KDDI社員スレ24
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>>413
それこの間まで使ってた
今は、派遣なのに社員よりええの使ってます >>429
派遣のくせに書き込んでんじゃねーぞゴミ 雑魚PCでPPTですらフリーズする雑魚プロパー共www キーボード壊れたのにMPの都合で我慢しろとか言われて泣けてくる スクリーンキーボード osk を使えば?
LCOPポイントも獲得して一石二鳥 業務委託や派遣でたまにどこで働いてるの?って聞くと出向先や就業場所答えてくる人居るからなw
場所で聞いてるんじゃねーよ、どこの会社に所属してるか聞いてるんだよと思う 業務委託や派遣社員に対して反感を買う言動は業務効率低下や事故リスクにもつながる
全体的にモチベーションを上げるマネジメントが下手な管理職が多い そういえば極地研の人も南極で働いているって言ってたなぁ。 >>440
プロパーだけどモチベーション下がりました 参勤交代などのように、所属部門長が業務を進める上での一番の障害になっている。 auHOME自爆したけど、設定めんどくさすぎる
wkwkどころかイライラ提供すんなよ KDDISHINE
@KDDI社員
AKDDI 光(KDDIを輝かしい会社にしていこう的な意味で)
BKDDI死ね(言わずもがな)
どれが正しい意味なんや そうなんか そらオワコンだな
去年は確か事故ゼロだったよな KDDI/auは何をやるにも今更すぎる。
ドコモやらSBの周回遅れ >>457
大容量プランにしたいけどテザリング有料というだけで契約する気なくなる
今時時代錯誤も甚だしいから早く無料化しろ
ドコモはやってるぞ >>445
うちの部も早瀬部長に全員強制加入させられたけど
部長が更迭になるやいなや皆すぐに解約したぞ >>463
それって、社内で宗教に強引に勧誘するようなコンプラ違反にならないの? 子会社プロパーがNTTと比較してKDDIは技術知識が浅いと、本体をディスっている。 40代以上の非管理職とか、マジでやりがいゼロだよな。
最近の管理職厳選化の目的は、高齢非管理職からやる気を削いで、退職に仕向けることなのだと悟ったよ。 通信会社のスレらしく作業予定を記載
電源作業、停電作業あり書き込みも閲覧も共に不可
【重要】本日6月2日(土)午後9時から5ch全体がサーバーダウンします [6/3]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527931405/ >>478
重要作業にならないように調整したので大丈夫です >>478
一部の板で強制IP表示となります
jim「メンテナンス後は全ての書き込みが強制IP表示。荒らしが酷すぎるため」お前らのせいだぞ!
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1527941348/ 作業完了報告、来週作業は無し
【5ちゃんねる】2週を予定していたメンテナンスが1日で終了、これが6/2-3のメンテナンスが長引いた理由です
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528014126/ 良い訳の中に本質があることもあるのに、一切の言い訳を無視して、詳細を無視して原理原則を振りかざすだけの上司がつらい。 浮気不倫が当たり前
両隣向かい合わせどこにでもセフレが潜んでいる しゃべるスマート貯金箱、タカラトミーアーツから
http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1806/05/news155.html
無能極まるホームiot企画部が捻り出す大量の産業廃棄物より
1万倍も素晴らしい商品だ それは割とどのグループでもやってる事じゃね
厳しい所は絶対にその日の○時までとかあるみたいだが 倍率高ければ優秀な人材を採用できるとは限らないし。。。
むしろ人事のスキルの方が重要 ・CMがうっとおしい会社。オシャレじゃない
・フィロソフィのせいで宗教団体という目で見られている
・働き方変革と称して給料削減、社員のストレス増加させる。
・テザリング有料、スマホ応援割のシンプルプラン除外などユーザーの意向を汲み取る気がない
・無能中年率の多さ。課長クラス以上でも部下に仕事押し付けて仕事した気になってる無能GLが多い
・そもそも福利厚生が住宅補助以外皆無。資格手当すらないとは恐れ入った
パッと思いついた問題点これだけど補足あればお願いします 去年が20倍以上で今年が3倍とかありえんの?
日大レベルのスキャンダルがないと厳しいだろ >>495
落ちているとは聞いていたがここまでとはw 外の学生さんから見たら、どんな仕事してるか
イメージがつきづらいからかな?
研究は研究所、建設と保守に最近は運用監視もエンジ、
コールセンターはエボルバ、ショップは代理店だし >>499
夏期休暇は年休(有給)を使用するも追加
PCが固まりやすいのも追加 >>495
これはやばい
ドコモより人気あると思ってたのだが そもそも有給消化率100%のドコモと50%のうちの時点で差があるのに、さらにドコモは有給と別に夏休みあるからね >>495のデータは2016年度じゃん
去年今年はもっと倍率低いんやろなあ、2倍切ってるんちゃう? >>505
そんな綺麗な話じゃないだろ
社風が嫌われてるんじゃね?
パワハラ容認の体育会系気質
極めつけがフィロソフィの強要 うかってる奴より落ちてる奴の方が多いんだから難関でしょ >>511
いや、去年が20倍なのは確かだよ
推薦含めての数字だから一般だと更に上がる
>>495のデータが何をもとにしてるかわからんが、3倍程度をかいくぐれば平均年収900万にありつけるなんて、そんなウマい話あるわけ無いだろ 自分は今年の新入社員だけど内定者懇親会の時人事の人が20倍って言ってたのは覚えてる
ホントかは知らんが フィロソフィとか社訓とかどこの会社にでもあるだろ
それくらい適応しろよ文句言えばいいってもんではない フィロソフィ勉強会やフィロソフィ講話は他の会社にはない
宗教ならありそうだが >>516
働き方改革のせいでもう900万も行かなそう
数年後には平均年収800万円台だろうね >>513
むしろ全国転勤営業確率高って言う方が嫌がられる気がする。
高学歴で難関かいくぐっても、やる仕事がこれじゃあな。 全国転勤避けられないのはデカイだろうね
俺みたいな単身者ならともかく結婚予定ある人とかだとなかなか踏ん切りつかないんじゃないか 有給取り辛いのが一番最悪だな
時流に乗れないアホな老害なんて無視すれば良いよ その考え方が古いと言っている
世の中の流れは有給取得率100%なんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています