【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ?【隠蔽体質】★3 [無断転載禁止]©2ch.net
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お久しぶりです。ここを退職してから1年近く経ちます。
8Fのサイコパスさえいなければ、この会社や仕事内容には満足していましたが彼から受ける精神的攻撃に耐えきれず退職に至りました。
退職から半年間は療養していましたが、昨年後半から知人の助けもあって再就職も果たせ待遇や仕事仲間にも恵まれています。
退職後、彼が営業に逆左遷させられる噂をここで目にしましたが
噂通りに逆左遷させられているなら彼はそろそろ追い出される頃でしょうか?
自分と同じ苦しみを味わった上で地獄に落ちて下さい。 >>810
ねぇねぇ、前にも書いてあったと思うけどその8Fのサイコパスって誰なの?
イニシャルだけでも教えてよ。
特定のイニシャルが挙げられたら場合によっては容赦しないかもだけど。 サイコパス呼ばわりされている奴、ちょっと考えたら分かりそうなもんだけどな
何されたのか知りたいところだけど、>>810も使えない新人が注意されたのを逆恨みしているだけだろう
それにしてもひつこいね、本当に開示請求かけようか? >>812
あの人ってまだそんなに威張っているの?
実際威張れるような身分か足下見ろって。
噂通りにいっているならそろそろ一掃される頃では? >>814
例の奴は4月人事でどうなるかが見ものだよ。
遅くとも今年中にはどうにかするだろ。
業務面で実績出していないし、副社長には元々好かれていない。
上層部も薄々本性に気付いている。大多数のメンバーからは四面楚歌状態。
擁護しているのは奴と気質が近い一部の人格障害気質の奴だけ。 若手急成長ベンチャーの経営者、杉生遊の「デキるやつは起業しろ!」という本が良かった。
一時期ベンチャー界隈で話題になった本
たまたま読んでかなり視座も上がった。
20代でこのレベルの経営者がいるとは、日本も捨てたもんじゃないな。
最近Amazon unlimitedでも読めるようになったみたいなので、ベンチャーに関わる人は読んでみてもいいかもね。 某人事のことなんて、社内では全然話題にならないんだが、周りや最近の新卒から嫌われてるのか?
副社長、イエスマン部長軍団がダメすぎて、ほかは些細なことに感じる。 そういえば、部長陣の一人だけど、Mり氏は元気にしてます?
俺はとうに辞めた人間だが、少なくとも当時は唯一信頼の置ける上司だったなあと。。 退職減って良かったね!
じゃねぇよバカ!
有望な人に逃げられ戦力にならない若手ばかり毎年何十人も入ってきてしかも辞めない、
その人件費もバカにならねぇだろ! 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2) >>820
あと2ヶ月したらまた穀潰しみたいなのが増えるだろ
この杜撰な採用いつまで続くんだろ? これからAIやRPAの時代なのに経営がまだ人を増やそうって魂胆持ってるから厄介。
ここなんてAIやRPA入れれば100人ぐらいの規模の社員で賄えそうなんだけど、
経営2人にAIやRPAを理解する能力が無いから巷より10年ぐらい遅れるんじゃないの? せっかく情弱から稼いだ売上を、手当たり次第な広告と、
年俸350万円〜の二束三文な人材の数を増やすことに費やしていて、もったいないね。
3割給料を上げれば相当優秀な人材が集まると思うけど、経営や幹部がアホだからどうせ辞めるわな。 もうそろそろ今の就活生は気付くんでない?
こんな会社に入っても自分の為にならないって。 今の大学生って企業に対する見方がシビアだもん。
それに今の20代は年金貰えないだろうし、会社選びや人生設計は慎重になるのは自然のこと。
パソコンとお友達、イケメンいそう、表参道ライフを満喫できそうって動機で入ってきた奴らは60になった時、老後難民になるよ。 >>827
イケメンいそうなイメージ持たれているけれど、イケメンなんて何年かに一度一人入ってくる割合なんだけどな。
大半は理系上がりのコミュ障オタク君ばかりで、入社後に現実を知った女子が絶望している。 >>828
この会社に入ってくるイケメンって性格にクセがあるタイプが目立つよ。
顔だけ見て選ぼうとしている女子に忠告するけど、安易にくっつかない方が身の為だよ。 >>829
ブサメンの妬み or イケメンにフラれたブスの逆恨み乙w 1〜2年目の新卒がブラックだって気付いて辞めだす頃だな 自主的に撤収に向けた動きをしている奴らはまだいい
今残っている8割以上のメンバーはダメだよ
副社長に"今"気に入られて扱いが良いだけであって、
ある日突然戦力外通告を突きつけられて奈落の底に落ちる事があるのを知らないバカばかりだから
自分に不利益な事が直面してからじゃ遅いんだよ 思い出したくないしこの会社にもう関わりたくないんだけど、自分も在職末期に酷い手口で追い出されたから
これ以上被害者を増やさない為に追い出しの手口を暴露しておくわ。
まず、追い出したい社員を最終出社日の1〜2日前に人事が会議室に呼び出します。
会社側は自己都合退職に当然追い込む為に退職関連の書類を書かせるまで会議室に軟禁させます。
有給が残っていたら有給を消化、場合によっては一定期間休職扱いにさせた後、自己都合退職になります。 他のサービスで事足りる(そもそも他社サービスの足下にも及ばない)
行く末が見えているからこれからの入社はやめとけ これから経済や産業、人材の構造に変化が起きるって
時なんだが、ここだけ20年〜30年くらい価値観が遅れているわな >>839
日進月歩で進化するGoogle
10年以上前のビジネスモデルに固執したままのNAVITIME GoogleやYahooが進化を進めるのに対してここはもうダメかも分からんね。。 何でGoogleやYahooよりダメだと思うの?
お金いっぱいあるんだよー、この会社。
お金がいっぱいある分、研究や開発が旺盛でそ。 >> 842
確かに研究も開発も盛んだけど、450人もいる割に方針が駄目すぎて成果が上がっていないでしょ。
研究テーマは、副社長の思いつきで、AI、クラウド、GPUなんかに手を出しているが、
サービスのヒットや品質向上に役立っていない。そもそも、この給料で研究ができる人材は集まらない。
開発は、似たようなアプリをいくつも別のチームで保守しているので、
リソースが分散して常に社内キャッチアップに追われている。
優秀な人は脂がのってくると辞める一方で、大量に配属される新人と、お払い箱になって異動してくる若手の教育に疲弊。 >>842
あれを本気で研究や開発と呼べるお前の頭がおめでてーわ!
実態は研究ごっこや開発ごっこにしか過ぎず、メンバーのレベルが低いからリリースに至らず頓挫して
最初から無かったものにされている案件も多い。
GoogleやYahooのように最終的にエンドユーザーの手元に届くまで人手や金をかけるのが研究や開発と呼ぶんだよヴォケ! うーわー、未だに研究や開発ダメなんだな。
10年前にいたけど当時もWiiやアクトビラに
ナビタイムアプリを組み込む研究や開発をやってたけど、
結局費用だけ溶けて立ち消えて行ったよ。
Wiiはまだ余地があったとして、アクトビラはどこに参入できる余地があったのか草。 10年前にいた人が辞めた会社のスレに粘着してるとかきっしょいなぁ メンタルやられる30代メンバー多くなったね
上は出世レースにしか興味ない癖に圧力かけてくるし、
下は自分達の思うように育たないストレスもあるし
そいつらに挟まれて一番貧乏くじ引かされた世代だよな >>851
上に立っているメンバーのそういう軋轢を目の当たりにするから、新卒で入ったとして遅くても30代前半までに辞めていく人はいるよね。 >>853
嫉妬深い副社長に優秀な中途を採用しようという器はないね。
もし面接で見抜けずに間違って雇ったとしてもすぐ弾圧にかけられて潰されるよ。 2010年頃までは、会社の勢いがあったし、ガラケー関連企業から脱出する人も多く、
結構優秀な人が入ってきていた。でもほとんどが、会社に愛想を尽かして辞めている。
セミナールームまで作ってアピールしても、
実際リリースされる製品や給与がこれじゃ優秀な人は入ってこないし、
入っても新卒幼稚園やゴマすり合戦に嫌気がさして辞めるわな。 >>856
仕事は適当にやってるフリして社内イベントやサークル、
飲み会の時だけマウント合戦繰り広げる中堅連中も
多いから、こいつらを見て辞めていく人も多い気がする。
こういう中堅になったら終いだよ。 >>856
新卒や若手を擁護する訳じゃないけど、新卒・若手に限らず全世代間メンバーの幼稚化が著しいと思うぞ
新卒や若手ばかり叩くのも筋違いな気がする こういう会社で働きたい若い子がどの時代にも一定数いるのは分からなくもないけど、30歳を迎えた時の事も考えないといけないね。
社外の友達と差が付いてくるのが気になったり、自分自身の価値観が変わってこの会社が合わなくなって辞める人も結構いるよ。
それにパソコンが好きでパソコンがお友達でパソコンカタカタ叩いているのがいいって言える時代では無くなっている。 >>860
いいねー!そういう情報の晒し上げ
道徳が備わっていないのが多いから膿はどんどん出すべきだよ >>862
だね。道徳観無い奴多すぎ
もっと言うと上に立っている奴も年齢相応の貫禄が付かずに幼稚な奴が多い レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。