【廃止】ハローワークpart4【無能】

1非公開@個人情報保護のため2012/07/02(月) 01:30:34.14
前スレ

ハローワーク職員の集い part3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1330867519/

さあ役立たずどもについて語ろうか

参考スレ
ハローワーク甲府(甲府公共職業安定所)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
公務員は天下りしないでハローワーク行けよ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1299504066/
■ハローワーク職員・西沢えみ容疑者、情報漏えい逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1340529616/

712非公開@個人情報保護のため2017/10/28(土) 12:42:57.58
先月の有効求人倍率1.56倍2017年10月27日(金)更新itv
県内の先月の有効求人倍率は1.56倍と、過去最高だった前の月から0.01ポイント
低下したものの、依然として高い水準を維持しています。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.56倍と前の月から0.01
ポイント低下しましたが、正社員の求人倍率は過去最高となった前の月と同じ1.05倍
となりました。
企業などからの求人数は3万2000人余りと、前の年の同じ月と比べ28か月連続で
増加する一方、仕事を探している人は減っていて、人手不足が続いています。
愛媛労働局は「人手不足感が高まっていることを受け、効果的なマッチングを推進したい」
とコメントしています。

713非公開@個人情報保護のため2017/10/30(月) 22:17:42.53
窓口イヤだ
もうダメ

714非公開@個人情報保護のため2017/10/31(火) 16:51:24.05
9月の有効求人倍率 1.70倍10/31 12:02nhk
仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では1.70倍で、前の月を下回ったものの、依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.70倍で、ことし8月より0.04ポイント減ったものの、今年度に入って以降、1.70倍を維持し、依然、高い水準が続いています。
これは、新規の求人数が去年の同じ時期より1.1%減り、2か月ぶりに減少した一方で、新たに仕事を求めている人の数も2.8%減り10か月連続で減少したためです。
業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が5.67倍、サービス業が3.31倍などと人手不足が続いている一方で、事務職は0.51倍にとどまるなど、業種によるばらつきが続いています。
また、正社員に限った有効求人倍率は1.24倍で、ことし8月より0.01ポイント増加し、47都道府県で8番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし5月以降、5か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。

715非公開@個人情報保護のため2017/10/31(火) 16:56:37.47
有効求人倍率1.68倍10/31 12:39nhk
9月の県内の有効求人倍率は2か月ぶりに前の月を上回る1.68倍となり、正社員の有効求人倍率も過去最高を更新しました。
労働局は「仕事の選択肢が広がるなか、適性などにあわせたマッチングに力を入れたい」と話しています。
鳥取労働局によりますと、9月に、県内で仕事を求めていた人は9636人で、企業などからの求人は1万6152人でした。
その結果、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、前の月より0.03ポイント高い1.68倍でした。
前の月を上回ったのは、2か月ぶりです。
業種別で見ると統計をとっている8つの業種のうち、建設業や製造業など6つの業種で前の月よりも新規の求人数が増えました。
また正社員の有効求人倍率は1.06倍で、これまでで最も高かった8月をさらに0.03ポイント上回り、過去最高を更新しました。
鳥取労働局は「企業側からみると人手不足の状態が続いている一方、仕事を求めている人にとっては選択肢が広がっている。定着率が上がるよう適性などにあわせてマッチングに力を入れたい」と話しています。

716非公開@個人情報保護のため2017/11/03(金) 08:13:45.76
雇用情勢「確実に改善進む」10月27日 18時12分動画nhk松山
愛媛県内の9月の有効求人倍率は1.56倍と、3か月ぶりに前の月を下回りましたが、正社員の求人が高い水準を
保っていることなどから、愛媛労働局は、県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を5か月
連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人、1人に対して、企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は、先月、1.56倍で、前の月を0.01ポイント下回りました。前の月を下回ったのは3か月ぶりです。
一方、正社員の有効求人倍率は、前の月と同じ1.05倍で、去年の同じ月に比べて0.14ポイント高く3か月連続で
1倍を超えました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「サービス業」が特に好調で、去年の同じ月より14.6%増加したほか、
▼「医療、福祉」で9.7%、▼「運輸業、郵便業」で8.8%、▼「製造業」で5.7%、それぞれ増加しました。
新規の求人が減ったのは、3つの産業で、このうち「宿泊業、飲食サービス業」は、飲食店の大口求人がなくなった
反動で31.6%減少しました。
有効求人倍率が下がったものの下げ幅は小さく、正社員の求人は高い水準を保っていることなどから、愛媛労働局は、
県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を5か月連続で据え置きました。
愛媛労働局は、「依然、人手不足感が高まっているので、求職者と企業とのマッチングの推進に努めていきたい」
と話しています。

717非公開@個人情報保護のため2017/11/06(月) 03:12:47.78
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718非公開@個人情報保護のため2017/11/06(月) 21:59:12.26
正社員求人倍率1倍超で過去最高10月31日 7時47分動画nhk
9月の県内の有効求人倍率は前の月と同じ1.40倍で引き続き過去最高となり、正社員の求人倍率も1倍を超え、
これまでで最も高くなりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は県内は9月は
1.40倍でした。これは前の月と変わらず、引き続き統計を取り始めた昭和38年以降で最も高くなっています。
正社員の有効求人倍率は1.02倍で、前の年の同じ月を0.14ポイント上回り、統計を取り始めた平成16年11月以降、
最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が1.50倍で0.04ポイント、県西地域は1.26倍で
0.07ポイント、県南地域は1.10倍で0.24ポイント、それぞれ増加しました。
徳島労働局は「人手が不足している社会福祉や建設などの業種で少しずつ正社員の求人が増えてきている。
仕事を求めている人に資格の取得につながる長期間の訓練を促すなどして正社員の就職につながるよう支援を
続けていきたい」と話しています。

719非公開@個人情報保護のため2017/11/07(火) 01:23:56.65
9月の有効求人倍率1.84倍10月31日 21時05分動画nhk
9月の広島県の有効求人倍率は、人手不足が深刻化している小売業やサービス業でまとまった求人が出たことなど
から1.84倍とバブル期を上回る高い水準となりました。
広島労働局によりますと9月に県内で仕事を求めた人は前の月より0.2%少ない4万1010人だった一方、企業からの
求人は前の月より0.2%少ない7万5637人となりました。
この結果、9月の広島県の有効求人倍率は1.84倍と前の月より0.01ポイント低くなったものの、バブル期の最も高い
値を上回り全国で5番目に高い水準となりました。
これは大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに警備やビルメンテナンスなどのサービス業でまとまった
求人が出たことが主な要因です。
深刻な人手不足が続いていることから企業の間では賃金を上げたり残業を減らしたりする動きが広がっています。
さらに、機械を導入して働く人の負担を軽減するなど、働きやすい環境を整備することで、人材確保につなげようという
動きが活発になっているということです。
広島労働局は「高齢者や女性が働きやすい環境を作ることが、ますます大切になってくる」と話しています。

720非公開@個人情報保護のため2017/11/14(火) 20:35:13.70
9月求人倍率 高水準続く11/14 09:33nhk
県内の9月の有効求人倍率は1.63倍と、前の月を0.02ポイント上回り島根労働局では県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、9月に県内で仕事を求めた人の数は、1万1079人で、前の月より75人、率にして0.7%減少しました。
それに対して、企業からの求人は、1万8005人と前の月より10人、率にして0.1%増えました。
この結果、仕事を求めている人1人あたりの求人の数を示す9月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて1.63倍と、前の月を0.02ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率はこれで4か月連続で25年ぶりの水準である1.6倍以上を維持していることになります。
島根労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とし、あらゆる分野で人手不足の状況が続いているとしています。
島根労働局の浅野茂充局長は、「雇用情勢は改善しているが、職を求める人はまだ多いので、仕事への適性を見ながら企業とのマッチングを進めていきたい」と話しています。

721非公開@個人情報保護のため2017/11/15(水) 08:55:23.74
有効求人倍率 高水準を維持11/14 19:20nhk
ことし9月の山口県の有効求人倍率は1.46倍と、前の月を0.03ポイント下回ったものの、依然、高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし9月に県内で仕事を求めた人は1万9889人と前の月より1.0%増えた一方、企業からの求人は2万9116人と0.7%減りました。
この結果、仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は1.46倍と、前の月を0.03ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下回るのは2か月連続となりましたが、山口労働局は転職のため在職中に新たな就職先を探す人が1503人と前の年の同じ時期より12.7%増えたことが要因と分析しています。
地域別では、萩地区が1.72倍でもっとも高く、次いで下関地区が1.67倍、徳山地区が1.58倍などとなっています。
新規の求人は、「医療・福祉」が前の年に比べて4.4パーセント増えた一方、「宿泊業・飲食サービス業」は徳山地区で前の年に大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、14.7%の減少となりました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善が進んでいるが、神戸製鋼や日産自動車の問題が県内にどう影響するのか注視していく必要がある」と話しています。

722非公開@個人情報保護のため2017/11/15(水) 09:59:09.29
またこれか

723非公開@個人情報保護のため2017/11/18(土) 17:34:35.13
県立ハローワークが出張窓口11/18 12:33nhk
地元の企業に密着したよりきめ細かな求人情報を提供する県立ハローワークの出張窓口が境港市の大型商業施設に
設けられ担当者が就職相談に応じています。
鳥取県ではことし7月に米子市や境港市など県内外の4か所に県立ハローワークを設けて、きめ細かな求人情報を
提供しています。
18日は、境港市の大型商業施設に県立ハローワークの出張窓口が設けられ、県外から鳥取県にUターンして仕事を
探している人などが希望する職種や待遇などについて窓口の職員に相談していました。
また、窓口には求人先などを検索するパソコンが置かれ、訪れた人たちが、仕事の適性を診断するなどして自分に
あった仕事を探していました。
鳥取県では今後も定期的にこうしたハローワークの出張窓口を設けたいとしています。
県立境港ハローワークの片寄佳人所長は、「企業の人手不足のなか、皆さんの買い物の機会に少しでも仕事を紹介
したい」と話していました。
出張窓口は、境港市の大型商業施設「PLANTー5」で18日の午後6時まで開かれています。

724非公開@個人情報保護のため2017/11/28(火) 18:09:00.42
先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.59倍と前の月から0.03ポイント上昇、正社員の求人倍率も1.06倍と0.01ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が3万3000人余りと、前の年の同じ月と比べ29か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。

これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。

725非公開@個人情報保護のため2017/11/29(水) 13:48:16.99
愛媛県内 有効求人倍率過去最高19:49eat
県内の10月の有効求人倍率は1.59倍で、過去最高を記録しました。
愛媛労働局によりますと、10月の有効求人倍率は、前の月を0.03ポイント上回る
1.59倍で、49ヵ月連続で1倍を超え、2ヵ月ぶりに過去最高を記録しました。
地域別にみますと、東予が1.80倍、中予が1.53倍、南予が1.49倍で、全ての地域で前年の同じ月を上回りました。
新規求人は、今治や新居浜などで、電気・通信設備の作業員の求人があったため、
「建設業」が前年の同じ月に比べて18.7%増加しています。
また松山市で来春開設される介護施設の介護職員の求人などがあった「医療・福祉」
では、12.4%増加していて、愛媛労働局は、年末年始にかけても人手不足の状況は続くと分析しています。
このほか正社員の有効求人倍率は1.06倍で、前年の同じ月に比べて0.13ポイント
上昇し、統計を取り始めた2004年11月以降で最も高くなっています。

726非公開@個人情報保護のため2017/11/29(水) 14:03:14.86
先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.59倍と前の月から0.03ポイント上昇、正社員の求人倍率も1.06倍と0.01ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が3万3000人余りと、前の年の同じ月と比べ29か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。

727非公開@個人情報保護のため2017/11/29(水) 14:16:01.66
三次市と労働局が雇用対策協定締結[2017.11.22 18:58]rcc 
三次市と広島労働局が共同で雇用対策に取り組むことになり、協定を結びました。
締結式には、三次市の増田和俊市長と広島労働局の川口達三局長が出席し、協定書に署名しました。【記事全文】
三次市は、高速道路に近いことなど地理的優位性を生かして、この5年間で8社の企業を誘致していますが、労働力不足が課題となっています。
両者は、協定の締結により国の政策に関する情報が地元企業に伝わりやすくなり、採用計画に反映しやすくなるなどの効果に期待しています。
「連携して進めていく事で、人材の確保へ繋げていきたい」(三次市・増田和俊市長)
「求人者側のニーズ、求職側のニーズの早期マッチングに努めていきたい」(広島労働局・川口達三局長)
具体的な取り組みについては、今後両者で協議することにしています。
広島労働局が県内の市町と雇用対策の協定を結ぶのは初めてです。

728非公開@個人情報保護のため2017/12/01(金) 21:12:16.21
2か月ぶりに前月上回る12/01 15:27nhk
仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示すことし10月の有効求人倍率は、県内では1.76倍で、2か月ぶりに前の月を上回りました。
香川労働局によりますとことし10月の有効求人倍率は県内では1.76倍で、ことし9月より0.06ポイント上昇し、2か月ぶりに前の月を上回りました。
これは、去年の同じ月と比べ新規の求人数は2か月ぶりに増えた一方、新たに仕事を求めている人の数は11か月連続で減っていることが要因となっています。
業種別で見ますと、建設・採掘業が6.14倍、サービス業が3.09倍などと人手不足感が強い一方、事務職は0.50倍にとどまるなど業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は1.27倍で、去年の同じ月より0.08ポイント上昇し、47都道府県で9番目に高くなっています。
ことし10月の県内の雇用情勢について香川労働局は「改善が進んでいる」として、前の月と同じ判断を示しています。

729非公開@個人情報保護のため2017/12/01(金) 21:32:32.36
有効求人倍率1.65倍12/01 12:58nhk
ことし10月の県内の有効求人倍率は1.65倍で、11か月ぶりに前の月を下回りましたが、多くの業種で人手不足が深刻化しており、鳥取労働局では有効求人倍率は今後も高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、ことし10月、県内で仕事を求めていた人は9771人で、企業などからの求人は1万6100人でした。
その結果、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月を0.03ポイント下回る1.65倍でした。
有効求人倍率が前の月を下回るのは11か月ぶりとなりますが全国平均を0.1ポイント上回り、依然として高い水準にあります。
地域別でみると西部地域が1.99倍と最も高く、次いで、中部が1.55倍、東部が1.54倍となっています。
また、業種別の求人数では、製造業が18か月連続、サービス業が12か月連続、建設業は9か月連続で前の年の同じ月を上回っており、多くの業種で人手不足が深刻化しているとしています。
鳥取労働局は「企業の求人は増えており今後も有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。人手不足の企業と元気な高齢者や女性とのマッチングを進めるなど引き続き雇用対策に力を入れたい」と話しています。

730非公開@個人情報保護のため2017/12/02(土) 19:03:33.21
先月の有効求人倍率 過去最高の1.59倍(11月30日19時18分)ebc
先月の県内の有効求人倍率は1.59倍と過去最高を更新しました。先月の県内の有効求人倍率は、前の月を0.03
ポイント上回った1.59倍で過去最高を更新しました。
建設や製造業で作業員の求人が増加したほか、医療・福祉の分野でも施設のオープンに伴い大口の求人が増加した
事が大きな要因です。
また来年3月卒業予定の学生の就職内定率は先月末の時点で、高校生が前の年に比べ3ポイント上昇した84.4%、
大学生が6.9ポイント上昇した67.0%となり概ね好調な出だしだということです。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」と判断していて、今後も高い水準で推移する
とみてます。

731非公開@個人情報保護のため2017/12/05(火) 20:04:51.11
10月の有効求人倍率過去最高11月28日 12時28分動画nhk
愛媛県内の10月の有効求人倍率は1.59倍と、前の月を0.03ポイント上回り、2か月ぶりに過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人があるかを示す10月の有効求人倍率は、1.59倍でした。
これは、前の月より0.03ポイント高く、統計を取り始めた昭和38年以降、最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「建設業」が、今治市で作業員の大口の求人があったことなどから、去年の同じ月に比べて18.7%増加したほか、▼「医療、福祉」が、松山市に来年の春開所する介護施設の求人などの影響で12.4%増えました。
▼「製造業」も、今治市でタオルの製造業者の好調な業績を背景に10.1%増加しました。
また、正社員の有効求人倍率は、1.06倍で去年の同じ時期に比べて0.13ポイント上昇し、4か月連続で1倍を超えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」という判断を据え置いた上で、「今後も、有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。
仕事を求める人に対する支援の充実強化によるマッチングの推進などに取り組んでいきたい」と話しています。

732非公開@個人情報保護のため2017/12/06(水) 14:38:47.40
有効求人倍率が過去最高を更新11月29日 06時38分nhk
先月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って1.45倍となり、過去最高を更新しました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析しています。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す県内の「有効求人倍率」は、先月は1.45倍でした。
これは、統計を取り始めた昭和38年以降最も高かった前の月を0.05ポイント上回り、過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率は1.04倍で、過去最高だった前の年の同じ月を0.16ポイント上回りました。
地域別では、県央地域が1.53倍で0.04ポイント、県西地域は1.36倍で0.16ポイント、県南地域は1.09倍で0.26ポイント、いずれも前の年の同じ月を上回りました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で贈り物や年賀状の配達のための求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析していて、
「引き続き、仕事を求めている人に資格取得の訓練を促すなど、きめ細かに就職支援をしていきたい」と話しています。

733非公開@個人情報保護のため2017/12/06(水) 18:39:24.95
10月求人も高水準続く12/06 09:39nhk
ことし10月の県内の有効求人倍率は1点62倍となり前の月を0点01ポイント下回りましたが、1点6倍を超える高い水準が続いているとして、島根労働局は県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますとことし10月、県内で仕事を求めた人の数は1万1301人で前の月よりも222人、率にして2%増加しました。
また、企業からの求人は1点7%増えて1万8310人となっています。
この結果、仕事を求めている人1人あたりの求人の数を示す10月の有効求人倍率は季節による変動を除いて1点62倍となりました。
これは前の月を0点01ポイント下回ったものの5か月連続で25年ぶりの水準となる1点6倍を超えています。
また、正社員の有効求人倍率も1点11倍と前の月よりも0点03ポイント増えました。
こうした状況を踏まえて島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局の浅野茂充局長は「思うように採用が進まない企業の間には人手不足感が広がっている。
県などと連携しながら県内企業に働き方改革を促し、求人に見合った応募が来るよう魅力ある職場づくりを進めていきたい」と話しています。

734非公開@個人情報保護のため2017/12/08(金) 10:02:21.86
10月の求人倍率 平成最高の1.88倍[2017.12.1 19:9]rcc
企業の人出不足の深刻さが増しています。
10月の県内の有効求人倍率は1.88倍で、平成に入って最も高くなりました。 【記事全文】
広島労働局によりますと、10月の県内の有効求人倍率は前の月と比べて0.04ポイント上昇して1.88倍となり、平成に入ってからの29年間で最高となりました。
新規の求人数を産業別にみると、「医療・福祉」が12か月、「製造業」が7か月、「卸売り・小売業」では5か月連続で、前の年を上回っています。
このうち小売業では、スーパーの新規出店によりパートタイマーの求人が急増するなどし、前の年と比べおよそ40パーセント増加。
人手不足の深刻さが浮き彫りとなっています。
広島労働局では「パートの時給の増額や、県外の勤務先への求人などもみられるようになった。年末以降も企業にとって厳しい状況は続く見通し」だと話しています。

735非公開@個人情報保護のため2017/12/09(土) 18:44:50.64
有効求人倍率 全国3番目高水準12月2日 19時14分動画nhk
ことし10月の広島県の有効求人倍率は1.88倍で、小売業や製造業で人手不足が深刻化していることなどから全国で3番目の高い水準となりました。
広島労働局によりますと▼10月に県内で仕事を求めた人は前の月より0.4%増加して4万1168人、▼企業からの求人も前の月より2.1%増加し7万7233人となりました。
この結果、10月の有効求人倍率は1.88倍と、前の月より0.04ポイント上昇し、バブル期の値を上回って東京、福井に次ぐ全国で3番目の高い水準となりました。
これは、景気の回復傾向を背景にスーパーなどの小売業で新規出店が相次いでいることや、食料品や生産用機械など幅広い製造業で業績が持ち直し、人手不足感が強まっていることが主な要因です。
こうした人手不足の影響は、企業の新卒採用にも及んでいて、来年3月に卒業が見込まれる県内の大学生の内定率は、10月末現在で70%とこの時期としては統計がある平成7年以降で過去最高の水準です。
広島労働局は、「人手不足感が強い小売業などでは、従業員の賃金を引き上げるなど待遇を改善することで人材を確保する動きがある。
有効求人倍率の高い水準は今後も続くとみられる」と話しています。

736非公開@個人情報保護のため2017/12/13(水) 10:24:06.19
有効求人倍率 26年ぶりの高水準12/11 13:17nhk
岡山県の10月の有効求人倍率は、3か月ぶりに前の月を上回って1.83倍となり、26年ぶりの高水準となりました。
岡山労働局によりますと、ことし10月に県内で仕事を求めていた人が2万9612人だったのに対し、企業からの求人数は5万4045人でした。
この結果、仕事を求めている人1人に対し何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて1.83倍となり、前の月から0.08ポイント上昇しました。
県内の有効求人倍率が1.83倍に達したのは平成3年10月以来26年ぶりです。
新規の求人を産業別に見ると「医療・福祉」が18か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」が12か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、深刻な人手不足の状態が続いています。
岡山労働局は「求人の増加が製造業、運輸業中心から幅広い業種に広がってきている。今後も有効求人倍率は高い水準が続くとみられる」としています。

737非公開@個人情報保護のため2017/12/20(水) 16:45:14.89
ハローワークに雇用保険の遡及加入を申し出た。
1度は受理されたが後で却下された。
癒着だといううわさが広まっている。
不正なことは公務員でもナンバー1ですね。

738非公開@個人情報保護のため2017/12/20(水) 19:17:19.24
10年前か?郵政公社〜民営化の間7か月、
事務センターでゆうメイトをしていたが、初めっから雇用保険入ってなかったよ。
何故か、厚生年金?は入ってた。
周囲のゆうメイトから「雇用保険かけてもらってないやろ?一年も置いてくれんってことやで!はよ、次探し」と言われた。
辞めてからハロワに言ったけど、どうすることも出来ないってより、
「どっちしろ一年ないんやろ?」と言われ、面倒な事はしたくない態度だったな。
直ぐに次も見つけなかったけどね。

他のゆうメイトはどうしてたのだろう。
長年いる子は、社会保険は全部加入だろうけどその基準が不明だった。
県内でも腐った女の掃き溜めで有名な、郵便貯金事務センター

739非公開@個人情報保護のため2017/12/27(水) 05:14:17.12
有効求人倍率 引き続き高水準12/25 15:29nhk
ことし10月の山口県の有効求人倍率は1.51倍と、前の月を0.05ポイント上回り、依然高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし10月に県内の求職者は1万9742人と前の月より0.7%減った一方、企業からの求人は2万9865人と前の月より2.6%増えました。
この結果、仕事を求めている人1人に対し、企業から何人の求人があるかを示す「有効求人倍率」は1.51倍と、前の月を0.05ポイント上回りました。
地域別では、萩地区が1.76倍で最も高く、次いで、下関地区と徳山地区がそれぞれ1.68倍などとなっています。
新規の求人は、「不動産業・物品賃貸業」が来年2月に周南市のJR徳山駅前に図書館が完成するのに伴う大量の求人などで前の年の同じ時期と比べて86.6%増えたほか、「医療・福祉」では病院や介護施設などで人手不足の傾向が顕著で10点.4%増えました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善しているが、海外情勢や県内の人手不足などに、引き続き注視していく必要がある」と話しています。

740非公開@個人情報保護のため2018/01/16(火) 01:27:10.67
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティーン岡山のビインなんだ...」
 と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
 誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティーン岡山..」
 その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
 しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフティーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
 僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ!」
 僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
 山陽セフティーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
 山陽セフティーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
 嗚呼...なんてすばらしき 山陽セフティーン岡山ビイン魂哉。
 知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフティーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
 合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
 山陽セフティーン岡山に入社して本当によかった。
 末はマメドロボウでしょうか?

741非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 18:36:11.00
>>5
ハローワークの正規職員と契約職員は血税泥棒!

742非公開@個人情報保護のため2018/01/20(土) 19:15:13.50
>>5
>仕事してるふりだけは一人前wwwwwwwww
ふりも出来ない老年期婆がいますが?
キィキィーー奇声を上げてると思ったらヘラヘラにやけてキモイ
認定日には、障害者の殆どは窓口対応されたくないから他の窓口の職員がてんてこ舞いw

743非公開@個人情報保護のため2018/01/21(日) 19:11:03.68
食・即・糞

744非公開@個人情報保護のため2018/01/21(日) 20:03:45.08
ブラック企業の職紹介はやめて欲しいところ
問題社員の名前は複数から聞かされているはずなのに
これ以上、基地外ばい菌とサイコマンコに餌を与えてどうする

恥を知らない総務担当者は、2ヶ月に1回のペースで求人を出しにいく(笑)
ハロワにとればお得意様だからな(笑)(笑)(笑)

745非公開@個人情報保護のため2018/02/27(火) 06:58:51.65
江東区立深川図書館特殊

銅和加配
在特

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る       見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る     見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る   見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談      見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた

746非公開@個人情報保護のため2018/03/07(水) 03:45:56.85
Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560

天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか?

747非公開@個人情報保護のため2018/03/07(水) 05:54:59.52

748非公開@個人情報保護のため2018/03/11(日) 17:24:42.87
受給資格者証に大事な活動記録の日付印が押されてない。
職員は何をジロジロみていたのだ。
返却された時に確認をしなかった自分も悪いと?
ハロワってこんなにいい加減なのか、失業保険給付に必須の活動記録印を押さないとは。
求人票の印刷が証拠になるだろうから、認定日に交渉してみよう。

749非公開@個人情報保護のため2018/03/16(金) 19:35:33.50
理屈を考えるのを否定して
即断即決を促すのって
完全に詐欺師とかカルトの手口だよな

750非公開@個人情報保護のため2018/04/06(金) 12:19:31.47
>>749
何が言いたいのだ。

751非公開@個人情報保護のため2018/04/06(金) 12:56:15.33
ハロワで紹介された仕事
8:00〜22:00営業残業代休日なし
6:30〜21:00運転手休日月4日残業代なし

752非公開@個人情報保護のため2018/04/06(金) 17:59:53.00
みなし残業給か?
労働局管轄なのによく勧められるな。

753非公開@個人情報保護のため2018/04/07(土) 14:57:35.48
そんなもんだよ

754非公開@個人情報保護のため2018/04/08(日) 06:28:19.28
16

755非公開@個人情報保護のため2018/04/09(月) 17:44:57.37
労働実態が記載と異なる違法求人の温床だからハロワ廃止で

756非公開@個人情報保護のため2018/04/11(水) 00:14:05.60
ハローワークは不正ばかり。

757非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 16:20:51.52
空求人と男女無記載と条件不問にしといて実際は、ての本当にやめて欲しい
2月に募集1名でまだ掲載してるとこネットで見て一応連絡してもらったらやはり採用済み
自ら気付いて動けよ公務員。仕事しろ
男女掲載ないのも双方時間と手間と金の無駄だ

758非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 17:32:28.64
最初にハロワに正社員募集の説明会を行うので、履歴書持参で参加するようにと記載する
説明会の後に個別面接を行うが、自分の話を面接官がちゃんと聞いてくれて職場環境もいいみたいでこんなところもあったのかと感動する
後日、不合格
数日後にハロワに契約社員の募集があがる
あの会社(公益法人)親切だし、仕事内容も職場の雰囲気もいいみたいだから、契約社員だけどいいかな?
今度は、即採用

759非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 15:46:35.30
>>757
法律から変える必要があるから無理だな。

760非公開@個人情報保護のため2018/04/14(土) 16:51:17.35
もともと契約社員が欲しかった

でも契約社員募集じゃあ説明会開いても人がこない
だからハロワで正社員募集をして説明会に多数参加してもらう
とりたいようないい子がいませんでしたで全員不合格

何日かしてまたハロワに募集をのせる、今度は契約社員で
前の正社員募集の説明会に参加していた子が数名程度応募してくればメシウマ

761非公開@個人情報保護のため2018/04/17(火) 07:40:21.59
ハローワークの求人の掲載手法も、労働者の地位向上および公正な労働市場の形成に貢献するように、

採用実績が多い企業の求人は、「ハロワ一部掲載求人」、
採用実績が少ない企業の求人は「ハロワ二部掲載求人」、
まだ、ほとんど採用実績のない企業の求人は「ハロワマザーズ掲載求人」、
また、労働基準局からの是正勧告を受けたり、応募者の多くを不採用にした企業の求人は「ハロワ監理ポスト掲載求人」、
などと分類して掲示してはどうか?

有効求人倍率も、「一部掲載求人内求人倍率」、「監理ポスト掲載求人内求人倍率」など、
労働需給・雇用の目安となる、多様な指数を考えてはどうか?

762非公開@個人情報保護のため2018/04/22(日) 19:25:59.24
毎度、毎回、同じ話しと同じターゲットの陰口・悪口。

会社の【飲み会】は最低!!最悪!!
飲み会費だけ払って(罰金でいいや!)、時間外手当がないし家で寝よう!飲み会は仕事でない!!

飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料!!飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ!!

🌑AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のCさんの悪口をボロカス!に云う!! そして別の日、AさんとCさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス!に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う!!聞いても、つまらない。

🌑仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ!」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。

🌑自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一!」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。

🌑ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話!! 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな!! エロジジイ、本性を表すな!!


※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」たけを取られ得るもの皆無! 後味が極めて悪い!! 最悪!!

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