Softbankソフトバンク社員集まれ No.12 [無断転載禁止]©2ch.net
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MVNOが1000万台超えたし、料金下げなければ数年で半分くらいはMVNOへ転出するよ
MVNOは、コストのかかる専門ショップや直販営業はいないから安く売れる。
保険と同じで営業が売るなんて時代は終わり、アクサやソニーみたくネット販売が主流になる。
ソフトバンクも法人営業の解体廃部をしておかないと大赤字時代がくるだろう。 >>719
まだ、言ってる
単に僻み妬みにしか聴こえんよ
もっと建設的な意見、カキコミできないの？
そんなに妬むんだったら会社辞めてよね
いまだ、テレコムだのモバイルだ。と
ほざくのはいい加減にしたら？
そうグズグズ言ってるのって女々しいよ
ただでさえ、会社があれなんだから。 外国の通信キャリアは、土管屋さんに徹している
基地局などお金と免許のいるインフラのみ所有し、端末機はメーカーが勝手に製造し、販売は代理店が行う
だから海外キャリアは、企画と技術しかいない
法人営業なんて江戸時代の行商みたいに非効率だよね 残念ながらこの会社は営業主体の会社なので嫌なら出て行けばよい >>720
そんなのまだ先の話。
現に格安スマホでは実店舗の多いワイモバイルが一番売れてるし。
日本人は保守的だからAIに仕事を奪われる時代が来ても人間の接客や営業はそう簡単には無くならんよ。 そうやって日本のホワイトカラーは効率化を阻んできたが、意外と外資風のドライな商売が日本人も心地よくなってきたよね
保険のおばちゃん、車のセールスマン、付き合いで買うなんてうざいだろ？ テレコム法人営業は不滅です
9:05 出社。エレベーター混雑を遅刻の理由にしようと考えるが誰も聞いてこない。
9:10 喫煙室で煙草を吸う。
9:30 席についてPCを立ち上げてメールチェック。 届いているのは周知のメールだけ。
10:00 ネットサーフィン。朝のニュースを見ながら時間を潰す。
10:30 トイレに立つ。個室でスマホいじりをして時間を潰す。
11:00 席へ戻る。昼飯は何を食べるか考えながら時間を潰す。
11:20 昼。混雑を避けるために少し早めに社食へ移動。窓際の席で牛丼を食べる。
12:30 昼飯は食べ終わったがスマホ弄りをして時間を潰す。
13:00 喫煙室で煙草を吸う。
13:30 食後のトイレタイム。用を済ませた後はスマホ弄りで時間を潰す。
14:00 席へ戻る。休憩時間中のメールをチェックするが周知のメールだけ。
14:30 何かを考えているふりをしながら昼寝タイム。
15:30 眠気覚ましに用もなく社員サポートセンターへ行ってみる。
16:00 ネットサーフィン。午後のニュースを見ながら時間を潰す。
17:00 気分転換のために違うフロアの喫煙室に移動して煙草を吸う。
17:30 ルーチン業務開始。
18:00 帰宅する上司を見送る。何の仕事が残ってるんだ、どれ位かかるんだと聞かれるが曖昧な返答で誤魔化す。
18:30 喫煙室で煙草を吸う。そのままコンビニへ行きお菓子を買う。
19:00 席へ戻っておやつタイム。
19:30 帰宅する同僚を見送る。まだ帰れないのかと聞かれて、やる事があって大変だよ。と返答をする。
20:00 ルーチン終了。喫煙室で帰宅前の一服。
20:30 席へ戻る。イントラやメールチェック。
21:00 21:00までの勤怠をつけて退社。 >>727
非常にリアリティがあるな。
この通りだわ。 俺がちょっと懸念してるのは、副業を承認された社員は、
後々になって退職勧奨の優先ターゲットにされるんじゃないかと。
「副業があるんだから、この会社辞めてもらってもいいんだよ？」的な
圧力が人事から掛かってくるんじゃないかと。
この件に関して、経営層は既にウラの作戦を考え抜いてると俺は見た。
もうこの会社は何でもアリ状態なんで、色々な意味で勘ぐってしまうわｗ この国の政治家は５ちゃんで言うとちょっとお上品な言葉でののしりあってるクソスレみたいなもんだな 不満足度ブッチギリのソフトバンク
根っこから腐ってやがる 副業ならぬいっそ転職し、退職だわ
こんな会社！
脱北だ！経済者トップが北朝鮮の将軍様気取りだしな ソフトバンクもトヨタみたいなマスコミ向けじゃなく身のある施策してくれよ
●トヨタ、残業手当17万円全員へ支給へ
トヨタ自動車は入社１０年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月１７万円を残業手当として一律に支給する制度を導入することを決めました。
これは、主任職の平均で残業手当４５時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。残業が４５時間を超えた場合、手当は上乗せされます。
http://hicbc.com/news/detail.asp?id=00044FC0 >>737
無条件に17万円やるから早く帰りなさいか
うちの社長とは逆だなw
人は半分にしろ、費用も半分にしろ
選択肢はサービス残業しかない 17万ってソフバンならG3でも70時間近く残業しないと無理だな。
他社との待遇や基本給の差を感じるな。
うちだと10年勤めてやっと基本給30万行くか行かないかだからな。 「日本国内でAndroidの最新バージョンを試せなくなる」
──米Googleが10月4日（現地時間）に発表したオリジナルのAndroidスマートフォン「Pixel 2」「Pixel 2 XL」が
日本市場に投入されないことが明らかになり、日本のアプリ開発者たちが
「リファレンス機の不在」に困惑している。 >737
それって昔BBでもやってたよ、金額はもっと安かったけどね。
いつの間にやら無くなったな。 トヨタは時間給高いからだろうが、17万円は大きい
BBは4万円やるから無制限に働けと言うことで、残業代は半分になった YAHOO！BBのADLSモデムはみんなが欲しいものを押し売りしようとして上手く行ったけど
最近の人は押し売りされても断るから無理だろ >>744
金額は65000円だった。
テレコム買収してからテレコムも見込み残業にしたら
残業せずに帰るやつばっかになって無くなったな。 テレコムの場合はみんな仕事ないのに生活残業で居るだけなんで、
残業代固定になれば定時に帰るに決まってる >>742
ソフトバンクは基本給が安いからトヨタみたく残業45時間で17万円にはならない
うちなら70〜80時間分の金額だ
ボーナスも支給月数多くても基本給安いから、KDDIのように平均年収900万円越えない >>749
月給に比べてボーナス比率が高いために税金がいつもより多くなりますってのを見ると、この会社ズレてるなって思うよな。 副業は時給高めの深夜がいいね
履歴書用意しようっと
昼ウトウトしちゃうかなあ 法人営業なら、外回りを装って、カフェで昼寝しててもOKだからいいじゃね？w >>750
て言うか6月に支払われるボーナスの額が多いと
社会保険や厚生年金の標準報酬額に影響大きいんだよな。
インセンティブは冬のボーナスに支給してくれよ。 インセンティブとかいらないから、月給を業界水準にしてほしい。 >>755
NやKと比べて給与も低くて福利厚生もしょぼいからなw
これで早期退職者募集なんてし始めてるし、社員のモチベーションは
下がる一方だろ。 >>758
上司に媚びる社員ばっかで、仕事を進めれる社員が減ったよね。 >>759
管理職も上にいい顔したいがために部下をこき使うだけで
組織として成果を出そうなんて考えてる奴誰一人いない。 >>759
周りにはやっときますよ宣言をして、自分はしないで周りに投げて、やらない奴が多いよな。
それをマネジメントと勘違いしてる >>763
反骨精神ある奴がいないから、社内政治ばっかりでitを使って情報革命をしてるやつなんて皆無だからな 来月5日からアメリカのトランプ大統領が来日することが決まったが公にはされてないが、もしかしたら、また孫正義は裏で同大統領と面会とかしないか？そして、スプリントとTモバイルの統合に合意したからアメリカ政府が承認してほしい。と働きかけかけないか？ そんなのどうでもいい。
会社がいくら大きくなろうが、俺達の給料には反映されないんだから。 間違いなく働きかけるよ。トランプもアホだから口車に乗せられると思うよ。 >>769
政商のようなこと平気でやるからな
また、億か兆単位のカネを出資や投資する
などの話をチラつかせて有利になるように
働きかけるんだよ 卑劣だよな
他社と正々堂々と戦えよ！
明らかに出資や投資と言う名の賄賂やん そのうち口八丁手八丁ってことが分かるときがくると思うよ。その時は手遅れ。ソフトバンクショックの到来さ！ いや、別に会社が儲かるなら何だってやればいいよ。やったもん勝ち。正々堂々とかアホか。 交換局なんか交換機小さくなって中スッカスカらしいから
値段も安くなったし
そんで格安SIM出したんだろうね もう交換機なんかいらなくなってるよ
今はIPだから安いサーバーに置き換えだからネットワークセンターも小さいので済むようになる
基地局も小ゾーンで小型化してるが4G5Gと永久にグレードアップが必要だから、これの管理がキャリアの主な仕事になるかな？
キャリアは、基地局インフラと電波を、MVNOに貸し出すことが仕事の半分になるから、販売や営業はMVNOがやり営業も半分は要らなくなる
法人営業みたいな直販なんて80%は不要になる
日本電気や富士通の法人パソコン営業が、法人通販のDELLやHPに奪われたように、安価な法人MVNOに奪われる
社員に渡すパソコンやスマホなんて安ければよいからね ここだけの話だけどメタル線時代は受話器あげておくだけでノイズに混じって話聞こえてたよね >>771
もう、あれこれ出資や投資、さらに企業買収が盛んになっとる時点でショックだわ
株価つり上げのために、何かしら市場に受け
が良いようなネタ作りに必死やん
もう、罰あたりだわ！ 本当に情報革命で人々は幸せになるのかね
ITやAIに人間の仕事が奪われてホームレスが溢れ帰る未来しか見えない >>779
幸せになれないと思うな。かえって情報化社会
になったら悪質、巧妙な犯罪が増えるのでは？
と思う。過日、福岡の高校で生徒がiPadで必要ない動画を見てて、教師にiPadを取り上げられ、それにキレた生徒が教師に暴力を奮って逮捕された事件があったよな。
どこのキャリアのiPadが気になるよな AIとか自動化で社員半分にするとか言われてもワクワクもしないし、希望も見えないからやる気が全く起きない。
給料も半分にされかねない気がするしな。 孫の言う情報革命なんてただのきれいごと
企業買収や投資、出資。とある国への雇用増
を約束の大口言うてるだけじゃあないか！
Softbankって言えばこれ！って言うのがあるわけでもない。昔は黒電話と言えば電電公社と言う、その企業等に代表するものがあったが、いまのSoftbankには、なにひとつもない！ こうなったら転職しよう！
そのほうが、本当の幸せが訪れるだろう
給与、所得の減もあるかもしれないど、逆に
アップだって考えられる
何よりも人間関係、環境が改善策されるかもね。数値と結果、異常とも言えるスピードに
拘り、社員が体調不良になるまで使いやがる
かつての勢いは無いが、品の無さのイケイケ主義 朝日グループ社運かけて森友加計を捏造した安倍政権潰しクーデターだった
韓国の言うことを聞かない憎き安部を倒さないと韓国が潰れる
テレビはフェイクニュースだらけになった日本マスコミ
https://i.imgur.com/NTiY5PS.jpg 来年もベースアップと賞与アップやらないと社員は納得しないだろ アメリカのシスコとかイカに合理的なネットワークを構築するかで
世界中から人材引っこ抜いてるからね
それと比べたら技術的には全然及ばないただ回線売るだけの会社だわ ようつべに、【衝撃】これが年収300万・既婚・子持ちの生活費らしいです。と言う動画を見つけたのだが、
ソフバン12年以上の俺の給料と変わらなかったわ笑
ボーナス無かったら終了だね。 Half and Twice!
給料半分にするが、今までの2倍働けｗｗ
by 将軍様 >>794
給料を二倍にするとかの対価が無いと頑張る社員はいないよね。
コストカットばっかりで成果は二倍とかアホかと。 でもさ、多角的経営やってるから対外的には凄い企業体だよね。知り合いからもサウジアラビアとの件でスゲーなって言われたよ。 D1から外資にいって、一年で500万→1200万に年収上がったわ！
Fuckin'!kuSoftbank! よく周りの人からは年収が1000万位貰ってると勘違いされるのが辛い。 >>797
D1どまりの能力ですぐに化け皮はがれてクビにならんようにな。外資はあまくない。 >>800
この会社はグレードと能力は比例してないから。
まぁ、妬みだろうけど。。。 >>797
ちなみに元は技術系or企画系または管理系などどちらですか? >>803
少なからず経営基盤が傾くかも？
それを早く見てみたいものだ (笑) >>800
何年いてD1かによるな。
５年いて上がらないなら社会不適合者だからすぐにクビだな。 >>808
間違いない。
会社の中にいると給料上がらないけど、今は売り手市場で転職での給料アップがし易いからな。
外からはバンクに来た人見てたらよく分かる。
社内で話しても将来不安って人ばっかりだしな。 平均は700万
四季報？
よく見てみろ。それはソフトバンクグループだ。
投資系の連中と役員しか入っていない小さなグループだ
ソフトバンク（株）の平均年収は今は４５０万程度
４２歳で６５０万だがそれ以降は若い連中にグレード吸われてだだ下がり
６０で２５０万になる
だから生涯平均４５０万の会社なんだよ >>812
そうなんだよな。
昔、40歳過ぎの人が「今の働き方だとグレード落とすって言われてんだよー！」ってよく愚痴聞いてたけど、もう他人事では無くなったわ。
40歳から給料下降は本当っぽいな。 評価をされない業務を押し付けてくるのってパワハラになるのかな。それとも普通？ >>813
そりゃそうだ、今の人事部長はリクルート崩れ。リクルートは40歳定年制なのを知ってるか？
奴はリクルートの制度をそのままソフバンに持ち込もうとしているのよ。
最初からならわからなくもないが、後から入ってきて40歳以上はいらねぇ〜って言われてもな。
デキる奴はサッサと転職するので、行くとこねー奴しか残ら無いだろな。 若いやつらには時代と共に世の中の効率化が進んで勝てないし、年功序列の会社に入るべきだったと後悔しているよ。
成果主義と言っても成果出しても相対評価だとか言われて評価なんてされないしな。 >>814
それは課長のお気に入りを評価するためだ。
地味な縁の下の力持ちやっても評価の時に、誰でも出来ますよね？か、その項目だけ1.1付けてくれても他の項目で揚げ足取られて総合評価は結局いつも通りのパターンだ。 もう人事担当が誰だろうが関係ねえんだよ。
人事はトップの経営判断をそのまま実行するだけの部隊だから。
企業そのものがそんな体質だから、根っこから腐ってやがるんだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
