KDDI社員スレ29
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>>792
それが仕事出来る人の定義だという現実は知っておいたほうがいいぞ >>799
確かにな。
でも、そんな会社に未来があると思ってるなら、考え直して方が良いと思うよ。 正論ぶつけてGLと衝突するのも自由だがいずれ干されて仕事出来ない奴の仲間入りするようになる。
これがたいした仕事が無くなった者達の現実だ。 >>803
仕事なくなったら楽になるから良いじゃん
仕事欲しいとか頭がいかれてる奴の発想 >>804
大きな勘違いしてる
仕事が欲しいではなくやっても意味がない仕事を振られるか、やって成果の出る仕事を振られるかの違い
そんな事ではこんなの意味ないだろっていう地雷仕事を押し付けられるぞ >>805
成果の出る仕事って大抵きついから、成果の出ない仕事やる方が俺はいいかな。 >>740
お前そんな仕事しかやってないの?引くわ。。何年目だよ。加湿器当番ってなんだ? 一宮市の公道で5Gを利用した自動運転の実証実験行われる
https://hicbc.com/news/detail.asp?ref=gn&id=0004977E
全国初の試みです。次世代の高速通信システムとして期待される「5G(ファイブジー)」を使い、公道を自動運転で走る実証実験が9日、愛知県一宮市で行われました。
愛知県やKDDIなどが共同で行っていて、運転席が無人の状態で約200メートルを時速30キロで走行しました。
5Gは、最高伝送速度が今の4Gよりも10倍速く、人や障害物などの情報を瞬時に捉え、安全性の向上や高速走行などに期待がかかります。
実験は10日も行われ、一般市民もモニターとして試乗する予定です。 携帯料金値下げ審議会トップらにKDDI側が寄付金、KDDI財団の理事にも就いてた事が判明 総務省「審議は公正」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549797900/ 結局カブドットコムの件って確定なの?決算でも説明なかったけど SPMをとにかくあげたいんですけどおすすめのゲームモードとスコスト構成あります? KDDもNTTも元は同じ団体だしなぁ
KDDサイテー 最近持株会を買ってると会社への帰属意識が高まって危険だと気付いた
そろそろやめるかな 3連休ボーナス終了まで
あと12時間
右打ちしてVを狙え
成功すればインフルエンザボーナス確定 1月から変な奴が異動して来て、部署の雰囲気マジ悪くなったわ〜
早く異動したい… ソフトバンク社員スレ
1日で100レス以上書き込みがあって物凄い伸びだ
弊社の社員スレ数を抜くのも時間の問題だな 弊社社員って意外に不満少ないよな
若手の不満は凄そうだが 何が不満なのか分からん
潰れる心配なくて毎日定時でそれなりの高給
大学の同期から羨ましがられてるが 無能で仕事しないKHより仕事してるのに数百万年収低いんじゃやる気なくすわ KHは半分無能
2010年以降に入社した主任と社員がかわいそう これからどんどん出世の枠は厳しくなるだろうしな
フィロソフィ()的にはリストラなんて行わないだろうし流出は避けられないよ >>844
KHにも、Mにも、ハードル上がってるしね。 >>846
これほんと意味わからん
ポストが空いてないなら無能を降格すればいいのに
給料泥棒なんだから >>848
そんなことしたら年下の上司ばっかりになってプライドが傷つくのでダメです 上は詰まってるし、しかも仕事しないやつもいる。憧れられない。そりゃ流出も増える。てか退職関連って前から多かったの?ここ数年? >>851
ここ1〜2年じゃない?
中途採用が増えたのもそのあたり。
よく見ると35以下ぐらいの流出がすごいよね。 >>850
既得権益化しちゃダメだろ。
昇格要件の他に、維持要件を追加して、移行措置つけて満たさなければ降格で良いよ。
2020年度までにTOEIC550点取得取らなければKH降格、500取らなければS降格でみたいな。 >>854
なんで使いもしない英語で足切りするのか意味わからんわ まず550点って基準が出される時点でレベルの低さを物語っている
そんなの高校生でも取れるよ 社外秘アプリ入れたか?
こんなのに金使わないでポンコツ社内システムどうにかしろよ! >>860
だって700とかにしたら9割の人間が降格するじゃん 「au ID」がドコモ・ソフトバンクユーザーに開放 決済や金融サービス提供
https://newspass.jp/a/1pick
こマ? ソフトバンク社員スレ
平日なのに1日で200レス以上の書き込み
賑やかなのだけは羨ましいが
それ以外は弊社の方がましだね
https://youtu.be/y1j_jEPtOnE >>868
モーサテでコメンテーターが無難なコメントしていたけど、内心、どーでもいいという感じだった >802
>823
何を言いたいの?
教えてください。 このスレで
愛社精神なんていう単語つかうのは
1人しかいない
バレバレw 最近RPARPAうるさいけどあれってエクセルのマクロの記録みたいなもんだろ
なんであんなんが持て囃されてるのか分からん
ちょっと業務内容や参照するデータの構造が変わったらまた作り直さなきゃだし >>853
KDDIが悪いと言うより他が良いからか?
景気も今だけかもしれないし 友人が弊社、Dさん、Sさん全部と取引のある企業で働いてるけど
取引する上ではお前のとこが1番酷いって言われたわw
頻繁に人事異動して担当がすぐ変わる
上の人間が知識もないのに掻き回すだけかき回して
責任はとらない、引き継ぎもきちんと出来てない
文句言うだけで金払いも悪い、根本的にどの担当者も知識がないって
その通り過ぎて笑うしか無かったねw そりゃそうだろ
ジョブローテばっかりで専門性の身につかない体制なんだし
ゼネラリスト志向が強すぎて中途半端な人材しか作れてない 実業務はベンダーや派遣がやるんだからゼネラリストのコントローラー育てるのは間違ってない 間違ってないのは否定しないが、実際育ってないからなあ 専門性を付けたら付けたで出ていかれるし今の体制は変わらんよ >>883
ここの上の人間は些細な事でもガソリンかけて炎上させて放置するからなw
相談なんてしたら上げ足取られるだけだし >>889
もっと他にやる事あるのに、ガソリン掛けてしょうもない仕事を増やしてくるよね。 バレンタインにチョコ配るのとかマジでやめてほしいんだけど、会社として禁止にして欲しい。
おばさんが仕事中に選んだものを義理で配られても本当に嬉しくない。来月はこの倍の額を徴収されるw 年末のカレンダーみたく、いらないチョコ箱でも作れや。ワイが貰ってやんよ。 >>892
au HOME入れておくから、もらってくれ 最近変な奴が異動してきて、部署の空気マジで悪くなったわ
さっさとクビにしてほしい >>889
放置は駄目だぞ
炎上させて問題点を指摘したということでまずポイントアップ、それを自分で収束させて問題解決力ありとして更にポイントアップ
ここまでがワンセットだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています