KDDI社員スレ24
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通信会社のスレらしく作業予定を記載
電源作業、停電作業あり書き込みも閲覧も共に不可
【重要】本日6月2日(土)午後9時から5ch全体がサーバーダウンします [6/3]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527931405/ >>478
重要作業にならないように調整したので大丈夫です >>478
一部の板で強制IP表示となります
jim「メンテナンス後は全ての書き込みが強制IP表示。荒らしが酷すぎるため」お前らのせいだぞ!
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1527941348/ 作業完了報告、来週作業は無し
【5ちゃんねる】2週を予定していたメンテナンスが1日で終了、これが6/2-3のメンテナンスが長引いた理由です
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528014126/ 良い訳の中に本質があることもあるのに、一切の言い訳を無視して、詳細を無視して原理原則を振りかざすだけの上司がつらい。 浮気不倫が当たり前
両隣向かい合わせどこにでもセフレが潜んでいる しゃべるスマート貯金箱、タカラトミーアーツから
http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1806/05/news155.html
無能極まるホームiot企画部が捻り出す大量の産業廃棄物より
1万倍も素晴らしい商品だ それは割とどのグループでもやってる事じゃね
厳しい所は絶対にその日の○時までとかあるみたいだが 倍率高ければ優秀な人材を採用できるとは限らないし。。。
むしろ人事のスキルの方が重要 ・CMがうっとおしい会社。オシャレじゃない
・フィロソフィのせいで宗教団体という目で見られている
・働き方変革と称して給料削減、社員のストレス増加させる。
・テザリング有料、スマホ応援割のシンプルプラン除外などユーザーの意向を汲み取る気がない
・無能中年率の多さ。課長クラス以上でも部下に仕事押し付けて仕事した気になってる無能GLが多い
・そもそも福利厚生が住宅補助以外皆無。資格手当すらないとは恐れ入った
パッと思いついた問題点これだけど補足あればお願いします 去年が20倍以上で今年が3倍とかありえんの?
日大レベルのスキャンダルがないと厳しいだろ >>495
落ちているとは聞いていたがここまでとはw 外の学生さんから見たら、どんな仕事してるか
イメージがつきづらいからかな?
研究は研究所、建設と保守に最近は運用監視もエンジ、
コールセンターはエボルバ、ショップは代理店だし >>499
夏期休暇は年休(有給)を使用するも追加
PCが固まりやすいのも追加 >>495
これはやばい
ドコモより人気あると思ってたのだが そもそも有給消化率100%のドコモと50%のうちの時点で差があるのに、さらにドコモは有給と別に夏休みあるからね >>495のデータは2016年度じゃん
去年今年はもっと倍率低いんやろなあ、2倍切ってるんちゃう? >>505
そんな綺麗な話じゃないだろ
社風が嫌われてるんじゃね?
パワハラ容認の体育会系気質
極めつけがフィロソフィの強要 うかってる奴より落ちてる奴の方が多いんだから難関でしょ >>511
いや、去年が20倍なのは確かだよ
推薦含めての数字だから一般だと更に上がる
>>495のデータが何をもとにしてるかわからんが、3倍程度をかいくぐれば平均年収900万にありつけるなんて、そんなウマい話あるわけ無いだろ 自分は今年の新入社員だけど内定者懇親会の時人事の人が20倍って言ってたのは覚えてる
ホントかは知らんが フィロソフィとか社訓とかどこの会社にでもあるだろ
それくらい適応しろよ文句言えばいいってもんではない フィロソフィ勉強会やフィロソフィ講話は他の会社にはない
宗教ならありそうだが >>516
働き方改革のせいでもう900万も行かなそう
数年後には平均年収800万円台だろうね >>513
むしろ全国転勤営業確率高って言う方が嫌がられる気がする。
高学歴で難関かいくぐっても、やる仕事がこれじゃあな。 全国転勤避けられないのはデカイだろうね
俺みたいな単身者ならともかく結婚予定ある人とかだとなかなか踏ん切りつかないんじゃないか 有給取り辛いのが一番最悪だな
時流に乗れないアホな老害なんて無視すれば良いよ その考え方が古いと言っている
世の中の流れは有給取得率100%なんだよ ランチミーティングだけでも休憩取れず困っているのに
早出でブレックファーストミーティング、
強制居残りのディナーミーティングときたもんだ。
残業してないようにみせるため、ここまでやるとは恐れ入谷の鬼子母神 有給も世間でうるさく言われ始めたら管理するでしょ。言われたらやる文化 有給取りづらい部署とかあんの?
システムからクリックするだけじゃん >>528
ブレックファーストミーティングというのは
どこで開催してんの? >>531
(仕事の進捗を考えると)取りづらいって意味だぞ
有給取得率は部署によって結構差が大きいね それを言っちゃあ、おしまいよ。
そこが渡世人のつれぇところよ。 株式会社NTTドコモ(情報通信業)
本社所在地
東京都千代田区永田町2−11−1山王パークタワー
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
(社員)35%
2(1). 採用における男女別の競争倍率
(社員)男性:25倍、女性:14倍 東日本旅客鉄道株式会社(運輸業、郵便業)
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
(ポテンシャル採用)34.1%
(プロフェッショナル採用)30.2%
(社会人採用)24.7%
2(1). 採用における男女別の競争倍率
(ポテンシャル採用)男性:121.8倍、女性:113.2倍
(プロフェッショナル採用)男性:8.3倍、女性:5.9倍
(社会人採用)男性:20.7倍、女性:9.4倍 >>495
経団連の選考日からカウントしてるなら分かるが、そうでないならやばいな 別にヤバくないだろ
ブラックな会社だって世間に知れ渡って良かったじゃん 有給なんて権利なんだから全部使えばいいんだぞ
それで仕事終わらなくて評価下がってもKHではいられる >>528
それが真実なら労基署か通報窓口に言えばいいだけ。
うちは電通と同じでニュースバリューがあるから喜んで労基署が飛んでくるぞ。 >>550
日立とやるようなマトモなIOTはそうだろうな
au HOMEは2021年にはサービス終了してる ホンダ即決やろ。
KDDIに入っても何も身につかんよ。 転勤して人になれてきたと思ったら
また転勤となる
部署異動したと思ったらすぐに転勤
独身でボッチにも慣れているから自分は、まだましだが
家庭持ちや恋人いたり、交遊関係濃い人、さみしがりやな人は
大変だろうな
新婚さんで結婚して1年もせずに単身赴任の人もいたし
独身だらけや少子化になるはこれ >>560
転勤多すぎなんだよね
しかも転勤する必要性の根拠も薄いし うちはこの領域には絶対無理だな
ttps://logmi.jp/243422 働き方改革でケチったコストのツケを近々払うことになるだろうね 働き方改革とか言いつつ、打合せが去年より増えてないか?
時間も長くなってるし。 au HOMEって、今後徐々に普及していく可能性ありそう?
大変だと思うが、なんとか頑張って欲しい ないよ
そもそも日本のスマートホーム需要って先進国最低だし >>570
自分が加入して使いたいと思えるか
まずはそこだろ?
お前はどうなんだ? 照明のつけかた
1. まずスマホを手に取ります
2. ホームボタンを押してメニューを開きます
3. アプリを開きます
4. アプリで照明をONにします
5. あかりがつきました
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