ソフトバンク社員集まれ(その9) [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
固定給が500でインセンティブとかで600って書いてるだろ? 販売員が固定給500万とかうちじゃないだろ
報酬テーブル的にあり得ない だからうちは負けだなっていってんじゃん?
悔しいのか? 4月から現場はなれて運営やるつってるし一般的な非正規のショップ販売員ではないでしょ
うちだってショップに正社員が配属されることあるし、逆にショップから正社員を雇うこともある
ショップ店員でも正社員なら600くらい全然余裕な水準だ 正社員なんて一言も言ってないしKさんは非正規のショップ店員にも600出してくれるほど人材に金かけてるって話でしょ
待遇にそれだけの差があれば、当然、店員の質と士気にも差が出る 上はビジョンを掲げて頑張ろうって言うけど、頑張っても給料上がらないし、未来も明るくない。 ビジョンを持った経営陣が謎のインド人に300億円もの報酬をかっさらわれるんだ?ww
もう笑うしかねーなw >>572
何言ってんだ。
あれはかっさらわれたんじゃない。あげたんだ。 毎年この時期に組織編成をするだけの上司が羨ましい。
あんなの誰でも出来るだろ笑
上司の成果が全く見えない笑 >>574
上司のMBOは公開して欲しいですな。
定量的なMBOの書き方の参考にしたい てか求人で想定年収1600万とか出してんな
これグレード5でもこんないかんやろ グレード3-3で残業300時間位を想定してんじゃねーの?笑 そんなの詐欺募集もいいとこだ。
コンプラ委員会どこいった?w DODAの求人とかに出てるで
どの求人で1600万とかは言うてなかったな
営業かアライアンスか海外やった気がするが
でも年収1600万はいかんやろ >>584
中途で部長とか役員も入っとるで。
部長なんて毎月位入ってないかな?
だこら生え抜きはグレード上がらないんやで。 前職給与考慮だから、前職が外資系投資銀行とかでVPぐらいなら2000-3000万貰ってたら、うちでもグレード6入社で2000-3000万になってるはず。
中途で30後半統括部長〜本部長くらいなら普通にいる。
バリュエーションだとかデューディリ周りで、そもそも事業会社じゃ身に付けられないスキルを持って入ってきてるから、外部に委託するより内製したり、IBやらFASにパイプ持ってる社員採用したほうが安上がりだからかな。 普通に考えて年収2000万の奴はうちになんて転職しないよ >>586
そうなんや、勉強になりますわ
でも統括部長あたりがよし転職や!DODA登録や!年収も1600万で変わらんでー
とかでで入るイメージ全然ないないけどな
ヘッドハンティングとかで入りそうこの手の人は >>589
平成生まれでも知ってるだろ。
固定電話のサービスだ。 大統領就任前のトランプに接見したのが凶とでたか吉と出たのかは?
先日のトランプの発言、政策の影響で株価が大幅下落しとるな
トランプに近づいては、カネ出して雇用を生み出す。とかホザイて(得意の大法螺)
便宜、有利にをはかってもらおうと思ったらかえってマイナス結果。
スプリントとTモバイルの統合も事実上破たんしたのはの歴史に新しい
明日も株価下がるかもな 中途紹介プログラムとかクソすぎるだろ
優秀な友人を紹介するかよ SB株とかあずき相場みたいなもんだから、一喜一憂するだけ無駄かと >>594
社内では現代の人身売買って言われとる。
しかも紹介したら自分のグレードより高く入社するんだぞ? https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28557940V20C18A3TJC000/
ウーバーは死亡事故起こすし
東南アジア撤退だ
スプリントもウーバーも赤字だらけで
アームも大丈夫か?
いくら儲けても何兆も損失だして孫のギャンブルかよ
社員にちゃんと給料払えよ もう、みずほとかから融資をあまり得られないと思ったからファンド企業作ったんだろ
借金の有利子負債が15兆円だもんな 孫正義の投資ギャンブルで、社員がいくら働いても給料上がらん
KDDIやドコモなみ平均900万円くらいは貰えるはずだが、
退職金もないしひどいやつだ 既に働く事を辞めて定時までのんびり過ごす毎日の俺は勝ち組だな。
ただ毎日23時頃まで仕事する振りしてる人は強いと確信している。 こんな手法で金巻き上げられたら社員には還元されんわw
2018年03月26日 11時36分
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1803/26/news079.html
ソフトバンクグループ(持ち株会社)は3月23日、同社が保有する「ソフトバンク」ブランドの一部について、原則無期限の使用権許諾を、傘下の事業会社・ソフトバンクに3500億円で譲渡すると発表した。
ソフトバンクは主に国内事業の一部でソフトバンクブランドの独占的な使用が可能になり、「さらに強固な経営基盤の確立につながる」としている。 グレ3でB+より
グレ2でA+以上取った方がよくね? そもそもグレード2でもA+は滅多に取れないだろう
グレード2 A+ 80万円×1.3→104万
グレード3 B+ 90万円×1.1→99万
普段の残業単価とかも含めるとグレード3の方が圧倒的にいいぞ、401kの積立金額すらグレード毎に違うしな。 >>602
そもそもグレード2でA+取れるやつはすぐにグレード3に上がるんだなあ >>602
グレード上げてくれないから妄想か?
401kの積立が違うのはかなり致命的だぞ。 今はグレード2でA+付く奴は滅多に居ないぞ、
A+付けたら他のグレード2の奴がC-になるって事だぞ?
グレード2でCなんて付けたらすぐ辞めるだろ。
今は会社としては辞められる方が困るからな。 >>601
何だよこれ?
ソフトバンク名前使用料が3500億円ってべらぼうな
宮内は勝手に払うんじゃないよ
孫正義への利益供与、ソフトバンク株式会社従業員への背任だぞ
携帯事業のCMなどで大金使いブランド価値上げてるわけで、逆に請求してもよいくらいだ >>607
ほんとだよな
上場前の利益相反行為で審査に影響与えるのは確実 労働者は使い捨て扱い、業務委託以下の待遇、将来の会社の事業展望は負債で真っ暗!
それでは社員はいつ脱北(転職)するか? 近くの課がここ1年で転職で人半分になった
働き方改革やな You should take a job offer of a career change position so that it will be in time for the summertime bonus.
外資はいいで〜〜♪ヽ(´▽`)/ 低学歴無資格、嫁はブス(かつ専業主婦)、会社はブラック(激務低賃金)
それではどこに転職するか?
楽天でしょ! せめて業務委託先とは同等かそれ以上の待遇にして欲しいよな。
向こうはこっちが1000万位貰ってると思ってるみたいだけど、業務委託は頑張れば給料上がるからモチベーション高いけど、こっちは頑張っても給料上がらないしなんか惨めだよ。 >>613
最近グレード4が一杯辞めてるような気がしてるけど何歳位の人が転職したの? >>618
うちの統括はアラサーの卒業が多いかな
アラフォー以上になると残る人が多い >>619
20代後半?
辞めてる理由は待遇の不満?
俺の周りは30中盤がどんどん辞めてる。 >>601
名前使用料が3500億円払うってアホか?宮内!
社員の年収増やせよ
3500億円あれば全社員の平均年収を+300万円しても10年間払えるじゃないか! >>622
管理出来ないくせに管理職の肩書きだけで偉くなったつもりの人? >>620
今の年齢での待遇の不満はないかな。
会社で経験したことを他社で活かしたいって人が多いよ。
>>623
問題提起だけして仕事したつもりになっているタイプ? >>624
管理職ってなんでMBO公開しないの?
目標共有しないとかおかしいと思わないの? >>626
平の目標が課長の目標となり、課長の目標が部長の…… >>625
俺は無能だが、転職した奴らは優秀だぞ。
>>626
人事に聞いてください なぜ管理職がMBO公開しないかというと、公開してしまうと自分の管理職としての無能っぷりが部下にバレてしまうから出来ないのだ。
自分のMBOレビューで上司から不満足な評価されたと思ったら、「じゃあ、あんたのMBO評価はどうなんですかぁ?」って煽ってみるといいよ。
無能な上司ほど自分は何も出来ないのに、部下には偉そうに説教するものだ。 629
だよな。
上のレスから漂う仕事出来ない感が凄い。
部下にもこんな感じでやってたら終わってるわ。 管理職降臨ワロタwww
嫌な事でもあったのか?www トヨタもソニーもみな賃上げ
ソフトバンクはベースアップほとんどないよね
ソニーは、2018年度に基本給と一時金(ボーナス)を合わせた賃上げ率を年間約5%とする方針を固めた。
業績が急回復する中、積極的な賃上げで優秀な人材を確保する狙いがある。
ソニーは、電機大手の労使が統一して交渉する春闘の枠組みに入っていない。経営側は労働組合に対し、前年度より1・2か月分多い6・9か月分の一時金を回答した。成果によって決まる基本給も上限と下限を引き上げる。
ソニーはテレビ事業の不振で業績が低迷していたが、画像センサーなど収益性の高い事業に注力した結果、18年3月期は最終利益が過去最高となる見通しだ。
2018年03月28日 07時43分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180328-OYT1T50014.html A評価で3000円
B評価で2000円
C評価で500円
位はあるだろ? >>635
生涯コストが上がるのでそれは出来ません >>637
遂に株価が8000円を割ったな
もっと下がり暴落するかも?15兆円超の
借金が凄い重荷であるゆえ、企業でいちばん
経費の掛かる人件費(給与、賞与、諸手当)カネに絡むものの削減、見直し、廃止さらに人減らし等のリストラが今後多くなるかもな
そうなる前に転職の選択肢もありかな。夏期賞与もらったら、こんな会社から卒業(退職とは言わない)だな 脱北とも言うかも?(笑) 退職者が増えてよかったとでも思ってそうだよな
こんなこと続けてたら未来はない なんか最近増えてるよね、特に管理職が辞めてる気がする。
3月はキリがいいから普段の2倍位は辞めそうな予感。 社員紹介して欲しい位に辞められてるんだろうに、生え抜きを全く大切にしないからなー 楽○とかいいイメージ無いけどなー
でも求人見たら普通に1000万って書いてたからありっちゃありだな。 グループ会社の話なんだけど
昨日、上の奴らがが給料上げるっていうんだよ
ペースアップします、先行投資ですとかいって
いくらだろうとか思ったら現給料の1.06倍です(ドヤァ)とか言ってるんだけど舐めてんのとか思ったわ。1.6倍じゃなくて1.06倍なんだよ、これで先行投資投資とかいって頭おかしいくね?15000円しか上げなくて先行投資だとかインセンティブとかいって社員舐めすぎ 待遇面の改善を真っ先にやらないと人材流出に歯止めがかからないだろうな。
社員を大切にしない会社は必ず滅びるよ。 >>646
月給が15000円増えるって凄いぞ。
SBは頑張ってA評価ですら月給5000円位しか増えないぞ。
A評価は課に一人しか着けれないしハードルも高い。 テレコムならみんな仲良く昇格なんだね
32で課長 、38で部長かな
ポストはたくさん部署作ればよい
◯◯5部◯◯8課とかやたら多いが、これで管理職40人だ
ソフトバンクの安い賃金システムの中で、社員の給料上げるなら法人みたいに上手くやらないとダメだよね >>647
もう、こんな会社滅びてるよ
経営者が金銭感覚麻痺状態、それでも今度は
サウジアラビアに太陽光発電事業をやろうとしている 借金返す気があるのか!
まさか、みずほとか日本のメガバンクを
潰す気か! >>650
無限に担当課長作ってるしな笑
以前、テレコム部門の課のメンバーの8割が担当課長って所もあったぞ。
テレコム部門だと簡単にグレード上がるんだろうな。 サウジアラビアでの太陽光関連で株価上昇
に繋げようと目論んだかもしれんが
上昇どころが下落、下落幅は小さいが
市場は好材料と見てないな
なにせ、うちは日本国のみならず
日本国民には利益を持たす気がないからな なんかもう、孫さんもアレだな。 パチンコにハマってる人みたい。
いくら負債を抱えても投資をし続けて、いつかは勝つぞ!みたいなさ。
そして借金ばかりが増えていくという。。
投資家とパチ依存症は紙一重だよ。 >>658
借金は増えるが、そのツケが社員の給与等に
響き、これまでに社員にはなに一つも還元や
恩恵がない。それらほか、孫の経営方針、
この会社の企業理念に異議を唱えたり感じたりして嫌気を刺した社員は辞めて
去っていき社員数は減っていく >>659
それもパチンコ依存に似てるな。
家族にツケが回り、いつか去って行く。 >>656
おまえはテレコム管理職だろ(^^)
5×8は45にならんだろう?
テレコムは無能が多いからetime承認くらいしかしてないんだよね モバイルの10年の恩恵は欲しいな
10年前から給料ほぼ変わらない >>654
法人なんかだと統括部に担当部長が40人もいるよ
モバイルはポストがないからグレードあげない
テレコムはポストが無ければ部課を量産する
結果、なぜか頭の弱い赤字テレコムが上位層を占めていくことになる 帰宅時間を終業時間にしてる、リアル家に帰るまでが仕事ですの人が居たわ。
それもテレコムの人だったな。 >>667
退館時間との差分はどういう理由つけてたんだ? >>667
寄生虫が得意なテレコムはやはり凄いね
通勤時間も残業かよ 新年度だけど、TUの一部は5月から始動ですわ
gdgdにもほどがある >>666
アホみたいな税金取られてた
働き損やな
ナマポの受給額減らしてもらいたい >>660
そのパチンコも孫が愛して止まない
韓国が発祥らしいからな
似てて当然だわな 笑 俺は毎日プレミアだぜ?
会社行ってメール眺めて定時で帰るだけで年収780万円笑
必死に働いても無駄だぞ笑
5年位で残業45時間で650万位なんだろ?
可哀想だな、オイ笑 >>674
生活費だよ。
月給22万位だから東京でやっていけないから。。 課長の時は「今日は早く帰ってくださ〜い」とかメンバーに言ってたわりに、
平社員に格下げになったら、とたんに生活残業に明け暮れてて、
上長から残業時間を注意されてるクソ野郎がいたわwww
佐藤、おめ〜のことだよww >>683
子供が大学とかならこの給料だと厳しいからしょうがないだろ ソフトバンクって、退職金の代わりに401kあるよね。
あれって、退職金の代わりになるような金額もらえるの?
企業の拠出金額次第だけど、毎月4万くらい拠出されてれば、十分代わりに
なるんじゃない? 普通の大企業なら、退職金と401k両方あるんじゃないかと >>686
新卒か転職者か?
絶対ここ辞めとけよマジで >>686
年間で20万位じゃない?
誰もあてにしてないぞ。 入社した時の説明で退職金は現時点の給料に入ってるから自分で積み立てろって言ってた気がする。 >>690
退職金込みでこの給料!?
5年目でも残業無しなら手取り20万円切りますけど… >>691
退職金あると思ってたの?
20万って丸の内のOLとかより低くくない?
この会社負け組だよな。 ??みんな本当にソフトバンクの社員ですか?
本当に自分に拠出されている金額も分からないの?
明細見ればわかるよね? >入社した時の説明で退職金は現時点の給料に入ってるから自分で積み立てろって言ってた気がする。
いくらなんでも、それはないよ・・。給料とは別に出てるはず。 \25,000とか拠出されてるんなら、30万/年間
運用益なしでも1200万/40年
大手に比較したら少し少ないけど、これぐらいならまあ我慢できるんじゃないか。
給料の何%を拠出額にするとかって決まってるんだろうけど。 ソフトバンクとメーカー(NEC、日立、富士通)が内定でたら、どっちか迷うだろうけど
、ソフトバンクとメーカー系SIer(メーカ子会社)ならどうだろう。ソフトバンクかな。 >>696
25000円って課長クラスだよ。
新人から数年は1万ちょいだった気がする。
あと今は院卒ばっかで40年も働けないから長くても35年位で考えないと破綻するぞ。
>>695
どこに出るの?
退職金は給料に組み込まれてるって人事が言ってたぞ。 >>686
新卒から数年は確定拠出年金7500円だぞ笑
新卒はマジで来ない方がいい >>693
明細に確定拠出額は乗らないから
お前こそ社員じゃないのに何でここ来てんの >>700
2年、3年目の時に見たのが最後だ。
その時、20数万円だった気がする。
お前なんかよりずっと先輩だぞ。 最近の転職のオファーはどれも1000万を超えてくるようなのが来る。
楽だけど600万ちょいでこの会社で働くよりは多少激務でも倍になるなら転職した方がいいのかな?
来年からは業務委託も減らされるだろうし楽でもなくなりそうだしなあ。 >>698
企業型なんだから掛金は企業負担
資料にも記載されてるよ
そしてグレードによって負担してもらえる金額は決まってる
てか掛金が自己負担ってそれただの個人型では? 知り合いの公務員の退職金は4000万らしい。
この会社だと給料上がらないし老後が不安過ぎる。 >>704
今、401kの話ししてるって分かってるかな?
ソフトバンクに中途採用で受かってうかれてるのかな? >>703
エンジニア系の人?
IoTやらAI関連の仕事してるエンジニアのオファー高いよね 前にみずほ信託銀行からハガキ来てたけどこれが退職金の?
仮想勘定残高と書いてあるけど グレード3なら拠出は、2万くらいかな。
これを堅実的な利回り2%くらいで35年運用すれば、1200万くらいになる。
3%なら1500万くらい。
もちろん、新卒時は拠出額はもっと低いしグレード3以降はもっと多くなるので
きちんと計算しないとだめだけど。 NEC系子会社のSIerに転職しようと思うんだけどどうかな?
NECフィールディングなんだけど。 >>710
辞めとけ笑
元そこの会社の人が転職してきてたけどグレード2だったからかなり給料低いんじゃないかな。
AWSとか受かりやすいし給料高いからそっちにしとけ。 >>708
スレ間違えてますよ?
この会社に退職金はありません。 >>707
エンジニアよりコンサルの方が給料高いぞ。 >>709
ずっと増え続ける運用が出来るなら会社辞めて銀行から金借りてやった方がよくね? 退職金も考慮すると、この会社は本当に給料が低いよ、、
ただ生活はできるレベル 生え抜きは40歳グレード2が沢山いるんだぞwww
可哀想にのぅwww グレード3-1だけど、3-2になるのはどれくらい大変なのかな?
どれくらい給料あがる? それにしても、本当にここには社員いるのかな?
401kの具体的な拠出額も出てこないって、おかしくないか?
実は書き込みしてるのは一人か二人とか、派遣の人間とかじゃないのかな?
自分的には、グレード3中途で残業込みで700ジャストくらいだから、給料に
特に不満はないんだけど。。。
社員で不満ある人ってどんな待遇なの?
そりゃNTTとかと比較したらあれだけど、世の中平均と比較したら十分すぎるレベルだよね? 40超えてグレード3のままなので、転職しようと思う。
現在の景気状況でうちから転職、求人あるかな?
やっぱり給料下がっちゃうかな? 無能なグレード3が多過ぎて生え抜きは上がらないんだよ。
仕事出来ない癖に売り手市場ってだけでグレード3で入ってくるからな。
能力が伴って無いグレード3がいる事が不満だよ。 >>718
だから何回もA-以上を4回連続って言ってるだろ。
馬鹿なの? 外の人間だけど、通信キャリアの法人向けインフラエンジニアって楽しいですか?
上位SIerにいるんだけど、提案と設計が主で、構築以降の工程は協力会社に発注して
ベンダーコントロールなんだけど、通信キャリアはどんな仕事内容なのかな? >>701
グレ3なら、年間40万くらいいくんじゃないか。 >>722
4回も連続でA-!!ランクあげるだけでそんなに大変なのか・・
グレードの話じゃないよな。 >>706
いやだから企業が掛金を負担するのが企業型の401kなんじゃん
もちろん年収とは別で
こんな基礎的なことすら理解してないって、さては社員じゃないな? >>726
オレもそう思った。でも社員どうとかっていう事より基本的に401kの事知らない
だけじゃないか。新聞みてればいくらでも分かることだと思うけど・・・・ グレード3でだらだら普通に残業やってるのが、もしかして一番勝ち組なんじゃないか。
エンジニアだけど、面白い仕事は自分でやって、つまらない系は設計ごと外注してしまって。 >>728
俺なんて毎日何もして無くても年収760万だぜwwwww ソフトバンクのエンジニアって、どういうところに転職してるんだ?
SIerか?むしろ中途は上位SIerからくるよな? >>729
まじか、どこの部だ?営業とかじゃ絶対無理だよな。
G3-2くらいか? ところで、グレード3のランク1から2にあがるのって、どれくらい大変なんだ?
適当に仕事してれば、あがるもんなのか? 部署は秘密だ。
色々異動してユートピアを探してみてくれ。 >>732
頭悪そうだから、40手前でグレード2にされると思う。 >>733
ユートピアか・・最強の勝ち組だな。
ソフトバンクって実力主義とか言われてるけど一部だけで、
本当はまったりした大企業なんだよな。 >>723
上流だったら業務内容は似たようなもんだと思う
ただ正直インフラで法人はお勧めしないなあ
お客の沸点が低すぎてすぐ炎上する
設計と運用がしょっちゅう責任の押し付け合いしててつらい >>727
SIerと違って、通信キャリアなりの面白さってあります?
WANを商材として扱ってるところとか?
メーカ系SIerは機器売りのためにSIやってるからLANものや工事もあって面白くない。 >>736
社歴短いだろ?
大量のグレード4→3と3→2は毎年あるぞ。 >>739
エンジニア職で降格なんて、そんなに大量にあるかな?
本当?
だとすると、グレード3が多くて2が上に上がれないってのもおかしいよね。 >>713
ITコンサルタント?
>>739
そうなんだ。
俺の上司が降格しない理由がわからないぜ。 >>723
機器選定
機器発注
線路設計
物理設計
物理工事発注
論理設計
検証
各部門作業説明
夜間作業
資料更新
夜間作業
夜間作業
夜間作業 去年の5月か6月の異動情報を見てみろ。
役職外れてたら4→3になってるって事だ。 >>727
この制度か施行され、所詮401Kだなんて孫の絡んでるSBIと言うところが仲介、管理しとるやんか!なんか危ういわ 新卒エンジニア職ですが、毎年1/5もグレード降格されるんですか?
下克上すぎるじゃないですか!!!普通の人なら鬱になりますよ。
グレード4(課長)→3ならともかく、3→2も普通にされるんですか?
ちなみに、残業30hで下記と考えていいですか
G4:800万
G3:700万
G2:600万 鬱の休職者多いよ。
年収はそんなもんだろ。
40歳位から落とされる模様。 エンジニアはほぼ年功序列で、G4→3ならともかく、G3→2を落とされることは
まずないって聞いてたけど・・・ アビームに転職して年収650→1050万の奴なら知ってる >>751
アビームに役職上で入ったんだね。社内の評価との乖離が酷いな 俺の部署エンジニアだけど
G2からG1になった人いたよ
無能だけど20年目くらいだから気の毒だった >>755
20年目くらいってことは40代ってこと?
それでG2からG1に落とすなんてひどすぎw
その人まだ会社にいるの? >>755
2から1との降格はよっぽどだけど俺は一人しか見た事ない G3で750だったけど800退職金ありに転職しました グレード1でも550万位はあるから無能な振りして何もしなければ割はいいかもな。 グレード2から1に落ちた奴は遅刻とか酷くて有給も無くなって開き直ってたぞ笑
あり得ない事に宅配便が来るから休むとかもあったわ笑
他にも連絡無く毎日遅刻する奴もいるし、この会社終わってるよ笑
上司の指導力も無ければ個人単体の社会性も低い奴ばっかり笑 グレード落ちたとかよく知ってるよな。
言ってる人は管理職? 管理職が飲み会で言ってる事もあるよ笑
最低だろ?
人の評価とかも飲み会で言ってる笑 あとはグレード落ちる人って精神状態おかしくなってる人多いから自分から同情誘う為に言ってる奴もいたぞ。
ただ、この会社ではグレードと能力は比例してないから人のグレードの話は暗黙のタブーだ。 グレードが落ちるのはバトンタッチもあるし、全社員の20%くらいだな テレコムならグレード落ちない
バトンタッチしても担当部長や担当課長で特に仕事もなく
定時返ってヒマな隠居生活を送っているよ まぁ部署によるんだろうな。
上の人間が意識高い系だっら最悪だな。 「こいつ使えねーからグレードさげるか」ってことで部下のグレード下げる
んだろうが、そもそも適切なリソースの使い方がその管理職に出来ているか?
というのは疑問だよな。無能な管理職が多すぎる。 転職できないだろと若い人を使い倒してる人いるけど、
今年あたり転換期になりそうだね 孫が辞めた時がこの会社の終わり
金もなくなれば、人もいなくなる 夏茄子の後に300人くらい一気呵成に辞めたらリテンション施策考えるんじゃない? ベースアップなんてSBにないよ
物価が上がろうが賃金レートは固定だから世間から見たら実際は賃下げだよ 2010年位から年収あまり変わっていないけど月の手取りは4万位下がったwww コスト削減ばかりでなくて、メルカリみたいな制度を導入して下さい 明らかに頑張ってもいちゃもん付けてB+にする糞評価制度もやめてほしい。
会社全体の相対評価なら納得出来るけど部署によって評価基準や昇格スピードが違い過ぎ。 そもそも給与や福利厚生、評価制度に不満な社員が多い中、
人は半分で成果2倍とかアホらしくて付き合ってられんわ。 >>779
達成したら給料も倍だろ、きっと。頑張るんだ 年収は世間と同じ位あるかもしれないが毎月の月給が少ないからそう感じないだと思う お偉いさんが、現状維持は衰退と同じことだってよく言ってるけど、昇給はしません。
ダブルスタンダードな会社ですwww ここから転職して、有名企業に行ったヤツおるか?
外資ばっかで、日系一流企業に行ったのなんて聞いたことない グレードって人事ナビ上でいつ切り替わる?
もしや上がった人はすでに変わってる? 最近の転職者で、三井不動産とキリンビールとテレビ東京いった人は知ってる。
全員30前後だったけど、三井不動産とテレビ東京は手当て含めず額面1000万越え、キリンビールは残業ほぼなし手当て含めず850万らしい。
全員D2で600-700万くらいの年収だったろうから、大きな躍進だね。 外資っていってもP&GやIBMに内定してソフバンくるやつがいるかって話だよな。
できる人ほど会社の歯車として搾取されるんじゃなく、会社は都合良く利用し尽くして、好条件を引き出すものだから。 ここの会社を辞めるときは退職という言葉、表現ではなく脱北が似合うかも!
それか、最近の流行りで卒業だな。 >>784
我らが羨む公務員とかdocomoとかkddiとかnttdataとかgoogleとかamazonとか知っとるで。 >>785
5月末まで自分がどのグレードかわからない。
中途採用かな? >>785
安心しろ。
この4月で異動して無い限り君のグレードは上がらないから。 >>791
お、4/1で異動になったからグレード上がってるかな
ただのジョブローテだと思うけどww 異動してる奴を見てみ、基本的にはグレード上げたい奴を異動させるからな。 え、そうなの?5年ぐらい同じ部署にいたら大体の人は異動するもんじゃないの? >>796
>>797
新卒で別の会社に入ったけど、買収によりSB歴5年になった者です >>798
そういう時は異動も無いしグレードも上がらない 今日も株価下落
そろそろ株主も嫌気さしてきたんだろう
無意味な企業に出資とかする前に借金返せる
のか!と不信感じてるのでは? 社員を大切にしない会社は滅びる、潰れるとかよく聞いたもんだが、この会社はどちらかと言うと前者のほうだな
もう、滅びているのが正解かな 俺以外に仕事無い奴いるの?
メールを既読から未読にして3回読んでるわwww 大丈夫だ、仕事振っても断って一日中ツイッター見てる奴もいるからwww 半年間してなかった業務をしてる感出してくる同僚との付き合い方を教えてくれ >>806
上から目線対応でok
人が仕事しようがしまいが自分に害無ければいいだろうよ 法人に異動になってびっくり
本部がたくさん、部もたくさん、課もたくさん
みんな仲良く半数が管理職とは、みんな給料上がりwin-winで頭良い
管理職増産しまくったせいか1つの課には3人しかいないとか笑った 利益稼ぐモバイルは人件費削減して昇格抑制してるのに、赤字テレコムは部署どんどん増やして管理職ばかりで人件費あげまくりとは世の中不公平だよ
モバイルの上がアホなんだろうなw >>807
あれ俺詐欺をされてるんですよ。
害ありまくり >>818
あれ俺詐欺ってのが分からないが、害があるなら全員メールや課定例で晒しあげろ >>819
PMはダメだが営業はグレード上がるな。
何年か前に絡んでた奴は全員部長になってるわ笑
女性も担当課長になってる。
企画や技術は社内政治をしない限り仕事で頑張ってもグレード上がらないな。 >>814
部長 担当課長 担当課長 担当課長
しかもこんなだろ 意味分からん 〇〇1課、〇〇2課みたいに番号で増やしてけるのは強い 文化なんだろうな 課で十人とか十五人とかある所あるけど絶対グレード上がらないよなwww
そして課員のモチベーションは年々落ちて更なるグレードの停滞が続く。
まともな管理職じゃないよな。 >>822
前に課のメンバー8割が担当課長の課あったような気がする 法人の管理職大量量産とは逆に人員半減中のTUはボロボロじゃない?
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180403/k10011389971000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_001
4月3日 22時45分
ソフトバンクの携帯電話は、3日夕方から通話がしづらくなる障害が起きていましたが、午後8時半に復旧しました。原因は調査中として明らかにしていません。
発表によりますと、ソフトバンクの携帯電話は、3日午後5時ごろから、全国的に一部の利用者の間で音声通話が利用しづらくなりました。復旧作業を進めた結果、通話がしづらい障害は午後8時半に解消されましたが、原因については調査中として明らかにしていません。
ソフトバンクは、ことし2月に携帯電話と固定電話で電話がかかりにくくなり、およそ67万の利用者に影響が出る障害があり、総務省から原因報告書の提出を求められています。
今回の障害についてソフトバンクは「ご迷惑をおかけしたことをおわびします」としています。 部付けの奴って、管理職になりきれずに歳とった老害という見方でよろしい? >>828
他社からの引き抜きもあるし半減達成は余裕そうだね 孫さんが何かしたらの理由でいなくなったら、銀行団は総じて融資引き上げる気がする。
その時は終わりだと思うんだよね。
この会社はトップが強すぎるんだよ。宮内じゃ全然ダメなんだよ。 40オーバーの技術も無いマーネージメント能力も微妙な管理職が引き抜かれる訳無いだろ。 >>828
ケータイが使えないくらいでガタガタ抜かすんじゃないよ
このオタクが! 投資ばっかしてて見返りが全然ないんじゃねえのこの会社、投資ありがとうくらいにしか思われてないだろ、だから下げてるんだろ、普通に無意味な投資に酔ってるだけにしか見えないハゲは!
とYahoo!のファイナンス掲示板にか書かれてたよ。株主の怒り爆発
そして、社員の不満も爆発かな?笑笑 >>838
何処って部署によって変わるだろ?
手を動かせてマネジメント出来る管理職は好条件で転職してるぞ。 管理職は社内政治しかできんだろ
手を動かせる奴を見たことない >>839
30代前半の管理職はプレーイングマネージャーが多い気がするけど。まあ部署次第か >>842
最近は普通らしいよ。スレによると昇進を減らしているらしいので うちの発達さん出社時間守れない、挨拶出来ない、仕事出来ないwww 仕事できない程度の発達障害ならまだマシな方だと思わないと。
もっとひどい発達になると、客先訪問で要らんこと喋って顧客を激怒させ、出禁になったりするからw >>842
パワハラ管理職の杉本みたいな上司がいると上げてくれないからそれはありえる、ヒドイとグレ1 発達はうちにもおるわ笑
社会常識が本当に通用しなくて驚いたわ。。。
人に言って良い事と悪い事の区別が全く出来ないよな。。。 >>846
こんな所に書き込む前に社内ホットラインに連絡しろよ
ホットラインに連絡しなかったら同罪みたいなもんだぞ >>847
30代グレード1はありえないでしょ
極力仕事を引き受けないで毎日定時りのやつでもグレード2だし >>850
君の発想でしょ?
周りより自分を見なよ >>851
俺は30代になってもグレード3に上がれないヘナチョコだ
グレード2のやつは本人談だけど、残業してないから手取り20切るって言ってたし嘘じゃないだろ >>850
毎日遅くまでやってるから早く帰る人に嫉妬してるのか?
自分自身の仕事のやり方を見直せよ。
どうせ日中はインターネットばっかりやってんだろ? >>852
都内に住んでたらギリギリ生活出来て、貯金とか出来ないレベルだな。 >>853
本当、社内にこういう文脈読み取れない発達障害が多いわ
グレード2に上がるのに、仕事引き受けない、定時上がりでもいけるよって話しただけなのに、なんで嫉妬とかの話になるの?アホなの? この会社規模で退職金がない企業なんて他にあるのかな esサーベイの改善で一番しないといけないのは適切な昇格、昇給だろう。。。 社員は30代で手取り10万代ですwww
終わっとるwww グレード2
基本給245000円
残業単価 は2000円位か?
残業マックスの45時間したとして残業代9万円
給料総支給 335000円
税金やらもろもろ約30%引いて手取り22万ジャスト
残業しなかったら終わっとるな 担当部長とか担当課長って、残業代は出るの?
部長や課長といった役職者は残業代出ないよね。 年度評価がBなら3,000円/月昇給するので、20年もすれば基本給30万円になるさ! >>864
バカか?
ソフトバンクはグレードごとに上限が決まっておる
上位グレードより高くなると不公平になるから上限決めたと人事が勝手に決めた >>866
メクラか?
グレード2の上限は30万だ なぜ残る
反故の公約
未来なし
やわらか銀行、宮内くんの嘘っぱちに対するアンチテーゼ川柳。 >>865
それは思うわ。
テレコム原籍の40代の糞婆は何も出来ないけどグレード3だからなー。
仕事何もしなくてもMBOもBみたいだし楽なもんだよ。
グレード2は仕事頑張ってもMBOはB+。
この会社で仕事頑張る意味は無い。 テレコムはグレード3以上が80パーセントくらい
グレード4以上は50パーセントくらい
モバイルはなぜみんか仲良く昇格させないの?
部門なんてどんどん増やせばポストはいくらでも増やせる
◯◯4部◯◯8課などいくらでもあるよ BBもグレード2だらけだよな。
本部全員のグレードが分かるような資料を見た事あるけどBBは中堅社員でもほとんどがグレード2だったわ。
モバイルもグレード2がやや多かったけど、テレコムはほとんどがグレード3以上だった笑
テレコムだと仕事全く出来ないレベルの人でもグレード3なんだよなー
えっ!あの人がグレード2なの?みたいな驚きを感じるのはBBとモバイル 退職金が給料に入っているとか言うけど、その給料が、他の大企業より低いことに、みなどう思ってんだろうか >>874
皆んな承知のはずで入社してる。
ただ入社時はCMとかしてる有名企業だヤッホーって思ってるけど、
入社してみれば退職金含まれて30代手取り10万代ww
有名企業だから雑誌とかに載ってるような生活がいつかできると思うが、
いつまでたっても出来ないと数年後に気付いて勇気ある人は転職していく。 >>869
今はD2は25.5万〜30.5万みたい >>876
さらにグレード3のハードル上げたな
少しづつ昇給してる人に恩恵無しか。。。 給料に上限、ボーナスにも上限設定さ始めたから、グレード上がらないと年収は増えないよ
だから法人みたく、3人くらいの課をたくさん作ればみをな管理職になって給料上がる
だからこんな課がたくさん
課長、担当課長、グレード3、グレード2
どうせ社員が数十万コスト削減したって勝手に何兆円も使ったり、後継者もどきなやつに何百億円も払ったり、金があるから使ってしまうんだよ
モバイルも社員にたくさん給料払ってテレコムのように組織赤字にしたら良いw テレコムはグレード3多いって言うけどさ、法人ビジネスだから当たり前だからね。
法人営業は転職して簡単に年収上がるけど、コンシューマは転職しても上がらないから。
俺は法人営業で転職して年収300万上がったし。 法人営業の市場価値とコンシューマの市場価値の差なんて、転職サイトで調べれば一発で分かるよ。
ショック受けるから見ない方がいいかもだけどw
法人営業やってれば他にいくらでも逃げられるし、グレ3でも固執する必要はないよ。
売り手市場だから、3社くらいに内定もらって、提示額釣り上げれば1000万に簡単に近づく。 MBO面談で目標は達成したが部長からマインドが低いとかで言われた
いつも見たら寝てる部長に言われたかねーわ MBOって目標を立てようが意味無いよな。
達成してもしなくても評価者のさじ加減でなんとでもなるしな。 異動ラッシュやな笑
社員モチベーション低いから異動させてモチベーションアップ対策だな。 疲れちゃった
自分なりに頑張ってきたけど、ついていけなくなってきた >>885
わかる!!
そして、たまにしか意識高く無い奴が文句言ってきたりするよね。。 俺は気付いたけど、この会社に全盛期の仕事なく無い?
あの全盛期を経験してると暇すぎて自分がダメになりそうだわ。
皆んな必死に自分の仕事守ってるだけだし、会社の成長の余地を感じなくなった。
ここがもう引き際かと思うわ。
この経験が生きるか分からないけど違う会社か、違う分野で頑張ってみようかな。 本部長から副本部長に降格された彼。その下にテレコムからの知り合いと言うだけで1課しかないのに部長を続けてる黒い人。おわってんな 部員同士で競争させるんじゃなくて、部員同士で協力して仕事したい。
結局最後は脚の引っ張りあいになるから。
上の奴らも出世競争ばっかだし、この会社ダメだわ笑 >>892
中途採用かな?
君も数年後に同じ運命になるよ笑 遂に楽天が携帯事業に参入
すぐには影響はでないと思うが追って加入者数など減少が予想されるだろうな
他社もそうだが、ソフトバンクがいちばん
打撃を受けるとも言われてるぞ だから今井さんは会社のslim化を図ってるんじゃない? 給料は確かにスリムになった
残業削減もあるし平均給与かなり落ちてるんじゃないのかな コンシュマーとTUがあれば会社は利益上げられるんだから
遊びでやってるような法人など要らんだろ? コンシュマー営業は代理店営業だから何千台とか売る都銀のような営業スタイルだ
法人営業は、中小企業に数十台とか売ってあるく直販営業で、信用金庫みたいなドブ板営業スタイルだ
法人直販なんてデルやレノボみたく通販の時代だ
社員に持たせるPCや携帯なんて安ければよいのであって法人をコンシュマー傘下の1本部に戻すべきと思うがね 本来なら赤字法人営業から削減すべきなのにどうなってるのかね? でも法人なんてみんな暇してるよ
趣味のHPデザインずっとやってるやつとか TUが基地局を作り維持管理して、コンシュマー営業が販売するのが基本で、
法人なんて無くても困らないし盲腸みたいなもんだろ? TUなんかソフトバンク・テクノロジーに全員移管でいい。本体のコストセンターは人事と経企だけでええわ。 だからTUは6割が業託って明らかに異常な組織構成なんだからメスが入って当然だったんだってば
業務委託にやらせる業務=マニュアル化されてる業務ってことだから自動化も不可能ではないはず >>908
数人しかいない課の情報サイト作ってるやついて変な笑いでた >>912
あれって情報纏まっていて便利で助かるよ。
他部署が何しているとかわかるし 一時金握りしめてピンサロいってきたわ。
スッキリするから、お前らも試してみて? >>918
給料安いし貧乏性だからwww
キャバクラとか行って散財してそうwww 米当局、ソフトバンクに業務制限 投資会社買収で、中国との関係警戒
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/180406/mcb1804060903021-n1.htm
ほれ見ろ!
日本国政府も見習えと言いたい
孫正義にカネさえ出せばなんでも買収、投資、出資してもさらに何やっても
良いんだと思わせるな >>921
3末に出たし、ストックオプションも発行するから、会社はやりきったと思ってるさ >>922
ボーナスで利益調整してるだけだろうし今年はないでしょ 林要さん…。。
将来を嘱望されたトヨタ社員だったのに、利用されるだけ、利用されて、
辞めた後は肩書きすらも奪われ嫌がらせされるなんて。。
御社、とんでもないブラック企業なんですね。 926
有望なら来ないだろ
何らかの不満頑張あったんだろうな kddi
給料とか福利厚生を見て見な
新卒の時は世間一般より給料は少し良いかもしれないが、
この会社は30代グレード2で手取り10万代の人もいるから将来性を考えたら明らか。 >>921
去年GW前に来た奴が今年は3末の分でしょ
額同じだし >>929
転職ならKDDI
新卒ならウチだけど30歳頃に転職前提
転職する気がないならKDDI 退職金あるからなおさらKDDI
退職金は税制優遇があるから、かなりの差になる
老人になって悔しがっても、もう諦めるしかない 新卒入社10年以上のリアル30代だけど毎月の手取りは23万。
税金が高いのもあるけど手取りは新卒の時から1万ちょいしか増えてない笑
10年前はカップラーメン1つが税込80円とかだったけど今では150円以上、相対的にかなりビンボーだと実感。。。
スマートなんとか手当1万無くなくなる来年度からは手当22万になるわ笑 グレード上がったことないから分からないんですけど、2018年度のグレードっていつ分かるんですか?
5月1日の人事ナビまでのお楽しみ? >>936
5月にコア能力のFB面談があるからそこで教えてくれるよ。
取り敢えず、俺は出来てる、あいつは俺より上のグレードなのに出来てないじゃないかと、ゴネとかないと来年も上がらないと思うぞ。
何も言わない大人しい奴は、こいつは上げなくても大丈夫だなと判断される。
年に統括か本部で1、2人しかグレード上がらないからな。
一年に一回しか無いチャンスだから頑張れよ。 あと営業系以外はグレード全く上がらないから諦めた方がいい。
グレードに拘ると精神病むから。。。 なるほど、去年はそもそもコア能力のFB面談なかったな… >>938
部長か人事に言え!
FBは課長の責務だからやって無い事がバレたら課長の評価はかなり落ちる。
かなりダメっぽい課長だから早く異動した方がいい、ダメな課長の下だと評価は上がらない。 >>939
その課長、年度の途中で異動になって私も四月から異動になったんですよね… >>940
その部署に大きな問題がありそうだな。。。 今ならAI、IoT、RPA関連してましたって職務経歴書に書くと内定貰えるよ。
年収も上がるしさ。他社で経験してここに戻るのも良いのではないかな。 >>943
同ランクの奴の事を裏でネガキャンしたり、皆んなの前でも晒しあげて、何かにつけて揚げ足取りまくれば自ずと上がるよ。
小さな間違いでも全員メールとかで晒すと効果的だぞ、そしたら戦力喪失して会社に来なくなる奴もいる。
攻撃的な姿勢では無く、あくまで紳士的にやるといい。 >>945
他社から戻って来てグレード上がってる奴多いけど戻って来る価値あるかな? >>936
なんかすげえ納得した
理不尽な量の仕事をこなしてるけど
なーんにもいわないから全然あがらない
やる気なくなってきたなー >>948
この会社では仕事の量は全く評価されないよ。
もしエンジニアで基地局4000局短納期で構築したとしても、その仕事のプロセスをどう工夫したのか、周りの人間を仕事に巻き込んだのかが評価ポイント。
凄く簡単な仕事でも周りを巻き込むような働き方だと彼は頑張ってるねって周りから見られるようだ。
凄く難しい仕事を一人でこなしても、うーん、アピールが弱いな、もっと他の部長にもアピールしないとねとか言われて安定のB評価。
あとは毎日夜遅くまでいるだけである程度評価されるみたいだぞ笑 >>947
そこは自身のキャリアプランではないかな。
やりたい事がこの会社であれは戻れば良いし、無いなら別会社で頑張れば良い。 >>951
課長以下で出戻りしたらかなり気まづいと思うがな。
今出戻りしてる人って本部長とかから誘われたから戻ってきてるんだぜ。 転職する最後の1ヶ月、グレ2からグレ1に下げやがるとか正気の沙汰かこの会社は まだグレードは分からないだろ。
グレード1への降格は懲戒か勤怠が相当悪く無いとならないよ? >>953
よくよく考えたら転職先は前年度の年収で給料決まるから大丈夫じゃん?
そして最後の一ヶ月は年休消化でさよならすればok
あと覚えておくといいのが転職する人とか異動していなくなる人の評価を下げる上司はクソ、これマメな。 >>949
アピールが弱いとかいう理由で過少評価するバカ管理職いるわ!
でもそれって、自分が部下の普段の仕事ぶりを全くマネジメント出来てないって認めてるってことだろ。
本当にしっかりしてる管理職は、アピールなんかしなくても、部下の一人一人の仕事ぶりを影でちゃんと見てるものだ。だから誤魔化しが効かない。
成果を見える化しろとか、何でもかんでも情報共有しろとか、声高に強調してる管理職も同じ。
自分が部下の成果や情報を何もキャッチできない無能だから、それをお前らが補えと強要してるだけのこと。
しっかりした管理職ほど、低姿勢で物静かで温和な人が多いものだよ。 転職した身からすると、戻ることは100%ないわな。
圧倒的に今の方が楽だし、窮屈じゃない。
精神的なストレスも全然違う。年収も絶対下がるし。 >>956
一回そういう感じの事をMBOで言ったら、上司から俺に仕事見てくれって言ってんの?俺は忙しいんだよ笑って言われた事あるぞ笑
昔いた上司はちゃんと仕事内容も見てくれて成長とかモチベーションもフォローしてくれてたけど、最近の上司はMBOの作文内容の添削でしか評価決めれない無能しかおらん。
仕事の成果じゃなくてMBOの作文で評価が決まる人事制度笑 >>957
楽しい?
この会社忙しいフリしてるだけで仕事無くて暇だから転職しようかと。。。 こんな会社とは、おさらばだよな
孫だけがボロもうけ 長者番付で1位だとぉ〜
そんなに自己資産があるなら15兆円もある
借金を何とかしろ!
社員にはな〜んも還元もしねぇくせに
友人からは反日企業と言われてるわ >>956
同意。
なんかすっきりした。
転職に踏ん切りついたw この会社ろくに仕事無く無い?
周り見てもメールチェックだけしてる人やモニターを見てるだけの人が多い気がするんだが、これも上司が無能なせいなの?
もっと酷いのは1時間位散歩に行く人とか、さらに開き直ってる人は自席で携帯で漫画見てたり。。。 セキュリティもAIも、他社より比較的早く
サービス開始したのに売れてない。
売れてるのか?
上辺のトークでしか売りに行けなくて
内部では工数半減しろばかりで
なんか未来が見えないわ。 単純に疲れたでしょ?
給与に不満は以前からだけど、これまではそれでも頑張れる何かがあったけど、今はどうなの? >>963
あと、ロボット事業もだね。
最初はペッパーがちやほやされて、マスコミ等に報道されていたけど、最近はまったくない。
太陽光も、うまくいってないだろ
Tモバイルとの話も2度破綻して、スプリントが業績回復とか言っておきながら見せかけ、単にリストラ(人減らし)しただけ。アームもウーバーも失敗だろ
頼みの綱は阿里巴巴かよ? >>964
確かに昔はお金に換えられない達成感とか連帯感みたいなのがあったけど、年取ってくると昔は騙されてたのかと感じる そこまでして、Tモバイルが欲しいかっ!
本当にカネの亡者、強欲主義経営者の孫正義
どうせ、裏で大統領就任前のトランプと面談したときに法螺吹いた、5万人の雇用を生み出す。とか5兆円(だったか額は忘れた)の投資をアメリカにする。と言ったのに約束が違うのではないか!とアメリカの関係機関に騒いだのではないか?
前回のTモバイルとの交渉のとき。有利に進むと思ったが再び破綻したからな。 >>959
転職したら毎日が楽しいし、生きてるなって実感する。
何でもっと早く転職しなかったんだろうと後悔したよ。
最後の決め手はここは社員を一生大切にしない会社と判断したから。
会社は一生変わらないから、自分が変わるしかないと思った。 自称T大出身の発達君、今日も余裕の遅刻で出勤です。
挨拶もしないし遅刻したり挨拶しない事が格好良いって思ってそう。。。 ソフトバンクの元社員集まれ
のスレタイできたら面白そうだね。
俺も書き込むよ。
この会社の悪態ぶり?を 今年の新卒者も数ヵ月後には、この会社の悪態、異常、社員軽視の実在がわかって辞めていくだろうな
会社の知名度とか孫のカリスマ性、IT、IoT
の最先端とかカッコいいことを面接のときに
面接官に語った者は絶望、落胆するかも? >>973
家賃補助あるし初任給は高いから5年位気付きません笑 そうだよな〜。
特に新卒君にとっては、あんな大企業の社員なれたらいいなー的な憧れを持ってて、
面接でもドキドキしながら受けて内定取って、大学仲間ではヒーロー扱いだっただろう。
「おまえ、ソフトバンクに入るのかよー!うらやましい。」とか持てはやされてさ。
でも、現場配属されてみてどうよ? 日毎にジワジワと押し寄せるこのブラック感w
まぁ、配属先によって色々あるので何とも言えないがね。
これから5月病とかで鬱になったり出勤拒否とかになったりする新卒君がいると思うと
何ともいたたまれない気分だわな。 >>975
配属はまだされてないぞ?
中堅社員になる頃に大きな分かれ道がある。 30代半ばから、他の大企業と差がかなりでてくる感じかな えっ!あの大企業の30代社員の月の手取りが10万台という事実笑
業務委託のリーダーはちゃんとメンバーに底年収だから年収の話はNGと伝えとけよ。
いつも年収1000万位あるんですよね?って聞かれりぞ。 >>979
ところがどっこい残業しない場合は超えません笑 >>980
配偶者控除、ふるさと納税、保険料控除とか、各種控除をフル活用すれば残業なしでも20万超えるはずだから… >>981
基本給25.5万
スマート手当1万
ここからシミュレーションしてみ? >>982
30代総合職でそんなに基本給安いやついないでしょ。 >>985
グレード2だとこの給料だけど?
23歳で入社したとして丸四年が経過する5年目の28歳でグレード2になって、
年度評価B評価で3000円の昇給で30歳で26.1万とスマート手当1万だが?
この会社の新卒だとこれ位が普通だと思うがな。 >>985
SBは1000万位あると思ってるのかな? まだやってない人もったいない!絶対やった方がいいよ!
https://goo.gl/RjYjEE SBGの1,000万越えを見て、勘違いして入社する人が多いんでしょう 賞与の支給条件を他社みたく3月末に在席していた社員にして欲しいな。 上期のMBOシート出てたけど、グレード変わらず、はあ…、上がらないだろうと思いつつも現実を突きつけられるとテンション下がるわ >>992
同年代の転職組みと月給の基本給で5万以上低いから転職を進める 最近の転職者は30歳でグレード3-2で入ってくるみたいだ、ふざけんな! 退職金廃止されたソフトバンク社員は老後どうするの?
財務省が年金の支給年齢を65歳→68歳に引き上げる提案をし、物議を醸している。
財務省は11日、社会保障に関する財政制度分科会を開催。その中で、「人生100年時代」を迎えていく中で、厚生年金の支給開始年齢を更に引き上げていくべきではないかと提案した。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 62日 3時間 38分 13秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。