堺市役所 part6

1非公開@個人情報保護のため2010/09/12(日) 04:19:14

819非公開@個人情報保護のため2018/08/14(火) 23:44:09.17
やられた側は、いつまでも心の中に残っている。
決して忘れることはない。

820非公開@個人情報保護のため2018/08/18(土) 23:25:17.37
パリナ パワハラ サービス カミテ ミヌフリ

821非公開@個人情報保護のため2018/08/28(火) 23:50:52.73
ニシノ

822非公開@個人情報保護のため2018/08/29(水) 13:20:55.47
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

823非公開@個人情報保護のため2018/09/01(土) 18:53:28.79
異次元豚

824非公開@個人情報保護のため2018/09/01(土) 21:44:27.44
サイコパスナカハラ

825非公開@個人情報保護のため2018/09/08(土) 22:31:43.99
ナカハラ(パワハラ加害者、精神異常豚) ≦ クズ(ゴミ、廃棄物)

826非公開@個人情報保護のため2018/09/15(土) 00:15:26.70
部下に過大な目標を押し付け、
自分はそこからトラブルや軋轢が生じても火の粉を浴びずに済むように、
バリアを張り巡らせていた。
不都合な報告や相談を遠ざけ、
「知らなかった」
「報告がなかった」
と言い逃れることで、
最終的な責任を回避できるようにしていた。

827非公開@個人情報保護のため2018/09/15(土) 07:07:54.55
>>826
クズ管理者だな

828非公開@個人情報保護のため2018/09/15(土) 07:56:15.46
三国丘高校ってバカ高校?

829非公開@個人情報保護のため2018/09/15(土) 21:06:36.28
パリナの社員のやり方

830非公開@個人情報保護のため2018/09/15(土) 21:28:03.82
>>828
偏差値72でっせ。お兄さん

831非公開@個人情報保護のため2018/09/15(土) 23:33:45.24
>>830
三国丘って頭いいんだな。東工大の
やつがそこ出身だけどバカそうに見えたからさ。

832非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 09:04:23.75
勉強が出来るのと頭が良いのは別物

勉強は出来るけど頭の悪いバカは居るし
勉強は出来ないけれど頭の良いやつもたくさん居る

833非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 09:06:53.64
>>832
勉強はできないけれど頭の良い奴はいない。

834非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 13:38:50.73
今仕事ができればよし

学歴がどうかは過去

明らかに仕事ができない場合を除き、

個人の責任以外に考慮すべきは、

適材適所の責任は人事システムにあり、

業務管理の責任は上司にあること

835非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 13:47:34.89
こうむいんに仕事ができる奴はおらんて

836非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 17:04:32.81
アホがおる
仕事出来るやつは2割
平仮名で公務員言うやつに言われたくないな

837非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 22:39:21.82
>>827
ナカフジ

838非公開@個人情報保護のため2018/09/16(日) 22:54:56.57
>>836
関関同立のしょうもない大学出てんじゃねえ

839非公開@個人情報保護のため2018/09/17(月) 22:22:01.61
職場に悪口言い触らしてる奴が居るんだけど、どうしたら良いですか?
もちろん職員・臨時職員の悪口です

840非公開@個人情報保護のため2018/09/20(木) 21:51:28.85
>>837
ハゲスギ

841非公開@個人情報保護のため2018/09/21(金) 23:44:36.09
>>839
ニシノ?

842非公開@個人情報保護のため2018/09/21(金) 23:54:29.14
>>841
違う

843非公開@個人情報保護のため2018/09/22(土) 09:40:11.08
>>838
日大が言うな

844非公開@個人情報保護のため2018/09/27(木) 23:18:20.88
>>837
ややこしいことは無視して丸投げ
誰かがなんとかしてくれるから

スーパーマザコンハゲ

845非公開@個人情報保護のため2018/09/27(木) 23:36:06.50
役所て陰湿だな

846非公開@個人情報保護のため2018/09/30(日) 14:47:53.42
退職代行サービス会社
退職する意思の連絡を代行してもらえ、上司と話さなくても辞められる。
「日本で会社を辞めることは、
『周囲に迷惑をかける自分勝手なこと』
『仕事を続けることができないことは恥である』
という考えがまだまだ根強い。
コミュニケーションがとれない上司の下や、
いわゆるブラック企業で働いていた場合、
辞めたいと思い悩んでも相談する相手すらいないんです。
僕らはそうして追い込まれた人たちの“非常口”になりたいんです」

847非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 09:51:33.36
ニシノ

848非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 09:52:02.73
本当のサイコパスって、こういう感じなのかな。
自分の言ってること、やってることがメチャクチャなのを、
一切、自覚してない。
もうね、本当にガチでヤバいヤツってのは、
理屈もへったくれもないね。
「自分の主張には、明らかに無理がある」
ってこと、1ミリも理解していない。

849非公開@個人情報保護のため2018/10/11(木) 04:54:31.24
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

KMT

850非公開@個人情報保護のため2018/10/22(月) 12:38:57.48

851非公開@個人情報保護のため2018/10/25(木) 16:52:25.23
https://www.nikkansports.com/general/news/201710100000536.html

 大阪府警南堺署は10日、勤務時間中に堺市南区役所の女子トイレに侵入し個室内をのぞき見したとして、建造物侵入と軽犯罪法違反の疑いで区地域福祉課職員、溝上裕紀容疑者(28=同府河内長野市)を逮捕した。

 南堺署によると、個室にいた30代女性が上からのぞいていた溝上容疑者に気付いた。
「携帯電話で盗撮する前に見つかった」と供述しており、画像は見つかっていない。

 逮捕容疑は9月29日午前9時20分ごろ、区役所の女子トイレに侵入し、女性のいる個室を隣の個室からのぞいた疑い。(共同)


勤務中に女性トイレのぞき、区地域福祉課職員を逮捕
日刊スポーツ:2017年10月10日17時31分

852非公開@個人情報保護のため2018/11/03(土) 13:12:26.42
堺市総務事務センターで派遣で働こうと考えている方々へ

○○○の説明で○○○の安定した仕事を○○されているかもしれませんが、
○○○○で○○○ことになるので○○のことについてもよくよくお考えください。
○○率についてはご○○で○○ご確認ください。(実際の○○○は回答されないと思いますが、○○が泳いで○○よどむので○○がつきます。)
○○なされませんように。

853非公開@個人情報保護のため2018/11/03(土) 17:24:30.17
>>851
人生棒に振ったな
西成生活が始まるか
それ以前に刑務所か

854非公開@個人情報保護のため2018/11/04(日) 10:12:52.70
自分さえ良ければいいのでしょうか?

相手が弱者であれば泣き寝入りさせれば良いという事でしょうか?

855非公開@個人情報保護のため2018/11/15(木) 22:47:43.17
未経験者をチームリーダーとして採用?
未経験者がメンバーを育成?
未経験者がマニュアル作成?
未経験者がマネジメント? マネジャー社員は何をしてるの?

急募
【子育て支援事務処理センターのチームリーダー職】

・チームのマネジメント
・業務の進捗、工程管理
・メンバーの育成、フォロー
・業務フローやマニュアル作成
・市の職員との調整
・市の職員へ提出する報告書等の作成

856非公開@個人情報保護のため2018/11/17(土) 10:35:27.09
異常に太ってる人間はまともなはずがない

857非公開@個人情報保護のため2018/11/17(土) 20:51:56.35
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、Bが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

858非公開@個人情報保護のため2018/11/18(日) 08:32:16.47
>>857
選択式か
楽勝じゃん

859非公開@個人情報保護のため2018/11/18(日) 17:24:52.85
三浦市役所職員 大澤克也 1000万着服して逃亡
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1497797928/

860非公開@個人情報保護のため2018/11/25(日) 07:33:28.07

861非公開@個人情報保護のため2018/11/27(火) 00:05:41.03
ナカ フジハ ナカ ハラノ イイナ リマザ コン

862非公開@個人情報保護のため2018/12/07(金) 22:21:02.06
「悪口を言う理由としてまず挙げられるのは『強い劣等感』です。
相手より自分が劣っていると感じたときに、
安易にその人を貶めたいと思う気持ちです。
次に『強い承認欲求』が挙げられます。
自分の価値や存在を仲間に認めてほしいと思う気持ちがあるのに大した努力もせず、
人の悪口を言うことで仲間を集め自分が優位にいたいと思う気持ちです。
そして『強い嫉妬心』があります。
自分より劣っていると思っていた人が幸せをつかんだときや、
負けたくないのに負けてしまったときなどに起こる人間の心の中にある苦しくてトラブルにも発展しやすい気持ちです」

863非公開@個人情報保護のため2018/12/07(金) 22:22:28.22
ニシノ

864非公開@個人情報保護のため2018/12/09(日) 00:29:45.94
安易にその人を貶めたい

大した努力もせず、
人の悪口を言うことで仲間を集め自分が優位にいたい

自分より劣っていると思っていた人が幸せをつかんだ
負けたくないのに負けてしまった

www
まともに歩けない超肥満体の醜い豚より劣っている人います?

865非公開@個人情報保護のため2018/12/10(月) 12:15:25.02
棒茄子

866非公開@個人情報保護のため2018/12/11(火) 00:11:39.84
「ばれなければ何してもいい」
派遣重量級局女横綱悪行隠蔽体質断固維持

867非公開@個人情報保護のため2018/12/15(土) 02:39:42.82
過剰ゴマスリ忖度無差別級喜び組
媚びうる姿likeデブ専門水商売女
情緒不安定コミュ障メンヘラ太り過ぎ
転職なんてできません
ザル採用のココだけが頼り
必死で狙うよ無期雇用

868非公開@個人情報保護のため2019/01/02(水) 22:56:57.00
部下に過大な目標を押し付け、
自分はそこからトラブルや軋轢が生じても
火の粉を浴びずに済むように、 バリアを張り巡らせていた。
不都合な報告や相談を遠ざけ、
「知らなかった」
「報告がなかった」
と言い逃れることで、
最終的な責任を回避できるようにしていた。

869非公開@個人情報保護のため2019/01/14(月) 01:10:39.29
Nの横暴にいつまで耐えられますか?
専門家にアドバイスしてもらえます。
具体的な証拠が必要です。
「給料のために我慢しても相手は付け上がるだけです。
あなたが辞めるまでパワハラは続きますよ。」

大阪弁護士会 総合法律相談センター
TEL:06-6364-1248

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