【急成長】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【高収益】

**名無しさん＠どっと混む** · 2018/02/01(木) 20:02:43.50

話題の急成長企業に関して情報交換＆有意義な議論をしましょう！

【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】 - NAVER まとめ

**名無しさん＠どっと混む** · 2018/12/19(水) 20:46:31.73

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

**名無しさん＠どっと混む** · 2019/01/17(木) 12:36:18.39

オンワードが退店を決めたのに続き、今度はミキハウスが出品を見合わせ。ZOZO離れが加速している。

**名無しさん＠どっと混む** · 2019/01/19(土) 13:07:37.07

若手急成長ベンチャーの経営者、杉生遊の「デキるやつは起業しろ！」という本が良かった。

一時期ベンチャー界隈で話題になった本
たまたま読んでかなり視座も上がった。

20代でこのレベルの経営者がいるとは、日本も捨てたもんじゃないな。

最近Amazon unlimitedでも読めるようになったみたいなので、ベンチャーに関わる人は読んでみてもいいかもね。

**名無しさん＠どっと混む** · 2019/01/19(土) 16:37:16.88

アンリミテッドでも読めるってことはクズ本なんだな

**名無しさん＠どっと混む** · 2019/01/19(土) 17:08:59.93

アンリミテッドで読める＝クズ本って頭悪いのかな？
有名本も沢山あるけど情弱だから使ったことないのかもねw

アマゾンでもレビューは5と4が多いし、ユーザーのみ知るだな。

**名無しさん＠どっと混む** · 2019/11/27(水) 05:44:36.21

前澤氏の「ピカソが月に行ったら～」という発言に対して、ピカソは月面着陸が行われた1969年に宇宙について聞かれた際に「私には何の意味もない。意見もなければ、どうでもいい」と答えていた

Wｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠どっと混む** · 2023/08/02(水) 21:58:12.14

ｽｰ(￣-y￣) ﾊﾟｰ(￣▽￣)y-｡o○