【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ?【隠蔽体質】★3 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
実際大人の幼稚園みたいな場と化しているからしゃーない 19卒の採用活動もあんまり良い噂聞かないね。
今年は内定出しても辞退される事が多かったみたいだし。
誰かさん達が風評被害を撒き散らしたのと、少子化と
採用難で人材の奪い合いに陥って、他社で良い条件
出されたらそっちに流れていくし当然の結果だと思う。 >>745
他のまともな会社で務まらない新卒とその親達にお金の貰える託児所みたいに誤解されるのも困る。 また訴える訴える詐欺でしょ?
イエスマンの野次馬が面白おかしく騒いでいるだけでしょうね。
ちょっと真面目に取り合ってやると、金の力で開示請求のスタートラインに立てるのは簡単だろうが、
その後御社側に有利に働くとは限りませんよ。
ここ含め巷に溢れる口コミの9割以上なんて開示が却下されるような案件ばかりで、
原告が企業だろうが簡単に開示が認められる判決が出るほど甘くないよ。
それに書き込み時期や場所の問題もあって、ISPのログ保管期間が早い所では3ヶ月から消滅、
フリーWi-Fi経由で書き込まれてたりでもしたら特定はほぼ不可能だよ。
で、開示請求にかかる費用はどこから出そうとしているのかしら?会社経費?
それはそれで社内からまた批判が出ると思うよ。 >>748
特に副社長の事書いている人なんて1人や2人じゃないし、書き込み(人数)数分開示請求に金かけるつもりなんだろうか? >>744
リーズナブルな飲み屋が無いだのマッサージが受けられたりヨーグルトが飲めるだの飲み会の時だけ
コミュニケーションが盛んだのどうでもいい情報をわざわざ転職サイトに書き込む奴がいる時点で察して下さい。 オフィス環境
物価が総じて高く、気軽に飲める居酒屋が周りに比較的少ない。
今はわからないが、駐車スペースがなく、車通勤はできない。
2011年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
良い点
株式会社ナビタイムジャパンの転職・就職・採用の口コミ情報
福利厚生
基本的なところは揃っているベンチャーだとよく分からないユニークな福利厚生があることも多いがここは社長、
副社長がエンジニアのためか、ユニークな福利厚生も整体やマッサージなどしっかりニーズを抑えているように思える
また、ここを見てR1は飲めないかと思っていたが、実際はかなり仕入れられていたため毎日飲めている
2018年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社ナビタイムジャパン
良い点
株式会社ナビタイムジャパンの転職・就職・採用の口コミ情報
企業文化・社風・組織体制
公私共に仲がいい
いい意味で個人主義なので、普段はドライですが気のあう仲間の間では
強制ではないが飲みニケーションが多く、日ごろ静かなオフィスでは話せないような会話で盛り上がります。
みんな平等なので、新人だとか派遣だとか関係なく意見を言えるのはいい社風だと思う。
2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ナビタイムジャパン >>734
実際勉強会と呼ぶのもおこがましい。
技術力が低いからタラレバ、絵に描いた餅で
終わってしまうから妄想会とよんだ方が相応しい。
ちょっとでもできるメンバーがいると特定の奴に負担が
集中するし、当人にしてみれば妄想ままごとに
付き合わされてバカバカしいからやめられているしな。 すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
X8X 20代後半から30歳ぐらいで辞めていく人多いね。
5年前に新卒で入社したけど消えていった同期も多いし、最近の社内政治を見ていると将来に不安しか感じない‥。
もう引き際だと思う‥。 >>750
前に見た事あるのは副社長が誰々と付き合っている、不倫が推察できる書き込みは見た事あるけど、ああいうのはアウト。
大半は副社長の事を「将軍」とか指してクソ呼ばわりしているのが目立つけど、そういうのは訴えるほど名誉を傷つけられたには値しない。
でもその不倫が推察できる書き込み見たのも1年以上前だから、今から開示請求しようにもログ残っていないだろうから無理だねw 新将軍の醜さが最近、一段と増してきているのは気のせいじゃないよな?
今まで寛容に接してきたけど、さすがにもう限界だわ。。 >>758
結局お家騒動みたいな感じになっているんだよな。
創業オーナーと赤の他人のお友達のナンバー2との力関係が捻れ、
創業オーナーじゃないナンバー2が前面にしゃしゃり出て変な事になっている。 外で自慢していることが、内実うまくいっていないのに、
副社長には良い情報しか入ってこないし頭も弱いから、うまくいっていると信じてるのかも。
https://www.slideshare.net/mobile/decode2017/do12-cto-it-devops 副社長の遠慮がなくなって至る方面でやりたい放題な状態だよね。
それに連動するようにお気に入りの手下のイエスマン達もハバを利かせて調子に乗りすぎだし目障り。
お気に入りのイエスマン達ひっ連れてどっかに消えてほしい。 部長候補に挙がったら引き際と見た方がいい。
ここで部長にでもなったりしたら無知(恥)なパワハラおやじへの忖度、子守(監視)、若手層の不穏分子を潰しにかかるのが日課となる。
こんな事やってたら職歴に傷がつくどころか、社会人として死ぬ。 開示のリスクないって書き込みにつられてまた連投かよ ここまで5ちゃんねるの書き込みに過剰反応する企業も珍しい。
普通はこんなとこの書き込みなんて素知らぬ顔するか、掲示板の書き込み内容は無関係ですと説明して利益を生み出すことに勤しむ企業ばかりだよ。 ここもアレだがvorkersに書いている奴らも5年以上前に辞めた癖に最近になってから糞味噌に書いてて気持ち悪い >>764
利益を生み出す事に勤しんでいる光景を社内で見たことがない。
それかよっぽどヒマな人が牽制w しに来ているのか多くの社員に知られていないやましい事情を抱えているとかあるのだろうか? enはゆとりガキ世代の視点で見た会社自慢の場
vorkersは中堅以上(退職済みも含めて)が中立的な視点で感想を書いている印象が強い 実名357社を大公開! AI革命で10年後消える会社、生き残る会社
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52569?page=5
カーナビ大手のクラリオンやパイオニアですらかなり辛辣な評価がついているのに、
こんな弱小ベンチャーがクラリオンやパイオニア以上に生き残るのは厳しいだろ。
もう脱出しないと10年後は路頭に迷う事になりそう。 足を引っ張ってばかりの人が優遇される組織ってのは腑に落ちんね 最近話題に上っていないようですが、S原さんはまだいるのでしょうか?
いたとしたら今は何をされていますか? 成田空港降りていざ経路検索すると通信エラー。これで四回目なんですけど
あと地方のバスのダイヤ変更が全然反映されてなくて結局タクシー代7000円かかった
というアプリの愚痴を言いに来たらこんな内輪揉めみたいなスレで更にがっかり
ダメなアプリとは思ってたけれどダメな会社なの? 辞めた会社の人の粗探しやサービスの批評やらキモイのが粘着しててホントしつこいね
そんなのはほっといて今日はこれからハロウィンで盛り上がろっと >>774
ユーザーの声よりハロウィンの方が大事な会社w >>775
ユーザー軽視、身内重視はこの会社では昔からよくあった事だよ
特に新将軍のサービスの私物化がとにかく酷い
新将軍がプライベートでよく行く店や施設なんかでNAVITIME上に登録されていない所とか優先的に登録、
誰が使うんだよ(新将軍しか使わねーだろw)って言うようなサービス・機能もトップオーダーがよく掛けられていた
そのくせユーザーからの指摘は反映しないか最悪無視が日常茶飯事 >>776
>特に新将軍のサービスの私物化がとにかく酷い
ほんとそれ。
NAVITIMEのサービス内容、方向性自体が新将軍の一存で決まってばかり。 >>778
巷の企業の採用活動は大変なんだよ
独裁的なトップの指示にだけ従っていればいいイエスマンとウェーイのノリが分かる奴だけ採ればいいという思惑のどこかの企業と違って >>777
そこまで私物化が酷いならNAVITIMEの上に「新ちゃんの為の」とか冠付けたらどうだ?w 結局不具合とか報告してもスルーされたり、客からの指摘を誹謗中傷と捉えるんでしょうか? キモイのがいなくなった訳じゃないけど前より減って静かになったね
このまま書き込まれずにDAT落ちしてほしい A立さんの事書く人が消えた辺りから急に静かになったよね
なんでだろうねー?w いえいえ社内外問わずA立さん嫌いや恨みを持っている人達はまだまだ沢山いますよ
あの人の事を考えただけで精神衛生に悪いから、会社以外では存在を忘れさろうと努力したり、
匿名掲示板で話題にしなくとも奈落の底に落ちるのが目に見えているから周りもニヤニヤオチっているだけです
人の善意のアドバイスもまともに通じる相手ではないし、本人から改善する意識も見られないもんね 万博が大阪に決まったから7年凌げるって根拠が意味不明
その間にクビ斬られたり転職市場で自分の価値が下がるって分かんないかね? 万博なんか決まっても2年後のオリンピック同様、見積もり額通りにできる訳ないと言われていて
負の遺産が増えるだけだと国内で悲壮感が漂っているのに、随分とおめでたい奴がいるんだね。 >>773
何を以ってダメな会社だと思っているのか存じ上げませんが私はこの会社は良い会社だと思っていますよ >>791
社員?
こっちからしたらアンタが何を以ってこの会社を良しとしているのか分からないんだけど。
アンタから見た働きやすい会社かどうかなんて聞いてないんですが。 ユーザーに対しての不誠実は相変わらず
これでよく20年近くも会社としてやっていられる方が不思議 人の繋がりとはなんなんでしょうか?
金でしょうか?身分でしょうか?人種でしょうか?
http://connect.uh-oh.jp/
宣伝です。 昭文社が希望退職者を募集するだとよ
デジタルコンテンツには特化しているものの、
Googleやyahooよりひと昔前のビジネスモデルに特化している
ナビタイムも対岸の火事ではないだろうな
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181214-00000002-rps-bus_all 昭文社の場合は栄枯盛衰であるのが読み取れるけど、
ナビタイムの場合は単に経営が杜撰なのが原因でそのうち会社が傾きそう。。
赤字プロダクトの乱発、無能なイエスマンの増殖
裏で反発心剥き出しなのに辞めずに会社に寄生している連中
数十人規模の無計画な新卒採用(しかも選考時のエラーも多い)
まずはこの辺からリストラしないとここも傾くだろ? >>797
そういう人材を増やす元凶がオーナー社長とマジキチ副社長だから、構造的に詰んでるよ。
幽霊会員のおかげで収益安定、ほかの乗換検索やカーナビメーカーが大したことないので相対的にマシなポジションなのに、もったいない会社。 ブランド力は浸透しているのにサービス内容や質が中途半端だからねぇ・・・ この業界で勝ち組なのはヤフーに拾われた旧アルプス社とゼンリンぐらい
カーナビ大手のパイオニアやクラリオンも10年後に残っているか厳しい状態
ヤフーとゼンリンは今のところ安泰だけど、この2社が持っている聖域にGoogleやAmazon辺りが進出も
無いとは言い切れないから、もしそうなったらこの2社も安泰とは言えなくなるな >>799-801
ナビタイムも救いの手を差し伸べられる時が来るかもしれないけど、収益とブランド(商標)目当てだろうな。
で、人材の多くは「いらない」って言われそう。 今の時代、安定した会社なんてないよ
一企業にすがる考え方がアウト。
いま残ってる部長陣はみなアウト。 今日の株価下落具合を見ているともう景気後退局面だろうな
今年中に脱北しておいてよかった >>804
来年になると消費税も上がるしな。
良くて来年前半〜来年度上期までが脱北できるラストチャンスになりそう。 やっと正月休みに入った
社内の癌みたいな連中と距離が置ける心休まるひと時だぜ できる人は30歳前後で脂が乗ってくると辞めるので、いつまでたっても戦力が上がらない。
大した戦力になってない若手と、部長になったイエスマンと、悟った古参という人員構成。
没落する会社ってこんな感じなんだな。 景気→後退局面
社内政治→不安定化しそうな予兆あり >>808
>社内政治→不安定化しそうな予兆あり
なんかね。副社長と◯西さんが経営や権限を巡って揉めそうな気がしなくもないから分かる。
最近の副社長の強欲っぷりを見ていると◯西さんの持っている聖域まで奪いかねないんじゃないかって、つくづく思う。 お久しぶりです。ここを退職してから1年近く経ちます。
8Fのサイコパスさえいなければ、この会社や仕事内容には満足していましたが彼から受ける精神的攻撃に耐えきれず退職に至りました。
退職から半年間は療養していましたが、昨年後半から知人の助けもあって再就職も果たせ待遇や仕事仲間にも恵まれています。
退職後、彼が営業に逆左遷させられる噂をここで目にしましたが
噂通りに逆左遷させられているなら彼はそろそろ追い出される頃でしょうか?
自分と同じ苦しみを味わった上で地獄に落ちて下さい。 >>810
ねぇねぇ、前にも書いてあったと思うけどその8Fのサイコパスって誰なの?
イニシャルだけでも教えてよ。
特定のイニシャルが挙げられたら場合によっては容赦しないかもだけど。 サイコパス呼ばわりされている奴、ちょっと考えたら分かりそうなもんだけどな
何されたのか知りたいところだけど、>>810も使えない新人が注意されたのを逆恨みしているだけだろう
それにしてもひつこいね、本当に開示請求かけようか? >>812
あの人ってまだそんなに威張っているの?
実際威張れるような身分か足下見ろって。
噂通りにいっているならそろそろ一掃される頃では? >>814
例の奴は4月人事でどうなるかが見ものだよ。
遅くとも今年中にはどうにかするだろ。
業務面で実績出していないし、副社長には元々好かれていない。
上層部も薄々本性に気付いている。大多数のメンバーからは四面楚歌状態。
擁護しているのは奴と気質が近い一部の人格障害気質の奴だけ。 若手急成長ベンチャーの経営者、杉生遊の「デキるやつは起業しろ!」という本が良かった。
一時期ベンチャー界隈で話題になった本
たまたま読んでかなり視座も上がった。
20代でこのレベルの経営者がいるとは、日本も捨てたもんじゃないな。
最近Amazon unlimitedでも読めるようになったみたいなので、ベンチャーに関わる人は読んでみてもいいかもね。 某人事のことなんて、社内では全然話題にならないんだが、周りや最近の新卒から嫌われてるのか?
副社長、イエスマン部長軍団がダメすぎて、ほかは些細なことに感じる。 そういえば、部長陣の一人だけど、Mり氏は元気にしてます?
俺はとうに辞めた人間だが、少なくとも当時は唯一信頼の置ける上司だったなあと。。 退職減って良かったね!
じゃねぇよバカ!
有望な人に逃げられ戦力にならない若手ばかり毎年何十人も入ってきてしかも辞めない、
その人件費もバカにならねぇだろ! 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2) >>820
あと2ヶ月したらまた穀潰しみたいなのが増えるだろ
この杜撰な採用いつまで続くんだろ? これからAIやRPAの時代なのに経営がまだ人を増やそうって魂胆持ってるから厄介。
ここなんてAIやRPA入れれば100人ぐらいの規模の社員で賄えそうなんだけど、
経営2人にAIやRPAを理解する能力が無いから巷より10年ぐらい遅れるんじゃないの? せっかく情弱から稼いだ売上を、手当たり次第な広告と、
年俸350万円〜の二束三文な人材の数を増やすことに費やしていて、もったいないね。
3割給料を上げれば相当優秀な人材が集まると思うけど、経営や幹部がアホだからどうせ辞めるわな。 もうそろそろ今の就活生は気付くんでない?
こんな会社に入っても自分の為にならないって。 今の大学生って企業に対する見方がシビアだもん。
それに今の20代は年金貰えないだろうし、会社選びや人生設計は慎重になるのは自然のこと。
パソコンとお友達、イケメンいそう、表参道ライフを満喫できそうって動機で入ってきた奴らは60になった時、老後難民になるよ。 >>827
イケメンいそうなイメージ持たれているけれど、イケメンなんて何年かに一度一人入ってくる割合なんだけどな。
大半は理系上がりのコミュ障オタク君ばかりで、入社後に現実を知った女子が絶望している。 >>828
この会社に入ってくるイケメンって性格にクセがあるタイプが目立つよ。
顔だけ見て選ぼうとしている女子に忠告するけど、安易にくっつかない方が身の為だよ。 >>829
ブサメンの妬み or イケメンにフラれたブスの逆恨み乙w 1〜2年目の新卒がブラックだって気付いて辞めだす頃だな 自主的に撤収に向けた動きをしている奴らはまだいい
今残っている8割以上のメンバーはダメだよ
副社長に"今"気に入られて扱いが良いだけであって、
ある日突然戦力外通告を突きつけられて奈落の底に落ちる事があるのを知らないバカばかりだから
自分に不利益な事が直面してからじゃ遅いんだよ 思い出したくないしこの会社にもう関わりたくないんだけど、自分も在職末期に酷い手口で追い出されたから
これ以上被害者を増やさない為に追い出しの手口を暴露しておくわ。
まず、追い出したい社員を最終出社日の1〜2日前に人事が会議室に呼び出します。
会社側は自己都合退職に当然追い込む為に退職関連の書類を書かせるまで会議室に軟禁させます。
有給が残っていたら有給を消化、場合によっては一定期間休職扱いにさせた後、自己都合退職になります。 他のサービスで事足りる(そもそも他社サービスの足下にも及ばない)
行く末が見えているからこれからの入社はやめとけ これから経済や産業、人材の構造に変化が起きるって
時なんだが、ここだけ20年〜30年くらい価値観が遅れているわな >>839
日進月歩で進化するGoogle
10年以上前のビジネスモデルに固執したままのNAVITIME GoogleやYahooが進化を進めるのに対してここはもうダメかも分からんね。。 何でGoogleやYahooよりダメだと思うの?
お金いっぱいあるんだよー、この会社。
お金がいっぱいある分、研究や開発が旺盛でそ。 >> 842
確かに研究も開発も盛んだけど、450人もいる割に方針が駄目すぎて成果が上がっていないでしょ。
研究テーマは、副社長の思いつきで、AI、クラウド、GPUなんかに手を出しているが、
サービスのヒットや品質向上に役立っていない。そもそも、この給料で研究ができる人材は集まらない。
開発は、似たようなアプリをいくつも別のチームで保守しているので、
リソースが分散して常に社内キャッチアップに追われている。
優秀な人は脂がのってくると辞める一方で、大量に配属される新人と、お払い箱になって異動してくる若手の教育に疲弊。 >>842
あれを本気で研究や開発と呼べるお前の頭がおめでてーわ!
実態は研究ごっこや開発ごっこにしか過ぎず、メンバーのレベルが低いからリリースに至らず頓挫して
最初から無かったものにされている案件も多い。
GoogleやYahooのように最終的にエンドユーザーの手元に届くまで人手や金をかけるのが研究や開発と呼ぶんだよヴォケ! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています