やっぱ KDDI でしょ? (99) 2 : 日テレ
おまえらって一昔前の話し余裕でやってるよな
劇場逝けよ、貧乏人ドモ
昨日勧誘の電話掛けてきた青山!!
てめーのような言葉使いのなってないドキュソとは契約してやらん!!! ハハハ
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( ^∀^)< >>KDDIはクズだねえ
( つ ⊂ ) \_________
.) ) )
(__)_) (^∀^)ゲラゲラ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
Λ_Λ | オラオラ、
( ・∀・)< クズばっかり残してんじゃねえよ。
( ) \_____________
| | \ \ グリグリ
(__) (__)
(゜ο゜)>>KDDI
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
Λ_Λ | 回線切って
( ・∀・) < 首つれや厨房
( )ペッ\_____________
| | | ヽ。
(__)_) (゜ο゜)>>KDDI 「京出出哀逝つてよし(昭和八年五月八日 朝日新聞)」
容疑者小野寺正、「貳ちやんぬる(東亰都)」なるヰンタネツト掲示板(假想會合場)に古今未曾有のくそスレツド(話し場)建てり。
小野寺正は定職にもつかず毎日(まひにち)/\上掲示板にくだらぬ書き込みをつゞけ、周圍の人間の嘲笑(ちよふしよふ)を買ふもあきたらず、 つひに自分で建てり。
しかし奥山雄材では役不足、結局(けつきよく)嘲笑の書き込みすらされず「ダツト逝き」さるるが、その直前に情けなくも自分で自分を勵ませり。
またこの時わざと人の目にさらさるるやうに「あげ」と呼ばる邪法を用ゐる。
小野寺正には不敬罪、治安維持法違反の容疑(やうぎ)も掛けられ宮内省、警察特高課からの追及もさるる見込み。
小野寺正の母親は「息子の不始末を悲しく思ふも正は潔く死ぬべし」と話せり。
社説:
今囘(こんかひ)の小野寺正のやうなばかやらふを人は「ドリチン」と云つてばかにせり。
このやうなことに陷ればもはや生きていく價値はなし。もはや滿州人・朝鮮人との比較にもならず。
______ _________________________________
∨
∧ ∧
( ゚Д゚) [|] _
< y~|⊃ |講|
/旦 ̄ ̄ ̄ ̄\|談|
,| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ||擬|
.| ||古|
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 何年か後にはN神話無くなってると思う。
ATS仕切れるKDDI(って言うか今の主力メンバーは旧?だけどね。)
が裏ドラ引きそうな気がするけどね。 あの〜、実家のマイラインについてなんですが
今実家はNTTでINS64なんです
登録は、プラスでみんなNTTにしてあるけど
テレコムにしては?と家族には言ってます。
どっちにしても、今までどおり回線はNTTを使って、
基本料金もNTTに払うんですよね? >>109
鉄道電話にすればテレコムに金払うだけでいいです。
鉄道電話は基本料だけ。さぁNTTを解約しよう。
ヤフーオークションで、凄い人気商品、発見!!!
「 TBC-7 」がパワーアップした
「 TBC-7S 」↓
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ヤフーオークション内では、現在、このオークション
の話題で、持ちきりです。 >>107
はいはいKDDI信者の惨めな妄想ご苦労さん ┐(´ー`)┌ あう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよあう携帯ショボいよ 今週、勧誘がきたときに、KDDIに申し込んだんですが、やはり解約した
いんだけど、どうすればいいのでしょうか? KDDIは安いといっても普通
このサイトで検討したらわかりやすい
http://mikaka.org/howfar/ で、KDDIは迷惑電話に対応してくれるのか?
迷惑電話に一番いい対応してくれる会社にしたいんだけど ★あなたのお悩み解決致します!!
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JR系という事で安心して日本テレコムやJ-Phoneを使って来たのだが、さすがにもう限界だ。
写メールで一代ブームを巻き起こしたのに外資系の経営方針のためか意気消沈の観がある。
漏れにとってはもう魅力が感じられない。
今までありがとう、J-Phone。さようなら。
http://news.goo.ne.jp/news/reuters/keizai/20030715/JAPAN-119863.html 【IT】KDDI、法人向けメールサービスが約66時間停止
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1058190021/l50
KDDIは、先週末から昨日にかけ、法人向けメール
サービスが約66時間にわたってサービスを停止していた
ことを明らかにした。同サービスを利用している約1万
5600社に影響が出た。
サービスが停止したのは、企業向けのホスティング
サービス。11日午前3時57分に障害が発生、約66時間後の
13日午後10時15分に復旧した。原因はメールサーバの故障。
広報担当者によると、14日現在も時間帯によっては
メールサーバへのアクセス集中により、メールの送受信が
しにくい状況が発生する場合があるという。
[悪徳業者に気をつけて]
[2003年の犯罪事情]
http://www.c-gmf.com/farewell/box13.htm
最近、悪徳業者続出、注文してないのに、商品が自宅に届いた
ケースがあります。そのような業者からの商品は、振込先が
小包の中にかいておりますので、早急に振込んでください。など
書かれたものが送られるケースが続出しています。送られた商品
は送り返さないで良いです。もし請求書を送られても振込まないで
ください。業者が自宅に来てもらって取りに来てくださいと言えば
良いです。しつこい場合は警察に通報してください。
http://www.c-gmf.com/farewell/box13.htm (⌒V⌒)
│ ^ ^ │<これからも僕を応援して下さいね(^^)。
⊂| |つ
(_)(_) 山崎パン __∧_∧_
|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
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|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
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\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
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∩_
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩___∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ/ <ネタが弱い。もう1回考えて来い。
彡、 |∪| /
/ __ ヽノ /
(___) /
お客様情報の流出に関するお知らせ
KDDI株式会社
2006年6月13日
KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長兼会長: 小野寺 正) は、
このたび弊社が提供するインターネット接続サービス「DION」をご利用いただいて
いるお客様に関する2003年12月18日時点の情報「3,996,789名様分」が外部に流出
していたことを確認いたしましたので、お知らせいたします。
お客様をはじめとする皆様に対し、多大なご迷惑、ご心配をおかけいたしますことを、
深くお詫び申し上げます。
現在、弊社では、お客様情報の流出に関し、情報流出の原因や経路などについて、
全力を挙げて全容解明に取り組んでおります。
現時点で確認された事実は次のとおりです。
●1. 流出したお客様情報の内容
2003年12月18日までにインターネット接続サービス「DION」にお申し込みされたお客様に関する同年同日時点の次の情報
お名前、ご住所、ご連絡先お電話番号
: 3,996,789名様分
このうち、次のお客様については、性別、生年月日、ご連絡先メールアドレスも含まれていました。
性別 26,493名様分
生年月日 98,150名様分
ご連絡先メールアドレス 447,175名様分
※ ご契約のDIONメールアドレス、パスワード、口座番号等の信用情報、通信記録は流出していません。
●2. お客様対応
流出が確認されたお客様に対し、お詫びのメール、文書をお送りするとともに、弊社ホームページ等にも掲載いたします。
●3. お客様お問合せ窓口
本件専用受付電話番号: 0077-78-9100 (フリーコール)
(受付時間: 午前9時から午後8時まで 土日・祭日も受付)
http://www.kddi.com/corporate/news_release/2006/0613/index.html
ケーブル&ワイヤレスの社員達の待遇はどうなの?
リストラ、閑職に追い込まれているの?
__∧_∧_
|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
|\⌒⌒⌒\
\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
お客様情報の流出に関するお知らせ
KDDI株式会社
2006年6月13日
KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長兼会長: 小野寺 正) は、
このたび弊社が提供するインターネット接続サービス「DION」をご利用いただいて
いるお客様に関する2003年12月18日時点の情報「3,996,789名様分」が外部に流出
していたことを確認いたしましたので、お知らせいたします。
お客様をはじめとする皆様に対し、多大なご迷惑、ご心配をおかけいたしますことを、
深くお詫び申し上げます。
現在、弊社では、お客様情報の流出に関し、情報流出の原因や経路などについて、
全力を挙げて全容解明に取り組んでおります。
現時点で確認された事実は次のとおりです。
●1. 流出したお客様情報の内容
2003年12月18日までにインターネット接続サービス「DION」にお申し込みされたお客様に関する同年同日時点の次の情報
お名前、ご住所、ご連絡先お電話番号
: 3,996,789名様分
このうち、次のお客様については、性別、生年月日、ご連絡先メールアドレスも含まれていました。
性別 26,493名様分
生年月日 98,150名様分
ご連絡先メールアドレス 447,175名様分
※ ご契約のDIONメールアドレス、パスワード、口座番号等の信用情報、通信記録は流出していません。
●2. お客様対応
流出が確認されたお客様に対し、お詫びのメール、文書をお送りするとともに、弊社ホームページ等にも掲載いたします。
●3. お客様お問合せ窓口
本件専用受付電話番号: 0077-78-9100 (フリーコール)
(受付時間: 午前9時から午後8時まで 土日・祭日も受付)
http://www.kddi.com/corporate/news_release/2006/0613/index.html
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|( ^^ )| <寝るぽ(^^)
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\ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~ ̄ ̄ ̄ ̄
KDDI国際電話センター
局番なし 0057
で流れる保留の曲名をだれか教えて KDDI獲得がついに本命とも呼ぶべきスマートフォン「IS03」を
発表した。シャープが開発を担当し、Android OS 2.1に対応した。
kddikakutoku日本でよく使われている赤外線通信、ワンセグ、
おサイフケータイといった機能を搭載。
ディスプレイは3.5インチのNEWモバイルASV液晶(960×640ドット)で、
メインディスプレイと一体化して、メイン液晶が消えている状態でも
時刻などの表示を可能とする「メモリ液晶」が搭載されている。
まさに日本メーカーによるkddikakutoku日本のユーザのことを考え
尽くされたスマートフォンが誕生したように思う。
auにとっては何としても、他社から大きく出遅れたスマートフォンに
おいて、巻き返しを図らなくてはいけない。その第一弾となるのがIS03だ。
とはいえ、auは世界的にはシェアの小さいkddikakutokuCDMA2000によるネットワークを構築している。
そのため、NTTドコモやソフトバンクモバイルのようにW-CDMAをベースにし、
世界中からスマートフォンを調達するというわけにはいかない。auとしては、
スマートフォンにおいても、kddikakutoku日本のメーカーと二人三脚で端末を開発していく必要がある。
そこで、徹底的にこだわったのが日本人が使いやすいと感じる、
今までのケータイの利便性を踏襲したスマートフォンづくりだ。
∧_∧
( ・∀・) 人 ガッ
( つ―-‐-‐-‐-‐-‐○ < >__Λ∩
人 Y ノ. V`Д´)/
し(_) / ←>>136
auの女子割は消費者庁が管轄する景品表示法に違反しているよ。
女子割だけなら電気通信事業法にある差別の禁止にあたるから
ちゃっかり男性割で違法を回避している。
ならば人は男子と女子しかいないのだから全員対象ってことなのに
いかにも「女性にだけだよ」と言わんばかりの虚偽の情報による心理的誘導をもたらしている。
iPhone5市場獲得戦争では、
ソフトバンクもライバルの通報から警視庁に中古買取を通報されたのだろうし、
ソフトバンクもauの不当な営業政策を注意指導したほうがいいよ。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円+20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は
検察の直告班)です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定めら
れた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。
懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
KDDI 社長
KDDI 業務担当者・業務責任者・業務管理役員・取締役
KDDI 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 「インナーマッスルと身体の変化」について研究しています。
・美容
「太りやすい」「脚太」「むくみ」「O脚、X脚」「猫背」・・・等
体型、体質に関する問題。
・スポーツ
「黒人と日本人の身体能力の差」「伸び悩み」「才能の壁」
上記の事に興味がある方は是非私のホームページを覗いていって下さい。
少しは役に立つと思います。
http://sinsoukinkenkyujo.web.fc2.com/index.html ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。