KDDI社員スレ38
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>844
もう座ってても他の中堅大手企業のマネージャーくらいもらえるんだから、黙ってエリートしときなよ。 KDDI◯◯◯みたいな子会社組が、Facebookで勤務先偽ってると笑うね。 課長補佐で、10を4回連続で、最短マネージャーになった人っていますか? >>854
子会社のジャージ君Facebook覗いてる暇あったらM目指す努力しとけや。居場所なくすで。 >>874
この辺ってほとんどが仲介だよね
有象無象のヘッドハンター()が群がってくるばっかりでCMみたいに企業と直接みたいなのってほとんどないイメージ >>863
銀行、証券は12〜13年前からジョブ型なので、それまで200人程度だった採用数が今は3,000人なんだそう。 >>863
社員を育てるより出来る中途を雇った方が手取り早い。新しい制度で成果を早く出すのを狙ってんでしょ。ほら、良くなったでしょって でもさ、そんなドラスティックに給与変えたら生活していけなくなるでしょ。実際あんま変わらないんじゃないかな あんだけ辞める辞める騒いでたのに具体的な話でたら焦ってるの笑うわ 1 on1のテーマ自分で決めさせられるのだるいんだが… 具体的な話出てるか?
既存社員がいつから制度変わるかも言われてないのに 転職サイト登録したからって必ず転職しないといけないわけでもないし、良いところがあればくらいの気持ちで探してみるのも良いと思うけどね
上司が適当に決めるんじゃないほんとの意味での市場価値もわかるし >>888
それな上の方でなんで、適用されないと思ってんだよ!!とか叫んでる阿呆いたけど、まだ既存社員への適用日は確定してない。たぶん投資家か派遣のたわけなのでほっといていいと思う。ここの会社の株価なぜかわからんほど安泰だし、下げたい阿呆がたくさんいるんよ。 >>890
適用日が決まってないだけで適用されるのは既定路線でしょ >>890
ここの書き込みが株価に影響するとかなかなかユニークな発想だねw >>889
そうだな、能力に見合わない働きをしてる阿呆が
クソ会社と罵ってることが多い。いい機会だから
阿呆は転職なり失業者になって自身を振り返れば
いいだろう。うちで使いモンにならないカスは
どこ行っても同じ。 >>894
きっと本人は幸せなんだよ
これからもあたたかく見守ろう 無駄に攻撃的な人って生きるの大変そう
うちの会社って仕事中でもこのノリのままの人いるけどよくやっていけるなって思う >>896
女でもいるよな。
舐められんようにか知らんけど、そういう上司の背中を見て育ったんやろな。 家庭にしても学校にしても会社にしても、
昭和の日本がそういう人格になるよう教育してきたんだから仕方ない
時代が過ぎて、社会のお荷物老人になって世間から邪魔にされるのを待つしかない 彼女が妊娠したんだけど、コロナだから周囲から祝ってくれないどころかテレワをいい事にパンパンしてたんだろって。堕ろさせたい。 >>900
彼女が年上KHなら面倒だな。
堕ろしたらもう産めなくなるリスクあるんだし。
という話を聞いたことあるぞ。結局デキ婚してたぞ >>896
性格の問題では?基本性格は変えられないので運ですね。 >>890
既存社員の退職ごときで株価下がらねーよ
ジョブ型で退職すんのは成果出せねーお荷物だからむしろ無駄なコスト下がるだろ。阿呆が。 >>904
って成果主義導入当時も言われていた
それで実際どうなったかはわかるよね? 無能は他社も取らないでしょ
同期見てると辞めてくのは大抵有能というか技術面に秀でてる人
この会社は調整やマネジメントの能力しか評価されないからね >>906
中途は無能が多い。
合併中途も同じく。
前職は○○やってて〜と客前で話し出す中途は地雷。 >>907
前職○○は派遣社員に多いぞ
なんのコネもなく、アレ俺ばっか ドコモに移ろうとしても、向こうは10年以上前からジョブ型導入済 乙 >>906
調整とマネジメント上手いなら十分戦力だわ
特にマネジメント
それすらできない奴が多すぎる >>913
意識(だけ)高い系の マネージメント力アピールと、コミュ力アピールマンなんて世間にゴロゴロしてるし、他社もお荷物一杯だからいらんだろw >>913
調整しかできないやつと調整しかできないやつが話し合うから中身すっかすかの物しかできないんだよ
中身わかってないから持ち帰って確認ばっかで時間ばっかりかかるしね 給与に支給出来る総量は限られているのはわかった上で。
理想:若手や中途の給料上げて、高齢者辞めさせる(コスト抑える)
↓
現実:高齢者大事にしない現実見せて、若手有望株が早期に退職。高齢者や使えない若手残る。
わかってないよね。貢献してきた人を大事にしないのって、大企業で成功事例ある?
ベンチャーのいいところどけ見て、真似していても、成功しないのに、視点が単一的すぎる。
ガンは、使えないやつを上に上げる、経営層の、次の世代、
本部長や部長層を、一旦降格にさせるべき。 制度変えるより老害から権限剥奪して若い層にいろいろ決めさせた方が会社変わるよね >>913
調整とマネジメントできるやつが戦力なのはそのとおりだが、それ以外の能力を評価しないのがどうなんよって話なんだがな。 この会社は技術に対して凄く軽視してる気がする
まぁ二番煎じしか狙わないならいいかも知れないが。 >>922
システム部門でもCLI触ったことありませんて人山ほどいるしね
技術系の会社だと思って入ってきたらびっくりだよ お絵かきはできるけどマネジメントはできないスキルもない奴がGLとかマジカンベンしてほしいわ >>923
CLIやコンソール叩ける営業に会ったが
P番だった。社員になる気は無いかと聞いたら
副業でP番だって。そおいうP番が増えたら
オレたちもっとラクできるのにな。安くて優秀な
アウトソーシングを増やしたほうが絶対にいい。 >>925
CLI叩けるのが特殊スキルだと思ってそう >>923
技術系の会社=CLI打てる その考え方間違ってるわ >>929
日本語を読めても文章は読めない?
>「システム部門でも」CLI触ったことありませんて人「山ほど」いる
って文章から
>技術系の会社=CLI打てる
って読み取るのかww バカのふりはやめて、リアルな世界を考えよう。
人びとはスキルを必要としない仕事を見下すんだよ。 3年目の自分、建設本部に居ても成長出来ないので、資格取って転職します >>929
うちの会社で扱う技術を学ぼうとしたらイヤでも触ることになるでしょ cliの読み方はクリ
GUIの読み方はグイ
昭和の人はクリ命
平成世代はグイ命
ぶっちゃけどーでもいいこと
これだから昭和の底辺工員はと言われんだぞwww クリ使えなくても死ぬわけじゃねーし
必要なら資料見りゃいいだけだろ
ムキになる工員どもは自己満足だろ
ベンツやBM乗るエリートは車の整備しねーし
金払って車検工場の工員にやらせるだけ
クリ触るのは派遣工員だけ
覚・え・と・け >>937
その整備の知識がないからぼったくり金額で質の低い整備されてても気付けないんだよ >>929
勤怠システムをいじれるのはプロパーでよいですか!? >>937
ベンツやBMWに乗るのはユーザーだろ
提供側元締めの調整やマネジメントは技術をわかっていてこそ パワハラをマネジメントと勘違いしている部門長をなんとかしてほしい。 >>936
こいつに技術力がないことだけはよーく伝わってきたわw >>943
同じ給与テーブルの社内の人間に給料自慢は失笑物 転職サイト登録してみた
ヘッドハンターから連絡きまくるってのは聞いてたけど、そこそこの数の企業からも直接連絡きて意外だったわ コマンドラインインタフェースと
グラビッグユーザインタフェースだろ au KASHIWA
au 渋谷スクランブルスクエア
au TACHIKAWA
au HACHIOJI
au YOKOHAMA
au KYOTO
au ABENO
ってプリシード運営じゃないのに直営店扱いなんだけどどういうこと? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。