ソフトバンク社員集まれ(その8) [無断転載禁止]©2ch.net
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2014年春に発令されたバトンタッチ制度。
50歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では20代30代が大手を振り40代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ >>725 そう言う、不満や怒りがたまりに溜まって、いつか爆発するな
で、ESサーベイでは好印象な結果がでてるが、明らかに改ざんとかされとるんだろ
イイ風に書き改められてるだろ まあ、ソフトバンクの不祥事は今更、始まったことではないけどな
かつては、タクシー運転手の命をを奪う暴力事件もあったよな 懲戒処分のほとんどはコンシューマ営業の社員という事実。
店舗の端末を盗んだり、交通費を誤魔化したり。
コンシューマ営業の本部長や統括部長も同時に処分した方がいいよ。
組織的に腐ってるから。 モラルはどの本部も低いと思う。
社会人になって茶髪の男とかいるからな。 >>729
コンシュマー営業の犯罪は契約社員だろ?
法人営業は社員が犯罪犯してるじゃん ソフトバンク、東松島市と包括協定を締結
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/activer/nkpr/RSP468183_12012018/
本当に正気か? 東松山市(市長) 3.11で宮城県も甚大の被害で被災しただろ
最近、あちこちの街の市町村で似たようなこと締結や契約を交わしているが・・・ その日、俺は思い出した。自分が一部上場企業の社員でないことを… 切り売りも出来ない固定部門にいるということを… >>734
やっと借金返すのに本腰あげたか?
それか、融資をみずほFGから、早う借金
返さんかい!(怒) とでも言われたんじゃあ
ないんか? >>736
ここ数日、Softbankグループの株価が
低迷してたから好材料のネタとして
釣り上げただけにすぎん! もう孫さんと仕事できる会社じゃなくなるんだな
宮さんとか今井とかじゃ面白くないよね
メジャーリーガーじゃなくて高校生と野球するようなもん
社長案件に同行できて自分はラッキーだったな >>734
調達した2兆円がどこに行くかというと
モバイルには1円も投資されず
海外に投資されるんだぜ
もちろん俺たちの給料も増えない スプリントなど孫の海外投資失敗ばかりだから
事業会社ソフトバンクまで二重上場して資金調達かよ
高い株価にするには、アマゾン、サムスンなど強欲海外企業がやるように、人件費や投資額を下げて利益率を上げる
サムスンは実質42歳定年で毎日実働15時間だ。
管理職や管理部門は無駄だからと減らされおまえらの給料もさらに安くされるぞ
技術本部は不要で赤字法人営業が必要とか会社方針に疑問があるがなんだか危ない会社になってきたのでは? >>738
ゴルフしかしてないから解約は増えてシェアは下がるばかり
テクニカルユニット縮小させたいのはなぜ?嫌いなの? 単に、技術部門にそんなに人いらねーだろっていう厨房的な発想だろ。 >>740 本当、そうだよな 相当借金返済に色んな手段をしてるのがミエミエ
会社存続に関してアップアップしてるにしか見えん
2兆円調達とかカッコイイこと株主や世間にウケ、高評価を得るつもりだろうが苦し紛れの借金返済、圧縮手段だよな 今回のソフトバンクの上場は・・・
誤魔化してもダメだぞ 孫さん もうあの人はダメだね。
ただの老いぼれ。 老害。
一昔前は、先見の明がある有能な人だったかもしれんけど、
今はいろいろ裏目に出てツケが廻ってきてる感があるよな。
もう時代の流れについていくのも限界がきてるんだろう。 >>745 もういい加減に経営者、代表から退いてもらいたいものだ
結局、アカデミアも機能、果たしてない
孫の出しゃばり、目立ちがり屋、パフォーマンス等、自己主張が横行、乱暴
などで後継者が育たん テクニカルユニット削減したら営業の給料増えるらしいぞ オレら営業あってのソフトバンク
他の部署はいらねーだろ アイデアだけ出しても事業やサービスは生まれないんだよ
オペレーションコスト見込んで事業計画立ててくれ >>749
テクニカルユニットの人間がダサい私服で会社に来るのやめさせて欲しい テクノロジーユニットのとこをテクニカルユニットって呼ぶの、流行ってるの? 形容詞の限定用法だし、別に間違ってるわけじゃないのに揚げ足とらなくて良くね?
むしろ指摘してるほうが無教養に見えるわ。 引き継ぎして貰えなかった仕事を、退職迄に引き継げとの指示ってありますか? 技術本部なくしたら法人営業になにか良いことあるの? 上場して2兆円儲けるには余剰人員のない筋肉質な会社にしたいのだろ? 今残ってるのなんてほぼ余剰人員じゃね?
仕事してるように見せるのは上手だね 技術本部とかIT統括って結局子会社にしたほうがメリット大きいよな。
社員の給料下げて、余剰人員減らせて、技術者として適正ないやつを外販営業にでも配置転換可能だし。 GAITで400取れなかったやつは技術者の適正無いよ 普通に考えたら赤字垂れ流しで遊びほうけている法人部門を廃止にしコンシュマー営業の一部に戻すべきだよな
他社のように子会社にするとかしないと法人契約は安価なMVNOになっていくだろうからね 765
もしかして法人とコンシューマが同じ価格で契約してると思ってるの? さすがに営業能力ない法人営業でも格安SIMなみ料金では売らないだろ? リストラされるはずだったテレコム法人営業はモバイルに救済合併してもらって、結局はテクノロジーユニットをリストラして生き残るとは恐れ入るわw 早く転職した方が良さそうだな。
上が何を考えてるかもよく分からないし不安だな。 いきなり正社員しかも社長の側近みたいなのをイチャモンつけて辞めさせたりするし怖い会社やで モバイルはバカだよ
真剣に削減案考えている
テレコムなら考えるふりして
削減できませんでしたで終わりw 上の連中なんか下のことなんか全然考えてへんよ
私利私欲の投資、買収、出資を繰り返しては、他にどうやってカネ儲けしようか。
と言うことくらいしか考えていない だからこそ下の連中も、上の連中の事なんて考えずに、
仕事してるふりして適当に怠けてればいいじゃないかww
真面目に会社の利益に貢献しようなんて、バカ見るだけw 愛社精神ってないよな 人(社員)を大切にしない会社って
ESサーベイなんかキナ臭い ろくにCS満足度も良くないくせに 社内でいがみ合いというか雰囲気悪いな。
仲良しクラブが良い訳じゃないが。
社員通しの連携とか協力が希薄過ぎる。
評価制度が曖昧で糞だからこうなったのだろうな。 いっそ、総務省はじめ日本国政府がガツンとこの会社にモノ申さんとダメだな! 噂話して人落として大した実力ないやつが上に上がるクソみたいな世界よ
五分に一回喫煙所いって揚げ足とって、ネガキャン吹聴するのが仕事やからな メンタルやってしばらく休職してるんだけど、テクノロジーユニットってどうなるの? >>764
技術の人はどこへ飛ばされちゃうの?
社員は法人いらないと思っているのだが世の中は理不尽だわ(;o;) 技術は楽天に転職し始めてるよ
やりたいことできないし給与悪いから仕方ないね 給料悪いのは同意である。
残業10時間だと手取り23万無い笑 <国立研究センター>ストレス多い男性、がんリスク2割増
ストレスが多い状態が続いている男性は、ストレスが少ないと感じている男性に比べて、がんの発症リスクが約20%高いとする研究結果を、国立がん研究センターが19日、まとめた。全体では約10%高くなった。
ストレスとがんとの関係を長期間、大規模に調べた結果が出るのは世界的にも初めてという。(毎日新聞) 【嫌いなCMランキング】ソフトバンク一位
(1)ソフトバンク「白戸家」シリーズ...292票
(2)リクルート「タウンワーク」シリーズ...208票
(3)KDDI「au三太郎」シリーズ...112票
(4)日清食品「青春(アオハル)」シリーズ...109票
(5)LIFULL「人生編」...85票
(6)インディード...59票
(7)UQコミュニケーションズ「UQ Mobile」シリーズ...55票
(8)ガンホー・オンライン・エンターテイメント「パズル&ドラゴンズ」...51票
(9)日清食品「どんぎつね」シリーズ...46票
(10)住友生命「1UP」シリーズ...39票
(11)スマートニュース...38票
(11)ビズリーチ...38票 >>790 良いんじゃあないの 孫は以前なんでもナンバー1に執拗以上に拘っていたからな。契約純増数が他社と比較していたとき、1位が続いたときのあの笑顔
ついでに借金王でもナンバー1だな
ずっとD2だったけど、楽天に格付けAで内定したから転職したら年収300万上がったわ
社内食堂無料だし、仕事楽だしマネージャーだしいうことない
クソフバンはマジで黒歴史 楽天に給与負けてるし携帯参入でもっと給与差付きそうだな なんでD2から先はグレード上げ渋るんだろうな。
明らかにG3以上の仕事しても上がらない奴は上がらないよな。
こんな不明瞭な昇級制度だから他人に協力はしないし、そしてワザと人の足引っ張る奴しかいなくなるんだよな。 >>786
情報革命で人々を幸せに。には共感や賛同できんわ! >>793
社内食堂無料って、三食全部食っても無料なの? >>797
そうだよ
夜は19時以降って制限あるけど
30前後ならマジで楽天のが全ての待遇良いよ 楽天に転職するチャンス逃すなよ!年収1.5倍になるぞ! おまえら楽天は会議やメールが英語がやぞ!
TOEIC大丈夫か? 楽天に転職したら負な気がするが。。。
まだアマゾンの方が待遇良さそう。 他社に転職して勝ち組やとか言って、結局転職した先で使えなかったり、スキルミスマッチで合わなかったりすると即閑職やけどね
それで出戻りとか何人も見てる 出戻りを認めてくれる人事制度を作ってくれないかな。 楽天で英語使えないと積む部署なんか、ソフトウェアの監査部門とかごく一部に限られるぞ。
基本は日本語しか使わねぇよ。6割外注だしな。
そもそも求められるTOEICスコア800ってかなりハードル低いし、社内文化的にも仕事中に暇だから食堂に抜け出して勉強してても何も言われないぬるさ。
中途面接で年収が決まるから、出来る限りゴネて給与引き上げてから入れば、かなり居心地いい。 リクルートとかアクセンチュアとかマイクロソフトみたいな詰める文化の会社いった奴じゃないの?ミスマッチで出戻りって。 >>807
TOEIC800ってハードル高いんですけど、、
裏山〜 今はヌクヌクかもしれんが30代後半からは地獄を見るぞ もう、会社はかつての勢いは全くない。って言うか数年前からそうだけど うちの会社のコーポレーションスローガンなんだっけ?
日経大手とベンチャー企業の悪いとこ取り? お前らがエアコンで電気使うから停電じゃないか!
東京電力によりますと、22日午後5時から6時までの電力の需給見通しは、供給力が5368万キロワットに対し、使用率は95%と、需給状況が厳しくなっているということです。 逃げずに。その感覚がないのが成功しない原因なんんじゃないかなって思うんですよ。
たとえば手当がないとか退職金がないとか、いろいろ不満もあると思うんですけど、そこは最初に説明してるはずで、
覚書にも全部書いてあるから何も文句言えないはずなんですけど、そこはだんだんすり替えてくるじゃないですか。
ブラック企業もたぶん最初に説明してるはずなんですよね、「残業代は出ないよ」とか。
でも、それが「ほかの会社は残業代がしっかり出てるのにウチは出ない……」とか、だんだん悪いとこしか見えなくなってきちゃう。
それがホントに残念で。僕がソフトバンクBBでバイトはじめたとき、給料が8万円だったんですよ。
当然いい年した男の給料としては、ありえないんですけど。 >>819
文章力を磨こう。
いつまで経ってもバイトだぞ。 >>819
お前はもう現世から逃げていいよ。
来世に賭けるんだ! 大事な話だから黙って聞いてほしいんですけど、僕が単純に思ったのは、俺がどうしても必要になったら、この8万円は8万円じゃなくなるだろうなっていうことなんですよね。
いいとこばっかり見ればいいのになって僕は思うんですよ。
それでいうと僕は人間関係を引っかき回してダメにするタイプなんですけど、ものすごいポジティブなんで。
お金がないならないなりの生活をすればよくて、キリスト教の「暗いと不平を言うよりも進んで明かりをつけましょう」って言葉が最近はよくわかるようになって。
不平を言ってもマイナスの人しか集まってこないんですよね。僕はいいことしか言わないんですよ。マイナスなことって2chでもあんまり書き込まなくて。
マイナスのこと言ってると、マイナスの人たちって負のオーラで集まってきて、どんどん自分たちで足を引っ張り合っちゃうから、
前向きになってるヤツ以外はあんまり近づかないようにしてて。
僕も悪口はめっちゃ言うんですけど、前向きに言いますね。 おいっ!松坂 中日に来るんじゃあないよ!
この給料泥棒めっ!
ナゴヤドームで金返せ!と野次るからな >>822
不平を言わないイコール改善したいという欲求が無い人でしょ、You本当にそれでいいのか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています