KDDI社員スレ24

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/04/27(金) 20:16:51.45

ジブンゴト化できない社員ばかり
スレ一つ建てるのがそんなに面倒か

前スレ
KDDI社員スレ23
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1518128807/

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/22(火) 20:35:09.50

【人口推計】日本の総人口、1億2649万人　前年同月に比べ減少23万人(0.19%)　[平成30年5月1日概算値]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526879703/
→日本人が減る事は、日本の携帯ユーザーも減る、日本市場に未来は無い

【5ちゃんねる速報】閲覧書き込みが出来なくなる日が決定！6/2(土)21時～6/3(日)10時・6/9(土) 21時～6/10(日)10時のうち最大５時間程度
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526981318/
→作業予告、電源作業(給電装置更新)
このスレも上記、時間帯で閲覧書き込みが出来ません

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 00:38:57.19

>>317
働き方改革、残業減らして業績アップですか
ちょうどノー残デーなので、実況スレもみながらみてみるか

番組ch(NHK)
http://nhk2.5ch.net/livenhk/

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 18:38:29.68

>>319
何がどうわかるの？
アホみたいに金ばかり使って。
無駄な人抱えてるの？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 18:55:24.24

結局昔アホみたいなところに局建てまくったせいなんだよな
そのせいでちょっとパラメータ弄ったぐらいじゃどうにもならないエリアが多数ある
そういうエリアを治せという無理強いさせられてるせいで無駄に金と時間を浪費しているイメージ
LTEのエリア整備するのに焦りすぎたのかな
どこにどれくらいの高さの局を建てるかがエリア品質を維持するうえで最重要なんだよね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 18:59:32.56

全てはorangeでなんとか出来る

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 19:10:20.18

>>323
無駄な投資だったわけね
そうしたらなんで禿のところはうまくやれてる訳？
うちが禿より品質は良いんじゃないの？
営業的には一番困る

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 19:20:17.14

そこをうまく誤魔化すのがお前らの仕事だろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 19:26:56.21

>>325
そもそも品質なんてエリアによって違うから一概に言えんやろ
うちがSBに劣ってるエリアも普通にあるし
いまや体感品質上だとほとんどのエリアで他社との差なんてないと思うが

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 19:47:00.44

営業的に売りやすい、理解しやすいサービスを
企画や開発に、営業の人が主導で注文つけて作ってチェックしないから
営業の人が困るんでしょ。自業自得

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 20:09:30.64

売れるわけねーよ、どれもこれもDかSBの二番煎じじゃん

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 21:01:32.35

ワクワクおじさんを信じろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 22:04:27.16

クローズアップ現代にUQ出てる

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 22:16:32.16

うちは働き方改革で品質がグッと落ちるようになったな
時間に間に合わないから仕事が雑になる
残業代払いたくないというのが本音なんだろうけどはっきりいって大金もらえなきゃこの会社で働く意味なんてないしモチベも上がらん

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 22:16:54.82

UQの実態はまさに働かせ改革だよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 22:23:00.92

>>332
そうか？
俺は昔より今の方が好きだわ
基本給で十分生活出来るから自分の時間欲しい
残業代100時間超えはマジ勘弁

SO · 2018/05/23(水) 22:23:31.35

>>329
お前のようなヌケサクでもau HOMEのことを
理解できるよう
DOJO受講を必須で配信しておいた

こちらの厚意に
毎日感謝しながら繰り返し受講するがいい

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 23:11:58.25

>>322
生産性のなさだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 23:34:29.35

最近幼稚なサービスばかりだな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 23:38:01.91

おまえらここに書かずshineとやらに書いてやれよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/23(水) 23:39:37.73

自分に何のメリットもない

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 04:25:18.63

>>335
大迷惑。稼働の無駄。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 06:37:42.06

>>332
残業代払いたくないより、労働基準監督署に注意されたくないからじゃない？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 06:59:18.38

>>341
それが大きいだろうね。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 22:28:23.81

今の出世してる役員って高学歴多い？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 23:03:55.53

横国と京大

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 23:15:17.53

日大ばっかり。察しろよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 23:18:53.92

この会社ちょっと無能多いよな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 23:27:18.93

あんまり学歴関係ないんだな、よかった

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/24(木) 23:33:14.58

不倫男に捨てられた。恨んでやる。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 04:33:11.67

チームリーダーのパワハラ発言が多いのですが、
どこに訴えるのが一番効果的ですか？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 05:03:31.38

糞食つら

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 06:57:26.61

>>349
ここか文春

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 08:09:11.10

副業っていつ解禁されるの？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 08:42:35.66

副業と私服勤務解禁してくれないとエンジニアがやる気出さんぞ
変に渋谷だけゆるい感じ出すから不平等感が出るんだよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 09:14:34.79

>>353
あれいみわからんわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 10:51:11.43

>>353
渋谷の人が飯田橋訪問するときはスーツじゃないとダメという謎ルールもあるぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 12:52:23.99

>>353
エンジニアごときが企画様と公平求めてんじゃねーぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 16:21:07.53

>>356
エンジニアとか社外の人と会わないならそれこそなんでも良い気がする

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 17:34:10.16

>>357
服装の乱れは心の乱れ

はい論破

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 17:51:59.71

まるで中学生に対する風紀委員会の物言いで草

いわばフィロソフィの初代提唱者M氏の創業したパナソニックも服装を自由化したんだが？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 18:43:34.56

>>358
渋谷は乱れてると

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 18:48:32.19

渋谷は乱れてるよ
飯田橋があるべき姿。
副業なんてもってのほか、本業に支障が出る

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 19:15:19.59

特にはっきりとした目的で私服勤務禁止している訳ではないから、政治家とかからカジュアル推進の圧力かけられたら、手のひら返して解禁されそう

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 21:12:01.41

うちって副業していいの？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 21:12:28.84

業務が回らなくてつらすぎる。
人減ってるのに業務量増えてトラブルも増えて、20:00までに帰れとか意味わからん。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 21:17:19.09

今時20時まで残ってるの？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 21:17:36.08

てか普通に副業してるよばれんし

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/25(金) 22:45:41.42

株やFX、仮想通貨等投資やってる人は結構多いね
仮想通貨の流失で給料、ボーナス分損をした人もいたが
これも副業にあたるのかな?
残業減った、前年度で今年度より多い時に計算された税金もあって
手取りが少ないので補填で株等、投資や副業をしていいか
どうかをはっきり明確にしてほしいね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 01:01:09.14

残業代は0でいい
人を増やして欲しい
心に平和がほしい
心に平和が来ないと精神が不安定になる
精神が不安定になると肉体に支障をきたす
病気になってしまいます

なので病気にならないために、残業代は0でもいいので、人件費に充ててください。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 01:18:39.40

au経済圏とか還元してないからメリットほとんどないな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 16:50:48.25

普通に考えたら、残業代が0だったら人を増やさない
病気になって長期休暇すれば人が増える

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 16:55:09.53

いい加減人増やすか無駄なKPI削減しろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 16:56:21.48

仕事の質を上げろ
高い金払ってんだろうが

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 17:10:02.12

ボーナス少ないくせに何言ってんだ
休みも多いしメーカー行っとけば良かったわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 17:33:27.27

>>373
今からでも遅くないぞ？
お前がメーカーに行ける人材なら受けてみろよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 19:41:15.87

メーカーやインフラは高卒も平均年収に入ってるから大卒の平均がわからんがうちの950万円より上なのかな､､､、、、

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 21:39:01.31

大手メーカーは大卒平均 1100万円くらいやぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 21:55:45.93

だいたい同じぐらい。一流の大手メーカーの課長で1000万超えてくる。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 22:06:20.46

高卒と大卒が混じるとわけわかめ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/26(土) 22:47:55.36

https://dentsu-ho.com/articles/5898
kpi

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 08:41:54.45

働き方改革で平均年収下がってるだろうな
実際は850万くらいだと思う

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 08:48:45.05

利益を社員に還元しないブラック企業ということがバレちゃうね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 10:00:04.69

まあ働き方改革で年収下がってるのはどこも同じじゃね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 10:46:20.37

働かせ方改革

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 11:06:34.17

ドコモとか元々残業が少ない所は下がり幅が小さいだろ
遂に唯一の存在意義だった年収もドコモに抜かれるかもな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 11:37:03.89

元々ドコモ様より儲かってないのに給料高かったのが異常だったんだよ
まあそれも社宅トリックだったんだけど

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 12:13:39.75

残業代も稼げなくなって時間当たりの仕事量は増えるだけ
ますます働くモチベ下がってワロタ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 12:38:33.06

嫌ならどっか転職して結構
使えん人材はいらん

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 13:01:59.56

ドコモに転職するわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 13:16:30.27

ドコモ「いりません」

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 13:30:58.16

SB「いりません」

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 13:33:59.47

>>387
全社員が転職しなきゃいけなくなるから無理だな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 14:00:06.93

>>388
ワタミ「ぜひ我が社に来てほしい」

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 14:17:43.99

介護と飲食は勘弁

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 14:53:50.41

アリさんマークの引越社「ぜひ我が社に来てほしい」

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 16:30:15.24

明日会社行くの嫌だ～　

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 16:31:45.04

改革≠解釈変更

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 16:45:20.73

人材→人財
働き方改革→働き方変革

わざわざ違う漢字にして何が楽しいwww

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 17:04:25.43

働き方変革は珍しくうまくいったじゃん
少し前まではどんなに少ない月でも残業45時間はあったのが今やゼロだぜ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 17:04:57.69

>>373
メーカーは英語力必須やぞｗ
TOEIC500とかじゃお話にならんぞｗ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 17:23:33.53

人材を人財と言い換える企業の地雷率は異常ｗｗｗｗｗ
http://nnt-sokuhou.com/archives/37425951.html

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 19:03:38.60

ここ入ったら勝ち組確定だろ？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 20:20:15.50

なんで転職の流れになってるのかわからんが、メーカーに行ったところで今の社会的な流れ(早く帰れコール)は同じだろ。

問題は、会社が業務内容や量を把握せず闇雲に退社時間を決めてるが故に、現場でうまく回らず一部の人にしわ寄せがきていること。
4月から人が減り、この二ヶ月まともに昼休憩とったのは数えるほど。おかげで体重は6kgへった。効率よく業務を回し早く帰れるようにするためにどうしたらいいか、現場に丸投げするのではなく会社も一緒に考えてほしい。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 20:26:42.90

俺も最近まともに昼休憩取ってないわ
上が変わってくれないと現場レベルの小細工ではどうにもならないことが多すぎる
とりあえず無駄な業務を捨てることを早く会社は覚えて欲しい

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 20:46:38.69

au HomeをDoJoに掲載して社員への周知を進めます

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 21:01:13.94

KHの年収ってどの程度？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 21:44:00.25

>>402
>>403
それはきついな。
でも、状況は変わらないと思うよ。むしろこれから悪化するかも。
失敗を許さない社風だから、無駄業務は増え、面白いサービスも出ない。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 22:51:19.77

働き方変革で給料減るのはまあ仕方ない
でも給料減らすならガス抜きを与えろ

人増やすとか、PCやらモニタとか機材を更新するとか、私服勤務にするとかそんなんでいい

仕事量は減らず、給料は減り、仕事もつまらんのではまじで人逃げ出すよ
そもそもここに書かれたネガティブな文言を見て内定蹴ったやつもいるのでは

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 22:54:34.20

残業がなくなったのがどれだけデカイと思ってるんだ？お前らそんなに社畜だったのか？
毎日定時に帰れてこんなに高い給料貰えるなんて最高じゃん

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 23:01:41.37

>>407
作業着が長く使っていてボロボロになったら
新しいのに交換して欲しい
洗濯しても取れない汚れが付き目立つ場合も交換して欲しい
出先でお客様やオーナー様、協力会社様にその作業着で
会うときにどう思われるか心配だ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/27(日) 23:01:59.52

定時で帰れるのは仕事がない奴ぐらいだろ
属人化してて特定の人間に業務が偏りすぎなんだよ
もっと暇な奴らにも仕事振り分けろ
それくらい管理職は働きかけろや

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 00:22:50.03

敢えて自分に属人化させてる人間も一定数いる始末だからな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 00:45:02.77

職種とは何なのか
総合職のおっさんは座ってるだけで高収入
事務契約や地域事務は仕事丸投げされて低収入
業務時間だけ削られて仕事量は何も減らない
事務系が逃げ出したら終わる部署大量にあるんじゃないの

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 01:09:49.74

core i3の2011年PCは勘弁してください

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 02:17:21.63

>>411
成果になる仕事はあえて自分に属人化させる
そういうのが多い

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 03:55:20.92

>>410
俺のチームリーダーがそれだわ。
業務偏りすぎだし、仕事しない奴に限ってなぜか怒られない。
ということで、これからは俺も超消極的に仕事することにした。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 06:36:27.36

成果とか評価とか気にしてるのかよw
毎年Bで定期昇給と思えばすげー楽なのにw

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 06:57:16.91

おまえはクビ！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 06:59:44.68

ざんねーん！この会社はクビはありませーんw

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2018/05/28(月) 07:44:39.43

>>412
それは仕方ないだろう。嫌だったら総合に上がれば良い