（井の中の蛙・Ｖ30）法務局３９匹目（人工知能・ＡＩ）
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箴言 「天その人を滅ぼさんと欲せば、まず彼をして狂わしむ」
この場合の「狂う」の意味
自己の「見方」の絶対化・神聖化であり、見方の違う者は排除し、
自分の見方に同調する者としか口をきかなくなる、という状態。
本人申請→「書類は完璧だ渡すだけ（申請書も書かずに？）」とか「タダで法務局員が完璧に作るのが当然（何処で聞いた？）」
人生を捧げ尽くすぐらいの巨額のローンを払ってるのに書士に払うカネが惜しいとはこれ如何に？
相続証明は→殆ど誰からも相手にされず消えるの？じわじわと増加して本業（有料のお仕事）を侵食するの？
相続証明を始めろって誰に言われたの？（法務局が勝手に言いだしたの？）空き家対策の決め手ってホント？ウソ？
誰にとっても素晴らしい制度に進化するの？誰にとっても迷惑な制度に成り下がるの？・・・本心ではどうなると思う？
ブロックチェーン時代が来るって本当なの？
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%B3
登記識別情報は存続する？半ライン申請は？人工知能で受付・調査・記載・校合ってあり得る？ Ｖ30（含む次世代モデル）で何も変わらない？激変？
乙号の包括委託は今のまま続行可能なの？甲号の包括委託へ進化するの？誤記撲滅に血相を変えるのは当然？危険？
２４時間処理って是非とも必要なの？（法的根拠は？韓国の登記法にあるだけって噂は本当？）完全自動化の噂はウソ？本当？
安倍さんは世界最速級のスピードで永住権を獲得できる国にするって言ってるし
少子化（非婚化）は酷くなるばかり、未来の国籍法は血統主義？出生地主義？もっと別な何か？
帰化申請はどうなるの？我々の考えは変えちゃいけないの？変えるべきなの？
１０年後にも法務局は存続してる？まったく別の組織になってる？
職場の将来の為に真摯な意見交換が必要なのでは？ まあ、世間一般で抱かれている公務員のイメージに一番近いのが４級だからね 採用局から絶対に動かない人 → ３級まで
隣接局まで異動する人 → ４級まで
ブロック内まで異動する人 → ５級まで
隣接ブロックまで異動する人 → ６級まで
東日本・西日本の範囲内で異動する人 → ７級まで
日本全国 → 制限なし
というように昇級できる上限を決めてしまえば、公平感も保たれるだろうね。
現時点で該当級まで昇格してしまっている場合は、降格を受け入れるか、あるいは異動を受け入れるか。 付加価値を生み出す仕事がしたいです
どの部署への異動を希望すればいいですか >>953
奥様方は三級でいいってよ
登記官もなりたくないそうだ
異動を拒む職員は、勤務20年で辞めてもらっていいよ
ほんと男性職員の方がマシだよ
内示で泣いたりしないし、異動を受け入れるから >>954
付加価値ってどういう価値？
勉強になるとか？
訟務とかじゃないの
さっぱり意味ないのは、総務、会計、人権だと思う >>957
局によって、係員の業務が違う
雑用ばっかりのところもあれば、起案させるとこもある
まあ、結局、部付が直すんだけど いくらネット掲示板が悪口になりがちとは言え法務局スレは書き込み内容が終わりすぎてる・・・ >>959
こんなカキコを見かけた
＞＞自分の経験では
＞＞鬱病発症直前は非寛容的だったと思う
＞＞今の社会の非寛容的なのを見ると
＞＞社会全体が鬱病に罹ってるじゃないかと思ってしまう
法務局って組織そのものがヒステリーで鬱病に罹患しているように感じるんだがね 訟務の決裁はすごいぞｗ
付箋だらけ、赤文字だらけになって返ってくるぞｗ
まさに「最初から自分でやってよ」と思えるほどになｗ 訟務でもちゃんと起案してたからほとんど添削入らなかったなー ここにいる先輩方に質問なんですが中等科平均以下で人事評価もBの私は出世の可能性はないのでしょうか
出世したいわけじゃないんですけど、気になって >>966
そんなあなたには、今期、S評価がつくよ。
多謝 内々示というものがあるのは、転居を伴う異動の人だけですか？ 人事評価ほど上司の真の人格を見られる機会もないよね。
良い上司は、部下の良いところを一つでも多く探し、次のステップを踏めるよう、良い評価を付けようと頑張ってくれる。
その結果、特に良い評価ではなくても、理由は納得できるものだし、逆に良いところを評価しようとしてくれたことを感謝するようになる。
悪い上司は、部下に何か一つでも落ち度があれば、それ幸いと、一事が万事のごとく、ことさら欠点を誇張し、評価を落とそうとする。
その結果、たとえ前述した良い上司がつけてくれた評価と得られた評価が同じであっても、もう二度とこの人のために奮闘しようなどという気は起きなくなる。
上司が変わるか、自分が異動するかまで、ただ粛々と最低限のことだけをこなし、次の異動後に活躍をして、いかに間違った評価を下したのかということを突きつけてやりたくもなる。
これは野球選手と監督の関係とかでも同じようなものだ。 相談・照会したらすぐ（その日に）回答をもらえるのが当然と思っている業者が多すぎね？ >>971
多いよね。
はっきり言って、こちらには答える義務は全く無いのだけどね。
補正になったら困る、取下になったら困るというけど、事前審査自体ができないから。
そんなに困るなら、素人なら大人しくプロに任せれば良いだけの話だし、プロなら自分の能力不足を恥じるべきだよ。
何でも無料が正義のような感じでとらえられる風潮があるけど、プロに報酬を払うのは当然のことだし、プロは報酬をもらう以上はプロの仕事をするのも当然。
ちなみに我々法務局職員は審査側のプロであって、申請や相談のプロではないということは、我々自身も気をつけないといけない。
時々、管理職でさえもこれが分かっていない奴がいる。 他人に無料で聞いて客から金をとる
これプロの仕事？ >>970
客とのトラブルの時もね
どう考えても逆恨みってケースで味方してくれるか否かだな
人間ってのは信用してくれる奴の為には尽くす気になるが
信用すらしてくれない奴にはねえ・・・ >>974
それは同感
うちにいるおばさん上司、常に俺が何か間違いを犯しているものだということを前提で接してくる
ただの思い込みで一方的に悪者扱いしても絶対に謝らない
絶対についていく気にならない >>975
御木本幸吉は金庫の鍵すら持ってなかったのに
「ワシは店の者を信用しとる」その上司とはえらい違いだ 単に責任を法務局に負わせたい照会やお墨付きがほしいだけの照会はやめてほしい
こちらがどう回答しようが結局自分の考えを押し通して申請するなら最初から照会するなよ… 人事評価がSABの実質３段階ってのもおかしな話だよなあ・・・しかも人の１．５倍ぐらい働いて評価とっても年収は１割も変わらないっていう。 >>977
そうそう、しまいには、「知っていましたが念のため聞いてみました」みたいなこと言う奴までいるしな。
腹が立ったから「知っているなら聞かなくても良いのではないですか」と言ってやったよ。 もう事前相談は無しの方向に向かってるよ。
あんなの時間の無駄。まともに申請を出している他の先生がかわいそうだよ。 事前相談でわざと論点をはぐらかしておいてOKもらい、申請の時に論点が見つかり補正になると
「事前にOK貰ったのになんでだ！」
とごねたりな ひどいと相談内容と違うことをしておいて相談済と書いてくるのもいる。
そんな事務所に限って早くしてくれって付箋が貼ってあることが多い。まあ早く回さないけどね。あんな紙だけ貼っても早くは終わらないよ。そんなのに限って補正も多いしね。
いかに手を抜くかしか考えていないのが多いから相談の相手をする気にもなれない。 だから一般、役所、資格者問わずに、相談には念書をとるようにすれば良いんだよ。
１ 事前審査はしませんので、受理を確約することはできません。
２ 提供された資料のみをもって判断するため、虚偽の申告等や資料隠しはしないでください。
３ 相談内容とは異なる内容で申請された場合、一切の苦情は受け付けません。
４ 以上に同意できない場合は、相談をお断りします。 怪しい点を指摘しても何ら合理的な説明をできずに「そんなこと初めて言われた、これまではよかった」しか言えない司法書士はバカなのか >>984
それよく言われるわw
子供の言い訳みたいで笑いそうになるよ >>984
素人とはいえ、「申請書作れなんて初めて言われた。他ではやってくれた」とかほざいた馬鹿もいたよ。
「どこの局ですか？確認しますのでぜひ教えて下さい！」って追い詰めてやったよ。
当然、答えられず、気のせいだったということにされたけどねｗ
本当に、最近はゴネ得狙いの馬鹿どもが増えて困る。
登記のブラック化に歯止めをかけるためには、馬鹿には毅然とした対応ができるような環境作りが必要。
そのためには、何でも職員が悪かったことにする幹部どもの脳みそから改善しなければならない。
お客様のプライドだぁ？ じゃあ職員のプライドが不当に貶められても良いっていうのかよ？
ある意味では、高度成長期くらいの、ふんぞり返った「お役人」の方が、意外と威厳を保てて良かったのかもな。
俺らは「国」御名において、「国」の代理人として仕事をしているのであって、なんでも要求を聞く国民様のコンシェルジュとして働いているわけではないのだからな。 >>987
40歳？一応41歳も育成対象だから、諦めないで。
42,43歳の準育成もあるよ。 育成で行きたい人っていたんだ
えらーい、頑張ってください
うちんとこは、上位が断るから、高等科行ってない人が、何でオレ？って感じで嫌々行ってる
単身赴任長くなるから、妻子持ちは嫌がるね >>967
準育成なら可能性あるから頑張って！
1年間でA評価一回は取ろう。 >>993
飲み会一度も出ないでS取ったことあるよ。
業務開始前の朝の朝礼も出ないよ。
超勤出ない任意だっていわれたから。 >>989
40歳です。
最近は人事評価もかなり関係してくるのでしょうか？ >>995
育成基準は本省から示されているのですが、成績は648さんが書いたとおり。
人事評価は、Aあれば大丈夫。Aなしはだめ。平素の勤務が優秀が要件だからねね。
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4級育成は、高等科20位、中央測専10位が目安。
準育成は成績要件なし。
ちなみに、高等科は研修員60人だとだいたい10〜12位ぐらいまでが表彰。 高等科20位が目安っていうのは、50〜６０人規模の高等科研修が年2回行われた場合のことだよね？
本年度から年1回になってるが、どういう判断になるんだろ。 >>998
確かにそうだね。俺が人事やってたの少し前だから今年の状況とかは分からない。
でも育成は厳しめな成績要件設けるのは変わらないだろうね。 このスレッドは１０００を超えました。
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