【廃止】ハローワークpart4【無能】
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有効求人倍率１．６８倍10/31 12:39nhk
９月の県内の有効求人倍率は２か月ぶりに前の月を上回る１．６８倍となり、正社員の有効求人倍率も過去最高を更新しました。
労働局は「仕事の選択肢が広がるなか、適性などにあわせたマッチングに力を入れたい」と話しています。
鳥取労働局によりますと、９月に、県内で仕事を求めていた人は９６３６人で、企業などからの求人は１万６１５２人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、前の月より０．０３ポイント高い１．６８倍でした。
前の月を上回ったのは、２か月ぶりです。
業種別で見ると統計をとっている８つの業種のうち、建設業や製造業など６つの業種で前の月よりも新規の求人数が増えました。
また正社員の有効求人倍率は１．０６倍で、これまでで最も高かった８月をさらに０．０３ポイント上回り、過去最高を更新しました。
鳥取労働局は「企業側からみると人手不足の状態が続いている一方、仕事を求めている人にとっては選択肢が広がっている。定着率が上がるよう適性などにあわせてマッチングに力を入れたい」と話しています。 雇用情勢「確実に改善進む」10月27日 18時12分動画nhk松山
愛媛県内の９月の有効求人倍率は１．５６倍と、３か月ぶりに前の月を下回りましたが、正社員の求人が高い水準を
保っていることなどから、愛媛労働局は、県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を５か月
連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人、１人に対して、企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は、先月、１．５６倍で、前の月を０．０１ポイント下回りました。前の月を下回ったのは３か月ぶりです。
一方、正社員の有効求人倍率は、前の月と同じ１．０５倍で、去年の同じ月に比べて０．１４ポイント高く３か月連続で
１倍を超えました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「サービス業」が特に好調で、去年の同じ月より１４．６％増加したほか、
▼「医療、福祉」で９．７％、▼「運輸業、郵便業」で８．８％、▼「製造業」で５．７％、それぞれ増加しました。
新規の求人が減ったのは、３つの産業で、このうち「宿泊業、飲食サービス業」は、飲食店の大口求人がなくなった
反動で３１．６％減少しました。
有効求人倍率が下がったものの下げ幅は小さく、正社員の求人は高い水準を保っていることなどから、愛媛労働局は、
県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を５か月連続で据え置きました。
愛媛労働局は、「依然、人手不足感が高まっているので、求職者と企業とのマッチングの推進に努めていきたい」
と話しています。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 正社員求人倍率１倍超で過去最高10月31日 7時47分動画nhk
９月の県内の有効求人倍率は前の月と同じ１.４０倍で引き続き過去最高となり、正社員の求人倍率も１倍を超え、
これまでで最も高くなりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は県内は９月は
１.４０倍でした。これは前の月と変わらず、引き続き統計を取り始めた昭和３８年以降で最も高くなっています。
正社員の有効求人倍率は１.０２倍で、前の年の同じ月を０.１４ポイント上回り、統計を取り始めた平成１６年１１月以降、
最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が１.５０倍で０.０４ポイント、県西地域は１.２６倍で
０.０７ポイント、県南地域は１.１０倍で０.２４ポイント、それぞれ増加しました。
徳島労働局は「人手が不足している社会福祉や建設などの業種で少しずつ正社員の求人が増えてきている。
仕事を求めている人に資格の取得につながる長期間の訓練を促すなどして正社員の就職につながるよう支援を
続けていきたい」と話しています。 ９月の有効求人倍率１．８４倍10月31日 21時05分動画nhk
９月の広島県の有効求人倍率は、人手不足が深刻化している小売業やサービス業でまとまった求人が出たことなど
から１．８４倍とバブル期を上回る高い水準となりました。
広島労働局によりますと９月に県内で仕事を求めた人は前の月より０．２％少ない４万１０１０人だった一方、企業からの
求人は前の月より０．２％少ない７万５６３７人となりました。
この結果、９月の広島県の有効求人倍率は１．８４倍と前の月より０．０１ポイント低くなったものの、バブル期の最も高い
値を上回り全国で５番目に高い水準となりました。
これは大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに警備やビルメンテナンスなどのサービス業でまとまった
求人が出たことが主な要因です。
深刻な人手不足が続いていることから企業の間では賃金を上げたり残業を減らしたりする動きが広がっています。
さらに、機械を導入して働く人の負担を軽減するなど、働きやすい環境を整備することで、人材確保につなげようという
動きが活発になっているということです。
広島労働局は「高齢者や女性が働きやすい環境を作ることが、ますます大切になってくる」と話しています。 ９月求人倍率 高水準続く11/14 09:33nhk
県内の９月の有効求人倍率は１.６３倍と、前の月を０.０２ポイント上回り島根労働局では県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、９月に県内で仕事を求めた人の数は、１万１０７９人で、前の月より７５人、率にして０.７％減少しました。
それに対して、企業からの求人は、１万８００５人と前の月より１０人、率にして０.１％増えました。
この結果、仕事を求めている人１人あたりの求人の数を示す９月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて１.６３倍と、前の月を０.０２ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率はこれで４か月連続で２５年ぶりの水準である１.６倍以上を維持していることになります。
島根労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とし、あらゆる分野で人手不足の状況が続いているとしています。
島根労働局の浅野茂充局長は、「雇用情勢は改善しているが、職を求める人はまだ多いので、仕事への適性を見ながら企業とのマッチングを進めていきたい」と話しています。 有効求人倍率 高水準を維持11/14 19:20nhk
ことし９月の山口県の有効求人倍率は１．４６倍と、前の月を０．０３ポイント下回ったものの、依然、高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし９月に県内で仕事を求めた人は１万９８８９人と前の月より１．０％増えた一方、企業からの求人は２万９１１６人と０．７％減りました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は１．４６倍と、前の月を０．０３ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下回るのは２か月連続となりましたが、山口労働局は転職のため在職中に新たな就職先を探す人が１５０３人と前の年の同じ時期より１２．７％増えたことが要因と分析しています。
地域別では、萩地区が１．７２倍でもっとも高く、次いで下関地区が１．６７倍、徳山地区が１．５８倍などとなっています。
新規の求人は、「医療・福祉」が前の年に比べて４．４パーセント増えた一方、「宿泊業・飲食サービス業」は徳山地区で前の年に大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、１４．７％の減少となりました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善が進んでいるが、神戸製鋼や日産自動車の問題が県内にどう影響するのか注視していく必要がある」と話しています。 県立ハローワークが出張窓口11/18 12:33nhk
地元の企業に密着したよりきめ細かな求人情報を提供する県立ハローワークの出張窓口が境港市の大型商業施設に
設けられ担当者が就職相談に応じています。
鳥取県ではことし７月に米子市や境港市など県内外の４か所に県立ハローワークを設けて、きめ細かな求人情報を
提供しています。
１８日は、境港市の大型商業施設に県立ハローワークの出張窓口が設けられ、県外から鳥取県にＵターンして仕事を
探している人などが希望する職種や待遇などについて窓口の職員に相談していました。
また、窓口には求人先などを検索するパソコンが置かれ、訪れた人たちが、仕事の適性を診断するなどして自分に
あった仕事を探していました。
鳥取県では今後も定期的にこうしたハローワークの出張窓口を設けたいとしています。
県立境港ハローワークの片寄佳人所長は、「企業の人手不足のなか、皆さんの買い物の機会に少しでも仕事を紹介
したい」と話していました。
出張窓口は、境港市の大型商業施設「ＰＬＡＮＴー５」で１８日の午後６時まで開かれています。 先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と前の月から０．０３ポイント上昇、正社員の求人倍率も１．０６倍と０．０１ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が３万３０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２９か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。 愛媛県内 有効求人倍率過去最高19:49eat
県内の１０月の有効求人倍率は１．５９倍で、過去最高を記録しました。
愛媛労働局によりますと、１０月の有効求人倍率は、前の月を０．０３ポイント上回る
１．５９倍で、４９ヵ月連続で１倍を超え、２ヵ月ぶりに過去最高を記録しました。
地域別にみますと、東予が１．８０倍、中予が１．５３倍、南予が１．４９倍で、全ての地域で前年の同じ月を上回りました。
新規求人は、今治や新居浜などで、電気・通信設備の作業員の求人があったため、
「建設業」が前年の同じ月に比べて１８．７％増加しています。
また松山市で来春開設される介護施設の介護職員の求人などがあった「医療・福祉」
では、１２．４％増加していて、愛媛労働局は、年末年始にかけても人手不足の状況は続くと分析しています。
このほか正社員の有効求人倍率は１．０６倍で、前年の同じ月に比べて０．１３ポイント
上昇し、統計を取り始めた２００４年１１月以降で最も高くなっています。 先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と前の月から０．０３ポイント上昇、正社員の求人倍率も１．０６倍と０．０１ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が３万３０００人余りと、前の年の同じ月と比べ２９か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。 三次市と労働局が雇用対策協定締結[2017.11.22 18:58]rcc
三次市と広島労働局が共同で雇用対策に取り組むことになり、協定を結びました。
締結式には、三次市の増田和俊市長と広島労働局の川口達三局長が出席し、協定書に署名しました。【記事全文】
三次市は、高速道路に近いことなど地理的優位性を生かして、この５年間で８社の企業を誘致していますが、労働力不足が課題となっています。
両者は、協定の締結により国の政策に関する情報が地元企業に伝わりやすくなり、採用計画に反映しやすくなるなどの効果に期待しています。
「連携して進めていく事で、人材の確保へ繋げていきたい」（三次市・増田和俊市長）
「求人者側のニーズ、求職側のニーズの早期マッチングに努めていきたい」（広島労働局・川口達三局長）
具体的な取り組みについては、今後両者で協議することにしています。
広島労働局が県内の市町と雇用対策の協定を結ぶのは初めてです。 ２か月ぶりに前月上回る12/01 15:27nhk
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示すことし１０月の有効求人倍率は、県内では１．７６倍で、２か月ぶりに前の月を上回りました。
香川労働局によりますとことし１０月の有効求人倍率は県内では１．７６倍で、ことし９月より０．０６ポイント上昇し、２か月ぶりに前の月を上回りました。
これは、去年の同じ月と比べ新規の求人数は２か月ぶりに増えた一方、新たに仕事を求めている人の数は１１か月連続で減っていることが要因となっています。
業種別で見ますと、建設・採掘業が６．１４倍、サービス業が３．０９倍などと人手不足感が強い一方、事務職は０．５０倍にとどまるなど業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は１．２７倍で、去年の同じ月より０．０８ポイント上昇し、４７都道府県で９番目に高くなっています。
ことし１０月の県内の雇用情勢について香川労働局は「改善が進んでいる」として、前の月と同じ判断を示しています。 有効求人倍率１．６５倍12/01 12:58nhk
ことし１０月の県内の有効求人倍率は１．６５倍で、１１か月ぶりに前の月を下回りましたが、多くの業種で人手不足が深刻化しており、鳥取労働局では有効求人倍率は今後も高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、ことし１０月、県内で仕事を求めていた人は９７７１人で、企業などからの求人は１万６１００人でした。
その結果、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月を０．０３ポイント下回る１．６５倍でした。
有効求人倍率が前の月を下回るのは１１か月ぶりとなりますが全国平均を０．１ポイント上回り、依然として高い水準にあります。
地域別でみると西部地域が１．９９倍と最も高く、次いで、中部が１．５５倍、東部が１．５４倍となっています。
また、業種別の求人数では、製造業が１８か月連続、サービス業が１２か月連続、建設業は９か月連続で前の年の同じ月を上回っており、多くの業種で人手不足が深刻化しているとしています。
鳥取労働局は「企業の求人は増えており今後も有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。人手不足の企業と元気な高齢者や女性とのマッチングを進めるなど引き続き雇用対策に力を入れたい」と話しています。 先月の有効求人倍率 過去最高の１．５９倍（11月30日19時18分）ebc
先月の県内の有効求人倍率は１．５９倍と過去最高を更新しました。先月の県内の有効求人倍率は、前の月を０．０３
ポイント上回った１．５９倍で過去最高を更新しました。
建設や製造業で作業員の求人が増加したほか、医療・福祉の分野でも施設のオープンに伴い大口の求人が増加した
事が大きな要因です。
また来年３月卒業予定の学生の就職内定率は先月末の時点で、高校生が前の年に比べ３ポイント上昇した８４．４％、
大学生が６．９ポイント上昇した６７．０％となり概ね好調な出だしだということです。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」と判断していて、今後も高い水準で推移する
とみてます。 １０月の有効求人倍率過去最高11月28日 12時28分動画nhk
愛媛県内の１０月の有効求人倍率は１.５９倍と、前の月を０.０３ポイント上回り、２か月ぶりに過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人１人に対して企業から何人の求人があるかを示す１０月の有効求人倍率は、１.５９倍でした。
これは、前の月より０.０３ポイント高く、統計を取り始めた昭和３８年以降、最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「建設業」が、今治市で作業員の大口の求人があったことなどから、去年の同じ月に比べて１８.７％増加したほか、▼「医療、福祉」が、松山市に来年の春開所する介護施設の求人などの影響で１２.４％増えました。
▼「製造業」も、今治市でタオルの製造業者の好調な業績を背景に１０.１％増加しました。
また、正社員の有効求人倍率は、１.０６倍で去年の同じ時期に比べて０.１３ポイント上昇し、４か月連続で１倍を超えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」という判断を据え置いた上で、「今後も、有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。
仕事を求める人に対する支援の充実強化によるマッチングの推進などに取り組んでいきたい」と話しています。 有効求人倍率が過去最高を更新11月29日 06時38分nhk
先月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って１.４５倍となり、過去最高を更新しました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析しています。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人１人に対して何人の求人があるかを示す県内の「有効求人倍率」は、先月は１.４５倍でした。
これは、統計を取り始めた昭和３８年以降最も高かった前の月を０.０５ポイント上回り、過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率は１.０４倍で、過去最高だった前の年の同じ月を０.１６ポイント上回りました。
地域別では、県央地域が１.５３倍で０.０４ポイント、県西地域は１.３６倍で０.１６ポイント、県南地域は１.０９倍で０.２６ポイント、いずれも前の年の同じ月を上回りました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で贈り物や年賀状の配達のための求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析していて、
「引き続き、仕事を求めている人に資格取得の訓練を促すなど、きめ細かに就職支援をしていきたい」と話しています。 １０月求人も高水準続く12/06 09:39nhk
ことし１０月の県内の有効求人倍率は１点６２倍となり前の月を０点０１ポイント下回りましたが、１点６倍を超える高い水準が続いているとして、島根労働局は県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますとことし１０月、県内で仕事を求めた人の数は１万１３０１人で前の月よりも２２２人、率にして２％増加しました。
また、企業からの求人は１点７％増えて１万８３１０人となっています。
この結果、仕事を求めている人１人あたりの求人の数を示す１０月の有効求人倍率は季節による変動を除いて１点６２倍となりました。
これは前の月を０点０１ポイント下回ったものの５か月連続で２５年ぶりの水準となる１点６倍を超えています。
また、正社員の有効求人倍率も１点１１倍と前の月よりも０点０３ポイント増えました。
こうした状況を踏まえて島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局の浅野茂充局長は「思うように採用が進まない企業の間には人手不足感が広がっている。
県などと連携しながら県内企業に働き方改革を促し、求人に見合った応募が来るよう魅力ある職場づくりを進めていきたい」と話しています。 １０月の求人倍率 平成最高の１．８８倍[2017.12.1 19:9]rcc
企業の人出不足の深刻さが増しています。
１０月の県内の有効求人倍率は１．８８倍で、平成に入って最も高くなりました。 【記事全文】
広島労働局によりますと、１０月の県内の有効求人倍率は前の月と比べて０．０４ポイント上昇して１．８８倍となり、平成に入ってからの２９年間で最高となりました。
新規の求人数を産業別にみると、「医療・福祉」が１２か月、「製造業」が７か月、「卸売り・小売業」では５か月連続で、前の年を上回っています。
このうち小売業では、スーパーの新規出店によりパートタイマーの求人が急増するなどし、前の年と比べおよそ４０パーセント増加。
人手不足の深刻さが浮き彫りとなっています。
広島労働局では「パートの時給の増額や、県外の勤務先への求人などもみられるようになった。年末以降も企業にとって厳しい状況は続く見通し」だと話しています。 有効求人倍率 全国３番目高水準12月2日 19時14分動画nhk
ことし１０月の広島県の有効求人倍率は１.８８倍で、小売業や製造業で人手不足が深刻化していることなどから全国で３番目の高い水準となりました。
広島労働局によりますと▼１０月に県内で仕事を求めた人は前の月より０.４％増加して４万１１６８人、▼企業からの求人も前の月より２.１％増加し７万７２３３人となりました。
この結果、１０月の有効求人倍率は１.８８倍と、前の月より０.０４ポイント上昇し、バブル期の値を上回って東京、福井に次ぐ全国で３番目の高い水準となりました。
これは、景気の回復傾向を背景にスーパーなどの小売業で新規出店が相次いでいることや、食料品や生産用機械など幅広い製造業で業績が持ち直し、人手不足感が強まっていることが主な要因です。
こうした人手不足の影響は、企業の新卒採用にも及んでいて、来年３月に卒業が見込まれる県内の大学生の内定率は、１０月末現在で７０％とこの時期としては統計がある平成７年以降で過去最高の水準です。
広島労働局は、「人手不足感が強い小売業などでは、従業員の賃金を引き上げるなど待遇を改善することで人材を確保する動きがある。
有効求人倍率の高い水準は今後も続くとみられる」と話しています。 有効求人倍率 ２６年ぶりの高水準12/11 13:17nhk
岡山県の１０月の有効求人倍率は、３か月ぶりに前の月を上回って１．８３倍となり、２６年ぶりの高水準となりました。
岡山労働局によりますと、ことし１０月に県内で仕事を求めていた人が２万９６１２人だったのに対し、企業からの求人数は５万４０４５人でした。
この結果、仕事を求めている人１人に対し何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて１．８３倍となり、前の月から０．０８ポイント上昇しました。
県内の有効求人倍率が１．８３倍に達したのは平成３年１０月以来２６年ぶりです。
新規の求人を産業別に見ると「医療・福祉」が１８か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」が１２か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、深刻な人手不足の状態が続いています。
岡山労働局は「求人の増加が製造業、運輸業中心から幅広い業種に広がってきている。今後も有効求人倍率は高い水準が続くとみられる」としています。 ハローワークに雇用保険の遡及加入を申し出た。
1度は受理されたが後で却下された。
癒着だといううわさが広まっている。
不正なことは公務員でもナンバー1ですね。 10年前か？郵政公社〜民営化の間7か月、
事務センターでゆうメイトをしていたが、初めっから雇用保険入ってなかったよ。
何故か、厚生年金？は入ってた。
周囲のゆうメイトから「雇用保険かけてもらってないやろ？一年も置いてくれんってことやで！はよ、次探し」と言われた。
辞めてからハロワに言ったけど、どうすることも出来ないってより、
「どっちしろ一年ないんやろ？」と言われ、面倒な事はしたくない態度だったな。
直ぐに次も見つけなかったけどね。
他のゆうメイトはどうしてたのだろう。
長年いる子は、社会保険は全部加入だろうけどその基準が不明だった。
県内でも腐った女の掃き溜めで有名な、郵便貯金事務センター 有効求人倍率 引き続き高水準12/25 15:29nhk
ことし１０月の山口県の有効求人倍率は１．５１倍と、前の月を０．０５ポイント上回り、依然高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし１０月に県内の求職者は１万９７４２人と前の月より０．７％減った一方、企業からの求人は２万９８６５人と前の月より２．６％増えました。
この結果、仕事を求めている人１人に対し、企業から何人の求人があるかを示す「有効求人倍率」は１．５１倍と、前の月を０．０５ポイント上回りました。
地域別では、萩地区が１．７６倍で最も高く、次いで、下関地区と徳山地区がそれぞれ１．６８倍などとなっています。
新規の求人は、「不動産業・物品賃貸業」が来年２月に周南市のＪＲ徳山駅前に図書館が完成するのに伴う大量の求人などで前の年の同じ時期と比べて８６．６％増えたほか、「医療・福祉」では病院や介護施設などで人手不足の傾向が顕著で１０点．４％増えました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善しているが、海外情勢や県内の人手不足などに、引き続き注視していく必要がある」と話しています。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティーン岡山のビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティーン岡山..」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？行政処分というのは我々山陽セフティーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ！」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ！」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフティーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフティーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき 山陽セフティーン岡山ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は？」と聞かれれば、「山陽セフティーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフティーン岡山に入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか？ >>5
ハローワークの正規職員と契約職員は血税泥棒！ >>5
＞仕事してるふりだけは一人前ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ふりも出来ない老年期婆がいますが？
キィキィーー奇声を上げてると思ったらヘラヘラにやけてｷﾓｲ
認定日には、障害者の殆どは窓口対応されたくないから他の窓口の職員がてんてこ舞いｗ ブラック企業の職紹介はやめて欲しいところ
問題社員の名前は複数から聞かされているはずなのに
これ以上、基地外ばい菌とサイコマンコに餌を与えてどうする
恥を知らない総務担当者は、2ヶ月に1回のペースで求人を出しにいく(笑)
ハロワにとればお得意様だからな(笑)(笑)(笑) 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
在特
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもＯＫ お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か？ →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 受給資格者証に大事な活動記録の日付印が押されてない。
職員は何をジロジロみていたのだ。
返却された時に確認をしなかった自分も悪いと？
ハロワってこんなにいい加減なのか、失業保険給付に必須の活動記録印を押さないとは。
求人票の印刷が証拠になるだろうから、認定日に交渉してみよう。 理屈を考えるのを否定して
即断即決を促すのって
完全に詐欺師とかカルトの手口だよな ハロワで紹介された仕事
8：00〜22：00営業残業代休日なし
6：30〜21：00運転手休日月４日残業代なし みなし残業給か？
労働局管轄なのによく勧められるな。 労働実態が記載と異なる違法求人の温床だからハロワ廃止で 空求人と男女無記載と条件不問にしといて実際は、ての本当にやめて欲しい
２月に募集１名でまだ掲載してるとこネットで見て一応連絡してもらったらやはり採用済み
自ら気付いて動けよ公務員。仕事しろ
男女掲載ないのも双方時間と手間と金の無駄だ 最初にハロワに正社員募集の説明会を行うので、履歴書持参で参加するようにと記載する
説明会の後に個別面接を行うが、自分の話を面接官がちゃんと聞いてくれて職場環境もいいみたいでこんなところもあったのかと感動する
後日、不合格
数日後にハロワに契約社員の募集があがる
あの会社（公益法人）親切だし、仕事内容も職場の雰囲気もいいみたいだから、契約社員だけどいいかな？
今度は、即採用 >>757
法律から変える必要があるから無理だな。 もともと契約社員が欲しかった
でも契約社員募集じゃあ説明会開いても人がこない
だからハロワで正社員募集をして説明会に多数参加してもらう
とりたいようないい子がいませんでしたで全員不合格
何日かしてまたハロワに募集をのせる、今度は契約社員で
前の正社員募集の説明会に参加していた子が数名程度応募してくればメシウマ ハローワークの求人の掲載手法も、労働者の地位向上および公正な労働市場の形成に貢献するように、
採用実績が多い企業の求人は、「ハロワ一部掲載求人」、
採用実績が少ない企業の求人は「ハロワ二部掲載求人」、
まだ、ほとんど採用実績のない企業の求人は「ハロワマザーズ掲載求人」、
また、労働基準局からの是正勧告を受けたり、応募者の多くを不採用にした企業の求人は「ハロワ監理ポスト掲載求人」、
などと分類して掲示してはどうか？
有効求人倍率も、「一部掲載求人内求人倍率」、「監理ポスト掲載求人内求人倍率」など、
労働需給・雇用の目安となる、多様な指数を考えてはどうか？ 毎度、毎回、同じ話しと同じターゲットの陰口・悪口。
会社の【飲み会】は最低！！最悪！！
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がないし家で寝よう！飲み会は仕事でない！！
飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！
🌑AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！ そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。
🌑仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。
🌑自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。
🌑ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！ 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！ エロジジイ、本性を表すな！！
※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」たけを取られ得るもの皆無！ 後味が極めて悪い！！ 最悪！！ 時間9：00〜18：00で１６時間働かされて休日も残業代もほとんどなし
こんなのばっかり 求人票の内容と実際の労働内容が異なる場合には
ハローワークに全責任を負わせて未払い賃金の２倍払ってもらおう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
