社員教育や研修にかける費用もドコモとくらべると雲泥の差(年次研修、昇格研修、技能研修、資格や大学院・MBA進学サポート)
家賃手当、扶養手当なし。退職金なし。
人材の流動性を高めることが狙いだって開き直ってるくらいだし、若い人使い倒してオッサンは整理していくっていうビジネスモデルは業績から見るに成功していると思われるので、改善はしないだろうね。