【悲報】乃木坂46中村麗乃さん障害者差別で大炎上 「結婚相手はちゃんと髪の毛と足と指が5本あって、立派に立ってる人」
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芸スポ
【乃木坂46】中村麗乃がNHKで障害者差別「結婚相手はちゃんと髪の毛と足と指が5本あって、立派に立ってる人」★3
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1542610308/
嫌儲
乃木坂46メンバーが障害者&部落差別「髪の毛と5本の指と足があって、立派に立ってる人がいい」→謝罪★4 [742217497]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1542600388/
livedoorニュース
乃木坂46の中村麗乃が不適切発言を謝罪 「差別的」とネットで炎上
http://news.livedoor.com/article/detail/15617528/
VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:----: EXT was configured >>194
ごめんなさいしたら許すってのが乃木オタ法廷で決まってる
西野がいつまでも言われてるのはごめんなさいしないから >>189
画像ぐぐったけど中村麗乃のほうが女優顔だった
ちょっとまだ垢抜けてないけど 乃木板で見つけてきたけど大丈夫かこれ
676 名無しさん＠恐縮です[] 2018/11/19(月) 19:16:57.52 ID:HDer6O9J0
>>1
僕の祖母は戦争で足を無くしました
その結果"障害者"です
しかし、彼女が結婚して子供を産んでくれたおかげで、僕は今この世界にいます
しかし、この中村麗乃によれば、彼女は"ちゃんと"していない
さらには立てないから"立派ではない"と
即ち人間の出来損ないであると
大変赦し難い発言であって断じて容認できない
毎年祖母と一緒に見ることが楽しみな紅白歌合戦とレコード大賞
この番組に乃木坂46が出ることは絶対に許せません
同じように不快に思う方がいれば
こちらから問い合わせてください
https://cgi.tbs.co.jp/ppshw/pc/contact/4945/enquete.do;jsessionid=node0vu5ih7e983jypbmck8leigig1209960
https://cgi2.nhk.or.jp/css/mailform/mail_form.cgi 大丈夫、欅のメンバーがヤクザと繋がってた方のが100倍やばいから >>203
まず中村はアンダーだからレコ大なんかでないぞw ここから何年ピンの生放送干されるかなｗ
20歳まではないと思う >>198
ごめんなさいした松村は今だに不倫不倫言われてバイキン扱いされてんじゃんw
はい論破w 後藤理沙ってのが昔いたよな
かわいかったんだけどガイジで使い物にならないかった
かわいいだけじゃアイドルはダメ
かわいくて最低限の知能はないとね >>1
五体不満足でも大勢の美女達と不倫しまくってる時代だぜ。 >>210
これ
手足がないくらいで特権階級ヅラすんなよw 結婚相手に求める「健康でやさしい」ってのも差別になっちゃう
そもそも障害者だけ保護されるってのが差別って言わないのはおかしい >>209
あー、後藤理沙ってそこそこ売れそうだったのに消えたと思ったらそうなんだ
見た目は賢そうに見えたのに これはちゃんとしてないんですか？
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(,_人＿＿,,ノ ＼＿⊂___っ ⊂ ⊇ いいね、
この時代に
きっぱり
しんしょう お断り って言えるのが 大炎上中
【乃木坂46】中村麗乃がNHKで障害者差別「結婚相手はちゃんと髪の毛と足と指が5本あって、立派に立ってる人」★13
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1542707748/ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 てち！
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三'::::::............... .....::::::`ｙ,.
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/ ＼{'';;;::''} ￣二ニ＝ !::;;| |
/ﾍ |;;:::::;{ ‐- !/ | 障害者を差別しないことが差別だと考えればこの子は普通なのかもしれない >>231
？？？
健常者をちゃんとしている 立派だって形容してるけど？ >>196
ノギブリが散々荒らしまくってたからなざまあみろ
公共放送番組で差別発言…紅白辞退もあるかもな…ひらがなちゃん繰り上げくる〜 乃木坂ノーダメワロタピーポー
でっちあげ話まで作って必死だなw おかげでオリンピック・パラリンピック関連の番組で秋元Gは見なくて済みそうでよかったわ ウケ狙って滑って炎上謝罪とかめっちゃ恥ずかしいやつじゃん じゃあお前ら身障と結婚したいのか？叩いてるやつは絶対しろよwwwww >>1
僕の祖母は戦争で足を無くしました
その結果"障がい者"です
しかし、彼女が結婚して子供を産んでくれたおかげで、僕は今この世界にいます
しかし、この中村麗乃によれば、彼女は"ちゃんと"していない
さらには立てないから"立派ではない"と
即ち人間の出来損ないであると
大変赦し難い発言であって断じて容認できない
毎年祖母と一緒に見ることが楽しみな紅白歌合戦とレコード大賞
この番組に乃木坂46が出ることは絶対に許せません
同じように不快に思う方がいれば
こちらから問い合わせてください
https://cgi.tbs.co.jp/ppshw/pc/contact/4945/enquete.do;jsessionid=node0vu5ih7e983jypbmck8leigig1209960
https://cgi2.nhk.or.jp/css/mailform/mail_form.cgi スレごと保存して何時でもすぐ読めるようにしてください
↓
この板であった欅坂46炎上事件まとめたわ
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/keyakizaka46/1542707537/
1
思いついたものを列挙 323 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案[] 2018/11/29(木) 20:16:49.39 ID:
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、
本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、
障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう、
業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
当該職員が発達障害の診断書を提出、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての労働権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については当事者の自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、
かつ懲罰的な人事評価により将来を戒めることにより、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営というコンプライアンスを順守したという事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、各々の障害者が主張する権利が生存権の主張のみにとどまらず、人格権や労働権に及ぶような、
権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な観点から厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者差別に対する窓口をより専門化する必要があり、各部署の担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に対して厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
