期初のMBO目標設定では、いかにも「このチャレンジングな目標に向かって頑張ろう！努力は必ず報われるぞ！」
みたいに上司が煽りまくるんだけど、期末のMBO結果発表では、何だかんだと重箱の隅つつくような理由を付けて
評価を下げられる。 馬鹿じゃねーの？
何のための目標設定だよ。
こんなママゴト人事評価がまかり通ってる会社なんて終わっとるわ。

この週末は、転職用のプロフィール作成やら次の会社の候補を検索してるｗｗ