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KDDI社員スレ24
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0458名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/29(火) 22:33:42.73
>>454
どんな事故?
0459名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/29(火) 22:34:36.81
KDDI/auは何をやるにも今更すぎる。
ドコモやらSBの周回遅れ
0460名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/29(火) 22:37:15.59
端末何件も無なるなんて赦せん
0461名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/29(火) 22:56:30.54
>>457
大容量プランにしたいけどテザリング有料というだけで契約する気なくなる
今時時代錯誤も甚だしいから早く無料化しろ
ドコモはやってるぞ
0462名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/29(火) 23:00:41.28
ビデオパスもセットってどんな嫌がらせだよ
0463SO
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2018/05/30(水) 00:12:49.33
>>445
うちの部も早瀬部長に全員強制加入させられたけど
部長が更迭になるやいなや皆すぐに解約したぞ
0464名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/30(水) 05:44:00.43
>>54
更迭?
0466名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/30(水) 12:56:40.71
新規開拓ふざけんなよ
0467名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/30(水) 12:59:10.26
子会社プロパーがNTTと比較してKDDIは技術知識が浅いと、本体をディスっている。
0468名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/30(水) 19:08:21.16
40代以上の非管理職とか、マジでやりがいゼロだよな。
最近の管理職厳選化の目的は、高齢非管理職からやる気を削いで、退職に仕向けることなのだと悟ったよ。
0469名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/30(水) 19:48:06.10
ワクワクを提供
0470名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/30(水) 19:49:17.01
届け出れば副業オーケーってまじ?
0472名無しさん@電話にはでんわ
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2018/05/31(木) 22:04:03.65
財形と持株増やそうかな
0473名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/02(土) 11:55:38.04
ドコモじゃなくてあえて東に行くのはどうかな
0474名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/02(土) 12:44:52.97
お断りされて終了
0475名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/02(土) 14:46:36.51
この会社に入ったら転職先なんてあるのか?
0478名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/02(土) 20:43:53.36
>>476
重要作業だな。リスクポイントは?
0483名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/04(月) 12:55:10.75
良い訳の中に本質があることもあるのに、一切の言い訳を無視して、詳細を無視して原理原則を振りかざすだけの上司がつらい。
0484名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/04(月) 19:40:03.09
浮気不倫が当たり前
両隣向かい合わせどこにでもセフレが潜んでいる
0485名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/05(火) 22:41:00.51
>>484
まじかいな?!
どんな心境なんだろう
0487名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/05(火) 23:22:36.63
残業の事前申請を事後報告する毎日
0488名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 00:56:59.31
それは割とどのグループでもやってる事じゃね
厳しい所は絶対にその日の○時までとかあるみたいだが
0489名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 01:31:31.46
新卒採用の倍率3.5倍なんだって
人気ないな
0490名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 06:27:42.41
>>489
嘘だろ
昔は100倍だったぞ
0491名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 06:56:07.59
>>489
それやばいな
0493名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 07:09:00.97
それほんとか?
去年は20倍だったぞ
0497名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 12:11:45.81
残念でもないし当然
0498名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 12:29:35.73
むしろなぜ人気と思えたのか
0499名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 12:48:14.47
・CMがうっとおしい会社。オシャレじゃない
・フィロソフィのせいで宗教団体という目で見られている
・働き方変革と称して給料削減、社員のストレス増加させる。
・テザリング有料、スマホ応援割のシンプルプラン除外などユーザーの意向を汲み取る気がない
・無能中年率の多さ。課長クラス以上でも部下に仕事押し付けて仕事した気になってる無能GLが多い
・そもそも福利厚生が住宅補助以外皆無。資格手当すらないとは恐れ入った


パッと思いついた問題点これだけど補足あればお願いします
0501名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 17:58:31.17
SLが人気とかマジ?
IoT?
何で人気なのか謎
0503名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:13:40.87
>>495
落ちているとは聞いていたがここまでとはw
0504名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:14:11.64
>>499
自費での資格取得強要も足しといてくれ
0505名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:19:57.19
外の学生さんから見たら、どんな仕事してるか
イメージがつきづらいからかな?
研究は研究所、建設と保守に最近は運用監視もエンジ、
コールセンターはエボルバ、ショップは代理店だし
0507名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:28:21.02
>>504
最近は新橋の会社が人気みたいだね
0508名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:47:16.45
>>495
これはやばい
ドコモより人気あると思ってたのだが
0509名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:57:54.97
>>508
本気で言ってるならバカすぎる
0510名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 19:59:39.39
そもそも有給消化率100%のドコモと50%のうちの時点で差があるのに、さらにドコモは有給と別に夏休みあるからね
0512名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 20:38:43.02
難関を勝ち抜いた若手ばかりかと
0513名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 21:01:43.13
>>505
そんな綺麗な話じゃないだろ
社風が嫌われてるんじゃね?
パワハラ容認の体育会系気質
極めつけがフィロソフィの強要
0514名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 21:26:48.62
うかってる奴より落ちてる奴の方が多いんだから難関でしょ
0515名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 23:19:47.66
有給取得率って管理されてるの?
0516名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 23:36:54.15
>>511
いや、去年が20倍なのは確かだよ
推薦含めての数字だから一般だと更に上がる

>>495のデータが何をもとにしてるかわからんが、3倍程度をかいくぐれば平均年収900万にありつけるなんて、そんなウマい話あるわけ無いだろ
0517名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/06(水) 23:49:07.51
自分は今年の新入社員だけど内定者懇親会の時人事の人が20倍って言ってたのは覚えてる
ホントかは知らんが
0518名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 00:43:39.16
フィロソフィとか社訓とかどこの会社にでもあるだろ
それくらい適応しろよ文句言えばいいってもんではない
0519名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 02:39:32.37
フィロソフィ勉強会やフィロソフィ講話は他の会社にはない
宗教ならありそうだが
0520名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 06:59:38.92
>>519
京セラ
JAL

はい論破
0521名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 07:09:50.63
>>516
働き方改革のせいでもう900万も行かなそう
数年後には平均年収800万円台だろうね
0522名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 07:15:54.85
十分すぎるわ
0523名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 08:06:22.40
>>513
むしろ全国転勤営業確率高って言う方が嫌がられる気がする。
高学歴で難関かいくぐっても、やる仕事がこれじゃあな。
0524名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 09:39:28.40
全国転勤避けられないのはデカイだろうね
俺みたいな単身者ならともかく結婚予定ある人とかだとなかなか踏ん切りつかないんじゃないか
0525名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 19:11:20.75
有給取り辛いのが一番最悪だな
時流に乗れないアホな老害なんて無視すれば良いよ
0526名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 19:25:41.29
言うほどか?年間10日は取れるだろ
0527名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 21:06:30.39
その考え方が古いと言っている
世の中の流れは有給取得率100%なんだよ
0528名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 21:12:07.19
ランチミーティングだけでも休憩取れず困っているのに
早出でブレックファーストミーティング、
強制居残りのディナーミーティングときたもんだ。
残業してないようにみせるため、ここまでやるとは恐れ入谷の鬼子母神
0529名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 21:41:14.79
有給も世間でうるさく言われ始めたら管理するでしょ。言われたらやる文化
0530名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 21:42:25.72
>>527
そんなに取れる会社ねーよ
0532SO
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2018/06/07(木) 22:17:16.94
>>528
ブレックファーストミーティングというのは
どこで開催してんの?
0533名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 22:52:50.42
>>531
(仕事の進捗を考えると)取りづらいって意味だぞ
有給取得率は部署によって結構差が大きいね
0535名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/07(木) 22:56:56.18
株式会社NTTドコモ(情報通信業)
本社所在地
東京都千代田区永田町2−11−1山王パークタワー
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
(社員)35%

2(1). 採用における男女別の競争倍率
(社員)男性:25倍、女性:14倍
0536名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 23:07:48.11
東日本旅客鉄道株式会社(運輸業、郵便業)
1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
(ポテンシャル採用)34.1%
(プロフェッショナル採用)30.2%
(社会人採用)24.7%

2(1). 採用における男女別の競争倍率
(ポテンシャル採用)男性:121.8倍、女性:113.2倍
(プロフェッショナル採用)男性:8.3倍、女性:5.9倍
(社会人採用)男性:20.7倍、女性:9.4倍
0538名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 23:38:57.43
>>495
経団連の選考日からカウントしてるなら分かるが、そうでないならやばいな
0540名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/07(木) 23:42:47.59
別にヤバくないだろ
ブラックな会社だって世間に知れ渡って良かったじゃん
0541名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/08(金) 01:06:32.93
有給なんて権利なんだから全部使えばいいんだぞ
それで仕事終わらなくて評価下がってもKHではいられる
0542名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/08(金) 03:03:46.04
>>528
それが真実なら労基署か通報窓口に言えばいいだけ。
うちは電通と同じでニュースバリューがあるから喜んで労基署が飛んでくるぞ。
0543名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/08(金) 06:38:38.14
>>539
平均50%のはず
0544名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/08(金) 06:56:17.00
ドコモに勝る点ってあるか?
0545名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/08(金) 07:25:10.28
資格の再受験補助と教材費補助があるだけいいと思え
0546名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/08(金) 08:12:40.64
>>544
転勤頻度
日本各地や世界を経験できる
0547名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/08(金) 09:27:10.49
業務領域が幅広いのはいい
0549名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/08(金) 21:49:43.94
そんなに早くに赤字にならんだろ
0552SO
垢版 |
2018/06/08(金) 23:20:04.72
>>550
日立とやるようなマトモなIOTはそうだろうな

au HOMEは2021年にはサービス終了してる
0553名無しさん@電話にはでんわ
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2018/06/09(土) 01:36:19.44
HONDAとKDDIで迷っています
0554名無しさん@電話にはでんわ
垢版 |
2018/06/09(土) 05:17:49.38
ホンダがいい
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