ソフトバンク社員集まれ(その8) [無断転載禁止]©2ch.net
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2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ だからこそ下の連中も、上の連中の事なんて考えずに、
仕事してるふりして適当に怠けてればいいじゃないかww
真面目に会社の利益に貢献しようなんて、バカ見るだけw 愛社精神ってないよな 人(社員)を大切にしない会社って
ESサーベイなんかキナ臭い ろくにCS満足度も良くないくせに 社内でいがみ合いというか雰囲気悪いな。
仲良しクラブが良い訳じゃないが。
社員通しの連携とか協力が希薄過ぎる。
評価制度が曖昧で糞だからこうなったのだろうな。 いっそ、総務省はじめ日本国政府がガツンとこの会社にモノ申さんとダメだな! 噂話して人落として大した実力ないやつが上に上がるクソみたいな世界よ
五分に一回喫煙所いって揚げ足とって、ネガキャン吹聴するのが仕事やからな メンタルやってしばらく休職してるんだけど、テクノロジーユニットってどうなるの? >>764
技術の人はどこへ飛ばされちゃうの?
社員は法人いらないと思っているのだが世の中は理不尽だわ(;o;) 技術は楽天に転職し始めてるよ
やりたいことできないし給与悪いから仕方ないね 給料悪いのは同意である。
残業10時間だと手取り23万無い笑 <国立研究センター>ストレス多い男性、がんリスク2割増
ストレスが多い状態が続いている男性は、ストレスが少ないと感じている男性に比べて、がんの発症リスクが約20%高いとする研究結果を、国立がん研究センターが19日、まとめた。全体では約10%高くなった。
ストレスとがんとの関係を長期間、大規模に調べた結果が出るのは世界的にも初めてという。(毎日新聞) 【嫌いなCMランキング】ソフトバンク一位
(1)ソフトバンク「白戸家」シリーズ...292票
(2)リクルート「タウンワーク」シリーズ...208票
(3)KDDI「au三太郎」シリーズ...112票
(4)日清食品「青春(アオハル)」シリーズ...109票
(5)LIFULL「人生編」...85票
(6)インディード...59票
(7)UQコミュニケーションズ「UQ Mobile」シリーズ...55票
(8)ガンホー・オンライン・エンターテイメント「パズル&ドラゴンズ」...51票
(9)日清食品「どんぎつね」シリーズ...46票
(10)住友生命「1UP」シリーズ...39票
(11)スマートニュース...38票
(11)ビズリーチ...38票 >>790 良いんじゃあないの 孫は以前なんでもナンバー1に執拗以上に拘っていたからな。契約純増数が他社と比較していたとき、1位が続いたときのあの笑顔
ついでに借金王でもナンバー1だな
ずっとD2だったけど、楽天に格付けAで内定したから転職したら年収300万上がったわ
社内食堂無料だし、仕事楽だしマネージャーだしいうことない
クソフバンはマジで黒歴史 楽天に給与負けてるし携帯参入でもっと給与差付きそうだな なんでD2から先はグレード上げ渋るんだろうな。
明らかにG3以上の仕事しても上がらない奴は上がらないよな。
こんな不明瞭な昇級制度だから他人に協力はしないし、そしてワザと人の足引っ張る奴しかいなくなるんだよな。 >>786
情報革命で人々を幸せに。には共感や賛同できんわ! >>793
社内食堂無料って、三食全部食っても無料なの? >>797
そうだよ
夜は19時以降って制限あるけど
30前後ならマジで楽天のが全ての待遇良いよ 楽天に転職するチャンス逃すなよ!年収1.5倍になるぞ! おまえら楽天は会議やメールが英語がやぞ!
TOEIC大丈夫か? 楽天に転職したら負な気がするが。。。
まだアマゾンの方が待遇良さそう。 他社に転職して勝ち組やとか言って、結局転職した先で使えなかったり、スキルミスマッチで合わなかったりすると即閑職やけどね
それで出戻りとか何人も見てる 出戻りを認めてくれる人事制度を作ってくれないかな。 楽天で英語使えないと積む部署なんか、ソフトウェアの監査部門とかごく一部に限られるぞ。
基本は日本語しか使わねぇよ。6割外注だしな。
そもそも求められるTOEICスコア800ってかなりハードル低いし、社内文化的にも仕事中に暇だから食堂に抜け出して勉強してても何も言われないぬるさ。
中途面接で年収が決まるから、出来る限りゴネて給与引き上げてから入れば、かなり居心地いい。 リクルートとかアクセンチュアとかマイクロソフトみたいな詰める文化の会社いった奴じゃないの?ミスマッチで出戻りって。 >>807
TOEIC800ってハードル高いんですけど、、
裏山〜 今はヌクヌクかもしれんが30代後半からは地獄を見るぞ もう、会社はかつての勢いは全くない。って言うか数年前からそうだけど うちの会社のコーポレーションスローガンなんだっけ?
日経大手とベンチャー企業の悪いとこ取り? お前らがエアコンで電気使うから停電じゃないか!
東京電力によりますと、22日午後5時から6時までの電力の需給見通しは、供給力が5368万キロワットに対し、使用率は95%と、需給状況が厳しくなっているということです。 逃げずに。その感覚がないのが成功しない原因なんんじゃないかなって思うんですよ。
たとえば手当がないとか退職金がないとか、いろいろ不満もあると思うんですけど、そこは最初に説明してるはずで、
覚書にも全部書いてあるから何も文句言えないはずなんですけど、そこはだんだんすり替えてくるじゃないですか。
ブラック企業もたぶん最初に説明してるはずなんですよね、「残業代は出ないよ」とか。
でも、それが「ほかの会社は残業代がしっかり出てるのにウチは出ない……」とか、だんだん悪いとこしか見えなくなってきちゃう。
それがホントに残念で。僕がソフトバンクBBでバイトはじめたとき、給料が8万円だったんですよ。
当然いい年した男の給料としては、ありえないんですけど。 >>819
文章力を磨こう。
いつまで経ってもバイトだぞ。 >>819
お前はもう現世から逃げていいよ。
来世に賭けるんだ! 大事な話だから黙って聞いてほしいんですけど、僕が単純に思ったのは、俺がどうしても必要になったら、この8万円は8万円じゃなくなるだろうなっていうことなんですよね。
いいとこばっかり見ればいいのになって僕は思うんですよ。
それでいうと僕は人間関係を引っかき回してダメにするタイプなんですけど、ものすごいポジティブなんで。
お金がないならないなりの生活をすればよくて、キリスト教の「暗いと不平を言うよりも進んで明かりをつけましょう」って言葉が最近はよくわかるようになって。
不平を言ってもマイナスの人しか集まってこないんですよね。僕はいいことしか言わないんですよ。マイナスなことって2chでもあんまり書き込まなくて。
マイナスのこと言ってると、マイナスの人たちって負のオーラで集まってきて、どんどん自分たちで足を引っ張り合っちゃうから、
前向きになってるヤツ以外はあんまり近づかないようにしてて。
僕も悪口はめっちゃ言うんですけど、前向きに言いますね。 おいっ!松坂 中日に来るんじゃあないよ!
この給料泥棒めっ!
ナゴヤドームで金返せ!と野次るからな >>822
不平を言わないイコール改善したいという欲求が無い人でしょ、You本当にそれでいいのか? >>826
間違いない
そして気合、根性、自分の成功体験を押し付ける老害も同じく会社をダメにする。
これも間違いない 営業なんだけど、テクノロジーユニットの人等って給料いくらぐらい貰ってンの? >>828
禿、人間ちっちゃ
功労者に対する敬意のなさよ >>828
孫正義が、そんなデカイこと言えた気かっ! >>826
今井さんがTUの中高年を撃退してくれるよ 技術畑じゃない連中が経営層だから。
技術でメシ食ってるんじゃなくて、営業でメシ食ってるんだと。
外資企業ならあり得ない。 TU所属ではないが
経営層はそういう考えなのかと
流石に直近の身の振り方考えるわ
まー会長以外は学ぶことも…特に 配属先が営業だった
電気店での販売営業だった
出世できる気がしない ヤマダ電機とかでハッピ着てチラシ配ったり
来店客に声掛けしてるあの仕事?
そりゃ出世は厳しいかも。 >>842
それあれだろ
クルースタッフ募集で応募したんだろ
じゃなきゃ店舗なんてありえねーよ >>831
所詮、この会社は中国や韓国同様、パクリが横行なんだよ!
かつてのテレコムにしろ、モバイルにしろ良いところ取り。人材は要らんからインフラ、設備だけよこせ!おいしいところだけパクる。
自社開発や研究とかしたように、たまに報道してるのを見るけど、あんなの嘘っぱちだろ。
メーカーとか優秀なベンダが開発や研究してるんだろ。研究や教育関係には孫はカネとか、拠出しないだろ >>842
エントリーの段階でわかるだろ
>>842
> 配属先が営業だった
> 電気店での販売営業だった
> 出世できる気がしない >>842
営業だと末端の現場スタートってよくある話らしいが >>845
他社は役割毎に会社がある
研究関連会社
NTTドコモ・テクノロジ
KDDI研究所
通信建設等の会社
ドコモCS
KDDIエンジニアリング 興味深い記事をネットで見つけたよ。必見だよ。
ソフトバンク、巨額負債返済を後回しで積極投資か…報じられない孫正義の失敗
http://biz-journal.jp/2018/01/post_22101.html
その記事のなかで、印象に残った記事が下記です。
SBGが繰り返してきた国内外での企業買収は、すべてが成功したとは言い難い。むしろ、失敗のほうが多い >>840
あの雇われ社長が、副社長2名を指名したが、両方とも営業だから分かるだろ?
技術者は要らないということだ。
今井に押しきられたのかは分からない
現体制になってから純減1人負けなのは確かで、商売で利益出ないなら社員削減で利益捻出とかの素人経営でないことを祈る 法人は働いてない担当部長やら担当課長が何百人もいるんだよね
降格させるか代理店に出しちゃえば? ていうか上場してどっかに買われて更に給料下がるだろうな。 借金を雪だるま式みたいにどんどん増やしがって!それで、豆腐を一丁、二丁と数えるようにだと?その前に、15兆円の借金を早く返済する手法や手段考えろや その手法は大幅な人員削減、給与見直しか? SBGが繰り返してきた国内外での企業買収は、すべてが成功したとは言い難い。むしろ、失敗のほうが多い >>853
どこの会社採用なの?
もしかしてアホですか? 何でソフトバンクの決算発表は毎回いいんだよ
兄さんが知らないはず無いだろう
じゃあ教えてよ、、やっぱ知らないんだぁ MVNOにおされ、Sprintもペッパーも大赤字
ファンドもキナ臭さ満載
頼みはアリババ株という現状 >>861
Softbank単体だけでは喰っていけない
子会社をなんとか沢山作って数珠つなぎで数字のからくり、足し算してるんだろ 国内モバイル事業を上場して2兆円儲けたいらしいが、
一般的には上場前に赤字部門の切り捨てや余剰人員の削減をする
高効率企業狙うならテレコム固定部門は切り離し、法人はKDDIみたく子会社にして分離するのが正常な判断だが、何故かそうならないから不思議だわ 副業してる奴は準備や調整など雑用やらないし誰かに業務を押し付けて稼ぐってことか?
あいつ評価B−くらいにして減給にしてほしい 残業泥棒の方が酷い。
夜遅くにメール出してアピールする奴。 法人なんて元々仕事なんてないから
副業でwebデザインのバイトしていてもわからない 韓国企業だと30後半でバトンタッチ、42才で肩たたき退職だ
そのあとはチキンチェーンの自営業で生きる >>865
23時とかメール出してるやつ意味わからん。
それ、翌朝とかわらんから。 >>865 ホント多いよな
カラ超勤付けてる奴 終業後に以下の事柄をしている不良社員
1.バカ騒ぎの談笑
2.喫煙室で長時間喫煙
3.机での菓子類の飲食
4.業端でネットサーフィン
5.仕事のフリをしてメールとかチェック
6.午前中は忙しい外出してるからと言う理由で終業後での会議、打合せ
あなたの職場にも必ずいるはずだ 給料安いから残業しないと生活が成り立たないのかと思う。
30代で手取り22万だし。 役員の利益になる株価上げるには人件費を下げないといけないからだろ?
トヨタやパナソニックなど日本企業は人件費が高いから株価が意外と安い 家賃補助も無いから、その辺の家賃補助あるOLより生活レベルは低い。
残業40時間すれば税引き後でプラス4、5万位か。
だから皆んな残業が必要なんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています