①生徒から集めるﾚｯｽﾝ料収入で、十分満足。真剣味をだすべく、辞めない程度にﾑﾁを入れる。
(´ー｀)y─┛~~ﾎﾞﾛｲﾖﾅｰ

②しかし養成所である手前、たまには生徒や役者どもにｱﾒを与える必要が…。
(´д｀)ﾏﾝﾄﾞｸｾ…

③内容が糞の18禁系やﾗｼﾞｵやﾈｯﾄ配信など、低予算でさくっとﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｽ。又は大手のおこぼれを受注。
(´ω`)ﾉ◎ｸｿでおk

④目についたﾚｯｽﾝ生を配役して仕事を与える。又は、さもﾋﾞｯｸﾞﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ風を装い所内ｵｰﾃﾞｨｼｮﾝで振る。
(*￣ ￣)/◎仕事ﾀﾞｿﾞ～　　　　ヾ(´Ｏ｀ヾﾜｰｲ　 ヾ(´Ｏ｀ヾｷｬｰ....

⑤低ｷﾞｬﾗで低ｺｽﾄ、仕事実績もでき、良いことづくめ。ﾚｯｽﾝ生も出演歴ができ、ご満悦。
(´ー｀)y─┛~~世話ﾔｹﾙ...　　(*'ー'*)ﾔﾀｰ　(*ﾟｰﾟ*)ﾍﾍﾝ♪

⑥ｺﾝﾃﾝﾂは売れなくても話題にならなくても無問題。 自社HPで宣伝位はする。
◎ヽ(´Д｀　）売ﾚﾙﾜｹﾈ　　　ﾓｯﾄｶﾞﾝﾊﾞﾛｰ(*￣∇￣)人(￣∇￣*)ｳﾝ♪

⑦全て身内で完結。外への営業は不要。
　演技力向上を表向きの目的に、年数回、自前の舞台公演等で間を繋ぐ。ﾁｹｯﾄさばきはしっかりﾉﾙﾏ制。
　閉鎖的な環境の中、ほどほどの競争意識のまま馴れ合いが強化。間違った「努力神話」が蔓延。
(´ー｀)y─┛~~ﾅｶﾖｸﾅ-　　　　一生ﾍﾞﾝｷｮｳﾀﾞﾈ!(*ゝω･)(ﾟωﾟ*)ﾄﾞﾘｮｸ!

⑧希に本格的な仕事が来ても、対応しきれない輩ばかり増える。
　KY言動が悪い意味でﾅﾁｭﾗﾙに目立ち、第一線にいる先輩や関係者にｳｻﾞがられ、浮く。
　的確なｱﾄﾞﾊﾞｲｽを下せる先輩やｽﾀｯﾌはいない。
(´ー｀)y─┛~~ﾏｧ身分相応ﾆ…　　　　　ｱﾚﾚ?(；´Д｀) (´；д；`)ﾄﾞｼﾀﾗ..?

⑨第一線とのｽﾞﾚを矯正でないまま年数経過。それでも③～⑥のｱﾒを繰り返し与えてるうち、適当な時期に勝手に辞めてくれる。
(´ー｀)y─┛~~ﾊｲ,ｺﾁﾗｺｿ-♪　　　　　　ｵｾﾜﾆﾅﾘﾏｼﾀ(ﾉ∇･､)　(´Ａ｀。)ｷﾋﾞｼｲﾓﾉﾀﾞﾅｧ...

⑩あと繰り返し( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼