KDDI社員スレ24
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>550
日立とやるようなマトモなIOTはそうだろうな
au HOMEは2021年にはサービス終了してる ホンダ即決やろ。
KDDIに入っても何も身につかんよ。 転勤して人になれてきたと思ったら
また転勤となる
部署異動したと思ったらすぐに転勤
独身でボッチにも慣れているから自分は、まだましだが
家庭持ちや恋人いたり、交遊関係濃い人、さみしがりやな人は
大変だろうな
新婚さんで結婚して1年もせずに単身赴任の人もいたし
独身だらけや少子化になるはこれ >>560
転勤多すぎなんだよね
しかも転勤する必要性の根拠も薄いし うちはこの領域には絶対無理だな
ttps://logmi.jp/243422 働き方改革でケチったコストのツケを近々払うことになるだろうね 働き方改革とか言いつつ、打合せが去年より増えてないか?
時間も長くなってるし。 au HOMEって、今後徐々に普及していく可能性ありそう?
大変だと思うが、なんとか頑張って欲しい ないよ
そもそも日本のスマートホーム需要って先進国最低だし >>570
自分が加入して使いたいと思えるか
まずはそこだろ?
お前はどうなんだ? 照明のつけかた
1. まずスマホを手に取ります
2. ホームボタンを押してメニューを開きます
3. アプリを開きます
4. アプリで照明をONにします
5. あかりがつきました
スマートなスマートホーム >>573
照明のつけかた
1. スイッチをONにする
おわり iotってどことアライアンス組むかが問題でしょ。自社サービス開発にこだわらなくていいと思うけど あちこちで株主優待こないって騒いでいるけどどうなっているの? インフラ事業以外は自社サービスが無い会社。切り貼りハリボテ。 これからはキャリアフリーがグローバルスタンダードなのに囲い込みに走るクソ
ただでさえ人口減の日本でしか商売できんのにさらにターゲットを絞る愚かさ >>579
抱え込むリスクをとりたくないからね。リスクや挑戦もしないのにワクワクするわけない。 本業貢献って今更な気がするんだよなぁ
なんで今更力入れ出してるのか
なんか今一歩遅いっていうか
D社、S社がやってるからうちもやらなきゃ的な
本部によっては目標低いし >>19
投稿するだけで満足して、まったく成長しないからなこの組織。 >>577
自社開発にこだわった結果がau HOME
誰にも見向きされない LCOPはたまに知り合いからいいねされるとちょっと嬉しい
ただそれだけ ソフトバンクスレを見てると気持ちが落ち着く
あいつらよりはずっとマシなんだと 有給休暇3年平均取得率
1位 ホンダ 99.6%
19位 NTTドコモ 92.3%
142位 ソフトバンクグループ 71.9%
237位 KDDI 65.9% >>593
何日ってより取得率だよ
人によって日数違うし >>591
これでは働き方改革を実行した企業とは
認められないだろうな。政府から。 ちょっと前まで50%もなかったのにしっかり上がってるじゃん
働き方改革のおかげだろ そりゃうちの働き方変革なんて残業時間と残業代削るだけのただのコスト対策だもん笑 >>591
他の企業は夏休みとは別にこれだけ取ってるって事を考えると、実際には40%ぐらいか? >>601
それ一部優良企業だけで、世の大半は有給と別の夏休なんてねーよ 新入社員なんですけど主任に上がるまで給料って同じですか? >>602
中小企業ならともかく単体1万人超の会社で夏休みがないってのはなw
労組もいい加減要求して欲しい >>605
ちょっとずつだけど上がるよ。
それ以上に税金の増加の方が激しいから、実際の手取りが増えるのは4年目以降かな。 アベノミクスの成長戦略で2020年までに有給休暇取得率を70%とする目標値が定められているらしい >>610
要はそこなんだよな
せめて夏休み有給使わせて取得率上げたい
それなのに夏休みある会社より取得率低いっていうねw 仕事計画的に早く終わらせて休暇入る支度したら次なる仕事振ってくるのにどう休めと >>612
だよな。
利益率の低い無駄な事業をやめたら
もっと効率的な経営できるのに、
いかんせん社長、役員連中が無能だからな。
あと、さっさとLCOPとフィロソフィ勉強会廃止しろよ。 おまえらここで書いてる不満点をshineに投稿するんだぞ 転職して総合商社行った知り合いめっちゃキラキラしてるわ
俺も移籍しよっかな てかここの社員不満抱えすぎやろ!中途で内定もらって悩んだけど辞退して良かったわ >>612
仕事できる人に仕事が集中するから、みんな頑張らないよね。 >>620
正解。人が足りなくてやばい部署が中途採用してるからな… >>623
やはり、、、現場の人は感じ良かったけど、最終の役員とか上に上がるほどそのはかとないやばさ出してた マジで転職するなら早めにな
長く居座っても何のスキルもつかねえぞ
この会社に骨埋める覚悟あるやつだけ残っとけ テキトーにダラダラやってもクビにならんし他所より高めの給料くれる
俺はしがみ付くよ >>617
ここ数年で総合商社に転職したやつ、1人しかいねーぞ 総合商社もピンキリだからな
そして在職中にどこの営業部に居たかでコネが使えそう
総合商社も人手不足だから割と求人出てるぞ コンシューマーだとダメだろうな
ソリューションならワンチャンあるかもしれん
業務内容の実態はともかく通信でソリューションやってましたってハッタリ効かせりゃ今時強いだろ >>633
LCOP件数とかアピールすれば、もっと強いと思う。 コンシューマーもソリューションもバリューも、社外の人からしたら大差ないやろ。どれも。。。
Kで積んできた経験に魅力を感じれないだろう。他社の同年代に比べて、キラキラ履歴書は書けない 昔のKDDのイメージで海外営業なら魅力感じるんじゃないか? アマゾン、Google、Appleは聞いたことあるな。あとはコンサル。 http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/53643672.html
富士通、小学生向けの「はじめての『じぶん』パソコン」を発表
CPUがIntel Celeron 3865U(1.80GHz)
メモリが4GB(増設不可)
ストレージが128GB SSD
ディスプレイが14型ワイドのノングレア液晶(1,366×768ドット)
これ弊社のPCじゃね?
キッズ=小学生? 東芝がPC事業をシャープに売却するので、ノートPCは近い将来、シャープ製品になるかも >>637
コンサルってどのレベルまで行けるかわかる?
そろそろ転職考えてるんだけど知ってたら教えてほしいです
アクセンチュアとかアビームレベル行けたらいいなあ アビームはレベル低いからいける気がする
知識や経験よりも、ハッタリで人前で堂々と話せる事が重要だったりする ボスコンやマッキンゼーに受かった奴もいるし、弊社の企画部なら余裕やろ >>640
SSDなんて高級なものを奴隷に与えられる訳ないだろ 以前、地下鉄駅構内にアビームの広告ポスターがあって「成功させて当たり前。プロですから。」と言っていて笑った
ど素人でもその位のハッタリかませる人材を募集している アクセンチュアから出向してきた人と仲良くなって紹介してもらうのが一番手っ取り早い気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています