特休を申請させるかの線引も部署によって曖昧。

明らかに遅刻にあたる出勤を野放しにされている職員がいる一方、偶発的な電車遅延で叱責されるような職員もいる、といういい加減で間抜けな管理が横行する。

解決策は「細かい事はとにかく出を減らせ」の根性論。これでは「出」の回数が多いことを指摘されても馬耳東風な職員には何の効果も無いし、出勤ギリギリまで育児や家事や介護に従事している職員に無駄なプレッシャーを与え、モチベーションを低下させる。

「働き方改革」を推し進めるなら、何をもって正当な出勤とするか、の定義と運用を明確にし、職場のローカルルールや管理職の機嫌や情緒や個人的な価値観で勤怠管理の評価が変動する仕組みにメスを入れるべき。

318非公開@個人情報保護のため2018/01/22(月) 23:09:52.48
部下が困っているのに、追い打ちをかけるように大声を出してみたりして、
どうにかその場を逃げ切ろうって頭の悪いのがいる。

一番「レベルの低い」パワハラだけど、その上司自身に能力がないから、
この手の「上司無能型」のパワハラが本市では多いような気がする。

こんな上司は本当は心の弱い人間だから誰かが一回でも一喝すればその上司が
ポキンと折れて問題が収束するような気がするんだが。
ま、でも上司の上司も当該職員を守るより、その上司を守る方が手堅いからそんな
ことはやらないで、結果当該職員をその上司と一緒に追い込むことになるんだろうけどさ。

319非公開@個人情報保護のため2018/01/22(月) 23:58:39.38
川崎 市営バスが道路脇の柱をなぎ倒す 大雪によるスリップ事

2018年1月22日20:57
川崎駅前の交差点で川崎市営バスがで道路脇の柱をなぎ倒しているとの情報相次ぐ。大雪によるスリップ事故か(JX通信社/FASTALERT)
https://newsdigest.jp/983

320 【小吉】 【東電 71.7 %】 2018/01/23(火) 00:03:27.65
>>319

      _,_,,, _                              _
 _ _(_)/       \           ◎_,-,_ロロ              | |
l_j_j_j^⊃へ、   , へ ヽ    | ̄ ̄ ̄ | |_ _|   л   __   | |
 ヽ |     | ̄|   ゚ | (_) _ _ ̄ ̄/ / | ̄  ̄| lニ ニ フ |__|  |__|
  ヽヽ  ノ_j    ⊂_ l_j_j_j  / /   ̄| | ̄  |_| '-'         □
  /   ー――  /  ノ ̄     ̄      ̄
 /        /ー

321非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 07:45:06.35
>>317
そういう難しいことはワタクシにはわからないんですが、とりあえずタイムカード制導入で出退勤管理で働き方改革的にもニッコリでいかがぇしょう。
ちなみにワタクシの鞄にはまだ若干の余裕があります。コンペーでーす

322非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 08:09:41.24
>>321
出勤端末と退勤端末が別、という画期的なやつだっけ?
しかも退勤端末の数が少ないんだよね。

そもそも、退勤処理後自席に戻ってサビ残しろ、と言わんばかりのシステムだよね。

システムを入れることで、誰かの人事評価が上がるんだろうけど、「出」の取り扱いがグダグダなままだと、何も改善しないよ。

323非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 08:16:44.19
CIAのサボタージュマニュアル

* 「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする
* 可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上
* 何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない
* 会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する
* 前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す
* 文書は細かな言葉尻にこだわる
* 重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる
* 重要な業務があっても会議を実施する
* なるべくペーパーワークを増やす
* 業務の承認手続きをなるべく複雑にする。一人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする
* 全ての規則を厳格に適用する

324非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 12:32:29.33
県合同庁舎(川崎区富士見)で出火 一人死亡

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180123-00000045-mai-soci

325非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 19:51:08.66
熱心な指導など無駄な感情論で百害あって一利なし。

326非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 19:52:02.59
コネコネコネ太
2、5センチの広東方形治せよ 藁

327非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 19:52:45.76
顔まで広東方形顔という珍しい奴やw
縁故くーん

328非公開@個人情報保護のため2018/01/23(火) 19:56:55.34
やっと受け取ったんだね。
俺が描いた絵からすると1年半遅れか。
仕事早いね。

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