KDDI社員スレ24
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>>593
何日ってより取得率だよ
人によって日数違うし >>591
これでは働き方改革を実行した企業とは
認められないだろうな。政府から。 ちょっと前まで50%もなかったのにしっかり上がってるじゃん
働き方改革のおかげだろ そりゃうちの働き方変革なんて残業時間と残業代削るだけのただのコスト対策だもん笑 >>591
他の企業は夏休みとは別にこれだけ取ってるって事を考えると、実際には40%ぐらいか? >>601
それ一部優良企業だけで、世の大半は有給と別の夏休なんてねーよ 新入社員なんですけど主任に上がるまで給料って同じですか? >>602
中小企業ならともかく単体1万人超の会社で夏休みがないってのはなw
労組もいい加減要求して欲しい >>605
ちょっとずつだけど上がるよ。
それ以上に税金の増加の方が激しいから、実際の手取りが増えるのは4年目以降かな。 アベノミクスの成長戦略で2020年までに有給休暇取得率を70%とする目標値が定められているらしい >>610
要はそこなんだよな
せめて夏休み有給使わせて取得率上げたい
それなのに夏休みある会社より取得率低いっていうねw 仕事計画的に早く終わらせて休暇入る支度したら次なる仕事振ってくるのにどう休めと >>612
だよな。
利益率の低い無駄な事業をやめたら
もっと効率的な経営できるのに、
いかんせん社長、役員連中が無能だからな。
あと、さっさとLCOPとフィロソフィ勉強会廃止しろよ。 おまえらここで書いてる不満点をshineに投稿するんだぞ 転職して総合商社行った知り合いめっちゃキラキラしてるわ
俺も移籍しよっかな てかここの社員不満抱えすぎやろ!中途で内定もらって悩んだけど辞退して良かったわ >>612
仕事できる人に仕事が集中するから、みんな頑張らないよね。 >>620
正解。人が足りなくてやばい部署が中途採用してるからな… >>623
やはり、、、現場の人は感じ良かったけど、最終の役員とか上に上がるほどそのはかとないやばさ出してた マジで転職するなら早めにな
長く居座っても何のスキルもつかねえぞ
この会社に骨埋める覚悟あるやつだけ残っとけ テキトーにダラダラやってもクビにならんし他所より高めの給料くれる
俺はしがみ付くよ >>617
ここ数年で総合商社に転職したやつ、1人しかいねーぞ 総合商社もピンキリだからな
そして在職中にどこの営業部に居たかでコネが使えそう
総合商社も人手不足だから割と求人出てるぞ コンシューマーだとダメだろうな
ソリューションならワンチャンあるかもしれん
業務内容の実態はともかく通信でソリューションやってましたってハッタリ効かせりゃ今時強いだろ >>633
LCOP件数とかアピールすれば、もっと強いと思う。 コンシューマーもソリューションもバリューも、社外の人からしたら大差ないやろ。どれも。。。
Kで積んできた経験に魅力を感じれないだろう。他社の同年代に比べて、キラキラ履歴書は書けない 昔のKDDのイメージで海外営業なら魅力感じるんじゃないか? アマゾン、Google、Appleは聞いたことあるな。あとはコンサル。 http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/53643672.html
富士通、小学生向けの「はじめての『じぶん』パソコン」を発表
CPUがIntel Celeron 3865U(1.80GHz)
メモリが4GB(増設不可)
ストレージが128GB SSD
ディスプレイが14型ワイドのノングレア液晶(1,366×768ドット)
これ弊社のPCじゃね?
キッズ=小学生? 東芝がPC事業をシャープに売却するので、ノートPCは近い将来、シャープ製品になるかも >>637
コンサルってどのレベルまで行けるかわかる?
そろそろ転職考えてるんだけど知ってたら教えてほしいです
アクセンチュアとかアビームレベル行けたらいいなあ アビームはレベル低いからいける気がする
知識や経験よりも、ハッタリで人前で堂々と話せる事が重要だったりする ボスコンやマッキンゼーに受かった奴もいるし、弊社の企画部なら余裕やろ >>640
SSDなんて高級なものを奴隷に与えられる訳ないだろ 以前、地下鉄駅構内にアビームの広告ポスターがあって「成功させて当たり前。プロですから。」と言っていて笑った
ど素人でもその位のハッタリかませる人材を募集している アクセンチュアから出向してきた人と仲良くなって紹介してもらうのが一番手っ取り早い気がする アビームとフューチャーとかのなんちゃってコンサルはやめとけ
行く価値が無い アクセンチュアは客を知るというより押し付けだからなぁ 皆さんありがとうございます
意外とコンサルなら選択肢広いんですね >>643
エンジがリモート端末として使ってるよ
勿論、K出向にもsurface pro配布
出張に外出、会議室への持ち運び等、便利そう アクセンチュア、IBMなら知ってる。ただ、いった奴はみんな20代だったな。 じぶん銀行からゴールドマンサックス行った奴なら知ってる。 外資系とかにバンバン転職できるイメージ、全く無いんですけど。
Kddi出身で活躍できてる人、社外で見たことないから au home せめて対応デバイス増やそうぜ…
あんなもん契約して2、3日後に届いても何に使うか覚えてねーぞ 「社会人が転職したい会社」ランキング(東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
(link: https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180613-00224769-toyo-bus_all)
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018… @YahooNewsTopics >>660
もともとなんの使い道もないクソだから
多少増やしたところで焼け石に水
ホームidiot企画部は既に匙を投げている いつも思うんだけど平均年収953万がすごく違和感ある
中央値で見たら700万前後ぐらいだろ 平均年収なんて当てにするな
600-700万円がメジャー 30歳600で40歳900にほんとに爆上げすんのか? >>665
会社の人口ピラミッドがいびつなのが原因だよ。 老害切って若手〜中堅の給料上げてくれたらやる気も出るのに ほんまそれ
呑気に談笑しながら事務作業して定時帰宅してるおっさんがバリバリで働いてる俺より数百万も年収高いとかありえん 残業してる奴が偉いっていう感覚をどうにかしてほしい
みんな言ってるけど無能な老害が多すぎる フィロソフィー的には、みんなより遅くまで頑張って仕事するのは「是」なのかな? 日頃から他部署の業務のやり方にも不適切がないかチェックして
炎上しないようフォローする目立たない仕事をしても
他部署なんかかまわず放置して炎上してから目立つように仕事しても
給料、評価、能力の判断基準とは全く関係ない。どこ行っても一緒 使えない爺さん社員が増えてたまらんわ。
https://www.nikkei.com/paper/article/?b=20180616&ng=DGKKZO31861130V10C18A6MM8000 70歳の社員とか勘弁だわ
60歳でもゴミ屑レベルの社員が大半なのに
外国人雇う方がはるかに良い
社風も変革できるし 寧ろさっさと45歳以上の早期退職募ってドンドン減らしていくべきだな >>689
それはいい考え。
そもそも社員が多すぎる 人間ドッグは会社は一部しか負担しないし、喫煙室は放置のくせになにが健康経営企業だ。笑わせるわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています