茨城県職員のみなさまお元気ですか2

1非公開@個人情報保護のため2017/10/09(月) 15:43:25.96
たてました。

214非公開@個人情報保護のため2018/03/31(土) 22:50:43.57
>>213
は?当たり前だろ。出世はなくなるけどな。

215非公開@個人情報保護のため2018/03/31(土) 23:58:38.29
引っ越ししたみなさんおつかれさまです。
明日もやるのかな?

216非公開@個人情報保護のため2018/04/01(日) 17:29:06.83
ババアも引っ越し手伝ってますか?

217非公開@個人情報保護のため2018/04/01(日) 17:29:37.00
テレビで引っ越し放送されてて笑った

218非公開@個人情報保護のため2018/04/01(日) 21:30:00.51
>>216
あいつらが、やるわけないだろ。

219非公開@個人情報保護のため2018/04/02(月) 12:48:00.30
掲示板の行革室への抗議、面白いな。

220非公開@個人情報保護のため2018/04/02(月) 19:05:53.05
人事課や自治研がキャリアプランとか言い出してるけど、辞令一本で何やらされるか分からないのにプランもクソもないだろ。
下手に希望持つとギャップに苦しむだけだろ。

221非公開@個人情報保護のため2018/04/02(月) 19:25:39.83
>>219
なんて抗議?

222非公開@個人情報保護のため2018/04/02(月) 20:08:30.43
>>219
あんなんで受賞できるなら今年度は私も応募しようと思った
受賞したのがすばらしい提案ならともかく
あんなしょぼいのが受賞して
あの人の提案が無視されたのでは問題提起したくもなる

223非公開@個人情報保護のため2018/04/02(月) 20:08:54.44
>>221
掲示板みなよ

224非公開@個人情報保護のため2018/04/02(月) 20:31:50.60
>>218
おまえがお茶くみやそうじやれよ

225非公開@個人情報保護のため2018/04/04(水) 12:16:13.75
過去にも座席表にフリガナ振るのが受賞とか、しょーもないのが結構あった。
もはや、行革分権室が何かやってますをアピールするためのツールでしかないよな。

226非公開@個人情報保護のため2018/04/04(水) 21:28:04.33
>>224
あの女たち、それやる?臨職に任せてるだろ。

227非公開@個人情報保護のため2018/04/04(水) 21:28:46.29
>>225
史上最も無駄な部署

228非公開@個人情報保護のため2018/04/04(水) 21:29:45.42
>>223
見れない環境なんだから、説明しろよ、糞野郎

229非公開@個人情報保護のため2018/04/05(木) 09:46:13.41
豊田真由子

230非公開@個人情報保護のため2018/04/06(金) 18:34:22.73
1週間お疲れさま

231非公開@個人情報保護のため2018/04/06(金) 20:38:45.14
掲示板のアイデア賞批判、マジキチでワロタ
とんでもないモンスター職員がいるんだな

232非公開@個人情報保護のため2018/04/06(金) 23:26:07.55
>>231
どんな話?
是非乗せて。
派遣中だから見れぬw

233非公開@個人情報保護のため2018/04/07(土) 09:06:33.87
アイデアオリンピック?だかなんかに応募した。
投稿者はセキュリティプリントなんかのアイデアを出した。
3月のプリンターの更新から、セキュリティプリントが導入された。これは、自分のアイデアが採用された実績だ。
にもかかわらず、自分の賞受賞とはならなかった。
審査に納得いかない、審査をちゃんとやってないのでは?、士気が下がった。こういうことではいけない。行政経営課ゆするまじ。

みたいな内容。

234非公開@個人情報保護のため2018/04/08(日) 21:21:39.88
セキュリティプリントはみんな設定切ってるな

235非公開@個人情報保護のため2018/04/08(日) 21:42:36.63
情報システム課がまたアホなことしないか戦々恐々だよ。
全庁的に業務を非効率にする糞みたいな提案を、庁内の合意など一切得ないで無理やり押し付け、
システムに不備があっても知らんぷり、直せませんしか言えない無能ばっか。
無能が余計なことしても混乱するだけだから、せめて人の足引っ張らないようにおとなしくしててほしい。

236非公開@個人情報保護のため2018/04/08(日) 22:49:02.57
メールの添付ファイルダウンロード、サスティック時間かかりすぎ
なんか、良い方法あるんでしょうか?

237非公開@個人情報保護のため2018/04/09(月) 07:02:01.70
>>236
見なきゃいいんだよ

238非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 19:23:41.25
仕事量に比して、人手が圧倒的に足りない。
せめて、あと、主事と嘱託1人ずついれば…

239非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 20:27:43.41
>>238
その程度できついといってちゃ能力が低いんだね

240非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 21:30:34.44
一番忙しいのってやっぱり財政課?

241非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 22:06:04.53
財政課、忙しいが長年いられればスケジュール見えてきて慣れそうではある。短期間で忙しいとこ色々異動すると悲惨かも。

242非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 23:44:55.02
>>238
条例改正して時間外は一律4時間から支給、何時間やっても600円均一にしたら可能かな。どうよ。

243非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 12:49:33.88
確かに、早く帰れるなら残業代へってもいい

244非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 13:46:52.04
一般的に忙しいと言われてる課に人が増えないのはなんでなの?
時間外全然だしてない課から持ってくればとんとんになる気がするけど

245非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 15:06:12.49
仕事が多いところは人が少なく
仕事が少ないところは人が多い
という不思議

246非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 15:11:02.84
保健福祉部の本庁もかなり大変です

247非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 15:26:54.15
このまだったら一部の出世頭と職場結婚した人以外、若い人やめてきそう。
採用辞退もすでに結構いそうだが。

248非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 16:18:51.56
三年以内の離職者は何人いる?

249非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 21:37:43.31
マネジメントがきちんと機能していない?

250非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 21:54:01.18
最近は
ムダを省け!計画はやめていいよ
とか省力化は推進されてていい傾向じゃないの

251非公開@個人情報保護のため2018/04/15(日) 03:56:19.83
無駄な仕事をなくす抜本的な取り組みが必要だね
知事の方向性は間違ってない思うよ
なんにせよ、形骸化した事業、非効率な手続きが多過ぎ
そういった無駄な作業で職員が疲弊しているのは、県にとっても大きな損失だね

252非公開@個人情報保護のため2018/04/15(日) 10:25:58.49
>>251
そのとおりです

253非公開@個人情報保護のため2018/04/15(日) 11:33:38.74
>>251
非効率な手続きといえばクレーマー対策が大変。財務や監査のいうことも判るが、この業務量の増加は半端ない

254非公開@個人情報保護のため2018/04/17(火) 01:44:35.91
クレーマー対策はマジに考えてほしい

255非公開@個人情報保護のため2018/04/20(金) 19:03:47.70
おつかれさま!

256非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 00:06:27.36
大変な仕事もせずにさ、女性だから上に行ける現状って何なの?
産廃、収税、用地買収、男は定年まで働いたって係長止まりなのに、女性は何も経験せずに高い給料貰えるって何なの?

257非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 05:43:51.53
>>256
出世したところで大して給料に差ないんだから、ずっと出先で係長の方が楽だぞ。
出世コースに乗ってるならいざ知らず、中途半端に上げられるのが一番迷惑。
早く出世したかったら教育庁に行きな。

258非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 15:19:47.48
教育庁と言えば、先日の謝罪会見で、保健福祉部長が頭下げてる時に、
教育庁幹部が座ってたのには呆れたわ。さすがに危機管理意識なさすぎじゃね?
そら、茨城新聞も記事に書くわ

http://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=15241502927850

259非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 15:36:11.59
職員の労働生産性あげるなら、一人当たりの資本ストックの量や質でボトルネックとなっている部分に集中的にコストを投じるのがもっとも簡単。

具体的には、パソコンのスペック、ブラウザーやメールシステムの質改善、執務室面積や会議室の数、公用車の数、プリンターの数、エレベーターの稼働数増加など。

部分最適のみ考えて一部コストを節約すると、別のコストが発生して、全体では生産性低下につながりかねない。

なお、イノベーションやいわゆるカイゼンのような事務効率化でも生産性は向上し得るがこの場合、コストはかからない反面、簡単に大きな成果は得にくい。

260非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 15:55:20.37
市場経済のもとでは、生産性が最大化されるまで資本ストックへの投資が進むはずだが、行政ではそうはいかないかもしれない。
ただでさえ、資本が過少なうえに、それを節約しようとすると、さらなる非効率化がすすみ、その分を労働投入で埋め合わせなければならない。
といっても、職員数にも強い制約がかかっているとすれば、労働時間数で補わざるを得ない。しかし、この労働投入は過剰であり、それに払われるコストも過大であり、その分を資本ストックに投入すれば、労働生産性は改善し得る。

261非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 18:46:39.59
公用車予約時間から1h取りに来なかっならキャンセルとかでいいんじゃないかな

262非公開@個人情報保護のため2018/04/21(土) 21:44:23.74
教育庁は人気ないの?

263非公開@個人情報保護のため2018/04/22(日) 22:07:07.64
とにかく上はやる気ほぼない。そもそも50代でようやく補佐だから、チームをまとめるスキルがあるやつなんかいない。県職でマネジメントできるやつなんか見たことないな。

264非公開@個人情報保護のため2018/04/23(月) 23:05:12.95
人事評価でSをもらうのは、かなり難しいみたいですね。

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