【パワハラ】川崎市役所part24【ストーカー】 [無断転載禁止]©2ch.net
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立てました。情報交換と不満のはけ口としてご利用ください。 【京都】「洗濯機うるさい」マンション住人に頭突き。韓国籍を逮捕
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1467296311/
【大阪】「待遇不満」と部屋に押しかけ上司の頭を金づちで殴り死亡させる。韓国籍の金容福容疑者(54)を逮捕
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1467354913/
【大阪】金の延べ板20キロをスーツケースに隠して密輸 容疑で韓国籍の女2人逮捕 9千万円にかかる消費税逃れようと
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469664085/
【大阪】マンションで大麻300株栽培、4000万円分所持…容疑で無職の韓国籍男ら3人逮捕=大阪・浪速
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469776792/
【大阪】マンションで大麻栽培、4000万円分所持…容疑の韓国籍男ら3人逮捕 近畿厚生局麻薬取締部[7/29]
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1469765186/ こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 刑務所出たって言ったら右から左で生活保護受給できた。月29万w
日本は緩い国だな。どこも悪くないのに。
あれかな?俺が大物のやくざだからか?
役所でまず机蹴っ飛ばして入れ墨見せて暴れたからか? 交際少女とのわいせつ行為撮影 26歳警視庁巡査長を逮捕
2016.8.2 14:51
18歳未満の少女とのわいせつ行為をスマートフォンで撮影したとして、
静岡県警は2日、児童買春・ポルノ禁止法違反(児童ポルノ製造)の疑いで、
警視庁綾瀬署地域課巡査長の木下博彰容疑者(26)=川崎市麻生区金程=を逮捕した。
木下容疑者は「間違いない」と容疑を認めている。
逮捕容疑は今年4月中旬と6月中旬、静岡県東部に住むアルバイトの10代少女が18歳未満であることを知りながら、
少女の自宅で少女とのわいせつ行為をスマートフォンで撮影し、児童ポルノを製造した疑い。
県警によると、7月中旬に少女の知人から通報があり発覚。
任意で木下容疑者の所持品を調べたところ、スマートフォンから画像が発見された。
調べに対し、木下容疑者は「静岡に旅行した際に少女と知り合い、交際を続けていた」と話しているという。
http://www.sankei.com/affairs/news/160802/afr1608020016-n1.html >>7
金程から綾瀬に通ってるのかよ…多摩急行かな? そんなこと良くあることだ。気にするな。
局内で噂になって伝説になる程度だから。 職場内で傷害事件勃発。
一方的にインネンつけて殴りかかった現業(被害者は事務屋)は処分もないまま課長は見て見ぬふりを通すのか。
いつまた暴れだすかわからんし、市民も来る職場だというのに。。。 市の職員がすごい格好してあいさつにきたんだが、その職員が変なのだろうか。 >>14
そういうことにしておこう。
もうヤクザまがいの運転手なんていらねぇよ。 >>15
2,3人だったかな。
一人だけ普段着で。
他の人は普通にスーツ着てたんだけど。
やっぱおかしいよな。 【茨城】小学生女児を車ではねたうえ何度も殴って逃走 ⇒ 現場近くの路上で小学生男児をひき逃げ 中国人の女逮捕 - 茨城★4
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1470237316/ >>16
センターの運転手なんてそんなもんよ。
自分は作業員より格上だとか、現業同士で変な上下意識があって扱いにくいし。 ☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。国民投票実施の
ためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆ 運転手が作業員より格上って。。
正にどんぐりの背比べだよなw
現業でも中には協力的でいい人もいるけど、事務屋に職変した運転手とか笑えるほど使えなくて、さらに朝急に休んだりするし。
なんなんだ一体。 スーパーで従業員刺される、容疑者とみられる女を確保
TBS系(JNN) 8月7日 18時24分配信
7日午後、川崎市のスーパーで女性従業員が何者かに背中を刃物で刺され、病院に運ばれました。
7日午後3時前、川崎市宮前区のスーパー「ライフ有馬5丁目店」で「女性従業員が背中を刺された」と、別の従業員から119番通報がありました。
消防が駆けつけたところ、50代とみられる女性従業員が背中を刃物で刺された状態で座っているのが見つかり、病院に搬送されました。消防によりますと、搬送された際、女性は意識はあったということです。
警察は、店から300メートルほど離れた路上で容疑者とみられる20代の女の身柄を確保し、事情を聴いています。
今日も川崎国は平常運転 >>12
警察呼ばないと罪にならないからね?
その時呼べなくても、病院行って医者に話せば良い。
その日は10割負担になるけどね。
なんにせよ、殴られて黙っていたらそのままだよ?
イカレ理事だかのパワハラ問題でよく分かっただろ?そんな事は。 >>24
とはいっても殴られた本人が警察に言わなければ他人が通報なんてできないだろ。
警察沙汰にしなかったにしても、管理職の目の前で大勢で止めに入るような案件だったんだから、同じ職場の人間としてあんないつ暴れだすかわからんバカにいてほしくないわな。 出先管理職なんて給与泥棒なんだから
自発的に仕事なんかするわけないだろ
即外部へ通報がもう常識 >>25 >>26
職場で数発殴られて警察に即通報したが相手がお前もやり返して殴られたと言ってきて喧嘩両成敗にさせられた
被害者の私は異動させられて殴った相手は再雇用で居座ってる
管理職も人事も組合もコンプラ全く機能してないから頼るだけ無駄
それ以来職場では録音機と写真機常に回してる 刑務所出たって言ったら右から左で生活保護受給できた。月29万w
日本は緩い国だな。どこも悪くないのに。
あれかな?俺が大物のやくざだからか?
それとも、役所でまず机蹴っ飛ばして入れ墨見せて暴れたからか? 局の庶務課長にたれこみがいいかな?
ちなみに、傷害事件起こしたバカは時間内にコンビニいって堂々と昼飯買ってきたり、職場内で盗電してケータイ充電したりしてる。 >>29
庶務に言っても丸くおさめこまれるだけだって。人事にダイレクトに伝えるかマスコミにたれ込む方がまだ動きがあると思う。 >>29
局庶務なんて事なかれ主義の巣靴だからまず揉み消されるだろ
服務監察担当
↓
市長へ手紙
↓
市議の順で決まり お前らわかってない
内部に言っても所属長に電話でチクられるだけだから
外部の非公的機関を利用するのが最適解
野党の市会やマスゴミと繋がるコネをつくれ 服務監査担当とかって、そーゆーたれこみあったら水面下で動くのかな?? 指導力のない係長、課長を降格させる仕組みがほしいな。 >>35
そしたら我が社から課長係長ひとりもいなくなるわ 自分が入庁した頃(15年前くらい)は課長になれず副主幹止まりとか係長止まりの人たくさんいたけどなー。
最近だって課長補佐にもなれずに辞めてく人知ってるし。
ただ、そーゆー人たちは正論かざすだけで性格に難ありだったような気もする。 主任は楽でいいよな。。
責任はとらなくていいわ、は面倒な仕事(特に他との調整)はしなくていいわ、
給料だけはいっちょまえにもらえるしな。
30代の係長より50代の主任のほうが給料上だろ? >>35
指導力の有無を誰がどんな基準で判断するのかってことよ。
たぶんそれをやったら、役付きはみんなでパワハラ野郎だけになるぞ。 >>42
上司の他、部下たちに評価させるというのもいいのかもね。無能な係長はほぼ部下に嫌われている。 >>34
好きだなぁ〜w
というか、しつこいなぁ
前トピであったように
「かもじゅん」なる輩は改名でもしてない限り
職員録にはないから
本市には入っていないからね! >>39
結局、他人の意見を受け入れられるかどうかってのは、
その人に対する好悪の感情に依るところが大きいからね。
人間なんて理屈で動いてないんだから、自分の意見を通したいんだったら、
常日頃から自分を評価する周りの目も意識して動かなくちゃならないよね。
まして、たとえそれが改善につながるものだとしても、
変化・前例にない=面倒が増える=仕事が増える
と捉える傾向にある中で、周りを巻き込み動かすのは至難の業。
要は、周りに面倒をかけず、自分の仕事で問題を起こさず、
上司に気に入られるように立ち振る舞い、やる気のある「姿勢」は見せるが目立ちはしない、
とういうのが我社における最適戦略か、という所感。
出世を最終的なゴールと定めるならばだけど。
好き嫌いで物事が動く我社の風土ならとくにね。笑
まあ、私もまだ入って数年だし、個人のバイアスも大きくかかってるだろうし。 >>45
誰もが最適戦略で動くと思うなよ
実践してたら過剰に仕事が増えて有休取れんし下手したら時間外も付けられない 【韓国】“犬喰い”韓国…ネコも生きたまま煮込み精力スープに! あり得ない“残虐食文化”めぐる世界の動き[8/12]
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1470947387/ >>25
>とはいっても殴られた本人が警察に言わなければ他人が通報なんてできないだろ。
傷害事件だから一応他人が通報出来るけどね。
それはともかく、やられた本人が事なかれでヘタレると結局何にもならないで
全て無かった事になる、ってのが小林事件の全容。
納得いくとかいかないじゃなく、この点をどうにか出来ないならどうしようもない。 うちの課には何人か係長がいるのだけど頼りになる人とそうでない人がはっきり分かれる。
頼りになる係長は自分の部下以外の話もよく聞いてくれて、必要に応じて課長に話を通してくれたりして、本当に頼りになる。
心配なのは負担が集中してしまっていること。 >>46
言葉足らずで申し訳ない。
私の言う最適戦略は、上司の求めるところを察知してそこにボールを投げ込むってこと。
組織の歯車の意見や個性、多様性なんて求めてない。
まあ、公務員は官僚性組織のもっとたるものなんだから当たり前なんだけどね。 >>50
個性が必要ないのはそのとおり。ただしそれは結果に対して。結果にたどり着くまでのプロセスは個性があってもいいな。
自称自分は仕事ができる人は結果に個性を出そうとする。目立つ仕事をやりたがるというのかな。たいていは失敗に終わるが。 総務企画と市民文化と経済労働どれがアットホームかな。 ダメ職員にきをつかってるうちに
優秀な職員がいたんでいく。
何とかしてほしい。 運転手は私物を市民から見える場所に置くわ、市民から見える席なのにデスクから盗電してケータイ充電しながらイジッてるわ、11時半には緑の作業着姿でメシ買いにいくわ、
マジでロクなのいねぇよなw
組合はそーゆー奴らばかり援護しやがるし。 |/|
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.|:::: |:: | 三
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(( し.ノ し.ノ ))≡
-━━- >>64
ひど過ぎるな。運転手なんか外部委託すればいいのに。
職場の雰囲気をぶち壊すような現業や技術職員は要らん。 >>64
あそこ組合も含めて根っから腐ってるもんな。一時期経路ミスでどんだけ新聞賑わせたんだよと それは交通局だろ。
みどり作業服でピンとこないってことは部外者だな。
まぁ別にいいけど。 シンボルマーク変えるのに累計億単位の税金が無駄に
担当はA目標達成で笑いが止まらないだとさ
市税使って自己の資産を増やすマネーロンダリングSK局 ごり押しのシンボルマークなんか全く受け入れられていない
いろいろって未来とかいうキャッチコピーも軽薄で意味不明
市長は人権と朝鮮人優遇を履き間違えるんじゃない エリートに思われつつ、楽な職場ってどこだろ。行ってみたい。 多摩区にやりマンいるらしいじゃんw
男と同棲したけど別れたらしいぞw 【社会】PC買えずキーボードだけで練習…NHK出演の貧困女子高生、趣味に散財していたことがTwitter投稿で発覚 非難殺到★12
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471683873/
【捏造報道】NHKがやらせ?「超貧乏女子高生」をねつ造していると炎上★10
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471688648/ >>73
やりマン 別に結構 元気でよろしいがなW
で、フロアーは何階?W シンボルマーク変更、まじ迷惑。余計な仕事と出費増やすな >>75
その部全部魅力的だよね。人事課以外楽そうだし、人事課は権力ありそう。 >>76
同棲やめたなら最近引っ越したり通勤経路変更したやつじゃね? >>73
どれの話か分かんねーぐらい乱れてねーか?
何の話も無くいきなり産休、で相手が分からないってのも
良く出てくるようになったし。
挙句、数年前から事実婚でも結婚祝い金も出るようになったしな。
もうメチャクチャだろ。 課長、係長も職責を果たせないようなものは降格させるようにすべき。本人も不幸だが、まわりはさらに不幸だ。
特に係長は試験でマネジメント能力まではみてないから悲惨な係長も結構いる。研修も役になってない。 >>83
>課長、係長も職責を果たせないようなものは降格させるようにすべき。
その通りなんだけど、
「やりたくも無いのにやってる人がほとんどなのに、そんな事したら役職が
居なくなっちゃいまちゅよぉ〜!」
と、喚くのが多数いるみたいよ?w 係長試験に受かったのがショック(不本意)で辞めた職員がいるってマジ? 論文面接があるからそれはないだろ
なりたくないなら白紙でだせばいいし 我が社が係長ー課長ー部長と上がるに従って暇を弄ぶようになるからタチが悪い
出先課長は柔突起
部長は盲腸 >>89
普通の係長はいてほしい。
無能なのはいらん。 みんな残業どれくらいある?
月40くらいでもしんどい
来年初めて移動になるから残業ないとこ行きたい もしかしてM局は、パワハラ理事とその被害者をすぐ近くに配置してるの? 人事課に行くにはどのルートがありますか?
希望書いた人程、人事課は行けないと聞きますし。 >>95
SB局♂ と TM区♀(ヤリマン) の組み合わせということね
フーリンならSB局♂が既婚者になるが・・・ あのシンボルマーク、地味にイントラの中のまで変わってんのなw
支出命令起こそうとしたら、顔マークが川マークに変わってたw
ところで、対象者の人はもう係長試験の勉強してる?
市政が幅広すぎてどこを勉強していいのかわからん・・・
過去問見ると市政施策だけじゃなく、市の歴史とかまで出てるし・・・ >>76
>>95
>>98
SB局 どんな奴やねん
係長級 or 主任レベル !? >>100
同棲してたってんだから、どっちも独身じゃない!?
フリンが多いってスレとごっちゃになってる!? >>99
自分の局でも何やってるかわからんのに
他局の事業なんて問題みて初めて知ることも
ある。
夏休みの宿題を今からやろうという感じのようですので、
とりあえず市政だより9バックナンバー過去一年分みてみましょう!
ちなみに、もう問題は固まってるでしょうから
ここ2.3カ月の(最近の)は出ないと思います。 >>97
人事課長 は書き損じです、すいません
人事課に異動した職員の前職場をみてみましょう
いきなり人事課は難しいとすれば、
どんな奴がどんな課から人事へ異動してるのか調べてみては。 なんで人事課なんか行きたいのか分からん。裁量なんてそんなにないし尻拭いばっかでしょ
たかだか川崎の中でで偉ぶってもしょうがないじゃん >>105
偉くなりたいとかないんだけど、なんとなく興味ある内容だから。消去法です。
なんかお勧めの部署ありますか? >>104
そうなると遠回りですねー。
なかなか大変だ。 >>105
決めつけ申し訳ない。
興味あるとこでいいんじゃない?あと自分の得意分野生かせるとこ。 >>108
いえいえ。恥ずかしながら得意分野ないんです。
0からだと思って頑張るつもりなんですが、出来れば人間関係が穏やかなとこ異動したいな。 最初の数年は得意分野を探すようなもんだ。
自分では想定していなかったことに適性があったりということもよくあるしね。
とりあえず目の前のことをしっかりとやることが希望の部署に行くことの近道だと思う。
だって、いい加減な仕事しかしていない人をどの部署もほしくないでしょ。 >>110
主任以下の人事は局庶務が対応してるので、
まずは局の庶務課に異動できるよう今の仕事を頑張ってください
庶務課で頑張って人事課への異動希望出せば可能性あるんじゃないかな >>113
よく年齢高い主任は行き場がないと聞きますが、その人達の異動は庶務じゃないのですか? >>114
そんなわけない。
庶務はそれなりの人じゃないと。 >>115
あ、違います。主任とかの異動は局庶務は関与しないのですか? >>116
主任と職員は局庶務が人事を対応しますが、
今どき人事課に異動するような人は
主任になる前に係長試験を突破しちゃう傾向がありますけど 今年の試験に受かったのですが、残業代はどれぐらいつけられますか? やはり部署によって違う感じでしょうか? >>117
人事課って、主任はいなかったような気がする >>114
年齢の高い主任ってことは、
係長や課長になっていないもしくはなれていないってことだから
年下の課長や係長の下に配属させることで
それで問題ないならいいが
軋轢が予想される組み合わせを発生させないように庶務がパズルはめていくことから
行き場がないと言われる所以
年齢の高い主任=使いづらいもしくは使えないことが多い >>120
なるほどなるほど。
年上だと使いにくいのは確かにそうだ。 >>120
主任と職員で同じ仕事しても単価が違う
予算的に、2給料、3手当から見りゃ安くて良く働く職員がいい
余った人件費があれば時間外手当にもまわせる
主任=コ・ス・パからみても使いたくない >>122
コスパかー。他の自治体の若手で税理士の資格の勉強している人がいたなー。税理士なれても税に詳しい公務員のまま勤めたいとか意欲高い若い人はコスパよいよね。 職場で言わないだけで内緒で堀之内や南町の風俗行ってるヤツが多いだろ
オレは他人には「興味ない、行ったことがない」キャラで通してるが、実際はあらゆる風俗へ行きまくってるからなぁ >>124
んっ!? 素人童貞??
職員だったら ちゃんと税金納めるような施設にカネ使いましょw >>124
行きまくってるって、、、
多摩区のヤリマンと遊べばぁ〜 俺は堀之内のラグジュアリーの常連です!
勿論、職場では誰にも言ってませんww >年齢の高い主任=使いづらいもしくは使えないことが多い
まさにそんな感じ。年下係長を飛び越して他課とモメちゃったり、他係員にその係長飛び越して
出張終わったら3時で帰っていいよとか言っちゃったり、めちゃくちゃ・・・
なまじ歳くっててその部署永かったりするからあまり意見言えないし。
だから高齢主任は高齢係長の下につけるべきだと思う。
うちの局はそんなのおかまいなしだもんなー。 >>102
とりあえず市政だより9バックナンバー過去一年分みてみましょう!
ちなみに、もう問題は固まってるでしょうから
ここ2.3カ月の(最近の)は出ないと思います。
これはわかってるんだけど、市政だよりや施策概要じゃ細かい歴史までは補完できないんだよね・・・
あと区の昔の道路の話とか、どうやって勉強すりゃいいんだ・・・ >>128
つまり逆に言えば主任止まりが一番おいしいということか。周りの目さえ気にならなければ。 >>131
おいしいっつーか、ミジメな気持ちに耐えられるなら主任が一番ラクだわな。
トシは食ってる分大きい顔してられるし、給料だけは係長とそんなに変わらんし。
でも、いいとこ45歳くらいまでじゃね?
それ以上の年齢でしかも男で主任って問題ない奴のほうが少ない感じがするし。 責任ないやつが大きい顔できるシステムよくないと思うの
全力で迫害すべき >>133
迫害は賛成しないが、大きい顔をするのは責任の大きさ順にしてほしいね。
もっと言えば責任をとらない奴はおとなしくしてほしい。 いや〜、食った食った!
大盛りつけ麺に玉子2つ頼んだww
割りスープなんて俺はやらない
白い飯を頼んで残りのつけ汁にブチ込んで、かっ喰らったど。満足満足♪ 不倫と言えば、高津区だろ。
数年ごとに不倫問題が発覚。 >>102 >>129
定例局長会議の資料も要チェックだと思う。自分が合格したときは、
定例局長会議の資料を見て記憶に残っていたところから出たからね。
(たしか、統計か何かの数値だったと思う。)
あと、市長の施設方針からの出題もあったっけ。上司に読んどけと
渡されたのを斜め読みで済ませたらホントに出題されてて答えられ
ず落ちたわ(笑)。 >>138
自分の受かった時は、時事ネタ対策として
前年から問題に出そうな新聞記事を切り抜きして
最後まとめて記憶したなぁ >>138
施策方針、じっくり読むようにしてるけど何せ幅広いんだよな。
新聞とかで外でも大々的に騒がれてるものは要チェックしてるけど、民家園がどうこうとか
五反田川放水路とか覚えてらんない・・・
局長会議資料はうまくまとまってるよね。バックナンバーが見たいw
>>139
やっぱり新聞が一番すね。市政だと幅広すぎるけど、一般常識的な時事は割とトレンドというか
ホットなものがよく出る気がする。政治経済とか。 「予算案について」を読め!
時事はみんなが解ける奴を落とさなければよい。 >>99
てなことで、
5週間切ってますが、
高齢主任なんてならないよう
試験がんばってくださいな >>137
「不倫は高津!」
石田純一みたいやなぁw 古家智嗣さん38歳が徳島県徳島市のアパートで死亡、自殺か
2016年8月28日午後3時ごろ、徳島県徳島市南佐古五番町のキースハイツ南佐古で、
このアパートの住人である古家智嗣さん(38)が死亡しているのが発見された。
見つかったときは首を吊った状態で、遺書らしき文書が残されていたことから、
自殺したものとみられる。
古家さんはこのアパートで一人暮らしをしており、近隣の住民によると
最近姿が見えなくなっていたという。
関連ニュース
同僚に暴言暴行…すぐ激高する県職員を懲戒免職
徳島県は12日、同僚に暴言や暴行を働き、
徳島市職員を大声などで威圧したとして
東部県土整備局の古家智嗣主事(34)を
懲戒免職処分にしたと発表した。
これ2012年7月13日の記事だけど
名前も都道府県も同じだし、今の年齢も合うからたぶん同一人物 >>145
大声で威圧する職員なんて我が社には、ゴロゴロいる気がするが。 >>145
スレチな自治体だが、ザマーミロとしか言いようが無いね。
見た感じ、そもそも社会生活に支障をきたすぐらいの人格障害者っぽいから
安定生活からクビになった途端、全く立ち行かなくなったんだろうね。
こういう馬鹿は自らファビョって自〇してくれるのが一番良い。
後の清掃をしたり、現場検証をする警察の方々には申し訳ないけどね。 今日の昼メシはアゼリアの千吉でカレーうどん
当然ライスを注文して、残りの汁にブチ込んでかっ喰らったど! >>145
ざまあ。わが社も見習ってパワハラ野郎は懲免にしろ。 >>151
ぱわはらはされる奴が悪いというのが我が社のカルチャーだ。
これからは、上司のパワハラを誘発するような奴は懲戒免職にしよう。 新人くんが一ヶ月で辞めたらしいね。
個の資質か組織か。
いずれにせよ、早すぎだよね、もったいない。 職員の採用試験を受けた者だけど、圧迫気味に面接され正直不快だった。色々な所で面接したけど不快に感じたのははここだけ。やっぱりここはそういう感じなのかな。 >>157
多分合格だよ。君は。
でも、不快ならこんな自治体止めた方がいいね。 >>158
不合格でしたw
他のとこ行きますけど、ここも志望度高かっただけに残念。ありがとうございました。 これからアゼリアの青葉にラーメン食いに行きます
俺のこと見つけたら声かけてください
ラーメンかつけ麺おごりますから 久々にディズニーシーにきてます
さっき、以前の部署の局庶務の女子とすれ違った
平日休み取ってくれば空いてるのだが、週末にも結構うち会社の人は来てるのかな!? 人で混みい、長い列に並んで待つ遊びの何が面白いのか、本当にわからない。 自分でも料理は作るけど、老舗の日本料理、西洋料理、エスニック、旨いもの好きで方々出掛ける。
B級グルメかなんか知らないが、並んでまで喰いたいとか思ったことは無い。
なんで群がれるのかが不思議。 >>163
わからないのは素人童貞の発想だね
並んでるあいだも会話や雰囲気を味わうってのもある もしかしたらあなたの知らない人生の楽しみ方がまだまだあるのかもしれませんよ 市民文化局か経済労働局行きたいのですが、お勧めの課とかありますか? >>167
両方とも規模の小さい局だが出先に行く確率高し 市民文化ならコミュニティ推進部系がいいのでは?
あそこ、広いし、冷房効いているし 小さいから入り込むのは難しいかー。福祉とかはちょっとな〜。
市税事務所かなー。異動希望って来月だっけ? >>162
天気よかったでしょ
ショーは9日からハロウィンだけど
もうグッズは販売してるのよね
もう少し涼しくなったら行きたいな >>172
アスペになればずっとそんな感じの部署を渡り歩けますが 公務災害補償基金の部署やっちゃったね。
職員に責任が及ぶのかな >>176
の人事部の歴代担当者(6人)が2003〜13年度の11年間、負担金算出のための参照項目と計算方法を誤ったという。
このため、給与総額を誤って一部二重に計算したり、本来控除しなければならない退職手当・児童手当の額を一部算入したりして、過払いが生じていたという。市は、同基金に過払い分の返還を求めようとしたが、09年度以前の分は時効を迎えていた。
市人事部は「大変申し訳ない。再発防止策とともに、(職員への)賠償請求の有無も含めて検討していきたい」と話している。 >>178
職員厚生課が担当してるやつか
賠償大変やなぁ〜 >>180
2818万円が時効で6人で割ると・・・ 歴代間違えが引き継がれるのはコピペ仕事が原因だろう
コピペするのが楽だし気持ちはわかる
最初に間違えた2003年の担当者は何故間違えた!?
コピペをしないで頑張った証なのか >>183
職責に応じてなはず。
安易な前例踏襲は危ないので気をつけないと。
一方でそれを考える時間がないという問題もあるのだが。 仕事ができていない職員、特に課長、係長をどうにかする方法を考そろそろえた方がいいよなあ。
彼らのせいでどれだけまわりにロスが生じているか。
仕事ができないだけでもロスなのに、さらに対応まで考えたりして。
降格制度とか真剣に考えてほしいなあ。 担当1人に全振りとかしててロクにチェックしてなかったとかなのかなぁ
本庁って責任をはき違えてんのか知らんが謎の担当制度あるよね >>189
冗談抜きでそう言うのもありかねないかも。課長が計算ミスとか細かいところまでチェックするのは多分不可能なので、係長のチェックが重要なのだけど、係長が全くみていないというケースも多そうでね。
無論、きっちりチェックする人はちゃんとやっていて、そういう係長は信頼もされているんだけど。 とか〜くこの世は無責任
コツコツやるヤツぁごくろうさーん♪ 係長試験なんざ適当に点差のつかない問題を出して
あとはエコひいきで合格者を決めるからアホばかり受かる。
アホがアホをひいきして職員の質が下がっていく。
それが川崎市役所品質。 >>185
みなが市民相手に汗かいて仕事してるのに対して
職員厚生課や共済組合ってぬるい仕事してるイメージが払拭でない
さらには、人事部内の職員の異動先もホワイト系ばかり
手抜き職員がいるならば、人事部長、課長は甘やかせず、異動先に保護課や道路公園センターのような最前線なとこに異動するような人事を人事部はやるべきだ! >>194
そうそう!
本庁、出先の向き不向きがあるんだろうが
本庁ばかり続くと出先の状況も知らないで依頼ばかりしてくる輩が発生する
本庁職場2ヵ所続くと、その次はは出先を経験できるような異動システムがあるといい
まずは今回の件を踏まえて、ちょうど来月は異動希望調査の
実施時期でもあるし、人事部の危機意識を見せるため、職員厚生課の改革からいかがかな >>195
195さんは出先と本庁どれくらいの割合でいますか。出先の方がまったりで私は好きです ちなみに、最近、担当係長って役職ばかり見るんですが、普通の係長は少なくなったのでしょうか?
担当係長だと一年おきに異動対象? >>196
新人の時に区役所で、その後は本庁です
まったりはギスギスしてるよりはいいですね
自分としては 、出先の規模にもよるでしょうが、
人間関係が限られてしまうイメージが強いです >>197
担当係長は 個人について 職員→主任→担当係長→課長補佐→担当課長・・・
それで、担当係長が係制を敷いている部署の○○係の長に入れば○○係長
担当係長が係制を敷いていない部署の△△のリーダーに入れば担当係長〔△△〕
あなたがいう担当係長とは、○○係長や担当係長〔△△〕の下で働く指定担当係長で
机は片袖で椅子だけ肘掛け付き・・・主任や職員と同じで課長の代決権がない >>199
なるほど、職員録に書かれてる担当係長は最初の説明の話ですかね!
詳しくありがとう! >>194
本庁だから優秀な職員かというとそうでもないのかも。
ほら、窓口に出せない職員もいるのかもしれないよ。
市民相手だからとか、庁内相手だからとか、
仕事の大変さはそれだけではないと思う。 >>201
同意。イメージで語るのは良くない。
だからこそ前の人が言ってるように回していくのは解決策としてはアリだと思う。
ただ職員数が減ってノウハウがポロポロ抜け落ちてる中、どこまでそれをする体力がうちの会社にあるか… >>202
ノウハウが蓄積されないのが問題なんだよね。
例えば区の地域振興課でも、町会役員変わらない一方で市職員やたら変わるので、これでは信頼関係が築けない。
各所属に「プロ」を残すような体制とすべき。 >>202
ただ、本庁と出先を回したところで、
自分の今の立場しか理解しようとしない人も多いので、
結局優秀な人はどちらの立場でも相手の立場に立って考えられるし、
そうでな人は自分のことしか考えられない。 >>204
そうだよね
優秀な人はそうだよね
どこに行ってもちゃんとできる
シャッフル人事の効果は、
幹部に取り入って
お友達人事でSK局に居続けている
そうでない人(ぬるま湯モード)には
有効なのかも >>205
いわゆる「お友達」人事はなあ・・・。
能力が伴っていればいいのだけど、問題になるってことはそうではないこともあるということか。 話がなんか逸れてますけども、そもそも本庁が楽してるイメージがあるとか言ってる人がいたことについて言及してたつもりです。
その意見はあってるのかもしれないし、単に間違った思い込みなのかもしれない。
でも要は「知らない」でしゃべってるのは間違いないんだろうから、情報を共有しあって「知る」ための一つの解決策としてシャッフル人事はありなんじゃないかって思っただけなんです。知らない中でお互いに批判し合うのも不毛でしょうし。
だから優秀だとかぬるま湯とか個別の職員の例を出されても分からないです。 >>207
そうですね
今回の件についていえば
毎年コピペで資料作り続け自治法に書いてあるのに除外人員まで含めた計算を
誰もチェックしてこなかった体制
これを変えていくのもひとつの改革だと思う >>207
本庁が楽してるかどうかだが、コピペ&ノーチェックで市に大損害をもたらせ、これで責任無し、損害賠償無しだとしたら、市民対応もない楽な仕事だ 損害賠償どうなるんでしょうね〜
カンパとかきたら嫌だなぁ↘ >>213
本庁でも市民対応して苦労してる部署多いから
職員対応部署へのやっかみもありますよねw >>211
それ本庁の話と職員厚生課の話を混同して話してますよね。本庁の仕事が楽かどうかの話をしてるのに職員厚生課へのペナルティの有無(それもまだ決まってないし)だけ語られても分からないです。
それにコピペ&ノーチェックで損害もたらす可能性は本庁に限らず出先だってあるでしょう。 本庁、出先限らずこのところミスが多いよね。
市税事務所だったり、田島だったり。
つまり全庁的にチェック体制が取れていないかもしれない。
「気を付ける」だけでは済まない、なにか仕組みに穴があるのではと思っているのだが。 >>217
凄い。田島だけピンポイントだけど何かあったの?
市税事務所なんかもろにお金だよね。 >>218
すでに新聞報道済みなので、あえては言いたくない。
それでも知りたければ報道発表をさかのぼって調べてみて。 >>219
へー、なんか捨てちゃったニュースが4月頃のニュースにあるね。 不祥事の責任が市長含め課長以上に全く及ば
ない我が社はもう末期状態
人事も担当の人員削減の数字だけが目標で問題管理職の整理はまるで無関心
真面目な担当切り捨てて生き延びている奴らを駆除しない限り
こんな市早く逃げるのが正解 真面目な職員はだいたい疲弊してるぞ。
問題は何もしない職員。
課長、係長、職員と階級にかかわらず。 >>221
え?今回の件も課長に責任は及ばないの? >>226
多分それはないだろうけど、期間が長いのでどの時点の課長に責任があるか(重いか)を考えるんでしょう。 課長は承認マシンだからな
部下から報告がなかったで自身の無過失を装えば責任は及ばない 今の部署を異動したいんだけど、三年間異動って出来ないのですか? どうも。お邪魔します
川崎市も正直者や頑張った者がバカを見る組織なんだね
都庁と全く同じですな >>229
同じ局の方と結婚するとか宣言すれば
「どっちが異動する?」ってなるが
普通はない
一年、二年で動くのはイレギュラー いい加減、加害者をかばうのを考えてもらえないかなあ。
仕事ができなくて足を引っ張り、周囲をどれだけ迷惑させても、
そいつらの心配はするものの、そのおかげで倒れそうな真面目な職員は心配しているふりをするの、そろそろやめませんか。。 1億円・・・
まぁ企業局やし!
時効分については下水管つながってるけど
汚水が流れなかったんだと考えて諦めましょー(笑) >>239
あと30分だけ頑張ろう…を、何回も続けるんだ。そのうちきっとうまくいく。頑張れ。
私のような味方はたくさんうちの会社にいる。 今回頑張ったら次は担当人員削減してもっと負荷を与えようが我が社の精神だからな
まさに我が社は蟻地獄 >>233
承認はあくまで回議中の書類が最新で正しいという前提で成されるものだから、担当が誤った古い書類で回議したという過失のみが認定され承認者が処罰される事はないw >>242
味方がいるのは分かっているつもりだけど、
疲れた。 >>244
そんなん誤った古い書類が回ってきたら差し戻し! 自分の国の事だけ考えるなーってどっかの総理が言いましたけどね
まぁ関係ない職業の人には。。。自分の国の事だけ考えろって事かな? 今日の昼メシは銀柳街の赤備でつけ麺大盛りにチャーカツ丼食ったど! そろそろ異動希望の希望先探さないと。
大体希望書く期間短いんだよね。 さぁさぁ、今日は川崎駅前の磯丸水産で飲んでるぞ!
俺と課長見つけたら一杯おごるから来いやww >>257
何やってるのかイメージしづらくて専門性高いところが風当たりも強くなくて楽。その代わり閉鎖的だから人間関係ミスるとつらいということもある。 >>254
管理職となんか飲みたくないねぇ。
そんな飲み会は同期同士でどうぞ。 >>260
そんなこと言ってるから出先のどさ回りばかりの役所人生なんだよw >>260
みたいな人は管理職や他の職員からも嫌われてそう・・・
50代の主任とかですか?? 管理職も40代から定年まで半年って幅が広いし、
女性管理職もいるから飲み会のテンションは管理職でだいぶ変わるわな 管理職だろうとそうでなかろうと、
飲みたい人とは飲みたいし、そうでない人とは飲みたくない。
職場の暑気払いとかは別だけど、
それはそれで楽しいけどね。 >>265
飲み会来なくていいよ。酒不味くなるから。 現業(特に運転手)いらねーよ!
ロクに責任もないような仕事してて(日に数キロ運転するだけで仕事と言えるのか?)
係長よりも給料多いとかなんなんだ一体。 >>272
50歳代中・後半のじじばば課長とかだと
話しあわなさそーでつまんないかもだけど
40歳代課長とか話す内容が自分たちに近いとか
結構おもしろかったり役に立つか つづき)
ら、管理職次第ですが
恵まれた上司なら交流はありですよ 人として尊敬できるような人となら
飲んでても楽しいし、
そうでない人とは面白くない。 いい人ならね
それはヒラでも管理職でも変わらん
抱負とか理想とか愚痴とか言ったりしてわいわい有意義な時間を過ごしたい
みんなお前に気を使ってお前が好きそうな話題一生懸命ふってんだぞ
むすっとした顔でわがまま言ってんじゃねーぞ、好き嫌いで仕事すんなうちのアホ管理職!! 毎日近くのお気に入り職員と駄弁ってお茶を引く
ネットでヤフー見て暇つぶし
ケータイ弄って休日のホテル&エステ予約と同僚夫との私用電話
こんな仕事しない奴が管理職とはね
役所内特権階級の女だからなれた?
ラク出来てホンマ羨ましい 熊本の災害廃棄物を浮島で処理してくれるなんて、有難い 【世界中の学者】「911のビル崩壊は計画的な解体」ヨーロッパの科学ジャーナルが結論を出し、公式に認められる【研究】
http://ameblo.jp/wake-up-japan/entry-12200405660.html
研究から明らかになった結果から、WTCの高層ビルは計画的な解体作業によるものであったと引き続き示唆されており、
つまりこの世界的に大議論を巻き起こしているトピックが、誇り高い世界中の評価の高い大学による審査委員会によって出版されたということです。
この研究は、ブリガム・ヤング大学(米国)のスティーブン・ジョーンズ氏(現在は引退)、
航空宇宙産業における機械設計のエンジニアであるマックマスター大学(カナダ)のロバート・コロル氏、
Architects & Engineers for 9/11 Truth(911事件の真実を追求する建築士やエンジニアのグループ)
に所属するアントニー・ザンボッティ氏とテッド・ウォルター氏の共同研究としてまとめられています。
今回の研究で取り上げられたワールドトレードセンターの崩壊に関する最も重要な証言の一つは、
WTCの構造工学技術者の責任者であったジョン・スキリング(John Skilling)氏から出されたものです。
世界中の学者は、悪魔と神が存在しない架空の物であるという事、311偽メルトダウン
も証明してください。
You tubeのライブ配信のチャットなど、世界中の人々とリアルタイムで会話できますが、
その中でJews(ユダヤ教)の話題が少なくないのです。世界を支配している、と。
コシミズ氏だけではないのです、ユダヤ人の話をしているのは。 コシミズ氏wiki
「統一教会は「地上天国」、創価学会は「総体革命」、金日成は「世界統一」、
ユダヤ権力は「大イスラエル帝国(NWO)」の妄想を掲げているが、
これらはすべて同じ目的であり、呼び方を変えているだけである。」
http://ameblo.jp/64152966/day-20140721.html
「黒人、アラブ人、中国人、日本人等、有色人種は人種的に劣っているので、
世界規模の核戦争で絶滅させる必要がある。
まず始めにイスラエルはアラブに先制核攻撃をすべきだ。
有色人種が絶滅した後、世界で最も優秀なユダヤ人を中心とした
白人だけの楽園が出来る。(NWO)
それが聖書に書かれている神の国の出現の意味である。」
イスラエル:エルサレム・ポスト社説 職場での負担が他の職員にくらべ重すぎて精神的に疲れる。 >>286
めっちゃ忙しい職場から比べりゃ
まだいいほうかって気合い入れましょ! >>287
いや、その結果何人かだけめっちゃいそがしくなってるのでつらい。 モチベーション上がらないから、個人情報の資格でも取ろうかなー。働きながらなんとなく役立ちそうな資格ないかなー。どこの部署でもなんとなく役立ちそうな資格。 都庁の今もめてる件とかもそうだけど変な「政治主導」がありそうで。 >>295
いる
俺は都一類順位10番代で落ちたよ それは不合格というんでないかい?
悔しいだろうが虚しくなるだけだぞ。
横浜は無理だが川崎ならなんとか、って逃げて来た連中がほとんどなんだから。
今後は川崎をさらに良くするために頑張っていこうぜ。 川崎のが働いてて良くない?
横浜とか東京だとデカいし有名だから面倒ごと多いと思うんだけど。 俺もそう考えて頑張ることにしてる。
ただ、九都県市の会議とか出るとわかるが、川崎のヒエラルキーは低いんだよな。
そこで心が折れることもある。 http://ameblo.jp/ghostripon/entry-11918008325.html
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=300328
元市長「公務員が自分たちを公務員ではないことを知りません。政治家もわかっていない、国民はもっとわかっていない。
自分たちはどのような国家の設計図で動いているのかを誰も知らない。」
国家公務員法は、第1条で「国家公務員たる職員について」とする一方、同条2項で
「この法律は、もっぱら日本国憲法第七十三条にいう官吏に関する事務を掌理する基準を定めるものである」としている。
憲法
第15条 公務員を選定し、及びこれを罷免することは、国民固有の権利である。
2 すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。
3 公務員の選挙については、成年者による普通選挙を保障する。
4 すべて選挙における投票の秘密は、これを侵してはならない。
選挙人は、その選択に関し公的にも私的にも責任を問はれない。
第73条 内閣は、他の一般行政事務の外、左の事務を行ふ。
四 法律の定める基準に従ひ、官吏に関する事務を掌理すること。 >>302
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=300328
川崎市にもほかの都市と同じような人権を>>特に工場地域の人々に >>302 リンクを貼る事が出来ないので
国家公務員法が憲法を否定しているという深すぎる闇 で検索
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=300328 周りと比べてもあんまり生産的でないしキリないよ。
あなたの場合、都庁や横浜に勤めてたとしても、どこぞの部署よりもヒエラルキーが上だとか下だとかで無駄なエネルギー使ってそう。 ところで40才くらいで係長の年収ってどれくらいですかね。45才くらいまでにはなりたいな。 >>305
他都市と比べてどうこうというのは確かに意味がないね。
でも都知事選をみると都職員は仕事以外のところで苦労するなあと思う。 俺たちは横浜の影として生きていけばいいんだよ。
川崎を選んだ時点で横浜から逃げたんだから。 川崎と横浜を比べても、
勝ち負けとかは思わないけどな。 >>225
今朝の新聞見て知ったが、停職2ヶ月の処分とのこと、
6月の報道から3ヶ月かかってるけど
なぜこのタイミング??
2ヶ月休んだ後どうするの???
職員の視線が痛くて戻れないでしょー!
とりあえず今回処分だしーの
9月いっぱいで依願退職か???? 問題のある職員に気をつかい、
できる職員にしわ寄せをさせ、
できる職員のモチベーションを奪う。
これっておかしいよね? >>313
総務課の30日の予定に退職発令ってあったが >>313
依願退職は無いな、絶対に。
そして基本的には役職だった場合は平にまで降格させろよ、と思うね。 >>314
チンケなモチベーションやな
できる職員ならモチベーション下がらんよ 豊洲市場の公害対策の維持費がかかりすぎではないですか?
都庁職員の5ページの「甘々の報告書」じゃ駄目よ! 再提出ね!
都議会議員や都庁職員の「給料三割カット」しないと都民が許してくれないかも・・
<都民ファースト>だからね。 結局豊洲だと、永遠にモニタリング続けて、
何か起きたら対処できるような体制を取り続ける事になるんだよね。
豊洲で市場が稼働すると空調費と警備費で1日1700万かかるんだっけ? で、
さらに地下水の浄化システムも動かすとなると、どれくらいのランニングコストが
必要なんだろう。
またこんな情報もある、地下水管理システムの導入費は55億2千万円。
年間維持管理費は30億円だそうです。 当初の見込みは導入費12億、維持費7500万で
導入費が4.6倍、維持費はなんと40倍に。 そんなにお金かけても、中で工事していた人に
よると青果棟は30センチ位の水が溜まっていたとか。
<一度公害問題が出たら消費者も買わないかもね。>新たに「鉛」もせ検出されたし。
豊洲市場は独立採算制のはずだけど、本当にやっていけるのかな。 豊洲市場の維持費は、
10年、20年、30年運用となれば、オリンピックにかかる経費より、 莫大な維持費がかかるんだよね。
税金で賄うのかな。 くそ上司のせいで疲れたわ
人の否定しかしないくそ上司が2連続で上司だった
特別区転職した方が楽かな >>320
転職して状況が変わらなかったらどうする?
多分そんなに変わらんぞ。 >>321
ここより少ないかなって
特別区行った友人の話聞くといい上司ばかりでうらやましい
だから特別区蹴ったこと後悔してんだよね >>322
自分はひどい上司に当たったこともあるが、
いい上司に当たったことも多いのでなんとも。
ただ、隣の芝は青く見えるものなんでね。 特別区・・・やりたい事業がない。
「楽かな」なんて言ってるレベルの職員さんなら
どうぞ受かるなら転職してくださいなー ヒトに関してはほとんど博打だからねえ。
うちは職員の数が多いから特別区よりもひどい人も多いかもしれないが、
いい人も多いはず。
事業に関していえば特別区は自由度が低いよね。 ここの職員って特別区に劣るのかな?
周りは特別区落ちてここに来たって人が多いから、地元でもないのに川崎第一志望で目指して入った俺からすれば残念に思うことが多々ある >>328
そんなこともないでしょ。
試験日が別なので併願はしやすいだろうし、
競争率から言っても特別区は落ちて、本市は受かるということは想像できるけど。
>>328は何が残念に思うんだい? >>329
しょうがなく入ったみたいに言われるのが残念 >>330
そうじゃない人もたくさんいる。
やっぱり本市を目指してきた人たちはモチベーションが違う。
残念なきがする気持ち分かるがそこは見解の相違で仕方ない。 川崎市が第一志望って周りにいないなぁ
横浜や県庁無理だから川崎にしたって話を何人からも聞いて嫌になる。
そんな俺もなのだが。 >>331
どこの局だよ
異動希望出したい
ここは最悪kk 健康福祉局、総務企画局、環境局、経済労働局、こども未来局のお勧めの課、室ランキングお願いします。 >>335
若いのであれば、事業課の予算担当が一番いいかな 処分量定表をみると、
(7)守秘義務違反・・・減給 or 戒告だね
議会局の任命権者は議長かぁ、減給くらいかな
教えちゃう気持ちはわかるので、ちょいきついかな 最近、総務企画逝った奴、部下潰すかノイローゼにしてさせた奴ばっか。何が最幸の町だよ??? >>341
こういう上司が一部にいるだけでまわりはすごく迷惑するんだ。
部下からの評価とかをさせたほうがいいいね。もちろん無記名で。 >>341
具体例や証拠がないと
負け犬の遠吠えですヨ まずは係長試験受かりましょう。
試験問題の割合がわからない。
法律科目は何個ぐらいありますか? >>345
どうだっけ?
地方自治法、地方公務員法、行政法、地方財務で各2〜4問くらいだったかと。
年度によって増減あり。
ただし時事が増える傾向にある。
時事は勉強するには効率が悪いのである程度捨てるもの一つの手。 法律問題も時事ネタに絡んだ内容のものが出ることが多いよ 自治問題かー。何で勉強すればいいんだろう。情報が少ないから勉強すること自体難しいね。 念のためだけど、
おおむね7月以降の話とかは絶対でないからきをつけて。
出そうなネタ、出なさそうなネタはある程度予測できると思うけど。
例えば豊洲の話は絶対でない。
時期に問題があるし、そもそもうちの話じゃないし。 >>349
川崎市で出てきそうなジチ問題ってなんだろ。 ペーパーは関係無くは無いよ。
その先で受からせたい人は決まってるみたいだけど。 地方自治法を勉強してると都に特化したもの(都税とか)が結構ある。
あれって「東京都の施策」として川崎市には関係ないけど、地方自治法上の「都道府県」の取り決めとしては
関係あるんだよね??
だとしても、都に特化したものって過去出たことあるかな??
>>350
いくら点数が多くても内部評価がダメな奴は受からないだろうけど、
その逆はないんじゃない?ペーパーが一定基準以上の点数とれてないとだめでしょ。 我が社では普通
マネジメント=部下にダメだしつけてやる気を削ぐ行動形態
だと思ってるやつばかり >>291
そういや、資格なにか選んだのかな?自分も似たような理由で資格の勉強したいな。 いや、マネジメント=メンタルを出さないと考えている人も多い。
その分、業務のマネジメント係長任せ。 各局、10月1日異動はどうでしたか?
悪いことしたやつが飛ばされたり、
欠員補充の新規採用がパラパラっとあるくらいかな!? >>361
俺は内申がめちゃくちゃ低いことがわかったから受けない >>362
まぁ、前日にこんなスレに書き込んでいるような輩は
受かりそうにない >>362
受けなかったことが
更に評価を下げていく
負のスパイラルに入り込んでしまいます
とりあえず受けましょ! >>364
いや、でも係長の役割が果たせない人に受けてもらっても困るな。
そういう人の下につけられたらと思うと嫌だ。実際、係を仕切れない係長もいるし。 同期や先輩とそこそこの付き合いしていればそれくらいの情報入ってくるんじゃない?
それこそ係長になればますます人間関係や人脈大事だよ >>367
そこはなんとも。
人脈は大事だろうけど、なかなか話しづらいし。
ただ配点等はオープンにすべきだと思うんだが。
一応要綱は公開されているけど。 明日の昇進試験
受験者が減ってるし、最初から合格する気が無い奴も受けているから
大丈夫じゃないの? >>366
各試験用勤評を課長が課内職員を
序列点数化して
部長が部内調整して庶務課へ
さらに庶務課で局内調整するから
事務職は庶務課職員が有利
って気がする >>370
へー、噂位しか聞かないからそういう流れと聞くとイメージしやすいですね。最初の筆記の点数も内申が加点とかで影響するのかなー。論文からかなー。ブラックボックスだよね。オープンにしてほしい。 公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
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クソ公務員は、
常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる。
世界中でいらない物は公務員。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員!!
公務員を皆殺し!!公務員を皆殺し!!
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公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ! 上司が受けろ受けろと騒がしいが勘弁してもらいたい
部下が受験するとインセンティブが発生するんでしょうか?
今日は施政方針に掲載されている
すべての計画や方針の内容を流してみたが
全体を俯瞰すると非常にまとまりがないね
多様な主体との連携やらつながりやら、
どの計画でもうたっているが
計画策定者自身に横に繋がろうという意識がない
スローガンのオンパレードにそれに付随して
考え方やら視点やら理念やら意義やら
誰に向けての方針や計画なんだろうか??
いろいろって未来ってことなのかな 施政方針にはのっていないと思うが
係長試験としてこれは絶対出さなきゃまずいでしょ
出さなかったら人事委員会の質が疑われるというレベルの
ネタは3月に出ているけど 局として受かってほしい人には「頑張ってね」のお声がけがある場合もある
ふざけ半分本気半分でね
ま、ある程度顔知った関係限定だけど
といっても下が上の人たちと絡んだことないと思っていても
上はめぼしい下を必ず知っている、受かりそうな人はチェックしているから >>368
オープンにできない事情があること位わかんないかな?
それだけ不公正不平等な選考だということ 375
人材育成基本方針が正解でした
きちんと出たね
係長昇進試験なのに
新しく定めた係長の役割を
問わなかったら
何のための試験なのかわからなくなる >>384
昇進試験ではなくて、
「係長昇任選考」
第1次選考の教養試験が正しい名称でした 筆記の問題も正解も非公表だから正確な点数はわからない。
勤務評定の順位も正確にはわからないが仕事振り、人事評価、上司や周囲の評価から課内順位はおよそ推測できる上、仕事をしていれば自己評価は想像に難く無い。
筆記の問題等を公表すると筆記で満点取った職員が仮に一次不合格になると人事委員会にとって昇任基準と配点が明らかになってしまい組織運営上好ましくない。
つまり勤務評定で大半が決まるのは公然の事実であり昇任選考に筆記を課す合理的な理由は何ら見当たらないことになる。 ヘイトスピーチ関連絶対出ると思ったけど出なかったね。
地震計画は盲点だったわ。
つーかあんな深層の内容まで知らんがな。 >>389
慶長の話じゃないの?わざわざ問題に書くぐらいだから。
市政はみんな解けてるのかな。特定課しか解けない気がする 自分も市政は全然。
協動なんちゃらってやつも深すぎてわからんかった。
地震のやつは10年を見据えるってのは×だよな?
以前の耐震政策で一定の評価があった、なんていう過去のことを設問にするなっての。
調べてみたらあれが○みたいだけど。。
慶長型津波だけど、相模トラフ震源を想定ってのは×だろ?首都直下型想定みたいだから。 難しいねー。ちなみに、係長に求められる資質はなんだろ。 >>392
何かあったら部下の盾になろうという責任感。
何かあったら上司に進言できる責任感。 >>387
試験の点数、試験前評価、年齢加算がどんな基準になってるかまったく公表しないし、結果請求しても順位しか教えてこない。
まあ『選考』だから試験以外の評価が入るのは当然だけど、あまりにも不透明な試験。
こんなのやる意味あるのかと。
あんなんで無理やり全員受けさせて、勉強しろとか煽る上司は何を考えているのかね。 ただ、ペーパー試験だけではそれはそれで問題だしなあ。
係長の適性はペーパー試験でははかれないし。
こいつよく受かったな?っていうひといるでしょ? 地震は間違えたが
業務の中核
出生率
100周年×
川崎市と他の主体が協働×
が正解だと思う
一年目だが、
なにげに25問は取れた だが、ペーパーが満点でも受からないのが係長試験なんだよなぁ。 ちなみに俺の経験を勝手に語る。
4回目で合格。
1、2回目は出先所属。2回目は最高評価にしてもらうも不合格。めちゃくちゃ勉強しただけに、馬鹿らしくなり翌年度から無勉。
3回目から本庁。さすがに配属されて数ヶ月では最高評価は得られず敗退。
最後は局長や部長から今年はチャンスだ、と会うたびに言われてた。
んで合格。もちろん無勉。
作文やら面接対策は一次合格してから。
ちなみに不合格の順位を開示したら
2回目>3回目>1回目って感じ。 そりゃまあペーパーだけじゃねえ
普段から優秀と認められている人がペーパーでまずまず取るかどうかを見られているわけで >>399
凄い。40前に係長って優秀な人のイメージ 係長の資質って肢5?
技術職だが、何割くらい取れれば合格になるの? 普通にやってれば見てる人は見てくれています。
係長試験に受かって一番良かったことは、もうこの試験を受けなくてよいことかな。 何割取れば合格っていう試験じゃないから。
技術職、まぁ土木なんだろうけど毎年何人合格してるか公表されてますよね?
そこに自分が入っているかが大事。
ペーパー満点でも勤務評定が5段階評価の4以上じゃないと受かりません。
ちなみに4以上というのは上位15パーセント程度です。
逆に5だと上位数パーセントですから、ペーパー半分程度でも受かります。 自分が局でどのくらいの順位にいるかがわかるといいのだけどね。
法令の勉強は無にはならないのでやっておいたほうがいいとは思うが。 優秀な人は局の中でもいい課にいて、いい仕事しているよね。
そういう人が局の局の中でもいい局にいって、その局の中でも…っていう。
出世考えている人ばかりじゃないだろうけど
出世するとなると係長試験に早く受かるかよりも
どこの部署を回ってきたかも相当重要だよね。
なぜってそういうところで優秀な上司とつながりを作れるから将来引き上げてもらえる。
優秀な人は人間関係作り(悪い意味じゃなく)もお上手というw 本庁にいると今年は誰が受かるだろうな、って話がでて、まぁその人が受かる場合が多い。
庶務系は優秀な人材が集まるだけあってよく受かる。
そして同じ局のダメっぽい課の立て直し要員として送り込まれる。
出先ではなかなか厳しいだろうね。
まず本庁へ呼ばれる仕事をしないと。 >>405
勤務評定は人事評価とは別だよね?
>>407
ちゃんとできる人は上昇志向にとらわれていない。
そういう人はいい係長になる気がする。
そうでない人がとらわれている気がして、悪い係長になる気がする。
>>407のいうつながりも本人があまり考えずにできちゃうのが前者、
躍起なのが後者。 まあ本庁のいいところに呼ばれないと駄目だろうね。
局庶務、部庶務、それ以外、その中の課庶務、それ以外、などなどピンキリなわけだし。 無勉で合格とは受験者を馬鹿にしてる
こちとら職員ですら
読まないであろう新総合計画を
隅から隅まで熟読していたのに。 >>398
馬鹿馬鹿しい と思うかも知れんが
受けないというか申し込まない年は試験用勤評がゼロ
いざ受けようとした年、勤評が局の上位に回復するのが大変になるかも 割合はたとえだけど、簡単に言うと
特に受からせたくない人が9割取っても、受からせたい人が7割取れば、そちらを優先する試験だよね。
普段からの勤務成績が大事だよね、勤務成績といっていいのか分からないけど。
勤務成績いい人はいい部署を回ってきてるもんだよね。
いい部署ばかり回っているとは限らないけど、経歴の中にいい部署がほぼ必ず入っているはず。 33歳だよ
上司が市政問題でるっていうから
総合計画、統計、予算、施政方針と
市にまつわるあらゆる文献を
読み込んだのに。 >>409
別で評定があるのは確かですが、
人事評価の結果は昇任に反映されますよ。そういう制度だから。
「川崎市職員の人事評価に関する規程」
(人事評価の結果の活用)
第10条 人事評価の結果は、被評価者の任用及び給与への反映、人材育成等のために活用するものとする。 >>410
補足ですが
局内職種別順位のようなものです
局に数人しかいないような職種だと
「勤評5」は1位の人ひとりだけ
逆に事務職いっぱいの局区は「勤評5」は複数いる感じです でも、係長って主任前になると、年収どれくらいあがるのかな。責任だけあがるのはやだな 本庁のあの局とあの局は忙しさが群を抜いているはず
勉強する暇あるのだろうか
優秀な人もいっぱいいるんだろうけどなあ 下駄を高くしてもらった年、
絶対受からなきゃと必死こいて勉強したら
33点取れた
それでも発表までは超不安だった >>422
凄い。今回15点くらいかなー。だめだねー。 >>420
給料も上がるが
ボーナスは傾斜がついてガンって上がった覚えあり >>422
そうか33点とんないと駄目なのか
時事があんなに出るとは
思わなかった >>426
ボーナスなんですね。650くらいいきますかなー 今年は諦めた。
来年にむけてイミダスと
朝日キーワードを
読み込むことから始めよう ちなみに係長の心得みたいな問題の正解はなんだろ。
組織、上司の指示に従う奴か
所管事業を説明出来るかとで悩んだんだけど ごてごての権力指向の装飾の対比としては
シンプルで自由なデザインが正解でしょう 合理的なデザインみたいなのにしちゃった。
あと、科学者のは、機長のほうが説明がうまいにしたよ。みんなは ありがとう
デザインそんなにいくつもあったっけ
直線的な椅子とかは有った気がする 要旨をきいているのだから
科学者は可能性がゼロでないかぎり
言い切らない
が正解だと思う >>428
時事は一年前くらいから出そうと思った新記事を切り抜いて缶に入れて
夏になったら整理してひたすら暗記
5択でも3つ知ってるネタだとだいたい正解へ 最後の2問
使えない課長
メンタルな部下
よくあることだから
笑顔で彼らの仕事分も引き受け
人事や庶務に不平や文句をいわず、
粛々とやり通す
が正解 >>424
財政課は受ければ合格するってイメージあったなぁ
今は知らんが >>401
30代で係長って優秀なイメージだよね
それでもそこで止まってしまうつかえない係長はよくみる
係長と課長補佐を20年みたいな感じで定年する人もいますよね
係長昇進は40前半でも40代で課長になる人ってもっといいイメージあります なんか今年はここ数年の問題と比率というか傾向が違った気がする。
いつも苦手な行政法は数問出るのに今年はわずか1問。。
さらに文章読解が2問出てみたり、資料解釈は死ぬほど面倒な内容で1問だけだし。
あと、市政が減った分あまりにマニアックだし、時事問題は新聞ダイジェストに全く出てなかった設問も多かったね。。。 >>36
100周年×ってどんな問題だったっけ?
記憶にあまりない(^_^;) >>445
法令だけだと差が付かないからでしょう。そうすると勉強するウエイトも減らしてもいいのかもね。
時事は点をとりづらいだろうし。 地自法、地公法、行政法、財務と猛勉強に明け暮れたけど、行政法だけはそれを必要とする部署に配属された時に勉強すればいいしなぁ。
地自法と地公法は知ってて損はないし、絶対役立つからやっとくべきだとは思うけど。 だいたい、ゆう活もオワハラも知るかっての。
時事問題ダイジェストには触れられてもいなかったぞ。
あんな流行語大賞みたいなのをなぜ試験に出すのか不思議でならん。
クラウドソーシングとクラウドファンディングの違いとか。 ゆう活、オワハラは一般常識ではないだろw
マスコミ造語w
ただ、常日頃から経済系の新聞やらサイトやら見てれば目には入ってくるかもな どの問題が行政法だったか、地方自治法(地自法ってこれだよね?)わからなかった自分はウケ今後も落ち続けるでしょうw 法律系は勉強してきたらできてしまうというか
差がつかないから、時事ネタ対策は重要
ダイジェストで網羅できないのであれば
やはり地道に新聞切り抜き作戦で! >>443
係長試験は職種ごとに倍率違うから年齢だけではなんとも判断できないなー。
40代前半で課長になって、そのまま万年課長というのも結構いる。 行政判断と文章理解が微妙すぎる。
7割近くはできたと思うんだけど、論文対策って何やったらいい?
そもそも合格するか微妙ではあるが 選挙権じゃないか?
なんか問題に訂正あったよね?25歳→20歳に直せってやつ。
設問に70年ぶりの改正なんてあって危なく引っ掛かるとこだったぜ。
正確には71年ぶりな。 >>460
指導力は普通でも良いけど労務管理能力は並以上を求めるだろ。
だからこその管理職なんだから。
どっちも無いなら、それこそムダ飯喰らわせてるだけの野良犬だろ、そんなの。 選挙は参議院の定数削減の数が×
改正されたのは昨年だから70年ぶりは正しい
女性活躍推進法やTPP、アジア経済のタイプラスワン、
ストレスチェック等はえぐいところまで出たが
逆に他の時事はニュースをチェックしていれば常識の範囲内で
解けるレベル。 法律系15
時事 5
財政 1
市政 6
資料 1
文章 4
問題ってこんな数だっけ。35問だけど覚えてないや。 総務企画ボス以下、前局から連れてきた茶坊主までもが、酷いパワハラ行為してきたのが、笑える。こういう人たちを見てみぬふりしひきあげた福田市長の任命責任は?さすが、これが市長が常々おっしゃる(自分等にとっての)最幸のまちなのですね。 >>466
企画と名のつく部署なんてそんなもんだろ。
厄介払いのための隔離部署なんだから。 でもねえ、こういう人らが人事部だ企画部だとか、偉そうな顔して役所内、かっぽするんだぜ。性格悪い上に傲慢なられてみろ。まともな奴ほど神経病むよ 現市長なってから、仲間内や依怙贔屓人事多くなったような。阿部時代はまだましだったのか? メンヘラ出した部署は、係長試験でも受験者マイナス十点ぐらいにして、課長は一または二段階降格ぐらいにしなきゃ、いよいよもって駄目だろ 職員としても市民としても最幸の足音が聞こえてこないのですが、どうしたらよいでしょうか。 >>468
それでもzよりはマシ
zのjのパワハラは伏魔殿どころではない >>466
パワハラセクハラマタハラモラハラアカハラしないと我が社では上席に着けないと宣言すればいい
最高職位が最攻の町 好きですパワハラ川崎
パワハラっていろいろ KAWASAKI CITY >>466
10月1日異動のSK局の部長トレードはパラパラが原因なんですか?
詳細が知りたいです >>464
えー、それじゃ選挙の問題って訂正あったやつが間違い(正答)ってこと?
TPPは5品目のうち3割が正答?
アジア経済はタイプラスワンが正答?
女性のやつは設問を覚えてない。。
>>465
文章2の、行政判断2じゃない? パワハラ横行中だよな
だれも本当のことが言えないんだよな
腐ってるね 職員が結婚しても上司は勿論同僚すら呼ばないのが当たり前だしな
民間企業じゃ社員総出でいくもんだけど役所は人間関係冷え切ってるよね 【社会】中日新聞社が2300万円所得隠し 名古屋国税局が指摘
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1472037089/ >>481
1年目の白紙と2年目の白紙では違う感じあるけど >>481
異動できても、異動先で
1年、2年で異動してる履歴をみて
・つかえない
・問題があって飛ばされた
・辛抱が足らない
etc.いろいろ勘ぐられるのもある >>484
なるほどです。
実際に白紙を出したことがある人って結構いるものなのでしょうか? ただし明らかに合わない職場であれば壊れる前に主張するのもよいと思う。
若ければ数年やってみてというのもあるだろうけど、
ある程度のキャリアがあればどういうところがあっているのわかると思うし。 >>485
1年目はないけど、2年目で白紙出したら希望通り異動できたよ。
職場があまりに遠いから近くにしたいって書いたらそれを飛び越して海の方になっちまったが。 係長試験、仕事の評価高けりゃ半分くらいでうかるのかな。
今回真面目にうけてみたけど、法律も時事も市政もかなり細かいとこ出すね。
1000人中100人が大体いつも合格してるけど、真面目に受けている層は何人くらいかなー。 >>405
一次受かる人は、評定4以上でペーパーそこそこできた人ってこと?
3でもペーパー良ければ一次は受かる? >>477
本当の事は飲み会や喫煙所で言ってる奴が多い まずないでしょうね。
あなたの周りにいる全く仕事をしない職員でも3がつきますから。
5でも局長推薦がないと落ちることがあります。 なんか、係長試験、
無勉強で受けたら800番台後半、真面目に勉強すると200番台とか言ってる人いたなー。
100番以内に入らないと合格圏内とはならないだろうけど >>470
やんごとなき局の人が休み出したら即座に異動させられて区役所や税にペナルティを押し付けるんですね ペナルティを厳格化して人事評価の2をつけて
4や5の財源とするのがわかりやすい
やってもやんなくても3の評価がほとんどの意味ない制度
たまに旅費の業務を溜めてるランキングとか
掲示板にあるが、
そんなとこに出ちゃう旅費担当者なんて
2でいいと思うが そもそも今の人事評価制度は全ての職員にとって大きな負担。
みんなそう思ってるのに走り出した制度を止められなくなって首を締め合っている。 その人事制度について、面接で質問されるから答えを用意しておくように。 人事評価制度の成果ってなに?
目標ウェイトの分配とかふざけてんの?
人件費減らしたいだけと違うの?
どんだけ重荷になってると思ってんの?
とは言えないすね 締め処理なんかもっともどうでもいい業務だろ
全部外部に委託しろ 外部委託の最もたるものは運転手だろ。
あんなムダが未だに許されるのが理解できんわ
どうせなら再雇用枠にしろってんだ。
なんで正規職員で役にも立たない運転手に高給払ってんだよ。 >>503
寝てるのは優良運転手
お偉いさん乗せて事故ったら困るだろ?
普通はポケモンや少年雑誌読んでるよ >>508
同じ職員じゃないか!
おまえが失せろ!! >>511
お前らと言われたので
断っときますが私は一般事務職です
運転手さんにお世話になっているのに
何様発言!? と思い、書き込んだんです 職種が違えば苦労もそれぞれだろう。そこを比べるのはナンセンス。 そろそろ人事評価の中間フォローだね
評価3の職員が大部分だけど、同じ3の中でも点数によって異動・昇進等に影響したりするものなのかな?
例えば10年連続100点(評価3)の人、10年連続で106点(評価3)の人、10年連続で107点(評価4)で異動・昇進等に直接的に影響するものなのかって話
(当然、評価3と4で翌年の給料・ボーナスが変わるが)
人事評価点高い →上司のイメージUP →難度の高い部署へ(更に人事評価点UP) っていう間接的な影響ならありそうな気もするが >>516
調子悪いんで「室長」から不在がちでも影響が小さい担当部長へ ・・・
なるほど 了解しました 人事評価制度は最終評価の固定化が問題じゃね?
5、4が付く職員は毎年決まって5、4が付くし
2、1が付く職員も大体決まってる
コストの割に評価制度を導入した効果が小さく職員のモチベーション向上に寄与していないと思われる >>518
評価しやすいような目標をたてるというところがねえ。
ルーチンの評価ができないんだよね。 >>519
管理、調整部門は事業もないので、やはり目標設定に苦心してます
ちゃんとやるやつ、手抜きで最低限やるやつ
やるきのないやつといろいろいるが差がつかない
裏面の評価をも少しバリエーション豊かにしてくれたら
評価しやすいんだけど
・・・・・評価側の独り言 >>520
で、B目標を作れってね。
優秀な職員を評価するのはやぶさかでないし、当然だとは思うんだけど、客観性を担保するのが難しい。 個人的に飲み会とかで局長や部長課長に覚えてもらって下駄履かせて貰えばええねん
まぁもちろん使えない管理職に媚び売っても無駄だからその辺の嗅覚はいるけど
係長試験も人事評価も異動も、まともな奴が順当に出世するのもあるが、そういう奴も多いぞ 赤みがかかった茶髪トカゲ顔女
本間由梨奈
には気をつけろ!!
シャワー中に客の財布から金を取る常習犯。 許認可部門もB目標の設定に苦労する。一番大事な正確で迅速な処理はルーチンとみなされB目標にならない。
結果、本筋とは違う成果物を作らされて無理矢理B。もうメチャクチャ。 総務企画の局長と課長補佐、パワハラあれだけ堂々とやって出世かよ。だから、一般社会と違いすぎると言われる。市長、問題化する前、チビ西みたいにとばさないと、火の粉もろ被るよ >>525
むしろ大問題になってほしいわ。ついでに各局の問題児もあぶり出してほしい。 パワハラは元室長の兼を除き我が社には存在しません
相談自体は年間数十件あって毎年増えてるが人事と局庶務のウラ協定によって認定されない
議運が上程すれば市会が紛糾する案件だが議員の利益が無いからまず取り上げない
人事年報見てみ >>525
>>528
チビ西
って秘書部長→教育次長?
理事級に上がってるからとばされ感が無い気がすつるけど >>525
へぇ〜 今の局長さんってパワハラするんだぁ
課長補佐は誰か知らんが 【嫌いな女を懲らしめる必勝法】
1.本人に気付かれないように、昔、付き合っていたと喧伝する
2.そいつの部屋はブランド品で溢れていると、周囲に広める
3.実は、援交から始めて風俗嬢の過去がある奴だったから別れたと、周りに愚痴る
警察の奴に教えて貰った必勝法だから、これでいける 企画と名のつく所にロクな奴はいないな。
ましてそのボスともなれば。 >>512
中には色々協力的で書類の整理とかチラシ配布とか手伝ってくれる運転手さんもいるけど、そっちのほうが一握りだよね。。
そんな協力的な運転手さんはきっと事務職になってもやっていけるだろうから、早めの職変をオススメするかも。
運転手のままだと、明らかに何もできないくせに威張ってるサルが多くて、そのうち強制職変させられると思う。
そうなる前にも依願職変しといたほうが絶対いい。 え、書類整理とかチラシ配布手伝わせてる方が問題じゃね
アルバイトさんたちに残業とかさせちゃう職場ぽくてブラック感を覚えるw >>537
正確ではない言い方だが、>>536が言っているのは
「雇用契約にないことをやらせている」という意味だろう。 そのような細かいこという!?
清掃車で作業員(業務員)のごみ集めを
運転席から降りて手伝う運転手さん(技能員)と同じ
連携プレーの一環でしょ! 運転手擁護する自称一般事務職員の書き込みが頭悪そうすぎて草 >>539
自分の仕事を人に押し付けるのやめなよw
そういうのが現業批判とか頭悪そうだな…川崎育ちか? >>542
運転手さんに恨みでも?
なんかヘイトスピーチみたい 一番仕事が楽で毎日定時で帰れる職場を教えてください >>536
それなら単純労務職員らしく、運転しかしないならその分の職責に見合った給料にすべき。
時給1000円くらい分しか、間違いなく働いてない。 >>548
時給に換算したら1000円なんて高すぎる。
単なる車の運転だけなんてバイトでもできる。
時給750円くらいでOK お前パワハラやめろ
ってフロアーで叫んだらパワハラ止まったw 10月の人事発令みたら、
S局で部長級の入替があるんだけど、
何かあったのかな? 他人の手柄を自分のものに全部し、前任管理職のあら探しと、敵派閥とみなした部下を徹底的に雑用粛清し、ついにノイローゼに。やられた方はみな怒ってるぞ。
上は上で、忠実なうい部下は中枢部に引き上げ、人事好き勝手し放題。聞いているのか、ちびし。絶対こんな奴等に天下られたくないな、ガキが小さけりゃ自分で仕事探せ。天下りなんか死んでもさせん。
お前らに似合うのは、市長部局の中枢じゃなく、・・裁判所の被告席だろ。 取り敢えず、総務と企画、分離せえや。
ブレーキ役とアクセル役、一緒はまずい。
あと、人員総とっかえかな。 >>556
分離はいいと思うけど、自称スーパー公務員()やパワハラ野郎隔離部署としての企画部門は存続してほしい。 まあ、総務・企画なんて、ろくな連中じゃないよ。
前者は人をゴリゴリ管理するしか能ないし、後者は部下潰して声の大きさと責任回避でのしあがってきた連中だからな。
外の役所や民間企業もこんな感じなのかな。現場の士気だけは下げないでくれ。 >>560
俺のこと呼んだ?ww
どちらも同じ役所の仕事だから大差ないんじゃない? 主任になる前に係長に昇格したらお給料ってどれくらい上がるんですか?
37歳係長と45歳主任では、主任のほうがお給料高いの?? >>562
給与は直近上位で12短があった覚えあり
まぁ、給与よりもボーナスが傾斜ついて一気に増えた気がした
主任経由しないなら特にそう感じるよ >>566
ん? めずらしい〜 非組なの??
まあ、試験受かる前から金のことなんて気にしない わたちん見ても、年齢によって号級って違うでしょ?
例えば同じ38歳で係長と主任になったらそれぞれ何号から始まるの? >>543
ヘイトスピーチは差別でしょ?
ここで言ってるのは、職責と給料が見あってないって話。
地方公務員はノーワークノーペイの原則があるんですよ?ゼンゼン働いてなんかない奴らに金なんぞ払う必要なし。
これヘイトどころか、真っ当な意見。
市民の血税を遊んでるような奴らになんで分配する必要があるんだ? >>568
ほんとにうちの職員か!?
年齢なんて関係ないやん
2級が3級になるか4級になるかの違いで直近上位の額
それに四月の昇給が絡む感じです
伝わったかい!? >>570
そうなの?なんか同期とかでも年齢分号級上だったりする奴いるんだけど。。
いま2級71号だけど、数号飛び越した年もあれば、1号しか上がらなかった時もあるような。。
直近上位ってことは、もし係長試験受かっても受からなくても1万円も変わらないってこと? 白紙もらえるのってまだ?情報がもらえそうにないから心配です。。 >>572
説明会の予定からすると
局庶務から19日くらいに通知あるんじゃないかな 非組でも給与表は労務のホームページからダウンロードできるんじゃなかったか
ワタチンのために月数千円払う必要は無い!
中間フォローで所属長の指示が「〇〇すればいいんじゃないの?よくわかんないシロート考えだけど、、、とにかく頑張れ!」とは?
管理監督できない長が部下持つ立場をしてる我が社ってどうなの? >>577
細か指示するのが管理監督じゃないぞ。
もしもそんな指示をする所属長がいたら、そいつがパワハラ野郎か部下が本当に無能かのどちらかだ。 50 名前:774円/60分 投稿日:2016/07/24(日) 01:29:38.73 ID:nOx3ewau0
2年くらい前に「漫画喫茶の男性客の6割はオナニーしてる」って記事があった
ゲラゲラやマンボーやポパイなどの男性用トイレに「アダルト動画ダウンロードしほうだい」の広告が貼ってあったけど、ゲラゲラはオナニーを推奨してるわけなの?ww
漫画喫茶ってオナニー場なんですか?
まあ、どこのマンガ喫茶も6割はオナニーしてるんだろーな
カップルはSEXまでしてるしw
掃除も適当だから座席に肛門からのウンコが付着してると思うwww
男がオナニーするときはパンツを全部脱ぐので肛門や金玉やチンコが椅子やフラットシートに直接くっついてるからねw 【嫌いな女を懲らしめる必勝法】
1.本人に気付かれないように、昔、付き合っていたと喧伝する
2.そいつの部屋はブランド品で溢れていると、周囲に広める
3.実は、援交から始めて風俗嬢の過去がある奴だったから別れたと、周りに愚痴る
あとはこれのアレンジだけ
警察の奴に教えて貰った必勝法だから、これでいける 係長試験に受かりたければ
被災地派遣に行くといいらしい >>585
さすがにそれはない。帰ってきてからの異動先の希望が叶いやすいってだけ。 それが本当だとして、そこまでしてなりたい奴っているのか? 派遣行くと異動希望通りやすくなるの?
なんで??
ボランティア精神があるとみなされるの? >>591
被災地派遣なんてなかば強制なのに、給与面ですごいメリットがある訳ではない。現地生活費と雀の涙の特勤手当くらい。まして肩書きが上に上がる訳でもない。
そのなかで配慮してあげられると言ったら、異動先のことくらい、ということ。 >>593
強制じゃねえよ
行きたいやつはたくさんいる
一日一万近くの旅費と特勤もらえてどこが雀の涙なんだよ
あんなの職務で行ってるんだから、旅費だけでももらえれば十分だ
異動なんかまったく影響しない 確か被災地派遣って希望者制じゃないの?
うちの職場にも回覧回ってきてたし、うちの職場の人も行ってたよ。一週間くらい。
それとも、そういうのじゃなく半年間派遣とかそういう人事異動的なものの話? >>594
>一日一万円近くの旅費
頭おかしいの? >>596
おまえ何も知らないんだな
宿泊
旅費には朝食と夕食が含まれるんだよ
日当もついたら一万円近くいくだろ
ろくすっぽ知らずに他人に頭おかしいとか言ってるあたり、普段の仕事の姿勢が見えてるな >>599
入力は21日からとなってたけど
今日の午後にはシステム入力できるようになってましたよ〜 >>600
そうなんですね!ありがとうございます。 >>596
宿泊旅費は実際かなり出る。
今回は宿や食事が与えられて減額されているところもあるけど、それでも雀の涙ってことはないよ。
GW以降に行った人はこんなにもらうの申し訳ないとか言ってもらった旅費を寄付してた。
意識高いなと思ったよ。 てゆーか本人は行きたくて被災地支援行ってるからいいけど、
残った人数で職場を回さなきゃいけない身にもなってほしいよね。
そーゆー意味で日当で迷惑かけた同僚に奢るべき。 独身者が多い部署ってどこ?一生独身のつもりだからなんかそういうとこ行きたい 仕事が全然できない係長がいていらいらするのだけど。
「自分は能力がない」とかいうけど
本心では全然そんなことは思っていなくてプライドが高くて
課長とかのいうこととか全然聞かない。
やつをどうしたらいいんだ? >>607
あなたが部課長に評価されている職員なら
ちょうど異動ヒアの時期だし
係長の状況を部長か課長に説明し
係長を飛ばせと相談してみましょ >>603
おまえみたいなやつに限って
1人分の仕事すらしてないんだよな >>608
飛ばされるにしてもあと半年はもいるのが嫌なんだよね。
課長も使えないのは知っているので、そこは大丈夫なんだが。 >>609
そういや、うちから追い出された奴も係長の陰口ばっか叩いてたな。
そいつが追い出されて係長はまだ残ってるってのが全ての答えなんだろうけど。 >>611
人事って
最終的に庶務課のヒアリングに資料作って
説明するのが部長・課長だからネッ
係長の言うことと職員の希望はあくまで参考だわね 職員同士で希望言ってもかなわない
異動させるにはアレを使わないと 造園職も異動希望出せるようになったのね
職員が少数な職種だから係長試験は相変わらず無かったが改革の一環!?
事件の影響なのかな!? 職場で異動の説明あった?うちまだなんだが、白紙の申告許可してもいいの 私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組の官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化して使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全部自分の出来心から起きたことで、どこに訴えるわけにもいかないのですが、
なんとかあの人たちと縁を切って新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。 みんな異動どこかく?衛生管理者あるから庶務とか異動したいな。 局の庶務課(係員)ってどこまで知ってるの?
局員全員の給与額とか学歴とか家族構成とかそーゆー個人情報もしってるの?? >>619
その事務担当なら知ってるが、そうでなければいちいち人の情報なんか見ないよ。 その事務担当って、局庶務にはそーゆーよやっぱりやってる担当がいるの?
人事課とかじゃなく? >>621
課庶務だと自分の課だけ見られる
局庶務は局内のが見られます >>622
学歴は見れない。家族構成とか届け出とかに必要なものだけ。 >>623
学歴(高校、大学)と服務履歴は課長以上 異動申告の解除申請って所属長にいきなり申請していいもの?それとも下話をしておいた方がいいんでしょうか? 何だよ、俺が一橋大学法学部出身だってこと庶務の連中知らないのかよ
だから一橋出身の俺様に無礼な物の言い方しやがるんだな >>627
そこまでおっしゃるのなら、役所受けたとき、国家公務員T種くらい併願して合格してますよね。 ほんと くだらない。
2ちゃんねラーの各局の庶務係長が
明日あたり一橋法卒の職員探ししてそ(笑) ネタに決まってんだろ
おまえらもいちいち本気にするんじゃねえ 異動の話って職場であった?うちまだないんだけど。勝手に入力していいの >>636
局ごとに締切は違うが、うちの課は今日ヒアリングしてたよ え?もう課長と面談したってこと?
白紙書きたいんだけどいつ締めかわかる? >>638
うん、面談やったよ
局庶務の締切が1日とか言ってたけど
その前に部長ヒアあるからだろうから
書くなら早めがいいのでは
ちなみに上のフロアーの局はもうちょいゆっくりみたい
局の大小で調整期間が違うんだろうね そうなんだ。うちまだ回覧が回ってこない。文書施行でくるんだっけか >>622
課庶務やってたけど、おおっぴらに他人の学歴なんてわからなかったよ。
見ようと思えば職員情報を見ることができるだけで、一人一人の学歴なんてそれを元になにかの判断基準になんてしない。
だから課長も調べようとしない限り、部下の学歴とか最初から知らされてるわけじゃないんじゃないの?
>>636
うちの職場は対象者は先週金曜から入力可。
白紙は申請して許可されないとそもそも異動申告のページに入ることすらできないみたいだよ。 異動希望できない職種じゃないなら
遅い局でももうそろそろ課長さんが周知するでしょ >>641
課長の職員情報画面には
庶務担当が見れる内容にプラスして
人事管理用にだと思われるが学歴も見れる
一番の違いは休職や懲戒などの服務履歴も見れること 一年目で、白紙で出したいんですけど、怒られちゃいますかね、、。 異動のとりまとめって所属してる局ごとって、区役所に所属してる課なら、区の総務から異動についての回覧がまわってくるってことだよね? いよいよ明日発表だね、係長試験一次。
うちの局は庶務課に主任が三人もいるから、奴らから受かってくのかな。 おれは今日課長から主任推薦レポート用紙渡された。
それって係長試験落ちました、って意味なのかな(´;ω;`) 根拠のない自信の裏に隠しきれない学歴身長安い給料などコンプレックスの塊
自分を人付き合いのうまい大人だと思ってる
誰彼構わず攻撃して自分思い通りになさないと機嫌が悪くなる
自分の話ばかりしてそのやり方を強要してくる(プライベートのなども
人の話は一切興味がないん
人のアラを探して周りに吹聴して他の人を貶める
間違いを絶対認めない
自分より下だと認定した相手はとことん晒して貶める
大した能力がないくせに自分ルールで場を仕切るそれを勝手に他の上司の言葉だと言って周りに実行させる
自己保身で平気で嘘をつくごまかす
それをすぐ嘘が出てくる俺天才とか言ってる
自分はムードメーカーだと思ってて小学生並みの下ネタやくだらない替え歌を披露して受けないと機嫌が悪くなる
敵認定した相手は徹底的に無視するたとえ仕事中でも
会社の上司にゴマをすりいなくなったあと悪口三昧
常に不平不満常に悪口三昧
自分のことをかっこいいと思ってる(ギョロ目で気持ち悪い
世の中には信じられない生き物がいることがわかった 落ちた(T_T)
主任確定。
>>653
なんで主任いいの?
係長になれない人っていうレッテルじゃん。 俺みたいに49でもヒラ主事ってのもいいもんだぜ
俺の決め文句
「課長さんよ、俺はヒラ主事なんだよ、そこんとこよーく考えてくれよな」 >>655
39にはどこの局でも主任になるでしょ。
それとも47くらいで職変したとか?
そうすると3年経たないと主任になれないよね。 >>656
まぁ、>>655「主事」とか言ってるんだから
うちの職員じゃないと思うよ >>658
課長との飲み会は絶対に出席
課長から直接言われた仕事はどんなにくだらなくても最優先
年末年始には課長の家に手土産を持ち挨拶に必ず行く
これを実行すれば間違いなく主任になれる >>658
歳がくれば誰でもなれる
市長事務部局は37から39歳くらいが標準か
ちなみに自分はその頃任命権者が違う(企業会計の)局に出向してたから
35歳で主任になった
まぁ、早かれ遅かれですがなれるよ また
係長試験落ちた
主任確定
後輩が先に試験に受かったらどうしよう 待遇はどう考えても主任の方がいいよなあ
係長になったら責任は増えるし
問題児の面倒を見なくてはならないし
メリットはなさそう
33歳で受かったら10歳以上の部下を持つのか。
逆パワハラ受けそうだ 俺の局は、係長が大変だから、絶対に係長にはなりたくないと思った。
係長になるのが恐怖。 うちなんか、この程度たくさん。部下に暴言・無視・嫌がらせ・・・。取り締まるべき総務も、元々が・・orz。市長減給なら、給料なくなるべや。
部下に「ぶっとばすぞ」 厚木市部長をパワハラで停職
神奈川県厚木市は28日、部下に対して「ぶっとばすぞ」と暴言を吐くなどのパワーハラスメントがあったとして、市の男性部長(58)を同日付で停職2カ月の懲戒処分にしたと発表した。
同じ部の労務管理を担当する次長(58)は減給2カ月(10分の1)、小林常良市長と副市長2人も減給1カ月(同)とした。 主任がここ数年でかなり増えてるよね、全体的に。
責任とりたくないからなりたくないとかってどうなんだろうね。
いつまでも毎年毎年試験のこと考えて夏休みとるとかしたくないから、さっさと受かりたいなぁ。。 >>659
こういうこと書いてる奴って本人は面白いと思ってんの?
掲示板だけでなく、よくリアルでも何も知らない若い奴からかってふざけたこと言うバカがいるけど、何が楽しいのかさっぱりわからん。
聞いてて楽しい冗談と空しいだけの冗談があるってわかんないのかな? ぶっとばすぞ、でパワハラか。。
うちなんて、口だけじゃなく実際殴っちゃった運転手いるけど、何の処分もなくノウノウと働いてんぜ。 >>667
2ちゃんの書き込みに何を偉そうに講釈垂れてるんだよ。馬鹿じゃないの >>669
まあいちいちそれに茶々を入れるおまえもどうかと思うけどな
朝からすることかよ >>670
そういうお前もだ。だったらスルーしろよ >>662
なかなか33歳で受かるのは難しいだろうけど
30歳半ばで受かると以前なら指定がついて
課長補佐かポスト係長の下で係長の準備期間みたいに
椅子だけひじ掛けになってたし
部下無し係長とかが多かったね
あとは本庁に多いのが部下が20歳代から30歳代前半の
こじんまりした係の係長もあるから
部下からパワハラなんてないように配慮されるから
早く受かるのはいいんじゃない
夏場に試験勉強もしなくて良くなって家族にも負担かからないしね >>673
2級の職員や主任の3級より給料の1年の上がり幅も大きくなるし
ボーナスの傾斜配分も上がるから待遇的にも
メリット無いことはない
責任は増えるけど細かい実務は減るし
今思うと「試験勉強やってるか」と言われずに済むのが一番大きいかも(笑) >>673
今は以前の指定主査、あまりみなくなったね。合格、即ポストになるケースが多い気がする。
係長試験の受験者も減ってるし、傾向変わってきたのかもね。 >>673
うちの30代後半のか係長は下に40代後半の主任二人もついてて、ことあるごとにやりにくそうにしてるよ。
割と見ててちょっとかわいそうというか、40代主任が結構係長通さずに勝手に色々やっちゃうし、若手にも係長に言う前に出張先から帰っていいよとか言っちゃったりして、係長を立てるとか全くしないんだよね。 >>676
年齢が高くて主任っていう選択をするのは個人の自由だが、組織のルールには従ってほしいね。
私の中では口だけ出して責任とらないってのはなしなんだが。 高齢者虐待転落殺人事件にかかる不作為による幇助犯高齢者事業推進課最低 我が社で責任取る上長誰もいないから職員が無責任になるのは当たり前 >>678
何、この古いネタ
新しい事実でも出たの!?
課長さん めでたく部長に上がって終わった話しかと・・・? >>679
677見てその通りと思ったが、あんたのレス見てそりゃそうだよなと納得した。全体的に制度として考えてかないといけない話なんだな。 >>681
分かるかも。
個人差があるんだよね。
きっちりとしようとする人とそうでない人。
本来はムラがあってはいけないのだけど。 安月給でこき使われて、給料上がるっつってもたかがしてれるし、責任負わされること考えると主任がいい。
どうせ今のお年寄りに金を集めて、今の若いのは年取っても報われない感じなんだろ?
この会社なら子供は1人かせいぜい2人までにしとけば良かったと、よく思う。 >>683
でも、その子どもさんたちや奥さんからしたら
お父さんに年相応に職階を上げていってもらいたいでしょ
悩ましいですよね 高齢主任なんて、本来は煙たがられる存在のはずなのにうちの局内は高齢主任多すぎて(一つの課の5割は主任)奴らが顔を効かせてるって感じ。
係長は他局から引っ張ってくるし、なんとか若返りを図ろうと新人ばかり投入するから結局は規則が定まっていかないんだよね。
変な局内ルールもたくさんあるしさ。 【社会】日教組委員・岡本泰良氏の「ダブル不倫」が発覚 組合費での豪遊も
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476258374/
【日教組】週刊新潮「岡本委員長(56)がホステスとW不倫」「会員制クラブに経費で月100万円」
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1476281581/
日教組の委員長が連合の副会長 不倫で組合費流用疑惑
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1476432071/ 白紙書いた人に聞きたいんだけど、課長だけじゃなく係長にも言った?まさか係員には言わなくていいとは思うが 在特会が市役所に来た時は庁内騒然としてた?
それが原因で病んだ人とかいる? 【YouTube】Kazuyaチャンネル ゲスト地政学者 奥山氏
http://www.youtube.com/watch?v=4u_eqkMG8X4&list=TLGGW4CrUTiwiQsyOTEwMjAxNg
1時間17分50秒〜内容
・【基本】「お金とは何か?」
・政府通貨・地域通貨
・馬淵氏「アメリカ中央銀行(FRB)は民間」
・日銀もほぼ民間
経済は詐欺
http://twitter.com/amanomotoyasu
お金が出来る仕組み
http://www.youtube.com/watch?v=PnVBwrXA990
多くの人々が「お金」を誤解していると、イギリス中央銀行HPにも記述されています。 2,5センチのカントン包茎でよく女をくどく気になれるな
セクハラ大好き
コネ腹コネ太 最近、身の回りで監視、盗聴、不眠、悪夢などの現象がありませんか?
もしかするとそれは日吉本町5丁目のY岡百合の仕業かもしれません。
脅迫されている人もいます。
みなさんY岡を妨害するのに協力して下さい。 T区の保険年金課、メンタルだかで休職でもしているやついるの? 宗教団体に詳しいリチャードコシミズ氏のブログ
http://richardkoshimizu.wordpress.com/
コシミズ氏は博識なので、中国の工作員?
中国は遺伝子組み換え作物(発がん性)もロシア同様禁止しているそうなので、
知的な国であると思います。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:71c987ac8b79cf8b1e15e30928fe7dd0) 真偽は分かりませんがコシミズ氏は
「福島原発メルトダウンの政府の発表は嘘である。
メルトダウンはしていない、何十本か束になった燃料のうちの2,3本を意図的にメルトダウンさせた(1号機?)」と
動画やブログや講演などで説明しています。 https://imgur.com/IAtvy0U
漢字が読めないくず野郎です
住みか 生活・その日暮らし
自演嵐が得意技w
皆さん虐めて下さい
ワキクサメは弄られると喜んで出てかます 周りでパワハラ事例を見かけたら、精神障害を疑った方がいい
性格や業務の問題と捉えると見誤る パワーハラスメント上司と打ち合わせ鬱だ
いつヤるか分からない時間の問題 まー美味い飯でも食って落ち着けよ。今年度もあと4ヶ月よ。 川崎市役所って給料かなり高いけど仕事内容はホワイトですか?
ここに憧れています 川崎市役所の職員どうしの人間関係は濁った水の色ですか? 私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組の官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化し使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄に落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全ては自分の出来心から起きた事で、どこに訴えると言う訳にもいかないのですが、
なんとかあの人たちと縁を切った上で新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。 >>176
>>178
>>180
>>181
>>182
>>183
>>184
当時の課長、係長、担当者・・・文書注意
まぁ、妥当な処分でしょうね
懲戒の戒告とかになったら、間違いを見つけた担当者が逆に恨まれたりしそう
よく知らないけど、注意でも服務履歴に記載されるのかな >>716
間違いを見つけて処分されると言うことでもなかったんだよね。
注意はいわゆる懲戒ではないし。 >>716
まわりを見渡して、懲戒受けた人なんてなかなかいないから
服務履歴は今の時代 病休、休職が多いだろうなぁ 職場で一部の職員に業務が集中してダウン寸前に見えるんだけどまずいよなあ。倒れたら崩壊するぞ。
管理職も「あまり頼るな」と言いながら具体策ないし。しらんぞ。 やべえ
うちの職場みんな産業医の要面談対象だったわ
毎日出勤するだけで吐きそう >>721
本当はそういうののバランスを取るのが管理職の仕事のはずなんだが、
なぜからダメ職員の方に配慮する輩が多い気がする。
崩壊寸前で、かろうじて一部の職員による超人的なカバーで成り立ってる。 >>724
管理職の質が低すぎて、仕事の割り振り程度もできてないのが多すぎるから。
30代前半以下の担当、係長の質は、同規模(社員1万2千人規模)の大企業より高いが、50代の管理職の質は同規模の大企業と比べ物にならないくらい低い。
特に部長級以上の質が・・・ >>725
わかるなあ。
モチベーションでちゃんとした職員にしわ寄せさせてモチベーションを奪うんだよな。
通報制度がほしい。 監査とか要らない仕事増やさんでほしいわ
弁明文担当丸投げとかどんだけ課内業務を
把握してないんだお前は
課内の問題見て見ぬふりすんなドアホ そんなことより職場にガキを連れて来る奴らは何考えてるんだ?
どこにでも連れて来て可愛いね大変ねの押し売りアピールいい加減にしたら
よりによってこの時季に赤ん坊連れて来て病原体バラまく無神経さ
もしインフルとか移ったらどうすんだ
仕事休めねえ身にもなって考えろ! >>728
監査の対応ははっきり言って余分な業務だしね。
それこそみんなであたらないとできないでしょ。
監査も担当によってかなりバラツキがあって、担当のさばきかたがいいと受ける方も楽。逆だと混乱して更に大変になる。 まあ、なんだかんだ言って辞めないお前らは
ほんとは川崎が好きなんだよな
素直になれよ
好きです川崎愛のまち〜 >>313
2ヶ月経ったけど、辞めずに職場復帰したのかな? そろそろ自殺が増える季節
職員自殺数全国1位の政令市役所
労務管理は崩壊? 〜マスコミが報道しないニュース、警察が捜査しない犯罪〜
■PIAやサントロペなど大手パチンコ店の大当たりはすべて管理されたものです■
パチンコ、パチスロの大当たりは、すべて管理されてるので偶然の大当たりは1回も無いです。
コイン1枚、玉1個から完全に管理されています。
パチンコ店の幹部社員は打ち子とサクラの管理と出玉操作が仕事。
大当たりは、「割制御」による自動的な大当たりか、幹部社員が「割制御」の確率と出玉を変更させて強制的に大当たりさせたのしか無いです。
「割制御」を使えば「大ハマリ」、「大当たり」、「大当たりの単発」、「大当たりの連チャン」を自由自在にできます。
「割制御」の確率を変えれば、特定の台を20秒後に大当たりさせることができます。
社員は、打ち子には連チャンさせて勝たせて、打ち子ではない人には単発か最低の出玉にして大負けさせる。
打ち子がサクラになったり、サクラが打ち子になったりします(ある投稿漫画に「今、パチンコ店に客が7人ぐらいしかいないけど、あれ全員サクラなんだよね」って投稿がありました)。
パチンコ店のバイト店員や平社員たちにはもちろん秘密。
「割制御」とは↓
パチンコチェーンのSVやってるけど質問あるかな?
http://channelz.blog.fc2.com/blog-entry-3934.html
■PIAとサントロペの女性店員の皆様へ■
PIAとサントロペの女性店員は全員、うなじが見える髪型だけど、うなじが見える髪型をするように命令されてるの?
強制的にうなじを露出させるのは性的虐待、セクハラです。
うなじは性的な事を連想させる部分なので、これを強制的に露出するように命令してるPIAとサントロペは異常な会社だ。
低学歴の低脳が幹部にいて、仕切ってんだろうなと思う。
他の企業や公務員の女性労働者に、うなじを露出するように命令したり強要したら、性的虐待、セクハラで裁判になるってるよ。
モデルやタレントではない女性にうなじを露出させるなんて普通では考えられない事だからね。
PIAとサントロペで強制的にうなじを露出させられてる女店員は、やばい人たちの下で働いているって気がつこうね。 >>745
労務管理かなあ。
職責と職員の能力のアンバランスだとおもう。 労務管理って勉強しようにもできないよね。何を基準に管理してるんだろ 労務管理とは・・・
できる職員にはなるべく負担をかけないようにといいながら、結局は仕事を集中させて仕事を回す。
できない職員には来なくならないように簡単な仕事をさせる。他の職員からの苦情は聞くだけ聞く。
できる職員が倒れたら次の職員を入れる。 この組織ってマネジメント出来ない管理職が多いよね。職員が潰れても替えは補給されるからねー。 うちの職場も職員が一人倒れかかっているんだけど、管理職は気づいていない気がする。
あれだけ負担をかけて、次を育てようともしないんだから。口先だけでは育てるふりをしているから始末に負えない。 つぶれかかっている職員を見たらどうしたらいいんだろう。
通報窓口ってあるんだっけ?
局内は信用できん。 管理職の研修ってないの?何を管理してるんだろう。
電通じゃないけど、某局、職員潰れまくってるじゃん。 >>755
どこの局?というかどこの局でもだよね。
倒れるのはいろいろ先を見通せる職員であることもおおいだろうからますます人がいなくなる。うちもあの人が倒れたら本当に崩壊する。
それを管理職は気づいていない。 先を見通して白紙、書く方が賢い気がするけど、なかなか周りの目があって出来ないよね。
でも、職場は改善されない。 「ねえっ、文夫さんっ」
小夜子はわめくように弟の名を呼ぶと、体を反らすようにしながら腰を落とした。
「姉さんの、わ、割れ目の奥を良く見るのよっ」
小夜子は続いてそのまま、大きく腿を割っていく。
小夜子の身体は、一本の鎖と両足に支えられ、まるでリンボーダンスを演じるような、大胆な姿態を現していく。
大きく開かれた小夜子の内腿の奥を締め上げる、赤白のだんだら模様の鈴縄に取り付けられた大きな鈴と小さな鈴が小夜子の羞恥の丘を飾るようにキラキラと輝いている。
ああっ、と小夜子はいかにも切なげな吐息をつくと、
股間に現れると、見る見る体内に吸い込まれていく。
小夜子は悩ましく双臀をくねらせながら、その二つの箇所を使って、大きな鈴と小さな鈴を同時に吐き出したり、吸い込んだりする。その部分がまるで意志を持った生き物のような巧みな動きに、見物している銀子や朱美も目を見張る。
「ねえ、文夫さん。姉さん、器用なことが出来るになったでしょ。こ、これは小夜子の人間ポンプっていう芸なの。あそこのお道具が余程良くないと、無理なんですって」
小夜子は、口元に微妙な笑みを浮かべながら弟の眼前で卑猥な芸当を演じ続ける。 >>749
管理職からよく話しかけられる職員とそうでない職員の差がある過ぎる
お友達組織の幼稚園かよw いつも仕事が集中してしまう職員、
今日は早退してしまったが大丈夫だろうか。
管理職は異変に気づいているんだろうか。 >>754
局内も局外も信用出来ない
ここにいる限り問題は解決できない ○八ヶ岳南麓天文台 FM(VHF帯域)電波伝搬モニター観測(串田法)に
よる地震予知方の研究成果をまとめたPHP新書「地震予報」フォローページ
○書籍編集から予兆が観測され、書籍発刊時も予兆が継続していたのでホーム
ページで継続していましたが、今までの予兆が収束に向かっています。
○災害支援に駆り出される予定のある皆様は、心の準備をされていた方がよろ
しいかと思われます。
→http://www.jishin-yohou.com/index.html 悪条件で働かされるブラック公務員 「無期限で雇うとクビにできない」 | AbemaTIMES[アベマタイムズ]
https://abematimes.com/posts/1414278 >>職員数が少ない係で崩壊を起こすと、異動のローテーションまで崩壊して影響は長期に及ぶ
うちは、本庁の係長と係員が1〜2名の課です。
崩壊の予感もない概ね順調的な職場ですが
変なのが異動してきたら・・・
あっさり崩れるのかどうかはわからんが
んー 係長にしろ係員にしろ、もちろん課長もだけど働かないヤツとかどうしようもないヤツとかいればおかしくはなるわな
やっぱり人によるよね 世間はオリンピック会場で盛り上がってるのに色々って未来な市は何にも誘致できないの >>769
部下ありから部下なしに異動してるような担当なんちゃらの人 気がきかないやつと仕事してるとイライラする
仕事出来ないなら黙ってろ、ボケ これだけ職場があれるとそのうち職員いなくなるかもな・・・なんていうのが冗談に思えなくなる。 パワハラ上司多すぎ
労基が入れないって凄いことだよな
管理職の業務負荷がこんなに低いのに、パワハラも多いし職員の病休も多いなんて、管理職どれだけ無能なんだよ なぜパワハラ上司が生まれてしまうのだろうか。他のところもこんな感じなのだろうか。
我々が立ち上がるべきなのか。 無能なやつ、空気読めないやつ、やる気のないやつほどほどよく吠えるw
辞めれば? パワハラだけではなく指導力不足や統率力不足、実務しろうとしない上司がいると組織は崩壊する。
一方、自信だけはある職員、実務ができないけどやたら主張だけはする職員がいても組織はまわらなくなるな。 職員が主張すれば、先月の区のDKCのように管理職を代えられる >>780
「部下が無能なら怒鳴りつけてもぶん殴ってもいい」というレベルの管理職が多すぎる。 >>783
自分の立場悪くしてまで無能なヤツを排除してくれるいい上司じゃんw クビにはできないんだから無能をどうにかうまく使えるようにできる上司の方がいいだろ >>774
ハイハイ空気読んで仕事してくれない周りが悪い僕ちゃん黙っててねー
ここは学校じゃないからねー >>785
無能って何やらせても無能なんだよな
おまけに身体弱いとか言ってすぐ休むしw
マジでやめて欲しい >>784
「部下」=「無能」ならおっしゃるとおり。
「部下」=「自分の思う通りに動かない」だとダメ。
むしろ>>783のように考えるんは後者の可能性が高い。 部課長が1日暇そうに過ごしてるように見えてしまう
噂話や誹謗中傷をし私用電話かけてネットの目的外利用
部下の作った文書のダメ出しと意味不明な指示で係長係員を振り回す
我が社は末期癌の症状 >>789
わが社・・・間違い
あなたの部長課長さんでしょ!
暇に見えるのは
うちの局 本庁しか知らないがみな忙しくしてるぞ >>790
意味不明な指示以降は間違いとも言えない。 えす民から総務企画には、噂のハラスメント師弟が行ったからね。市長にどういう顔して毎日会ってんだろ。まあ課長補佐以上は、パワハラ、セクハラしたもんがちだからなあ。 多摩川にはリンチ死体、役所には無能かつプライドだけは高い輩の集まり。いい自治体ですな。 民間出身だからと甘く考えてると、長い年月かけて使えない役人気質にずぼずぼハマってる上司もいる。腐臭がする。使えねえ、言ってるお前が使えねえ。いいかげん分かれ、BKNe。 小池都知事がテレビに映ると、なぜか幸区の風景がフラッシュバックします。
こんな私は心の病でしょうか。 女帝やらパワハラ局長・部長(今理事扱)・課長・課長補佐(現し書課)やら、あの局は色々問題人物、排出しとるなあ。
うちの局、来いや。かわいがったるから。 S民局だろ。
まあ、確かにハラスメントこれだけ蔓延してるのは、総務企画がうまく機能してない=働いていないて事でもある。ハラスメント撲滅、A目標に上げたら。
首脳部自体、前科ある人ばっかりだから、泥棒に取締やれてもんで無理だろうけど。
小数の善意ある人の奮起求む。 ハラスメント研修の主催がパワーハラスメント前歴者・関係者
何かの冗談なんですかねー局庶務さん?
働き方改革、イクボス宣言、地域包括システムの自己研修等、アリバイオシゴト、パフォーマンスする暇あったら、総務局がハラスメント前歴者一掃降格させましょうね
お友達人事が蔓延る馴れ合い集団には絶対出来ないが 時間外勤務を減らせいうものの、「減らしましょう」と指示するだけじゃ意味ないよね。
一部に集中する仕事、生活残業にあぶりだしなど、効果が上がることを考えないと。 http://www.sankei.com/smp/region/news/161210/rgn1612100019-s1.html
公務員の冬のボーナスに当たる期末・勤勉手当が9日、県や横浜市などで支給された。県は教員や警察官を含む約8万人に総額約685億円を支給。
再任用を除いた職員の支給率は前年比0・05カ月分増の2・175カ月で、平均支給額(平均年齢41・4歳)は87万3862円だった。
黒岩祐治知事の支給率は1・65カ月で支給額は367万9665円。県議の支給率は2・175カ月で253万1700円だった。
横浜市も同日、市職員の期末・勤勉手当を支給。対象は約2万6千人で、支給率は2・3カ月分(前年比0・05カ月分増)、平均支給額は97万9745円(平均年齢42歳9カ月)だった。支給総額は約254億円。
市長や市議の支給率はともに2・3カ月分で、林文子市長の支給額は441万3240円だった。
川崎市も同日、市職員の期末・勤勉手当を支給した。支給率は2・275カ月分(0・05カ月分増)で平均支給額は87万5704円(平均年齢42・8歳)だった。
対象は約1万2500人で支給総額は約110億6500万円。市長、市議の支給率はともに1・75カ月分で、福田紀彦市長の支給額は348万6875円だった。 男性も育休3ヶ月取るようになったらどうなるかしら? 育休いいんだけど、皺寄せくる他の職員にも手当欲しいよね。単に負担増えてるだけだし… >>815
42歳で87万・・・
うちの課でその年代の係長や主任はもっと高いが
現業さんがアベレージを下げてるのね
勤勉の率が4だと扶養も影響するが
大台越るくらいが平均
公務員批判をかわすには安く発表しておいたほうがいいのだろうが >>820
育休や病休がいたりすると二人分がんばったと
人事評価が5になったことあったよ(^^)v 1万2500人だから管理職も含んでる
あんまり細かくは発表しないわな なにも内外で自分の代に問題起きないよう、毎日朝夕願かけしてるんだろ。
悩むふりして部下に仕事は全部丸投げ、たまに「窓(口)」て怒鳴ってりゃあ、5時15分には、残業すんなよと捨て台詞吐き、仕事たまりまくりの部下ども置いて夜の街に。
で1000万とは、悪くないな(笑)。 なにも内外で自分の代に問題起きないよう、毎日朝夕願かけしてるんだろ。
悩むふりして部下に仕事は全部丸投げ、たまに「窓(口)」て怒鳴ってりゃあ、5時15分には、残業すんなよと捨て台詞吐き、仕事たまりまくりの部下ども置いて夜の街に。
で1000万とは、悪くないな(笑)。 市長閣下側近・●部長様
中原方面から来て、部長の前ではいつもペコペコ平身低頭していた某⬛民局のコネ塚課長が、3月人事きいたとたん「あのチビ●(実名で一文字)がぁ」とフロアー中にわたる声で罵詈雑言しておりました。
恐れ多くも上司の名をよびすてにし、身体的な特徴を差別的表現で馬鹿にするとは、ハラスメントにつながりかねない、重大事故になりかねません。ぜひ教育に引っ張って、歪んだ人間性直してやってください。
もうひとつ事故の際、「俺も運が悪いなあ、着任そうそう、死亡事故にあたるとは」と私用電話かけまくまってましたが、自分等の怠惰で危ない箇所放置し、死んだ被害女性には何も悪いとはすこしも思わないのでしょうか。 あらあら今夜は随分荒れてるじゃないの。公務員って大変ねえ。
「教育」なんて単語を出したりして、誰かに成りすましたいのかしら。
そこまで言っちゃったんなら出しちゃいなさいよ、手紙。
全部読んでるそうよ、あの人。 シンプルにパワハラ上司の所属と名前をイニシャルで書き込んでいこうよ。
きっと彼女や彼が悔い改めるようにできると思うよ。 民間から来たけど課長の労働負荷が軽過ぎる組織という印象
部下や管理職と無駄口叩く暇あったら部下の仕事やってやれよ >>835
経験者採用だが同じこと思った
課長以上が楽しすぎ
管理職にはいろんな意味で、緩い組織だよね コン便ションもそうだけど、港町で容積率と引き換えに作らせた「展示施設」はどうなった?引き取り手はきまったのかよ? うちの職場、悪い方向に進もうとしているようにみえるのだがどうやって修正したらいいのだろう。
どうしてそっちにいくの?ということが多すぎて。 市長とかも風俗とかお付き合いするのかなー。
部下でも自腹で付き合いでいくことあるからなー。 >>848
振興課長・・・
経)工業 or 商業 or 農業振興課長
各区役所)地域振興課長
さてさて、どれでしょー!? >>849
NS課長はパワハラの方だな
1人潰したよ >>851
NC課長時代に係長とタッグで2人潰してるよ スシローとか、かっぱ寿司の類の名前の人だね。
心を入れ替えて真人間になってもらえると思うよ。 パワハラなんて見たことないしパワハラしそうな人すら見たことない >>855
嘘つけ?
そんなホワイト職場あるなら何処か教えてくれよ >>854
反省してる様子はない
あと、1人は潰しかけた、と言った方が正しい 野暮なこと言うなよ。
将来の話だよ。とても近い将来の。 上司にパワハラをさせるまで追い込む、無能な部下が悪い >>860
そうそう 戦え!
係長以下でタッグを組めば、逆に課長くらい飛ばせるゾ!! >>848
パワハラはわかった
ガチセクって、セクハラなんでしょ!?
それはどこの振興課長なのー!?? >>862
某副区長の振興部長時代の、大人しい嘱託職員を狙い撃ちしたセクハラなら知ってるが… 蝶々理事は長期休暇で旅立ったな
周りの部課長が退勤後祝杯あげると言ってた 副市長が指定管理者と賭け麻雀という記事をを見て
「うちの市か!?」と思った者は正直に手を挙げなさい。
先生悪いようにはしないから。
「昼から賭けマージャン」市長のDVD 「現場出入りを撮影」のドロドロ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161222-00000005-jct-soci >>865
サビ残にセクハラ、嘱託さん達も災難だね。 >>865
それは本気でシャレにならんな
今もやってるなら対処せざるを得まい >>870
そう思うのが普通の人
そう思わないのが川崎市役所 管理職か忘年会からわざわざ職場に戻って来て、大声で話してる。
相手する部下も大変だと思うけどさ、こっちも仕事にならないから
帰ってきた。
せめて3連休か確保したいから、月曜日に積み残しかぁ・・・ 忘年会から戻るなんて、どんだけ馬鹿なんだよww
そんな馬鹿が管理職やってるからダメなんだよ >>865
・・・そういうことしてたんかぁー S区 >>876
そうなの?だとしたら被害に遭ってるの俺の知人だから、即動くけど。 ガチキル先生って、なんで役所に残れてるの?苦味合パワー? ちなみにセクハラ合コンのセッティングを女性職員に命じたのは定年退職した元局長
好き嫌い人事と国際交流予算の私物化で有名な川崎モデル >>877
即動いてほしい。うちは政治家から職員まで全部腐りきっている。 もう川崎はほんと伏魔殿だわ
新卒の諸君は入庁の際肝に命じて欲しい 一生懸命やっている職員多い。
一方で駄目な職員もいる。
問題が全くない組織とは言わない。
おおかれ少なかれどんな組織でも問題はあるんだろう。
真剣に市民のために働いている職員も
「ダメな職員」とばっさり切り捨ててしまうのは酷だと思う。 >>880
北欧のガチヅラか
スシローもそいつの飼い犬だったよね >>883
真剣に働いている職員も多い。
でも芯が腐っている。 >>885
真剣に働いている職員には敬意を表するべき。
ただ残念ながらそのような職員に冷たい気がする。 組合を辞めたい時は支部長あてに個人メールを送りましょう。
文面はこんな感じで大丈夫です。
○○支部長様
市職労を脱退いたしますので、お手続きをよろしくお願いいたします。
○○支部 氏名
そうすると一応慰留してくるので、断固とした意思を伝えましょう。
1か月ぐらいすると、「除名とした」という返事が来るので、失笑しましょう。
ちなみに組合を脱退して損することは…特にありません。
人事異動に影響するほどの力は彼らにはありません。虚像です。
川崎市にいると組合に入っているのが当然に思えますが、
お隣の横浜市職労の組織率なんて惨憺たるものです。
その程度のものに、ただでさえ安い給料を目減りさせられて、
アリバイ作りの動員までされるのはバカバカしい!
と思った方は早速メールしてみてはいかがでしょうか。 「指定管理者の代表と賭け麻雀」は完全にアウトだけど
「指定管理者の代表とカラオケで銀恋をデュエット(♂&♂)」はどうかな
いろんな意味でギリギリかな >>883
そうやって問題を矮小化するのが我が社の裏の顔なのだが
派和亜晴らす面都が起きた時所属長は開口一番
「そーいうこと問題にする時間あったらさっさと仕事に戻るように!他にキミはやることあるだろう?」
我が社を見限った瞬間 >>890
>パワーハラスメントNGかここは
むしろパワハラだらけ >>891
うちの部署、フロア内とか見渡して
パワハラってぜんぜん無いから
窓から飛び降りろーとかいうの聞くと
他社の話のように感じてます >>892
あなたの職場を他社の話のように
こちらは感じるよ。 パワハラとは何ぞや。
人格を否定するような言動や暴力は当然該当。
訳の分からない指示で職場を混乱させるのは?これもある意味パワハラだが
・・・。 パワハラ職場危険度チェック
1 課内で挨拶がキチンと交わされている
2 トイレや給湯室の後始末が行われていて綺麗
3 ラインの役割が機能している
4 業務分担や研修派遣が職員間で公平に行われている
5 親睦を深めるべく各種行事が定期的に開催 問題 次の3つのうち本市で実際に行われたセクハラはどれ?
1 市長が議員の胸を揉んだ
2 区長が副区長の尻を触ってビンタされた
3 区長が議員の携帯電話に1日で数十回電話をかけた >>899
惜しい! たしかに全部実際に行われましたが
3は質問の腹いせの嫌がらせなのでセクハラではありません
ちなみに全て昭和の話ではなく、ここ数年の実施例です。
新規採用予定の方々は本市上層部のハラスメントに対する意識を把握して
ぜひ3月までじっくりと考えてくださいね。 川崎市役所 教育委員会 非常勤務 佐伯あゆみ
既婚男性をホテルに誘い込み強引に不倫関係に持ち込む。
捨てられたと騒ぎをおこしているらしい。
気をつけよう。 >>898
>>902
クリスマスに何書き込んでるんやねん
淋しいやつ
新規採用予定の方々は家族やデートでクリスマスが過ごせるようにねw ああ 揉むじゃなく掴むか どっちでもいいけど
よく覚えてはないけど一応謝るという幕引きですな
阿部川崎市長、女性市議の胸つかむ?「記憶ない」もののおわび/
http://www.kanaloco.jp/article/6091 で、スシローはその後どうかな?
今後スシローが圧をかけてきても、NSの諸君は
ニヤニヤして見つめ返してやれば大丈夫だよ。
そんな長いことないからね。がんばれ >>903
ふーん ちょっと興味ある 生贄が払底してるし
騒げないほどボロボロにして自ら去っていくとこまでいけると思う そういや、N○Kにコネで入ろうとしてバラされたり、女性職員に付きまとって
噂になった馬鹿がいたなあ。
たしかに顔も性格も気持ち悪い奴だったがw 色々あった一年。御用納めを無事に迎えることができて幸せです。
>>914 の言うように今年は川崎市のガタガタさがとうとう露呈したと思います。
来年は変わるでしょう。
パワハラは無くなっていきます。
または、パワハラマスターはいなくなっていきます。
腹芸で指示出したつもりの上司もいなくなっていきます。
既得権まみれの事業はフィナーレを迎えていきます。
不要な施設も定年を迎えて埋葬されます。
我々の頭が入れ替わり、その下の連中の頭も入れ替わります。
ビジョンは明るいと言えるでしょう。
我々が守るべきたった一つのことを破らなければ。
ということで、またいつかお会いできる日があれば。がんばれ主任以下たち。 脳天気にほったらかしして
電通みたいなことにならなきゃ
いいがな。 多くの職員がメンタルに追い込まれていますが、メンタル休職は自殺の一歩手前でしょう。
異常事態です。
むしろ電通みたいに大騒ぎされた方が良いと思います。 >>915
変わらねーし
一回解体した方がいい
市会議員に陳情するしかないか >>911
N○K ・・・ なんばグランド花月 。。 漫才師かw 議員は無力です。組合は無力です。ただ有害なだけの存在です。
それぞれが個々で武器を活かして戦えば、川崎市は変わります。大きく見えている敵は、皆さんの能力に遠く及びません。謀略を仕掛ける知恵もありません。
く僕たちの武器は情報です。情報を法令や社会のフィルターに通せば、川崎市の頭を入れ替えて、その頭にしがみつく醜い寄生虫を多摩川に沈めることができます。
他人を頼らず戦いましょう。それが別の戦いに繋がります。組織に縛られない僕たちは、組織を効果的に殲滅できます。
新しい年は、新しい年にしていきましょう。 プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの山口?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ ❭❭921
議会はどうなんだろうね。
一番は市長が強く出ることですね。経験上。 >>926
安らかにあれ。
おまえごときが心配する必要はない。
俺様の部署(超重要部署)は至って平安なり。 >>925
現市長は再選のためボスに取り入ることに忙しいからね。期待できないね。ただ現市長が市長でいるのも、あとわずかだからね。何かが変わっていくこともあるかもね。俺は俺の読みと考えで動くから、皆さんも頑張ってください。まずは、よいお年を。 >>927
総務企画局、財政局じゃないよな?
あそこが一番リストラすべき部署の巣窟だ
何も価値を生み出してない >>929
お、よくわかったな。
そのZ局だよ(笑)
で、エラソーぶっこく貴様は何局? 重要じゃない部署はないとおもうんだ、方向性が違うだけで。
変なのがいると他の部署が迷惑する部署はあるけど。 あけましておめでとうございます。
川崎市役所、崩壊の一年の始まりです。 ヲイ!俺は川崎しみんだけどな、正月からふざけたマネしやがって!(激怒
責任者以下、全員打ち首獄門にしろ!! 正月の早朝に市民を叩き起こすなんて、新年早々取り返しのつかない失態だなww
関係者一同は原因究明のため、餅なぞ食わずに登庁してるんだよな?
新年早々左遷人事発令だな 初仕事が誤報で市民を叩き起こす。
まさに崩壊の一年の始まりに相応しい大失態です。 日本気象協会に全力で責任なすりつけようとしてるなwww \モウ/ \ね/ \ アボカド / \ 馬 / \ 鹿 / \ カト /
∩ ∩
| つ ⊂|
∩;;;∩ ∧ノ~ ! ,'っ _c,!
(Y;;;;;;;;;;ヽノ) ヽ ミ| ・ \ ⊂/ ・ \
i;;;;;;;;;;゚;;;゚ヽ γ⌒^ヽ ミ| ... '_) | __,,▼ ∫
/;;;;;;\;;;;'⌒) /::::::::::::::ヽ ミ| (,,゚Д゚) |・ (,,゚Д゚) (,,゚Д゚)
)|;;;;;;;;(,,゚Д゚) (⌒)(⌒) /.:::::::::(,,゚Д゚) | (ノ |) | (ノ |) ⊂三つ: つ ババンバ
ι|;;;;;;;つ ;;;/つ ( ・Å・) i::::::(ノDole|) | 馬 | |・・ .鹿 | |||||||| バン
ヽ..;;;;;;;;/ γ⌒ ( ゚Д゚)) ゙、:::::::::::::ノ 人.._,,,,ノ ι・,,__,ノ | | バン
U"U 乂_) UU U"U U"U U"U U"U :y=-( ゚д゚)・∵;; バーン 新年早々いい崩壊っぷりですねw
今年も何かと話題を期待していますよw
幹部の皆さんwww 市長以下幹部の謝罪会見まだ〜?
まさか御用始過ぎてからじゃないでしょうね〜? 新年早々に市民を叩き起こすなんて、
本当に素敵な役所だわ、川崎市役所ってww で、危機管理室の責任者と担当者は当然正月休み無しだよな? そりゃそうよ。
今ごろどうやって日本気象協会に責任全部擦り付けるか考えてるぜ。 4日御用始めには釈明ペーパー出して
無かったことにするよ危機管理室は
担当も責任者も責任は絶対取りません
意見がある市民、報道関係者は
電話0442002890
FAX0442003972
へどうぞ ノリスケの新春謝罪ショーまだぁ?
餅食ってメタボに磨きかけてる場合じゃないよ。 表現の自由は結構ですが、表現されるに値しないものは当然淘汰されます。
私は今回の川崎市の判断を危惧する者ですが、ネトウヨの皆さんはどうしてご自身の発言に守られる価値を見出だせるのかについては、理解に苦しみます。
上の方が仰っている「巣」というのはもちろん比喩ですが、ご自宅の自室で密かに呟いていてはいかがでしょうか。
表現の自由などという問題とは別次元で、誰にも邪魔されず、非難もされず、心地よい時間を過ごせるかと思います。 ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 課員全員人事評価Dをつけなくてはならない事案だよね
川崎市職員の人事評価は今月〜決まる 誤送信の件はNHK、民放揃い踏み。新聞も先ほど日経が記事を配信したので主要各紙コンプリートですね。スポーツ新聞にも書かれたりしています。タウンニュースの市長年頭挨拶が完全に色褪せてしまいました。残念な結果ですね。 >>927
超重要部署君へ
新年早々やらかしてますよー
もう崩壊していますよこの組織 >>969
うむ。
だが危機管理室なんぞ正直言って我が社にとってみればどうでもいい部署である。
言うまでもなく超重要部署とはオレ様の所属すry 「俺らは憲法関係ない。自分たちのルールで動く。川崎国だ。逆らったら、生きたまま首を切るよ」 今年は出先の現業どもも頑張ってな。
オレ様も超重要部署(ある意味出先だけど)で頑張るよ。 >>971
今に始まった事ではない
危機管理室は過去に全庁的にメールアドレス公開送信をやらかした実績あり >>973
今時、東京事務所なんて田舎の役所だな。 妙だな。
誤配信からNHKの第一報まで4時間半しかかかってないんだね。
皮肉じゃなく仕事早過ぎないか? >>976
道府県と政令指定都市には必須だろ。馬鹿かお前は。 >>977
うがった見方を抜きにすればNHKは自治体の災害情報をきちんとウォッチしてるんだろう 不祥事告発スレだボケ
S局、K局、M局、Z局のパワハラは当局が揉み消してるから表沙汰されてないだけ >>984
本当ですね。 相手してしまったことが恥ずかしい。 そういや給食の訴訟はどうなったのかな。
三杯酢の一杯が相手方で随分御活躍の様子だけど。 >>982
一応言っておきますと
パワハラをどこか特定の部署が揉み消すということは考えづらいです。
例の理事の件も問題化されたことで、しっかりと処分に至っています。
処分が軽すぎるという意見には賛同しますが、それは別問題です。
「揉み消し」とかいう陰謀めいたことではなくて
泣き寝入りや見て見ぬふりで問題化されないハラスメントが課題だと思います。
「当局」という言葉で何を表現しようとしているのかがわかりませんが
組織に頼る心情では解決できないことも多くあると思います。 明日8時30分から
元日の防災誤情報発信の件で抗議電話 >>990
ああ、それは間違いなく来ますね。
こっちの部署にも溢れてこないことを祈ります。
次スレは高モチベーションを維持している>>989 に任せましょう。
それでは皆さん、仕事始めは入れ込みすぎず、気楽にいきましょう。 >>993
【パワハラ警報】【こっちはホンモノ】でどう?
それと冒頭に「死ぬ前に、ここに助けを求めろ」って書いてくれ。
やりきれん。許せん。 >>993
>板名
バカかお前は?
恥ずかしいヤツだな! このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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