准曹士先任って意味あんのかよ。
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肩書きにあぐらかいてる能無しのくせに、助言だけは一人前。
昇任早いだけに見下している。こんな制度いらん。 >>96
大将が居て、兵が居る
それだけの事さ
すべては、お山の大将の為
これがもっとも簡単な統率方法やないの >>94
事故を起こしても握り潰してきた者だけが
何かがあっても責任の問われることがない
毎回AAを貰える、ご意見番になれる。 目標とされないポジションだなんてなんて
なんの価値や魅力があるの、陸に右にならいした人の
言い訳をきいてみたい。
現在は、ファーボールみたいな扱いだものな… 俺は指導してるんだぞ!
って、幹部にヘイコラしてる奴に
ついていけるかっての。 名前だけの先任では困ります。
しっかりとした制度を確立しないといかんだろ。
陸自として本当にやる気があるのですか?
制度の当否はさておき。 >>104
各々の麦の考え方が違うんだから上手く回る訳がない。 陸幕として真剣に考えたのかどうかですね。
早い話が部内幹候をなくさないと、下士官の権威もやる気もなくなるだろ。
幹部を狙うものは、下士官は腰掛ですわ。誰がまじめにやりまんねん。
2士と曹長が肩並べて草刈りやっとったんじゃ、いかがなものかと。
人事制度を革命的に変えないとね >>106
制度をいくら変えても、アレは駄目コレは駄目と、なんやかんや言う
先任に成れない千人みたいなのが口出しできる環境がマズイな
競技会で成り上がった者も裏を返せば、それ以外は何も出来ないんだからな
そんなのがペコペコしてやってんのが現状だろうね。 あー本当それだわ
体力や戦技馬鹿で昇任はやかったのに服務指導させてどーするのか 先任に上番するとすぐには交代できないからなぁ
特に下番後の配置が見あたらないときなんか最悪
だから幕が言ってるような「適任者」「若手育成」なんか不可能
その弊害が役に立たない先任が増えている現状
行動力があって、曹士のお父さんになっている先任はほんの一部 >>106
今、曹長になっている者は好景気時の入隊だから近年の入隊してきた若者より
能力的に明らかに劣るのもわかる気がする。能力が無いのに人をまとめだなんて無理なんだよな
しかし制度上は亀の甲より年の功みたいな意味不明な内容となりつつあるな。
全然意味ないよね!何のために制度化したのか、よくわからない >>112
上番している人らもやらされているムードだもの ないね!上司にごますりする奴が今まで上番しているからね 雑用が多いけど旨味も有るんだな!
出来る隊員を上手く使えば……。 連合准曹会?なる組織は結局幹部会の下請けじゃないかな?いいように使われている気がする。 そうだよね!活動内容が殆ど幹部会と一緒だよね!組織の体制を維持してないのじゃないか?意味ないよ 格好悪い。こんな風になりたくないと言う軽蔑じみた目線で見ております。 色々な考えがあるんだね!どっちもどっちだと思うけど‼ >>115
見えついたエゴの塊
かく言う先任かて、元々は言うことを聞かへんかったゴロツキの集まりやし
そんなゴロツキが歳を取って急に保身にはしる様が情けないな。
上番して周りから、どんな風に思われているかを考えながらやってくれ。 部内幹候をなくさないとこの制度はとん挫しますわ。すでに破たんしてますが
陸曹は幹部への腰かけ感覚ですからね。下士官の権威がありません。
劇的に制度を変える決意がないと意味がないわな。 部内幹部は廃止どころか強制受験になったじゃん
部内幹部の佐官昇任枠を増やさない限り何も魅力がないのに、防大のボンクラはこれが理解できんのよな うちの先任は経験ないことは知らないから手を出さないボンクラです。経験ないならないなりにできることあるだろバカがって言いたい。 50で現場はキツイ
業務に仕事があれば頼みたいぐらいだ
今では甘い汁吸えないぐらい弱体化されている業務だが
ほんの少しでも甘い汁吸いたい・・・・・・・・・・・・・・
コレが俺の本音だ・・・・・・・・・・・・・・・
砲兵落ちこぼれで十数年経ってから一身上の都合で歩兵連隊業務へ転職
このコースが最善だったと考えれれます
今以上に国にたかって甘い汁吸いたいです
^^; 幹部に上がってもらってたくさん仕事やってもらう方が有益だ。 >>133
3曹に昇任します
高評価が付けられるように頑張ります
2曹に早く昇任します
幹部の仕事を補佐できるように頑張ります
1曹にめっちゃ早く昇任します
小隊の各班長に指定されます
曹長に昇任します
小隊の先任になります
隊の先任になります
隊長から毎日「○○の件はどうなった」と聞かれます
週1で宴会に参加します
毎日何かしらの会議に参加します
部下はいませんが、隊員から毎日何かしらの身の上相談がきます
私も誰かに身の上相談したいです! >>134
先任なんてなんもせんくせに、肩書きだけやろーが。
嫌ならやめちまえ。
貴様の身の上相談は、無駄金払って来させてるカウンセラーにでも聞いてもらえよ だいたい、准尉って階級につく人間は下からの信頼が厚くてそれなりの人間がつくべきなのに、ゴミみたいに陰口叩かれてる奴多すぎ 自らの存在意義を見出して行動してもらえると期待していました。ほとんどの人が消極的で非活動的だと思います。形だけ与えてもダメだったという総括があれば。
現場が困る歪んだ制度になっています。 制度そのものの考え方は悪くないと思いますよ。
ただ、その制度を組織として充実させるやる気があるのかが問題ですわ。
陸曹の権威強化は必須ですが、であれば自衛隊全体の根幹を劇的に
変えないとできませんね。
順番に作業員的に機械的に「先任」に指定するだけでいいのか?
部内幹候を廃止するぐらいのことやらないと、真の意味での先任は無理筋でっせ。
陸曹が幹部への踏み台ですからねえ。 先任を目指す全ての自衛官は、これを見れ。
先任が自衛隊を意のままに動かしてるようです。そして、権力闘争が・・・
爆笑ですわ。
誰かさんが、オモシロおかしく吹きまくったんだろな。どや顔で書いてる様子が・・・
http://biz-journal.jp/2017/11/post_21263.html >>139
お前か、あちこちに馬鹿記事を張り付けてるのは。 直接、幹部が文句がこないための
緩衝材だから、
ほとんどの隊員は糞制度だと
思っているわけだが なんでSLCの3尉より准尉の方が優遇されてんのか意味不明 僕の知り合いの知り合いができた自宅で稼げる方法
興味がある人はどうぞ
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