恵比寿のWelthPark（ウエルスパーク）不動産テック・不動産管理を語ろう
本社 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館3階
『 WealthPark 』の社名占い結果
総画数：22画
挫折を暗示する運命数。
会社名の画数が22の会社は、事業が途中で頓挫するなど、厳しい運命に見舞われる。
逆境に弱く、役員・社員ともに無気力になりやすい。
一方で、一等地の新築ビルに本社を構えたり、会社の規模に見合わない大規模な事業に手を出すなど、虚栄心から豪奢を装うことも多い。
ところが、表面だけで内実がまったく伴わないので、惨憺たる結果に陥る。
社員一同、心を入れ替え、謙虚に仕事と向き合うことが必要である。
凶数の影響力を回避するためには、現実と向き合うことが必要である。社内には事業を盛り立てる才能や技術があるのか。そして、それをどう活用するのか。また、ない場合はどうフォローするのか。真剣に考えると良い。 大きく見せても赤字、赤字、赤字、赤字、赤字、赤字、赤字。ボーナスなし。金がなくなりゃ、増資。 不動産管理会社で完全リモート勤務を実現!!
それは管理業務を丸投げしているからできたのであって、てめーのところのITを活用したからできたのではない。リモート勤務で誰も電話にでなくなり客からのクレームが続出。結局社員が出勤することに。ちゃんちゃん >>6
赤字→ボーナスなし→給料減額→ ●●
次はどうなるか教えてくれ！！ >>9 ここよ、ここ
>>11 大丈夫だぁ〜。永遠のループだぁ
カスタマーファーストだから、社員と株主は軽視されるかもね >>13
ＴＡＣが予想する合格ラインは、36±1 点と思われます。（11/15現在） 上場していないIT屋が資本金10億なのは不自然。
IT屋は少ない資金で回せるんじゃないの。社員数も多すぎね?
累計15億資金集めたのに資本金10億ってどういうこと? 社員多すぎ半分首にしても回るよね。役員も多すぎか。ファンドは何も言わねーのかな。 12/30〜1/3て、年末年始休暇少なすぎじゃねぇかぁ！？ リモートでさぼり放題なので、年末年始の休暇は短くなります。 赤字会社がいつまでもリモートでサボり放題って、、、、 ＢＭは全丸投げ、ＰＭはほとんど丸投げ
しゃべり専門で事務作業できねーやつらが建前少ない人数で回すため、本音めんどくせーで推進 雇われ役員の皆さん、赤字垂れ流しですが大丈夫ですか。株主にリターンをもたらさなければ切られて終わりですよ。 タイタニック号から船員がこっそりと逃げ出したぞ。救命ボートは残っているのか？極寒のコロナ渦の海に投げ出されるぞ。 サースもバーティカルも大量人材募集してるけど、大丈夫か。おっと・・・ 得意の学歴採用で年後半には金がなくなり得意の資金調達だな。うちにはITや不動産と関係ないけと有名企業や有名大学出がいるって 出資してる奴等は、金融出身が多いと言って出資してたよな。金融出身＝優秀なのか。裏を返せばITや不動産出身がいないだろ。そして、引くに引けず追加投資だよな、ゲラゲラ。 アプリはいつになったらバグなくなるわけ？？
クイッククイック 絶賛社員募集中
給料は年俸制と言っているが、月の給料が高いわけではないので、単にボーナスが出ない会社 8年やってるのにスタートアップ企業です。セルフドライブできる人材を求めているくせに、自社がセルフドライブできてねーな。 >>37
プロフェッショナルいないよな！経験ない人間と派遣で成り立たせるなんてウケるな！ アプリはいつになったら完成するわけ？？
クイッククイック また、役員が辞める。役員が頻繁に辞める会社ってどうなん。財務担当も辞めるし。
やっぱ今年の夏が峠なんだろう。 赤字を垂れ流す役員達をいつまで放置するのかな株主さんよ。どっかの会社に売却して終わりかな。 どんどん人が辞めてくから、成長企業と謳い人材募集。でも、ぶっちゃけ社員の9割は暇だろ？赤字なんだしリストラしねえのか？ 人事も人募集してやがるけど、人事は暇なのに募集すんの。リモート勤務を一番喜んでいるのは人事だろうし 2020年3月から永遠にリモート勤務してるエンジニアが何人もいると聞いたが、このままで大丈夫か？？ 3か月後、中国人の反乱でバーティカルから崩壊。サースは解約続出で崩壊。 2020年3月から永遠にリモート勤務してるエンジニアが何人もいると聞いたが、このままで大丈夫か？？ サースもバーティカルも会議大好き。しゃべってる暇あったらやれよ。上のやつらが暇だから会議してるだけだろ。自分の下雇ってマネジメントの仕事を作るのもお決まりのバターンだ。 ぶっちゃけできもしねーことばっか言っている時は、まだ金がある証拠。できることをひとつひとつやろうと言い出したら資金が底をつきつつあるってこと。 今の金がなくなったらあぼ〜んだな。会社も投資家もあぼ〜んだ。 今日の朝会もどうせ同じ話しだろ。クイックに終わらせろ。 退職者クイッククイックで増加なう。
夢物語にはつきあってらんね〜からクイッククイック退職だ。 同じ時期に始めたＧＡにあっという間においていかれたな。 サースは不動産素人の癖にセミナーでしゃべててやがる。バーティカルの話ちょろっと聞いて、ネットで情報拾ってあたかも知ってるように話すなよ。役員もだがな。 人事施策失敗続き。人事の経験が乏しいのが人事部長ってなによ 今期も芽がでなかったな。芽が出るどころか球根がだめになってる ウエルスパークの学歴採用は、学歴は高いが不細工なあいつが始まりだな。 半分が外国籍のカオスな環境。質の悪い労働力を安価で調達 クイック朝会
クイッククイック
クイック採用枠増やすとクイック発表があったな 20億円超調達の不動産×DX事業を手掛けるグローバルカンパニーなのに資本金10億700万円。
約10億円は溶かしちゃったんだよ。 赤字なのにクイック採用はおかしいだろ。
サースの営業一人とって、少なくとも人件費以上の売上げがあがるのかな。 ３月で役員解任はされるだろう。そしてファンドから役員が送り込まれるはず、たぶんな。 LINE問題のあるようにチャイナはリスクだ。韓国もリスク。
外人雇うリスクがだんだん表面化してきているからわかるだろ？
プラス-マイナス＝マイナスじゃねえのか。 バーティカルのインバウンドビジネスもだめぽ。86さん、社内に外人多すぎだよね。エンジニアの外人比率は高過ぎ。日本人の優秀なエンジニアが入ってこなくなるだろうね。 俺はアムウェイスレが2つもある事に憤りを感じています クィック発表意味あるのか。無駄なことしてないで、人減らせや 
