KDDI社員スレ24
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>>325
そもそも品質なんてエリアによって違うから一概に言えんやろ
うちがSBに劣ってるエリアも普通にあるし
いまや体感品質上だとほとんどのエリアで他社との差なんてないと思うが 営業的に売りやすい、理解しやすいサービスを
企画や開発に、営業の人が主導で注文つけて作ってチェックしないから
営業の人が困るんでしょ。自業自得 売れるわけねーよ、どれもこれもDかSBの二番煎じじゃん うちは働き方改革で品質がグッと落ちるようになったな
時間に間に合わないから仕事が雑になる
残業代払いたくないというのが本音なんだろうけどはっきりいって大金もらえなきゃこの会社で働く意味なんてないしモチベも上がらん >>332
そうか?
俺は昔より今の方が好きだわ
基本給で十分生活出来るから自分の時間欲しい
残業代100時間超えはマジ勘弁 >>329
お前のようなヌケサクでもau HOMEのことを
理解できるよう
DOJO受講を必須で配信しておいた
こちらの厚意に
毎日感謝しながら繰り返し受講するがいい おまえらここに書かずshineとやらに書いてやれよ >>332
残業代払いたくないより、労働基準監督署に注意されたくないからじゃない? チームリーダーのパワハラ発言が多いのですが、
どこに訴えるのが一番効果的ですか? 副業と私服勤務解禁してくれないとエンジニアがやる気出さんぞ
変に渋谷だけゆるい感じ出すから不平等感が出るんだよ >>353
渋谷の人が飯田橋訪問するときはスーツじゃないとダメという謎ルールもあるぞ >>353
エンジニアごときが企画様と公平求めてんじゃねーぞ >>356
エンジニアとか社外の人と会わないならそれこそなんでも良い気がする まるで中学生に対する風紀委員会の物言いで草
いわばフィロソフィの初代提唱者M氏の創業したパナソニックも服装を自由化したんだが? 渋谷は乱れてるよ
飯田橋があるべき姿。
副業なんてもってのほか、本業に支障が出る 特にはっきりとした目的で私服勤務禁止している訳ではないから、政治家とかからカジュアル推進の圧力かけられたら、手のひら返して解禁されそう 業務が回らなくてつらすぎる。
人減ってるのに業務量増えてトラブルも増えて、20:00までに帰れとか意味わからん。 株やFX、仮想通貨等投資やってる人は結構多いね
仮想通貨の流失で給料、ボーナス分損をした人もいたが
これも副業にあたるのかな?
残業減った、前年度で今年度より多い時に計算された税金もあって
手取りが少ないので補填で株等、投資や副業をしていいか
どうかをはっきり明確にしてほしいね 残業代は0でいい
人を増やして欲しい
心に平和がほしい
心に平和が来ないと精神が不安定になる
精神が不安定になると肉体に支障をきたす
病気になってしまいます
なので病気にならないために、残業代は0でもいいので、人件費に充ててください。 au経済圏とか還元してないからメリットほとんどないな 普通に考えたら、残業代が0だったら人を増やさない
病気になって長期休暇すれば人が増える ボーナス少ないくせに何言ってんだ
休みも多いしメーカー行っとけば良かったわ >>373
今からでも遅くないぞ?
お前がメーカーに行ける人材なら受けてみろよ メーカーやインフラは高卒も平均年収に入ってるから大卒の平均がわからんがうちの950万円より上なのかな、、、、、、 だいたい同じぐらい。一流の大手メーカーの課長で1000万超えてくる。 働き方改革で平均年収下がってるだろうな
実際は850万くらいだと思う 利益を社員に還元しないブラック企業ということがバレちゃうね まあ働き方改革で年収下がってるのはどこも同じじゃね ドコモとか元々残業が少ない所は下がり幅が小さいだろ
遂に唯一の存在意義だった年収もドコモに抜かれるかもな 元々ドコモ様より儲かってないのに給料高かったのが異常だったんだよ
まあそれも社宅トリックだったんだけど 残業代も稼げなくなって時間当たりの仕事量は増えるだけ
ますます働くモチベ下がってワロタ >>387
全社員が転職しなきゃいけなくなるから無理だな 人材→人財
働き方改革→働き方変革
わざわざ違う漢字にして何が楽しいwww 働き方変革は珍しくうまくいったじゃん
少し前まではどんなに少ない月でも残業45時間はあったのが今やゼロだぜ >>373
メーカーは英語力必須やぞw
TOEIC500とかじゃお話にならんぞw なんで転職の流れになってるのかわからんが、メーカーに行ったところで今の社会的な流れ(早く帰れコール)は同じだろ。
問題は、会社が業務内容や量を把握せず闇雲に退社時間を決めてるが故に、現場でうまく回らず一部の人にしわ寄せがきていること。
4月から人が減り、この二ヶ月まともに昼休憩とったのは数えるほど。おかげで体重は6kgへった。効率よく業務を回し早く帰れるようにするためにどうしたらいいか、現場に丸投げするのではなく会社も一緒に考えてほしい。 俺も最近まともに昼休憩取ってないわ
上が変わってくれないと現場レベルの小細工ではどうにもならないことが多すぎる
とりあえず無駄な業務を捨てることを早く会社は覚えて欲しい au HomeをDoJoに掲載して社員への周知を進めます >>402
>>403
それはきついな。
でも、状況は変わらないと思うよ。むしろこれから悪化するかも。
失敗を許さない社風だから、無駄業務は増え、面白いサービスも出ない。 働き方変革で給料減るのはまあ仕方ない
でも給料減らすならガス抜きを与えろ
人増やすとか、PCやらモニタとか機材を更新するとか、私服勤務にするとかそんなんでいい
仕事量は減らず、給料は減り、仕事もつまらんのではまじで人逃げ出すよ
そもそもここに書かれたネガティブな文言を見て内定蹴ったやつもいるのでは 残業がなくなったのがどれだけデカイと思ってるんだ?お前らそんなに社畜だったのか?
毎日定時に帰れてこんなに高い給料貰えるなんて最高じゃん >>407
作業着が長く使っていてボロボロになったら
新しいのに交換して欲しい
洗濯しても取れない汚れが付き目立つ場合も交換して欲しい
出先でお客様やオーナー様、協力会社様にその作業着で
会うときにどう思われるか心配だ 定時で帰れるのは仕事がない奴ぐらいだろ
属人化してて特定の人間に業務が偏りすぎなんだよ
もっと暇な奴らにも仕事振り分けろ
それくらい管理職は働きかけろや 敢えて自分に属人化させてる人間も一定数いる始末だからな 職種とは何なのか
総合職のおっさんは座ってるだけで高収入
事務契約や地域事務は仕事丸投げされて低収入
業務時間だけ削られて仕事量は何も減らない
事務系が逃げ出したら終わる部署大量にあるんじゃないの >>411
成果になる仕事はあえて自分に属人化させる
そういうのが多い >>410
俺のチームリーダーがそれだわ。
業務偏りすぎだし、仕事しない奴に限ってなぜか怒られない。
ということで、これからは俺も超消極的に仕事することにした。 成果とか評価とか気にしてるのかよw
毎年Bで定期昇給と思えばすげー楽なのにw >>412
それは仕方ないだろう。嫌だったら総合に上がれば良い >>412
勘違いしてないか?働かせてもらってるんだよ。結構多いんだよね。歴が長いと自分を社員と思いこむ人。 単なる契約に社員と同等の物を望まれてもねって気はしないでもないけどね
ここみても社員ですらモチベーション保つの大変なのに契約にモチベーション保てって無理がある
成果を求められないし気楽だと思うけどね 別にモチベーション保たなくていいよ
求めた結果だけ出せばやる気なくても構わんさ そもそも契約に何求めてるんだ?
与えられた仕事こなせばいいって言ってるけど、プロパーと同量なのはいかがなものかね
質も量もプロパーと同等の物を求めるならプロパー雇えって話 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています