【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ?【隠蔽体質】★3 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>589
その就活掲示板、ら◯てん垢さえあれば誰でも読めるし半永久的に残るものだから、異動で今更手を打っても遅いぐらい。信頼回復は遠そう。
後任に噂されているあの人は前任者が撒いた風評被害の後始末と、追い討ちを掛けるように
少子化、人手不足、売り手市場による他社との人材獲得競争で逆風に晒されているし、とんだ貧乏くじを引かされたね。 >>589-590
賢い子は入ってはいけない会社だと気付いているみたいだね。
例の人の態度もあるが、残業代込みの年俸の説明が無い不信感や、売り上げもそんなに無いのがバレて
規模の割に新卒の採用枠を増やして大丈夫? って不安視されているね。 あんな人を営業に異動させて大丈夫なのかなー
会社の信用に余計キズが付いて、寿命が縮まる気しかしないんだけど
10年後どころか5年後も残っていられるのかな? >>592
みんなの就活日記で就活生からも批判されているし、
春の人事が噂通りならようやく上層部が重い腰を上げたのかな?
営業も適任かどうかは疑問だけど。
遊び半分の出張が今よりエスカレートしそうだし、
会社経費を喰い潰しそう。 >>592
トイレに籠って書き込まないでね、○○くん あの人の営業への異動で会社の先行きが心配ならもうやめた方がいい >>592
内部留保があっても人的資源が乏しくて組織が立ち行かなくなるのは近い将来ありそう。。。
軸になって組織を動かせる人ほど他に行き場も見込めるし、質的な意味合いで人材不足が危惧されている。
良くも悪くもネームバリューはある会社やサービスだし、経営が立ち行かなくなったら商標欲しさに
ゼンリン、昭文社、駅すぱあと、ジョルダン辺りの同業者に売却なんて事もありそう。。。 >>592
役員に対する二枚舌、女子への高圧的な姿勢、上司や部長に対する敬意のなさ、出張を遊びと捉える倫理観などなど、彼の人格が問題であり、営業に異動しても本質は改善されないですよ、もちろん営業はそんな簡単な仕事ではありません。
学生、社会人、お客様、ユーザーなど対人の仕事をやらせちゃダメだって、会社の品位が下がる。 >>596
資本の大きな所に売却されればサービスの品質が良くなる期待が込められるけど、売却先がウチのカス人員まで欲しいとは限らんだろうな。 >>597
>女子への高圧的な姿勢
そういえば将軍の気質やあの人の態度に嫌気が差して人事の女子が相次いで転職活動している噂話がここで出ていたわね。
あれから8Fの退職者って実際に出ているのかしら? 社内の爆弾低気圧(笑)は人事などで立て続けに被害者を出し、勢力が衰えないまま今度は営業で被害者の発生が見込まれるでしょうw >>600
ヤツの話題が出るとずっと一人おんなじやつが言論封殺に来てて笑える 会社に必要な人でも経営や幹部の気に入らないという私怨で追い出しにかけるのは早いくせに、
本来辞めさせるべき人に対する扱いはホント甘いよね。
あの人に至ってはやっと採用担当失脚すると思いきや、この期に及んで慰留扱いだし納得できたもんじゃない。 新ちゃんも人事に噛んでいるのに、あの人がお気に入りじゃなけりゃ、このタイミングで追い出せばいいのにね あの人さぁ、来年の今頃もいられるのかと思う。
良くて2年なんて言っている人もいるけど、2年の猶予も激甘すぎる!
異動をきっかけに更生を願っているのかもしれないけど、人間性が元々クソだし更生なんて見込めないのが目に見えている。
異動早々から立て続けに問題起こして来年の今頃にはクビ切られていそう。
それかバックオフィスにいられると困るから、敢えて営業に異動させて泳がせている間、
カラ出張の証拠を掴んたら懲戒解雇&出張費の返還をさせるつもりでいて、その為の異動だったりして。
懲戒解雇とこれまでの出張費の返還請求されたら人生終了になりそう。 匿名をいいことにへたれが偉そうに書き込んでただけでした笑 営業への異動はこの会社ではよくある追い出し方法だよ。クビを納得させるためにノルマ未達で追い込めるからね。 くだらない組織の名前いじりに精を出し始めて、いよいよ末期だな。
お友達人事も極まってきたし。 ・過去の栄光の話しか出来ない経営陣
・実現したいことが無いため、トップダウンの指示でしか動けない年寄りたち
・売り手市場で妥協して採用された若手たち >>617
>・過去の栄光の話しか出来ない経営陣
過去の栄光をネタに講演で小銭稼いでくる仕事を主力にしている時点でもうオワッテル 社内のメンバーと仕事終わりに呑みに行きたくないんだけど、同じように思っている人、他にもいるんだな。 >>621
・残業してから夜遅くまで呑みに行くのが美徳とされている
・そもそも呑み会の頻度が多すぎる(懐事情や家庭持ちには厳しい)
・話のネタがいつも不参加メンバーの欠席裁判やその場にいない者の悪口大会ばかり(中学生・高校生の人付き合いですか?)
義理でも参加したくない人が出るのもわかる 不正アクセスでHP削除疑い 神戸のキチガイ男 根元義 ネモトツトム逮捕
ホームページ(HP)に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は22日までに、
不正アクセス禁止法違反(不正アクセス行為)と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義(ねもとつとむ)容疑者(31)を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年12月〜今年1月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のHP制作・管理会社のHPに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計3社のHPのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年11月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同12月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。3社のHPは今年3月に復旧したという γ⌒⌒Y¬
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i 〉 ヽ ーl
! !-ー( ・ l-l ・)
0| ⌒ _ノ | 嫁に税金で給与を与え
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> ー‐ く 税金でソープもイク
/⌒ヽ ー-` '-ー^ヽ⌒ヽ
/ ィ , ヽ , )``ヽ 三浦市性会で犯罪隠蔽
/ ノ^ ー '` ー 'ヽ ゙i
..ノ ,,,ノ Y´ ) ヤクザ市長 吉田ひでお
( < | ! /
ヽ、__ヽ.ー @ ノ ソ⌒ヽ 年収5000万
〈J .〉ヾ、.::;;;;;;::.ノ .| -´ _____
/"" ;ミシミッ .| /壱/ /万/|
レ .イミ i i ミ リ .___ |三三|__|三三|彡|____
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税金でソープにイク!吉田英男市長(自民) 住民陳情を隠蔽へ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1518792920/ >ここを見てR1は飲めないかと思っていたが、実際はかなり仕入れられていたため毎日飲めている
ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使っている時点で今のメンバーのレベルの低さが分かる >>627
楽天垢さえあれば誰でも読めるから楽天垢取るか既に持っているならログインして嫁 みんしゅう見たけど辛辣に叩かれててワロタ
ネガティブな書き込みが多くて学生に不安を与えているようだけど総務は削除依頼出さないの? 賢い人に入られると困る思惑があるようだけど、これから先の採用活動とかいろんな意味で厳しくなるのにここは大丈夫かな?
これまで通りバ○の大量囲い込みに徹するだけ? インテリから辞めて、
馬鹿なイエスマンばかり出世して、
脳天気な新卒が増えてるな。
寡黙に支えていた人も辞めたり異動になってボロボロ。 >>630
去年就活した学生相手にボロ出しまくってたね
今年以降就活する学生にみんしゅう見られたらアウトだろうよ
新卒の大量囲い込みで子分作るとか、経営側が理想としている採用活動はもう無理だろ
けど、ウチに限らず少子化と全体的に新卒のレベルが年々下がってきているのは言うまでもない
少子化と言えども人材の質は落とさないで採用している所の方が一般的 >>630
削除依頼出しても8Fの一部の面々が変わらない限り、
また同じことの繰り返しになるだけ。
自分達が撒いた種なのに悪い芽が出たら摘み取るとか都合良すぎ。 >>633
新卒のレベルが下がってるのであれば
説明もレベルが下がっても問題ないのでは?
将来性も要らないし。お互いハッピー。 派手な会社行事と大学の延長線上の社内環境さえ整備すれば、人集まるだろうと勘違いしているよな
ひと昔前の大学生と違って今の大学生って企業に対する見方が採用側が思っている以上にシビアなの知らないのかね? >>636
その会社行事も自然体で楽しんでいる人なんて殆どいない。
会社行事出欠が査定に響くから渋々参加しているだけ。。
せっかくのお料理もお酒もそっちのけで、ここぞとばかりにトップ2人に媚びを売ろうと妖気が漂っているのが怖い。。
スタートからお開きまでトップ2人にベッタリな人がいるのも気持ち悪い。。
関わりたくないんだけど、同調圧力に押されてトップ2人へのお酌の行列に並ばされるハメになるのはいつものこと…。 イベントは、何も考えなければ、
普段行けない所に行って、景気の良い話を聞いて、美味い飯食って、
気心の知れた人とだけ話して、楽しく過ごせるんだけどなー
隔離して、都合の良い話を刷り込み、同調性を押し付け、経営陣への忠誠を試し養う
洗脳の場に見えてしまったら、もうだめよね。
会社というより、宗教サークル。 【2018年最新版】年収予想
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アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
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自分の友達の会社の話とか聞けば世間の相場がわかるんだけどね。
大手や準大手規模の企業に勤めている友人もいるけど、
社員旅行なんてまずやってない。
立食ぐらいはあるけどナビタイムみたいに年に何回もないし、
業績の良かった年の年末・年度末に1回程度か創立◯周年とか、
特別な節目を迎えた時だけだよ。
イベント的な物が節制されている代わりに待遇が良いんだけどね。
公私関係なく社内で濃い人間関係が形成されて、
社外の人間関係が薄いから世間の相場が分からないんだろうけど。 >>641
社員旅行も〇〇会も頭の中が30年前で止まった化石達の自己満足な発想。
彼らがいる内は社員の満足度を上げるのは無理だよ。
嫌ならやめるしかない。 新年度に入ってますます居心地悪く感じる
そろそろやめよ >>643
そうだね
みんなが和気藹々とやっているのに協調性がなく、
わざわざこんなとこでネガティブな事書きにくる、
ひねくれ者の君みたいな子には合わないだろうね
さっさと辞めてもらって結構だよ >>645
和気藹々→×
うわべだけのお友達ごっこ→○
どうでもいいが女に対しての免疫がなくて、女子社員にストーカースレスレな事やってるキモオタとか何とかしろ! 事業も採用も組織づくりも10年ぐらい前まで通用していたやり方が年々通用しなくなってきているのは、お偉いさん方も薄々気付いている。
ちなみに社内で現実を下から上へボトムアップするのは暗黙の了解でNGとされている。
現実を教えたところで、自分達が築き上げてきたやり方を否定されたも同然だから
逆ギレ、迫害、将軍にチクるやり口が常套手段になっている以上、回復は見込めない。。。 採用難と売り手市場、法改正で派遣の3年ルール・5年ルール
能天気な新卒や第二新卒が毎年増えている背景に採用難による人材の確保と、派遣はいずれ無期雇用に転換
せざるを得なくなってくるから、その代わりの穴埋めに万年安年俸維持で新卒・第二新卒を囲い込んでいるとしたらその背景も頷ける。 https://togetter.com/li/1228717
技術系きってのイエスマンが美辞麗句を並べてるけど、内情を知っていると突っ込みどころが多すぎて。 >>649
最近の若手より派遣スタッフさんの方が安心して仕事を任せられる人が多いが、期間満了前に社員登用を
上に掛け合っても「派遣だから」って理由だけで杓子定規に終了扱いするから士気も下がるよね。 クラウドファンディングで1000万円超を集めた! 「7つの習慣ボードゲーム」を
成功させるため、プレスリリースを活用した理由とは
http://prtimes.co.jp/works/2353/
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある?」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
日本ボードゲーム界の異端児に聞く!ボードゲームデザイナーとして生きていくには?
https://bodoge.hoobby.net/columns/00013
アナログゲーム市場が「クラウドファンディング」で盛り上がるワケ
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34394
フリーランスのデザイナーが一人でおもちゃメーカーを立ち上げた〜「オインクゲームズ」
https://kaigyou.dreamgate.gr.jp/jigyoukeikakusho_sample_kaisetsu/interview/871/
ゲームデザイナー座談会 in 名古屋
http://studio.oinkgms.com/post/167544468047
イベント起業家が“ボードゲーム”を開催している9つの理由とは
http://tsunagu-smile.jp/qa/
ゲームソフトの有名企業を辞めて3人でボードゲームを開発
https://shikin-pro.com/news/2730
ボードゲーム市場規模まるわかり!ゲームマーケット、展示会、ボドゲカフェまとめ
http://tsunagu-smile.jp/post-4533/ >>651
法律が変わって経営側にしてみれば雇った後の扱いがめんどくさくなり、昔のようにあってないような
「正社員登用」の餌をちらつかせて期間満了を迎えたらポイするやり方ができなくなったからな。
今いるスタッフさんも期間満了を迎えたら順次終了になるんだろうな…。
スタッフさんの穴埋めにレベルの低い新卒を大量投入されるとか、そいつらの面倒を見ている側にしてみれば
疲弊が増すだけで冗談じゃないんだが。 >>650
対外向け発表なんてそんなもんだよ
しかし、斜陽企業同士の発表というのは寂しいもんだね。 この会社で一番ダメなのは組織・人事。
>>647 裸の王様とイエスマンによる独裁体制、低レベルな採用
>>649-655 派遣スタッフの使い捨て
>>650 機能してない部、教育、ジョブローテ
こんな状況では、まともに企画、開発できる人が運良く入ってきても、
活躍できないし愛想つかして辞めていく。 お気楽な新卒・若手達はこの会社はまだ先があるように勘違いしているっぽいが、彼らより長く生きている者としてはもう末期感が漂っているようにしか見えないよ。
勘違い経営陣+無能イエスマン達が、この10年で改革すべき所に見て見ぬ振りを続けてきたツケは大きい。
仮に今頃改革に動き出してももう遅い。 意思決定ミス
・スマホ移行判断
・大量の営業、企画者の解雇
・AI、自動運転絡みのビジネス無視
などなど多数 昨年度 責任者が3人も去った。
今年度ベテラン人も数人去った。 社長副社長は、部長や責任者にしとけば辞めないと思ってたフシがあるけど、まともな人からガンガン辞めてるよな。
代わりに責任者になってるのは代わり映えのしない老害。
補充された部長は小者だらけ。
重要な戦力は20人くらい。いつでも辞める気でいる人、大手なら給料もっと貰える人ばかり。
あとは会社ごっこをしてるだけ。 >>663
30過ぎて若手と同じような気分でいる奴とか学生気分が抜けきらずに中堅の貫禄が付いてない奴いるよな。
新卒採用が始まった初期の頃の世代ももうアラサーだけど、まともな人なんて残っていないし、
いつか報われるだろうと勘違いして居続ける奴、ムダに幅ばかり利かせるようになった奴も出てくる始末。 >>657
将軍のお見合い候補の審査員役しか機能していない人事
人口減少が叫ばれる中での正社・派遣に関係なく使い捨て採用がこれからもできると思っている勘違いっぷり
大量の石の中に宝石があっても生かさず殺さずで飼い殺す
人材の質もこの先期待できないが、その後の会社生活でも
ロクな経験やキャリアも積めそうにないし組織力は
この先下がる一方でしかないな。 また良貨に値する人が辞めるね
あの人も長いこと良く耐えてたと思うよ
この際だからもっと怒ってもいい位だろうに 来年の新卒の内定が徐々に出始めているね。
しかし売り手市場で他に条件の良い所もあるのに、何でわざわざこのタイミングで落ち目の会社を選ぶかね? >>669
ムリ
ここの内定で妥協するような子って売り手市場でも他から需要が無いタイプばかりだから。
更に質より量で子分を増やしたい独裁者2人の意向とマッチしてるから、ある意味Win-Winの関係になっている。
入社後、社風にマッチするかミスマッチが生じて辞めていくかは人それぞれ。 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>669
また増えるのか。
説明会開いても都合の良い事しか言わないし、去年みたいに嘘がバレて炎上しないといいね。 6月はボーナスという名の固定給。
出ること決まってるから辞めるなら既に公表してる筈だよ。 ボーナス出てから辞められる人は辞めるに越した事ないね。
次の冬賞与まで士気の下がる出来事が度重なるから、脱出タイミングとしては悪くないよ。
・No.1がサマーバケーション(海外)で長期不在
・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
・4月に仮置き場に溜め込んでいたゴミの放出
・ゴミの子守りを巡って擦りつけ合いが生じ、メンバー間の仲がギクシャクする
・冬賞与まで納涼祭、社員旅行、忘年会の出席が必須 社長はもうほんと全くやる気無さそうだよね。燃え尽きたのか、子供がかわいくて会社に飽きたのか。
副社長はやる気はあるけど、馬鹿な見栄っ張りで、どうしようもないパワハラ体質なので、つける薬が無い。
以下、イエスマン幹部が並ぶ。
だめだこりゃ >>677
時代錯誤な信念を捨てない
経営を譲らないのに自尊心と自己顕示欲だけは強い
創業家枠で株式取得して隠居してくれた方が、こっちとしては良いんだけどね。 そういえばJRの電車内で広告見なくなったな。
経営の意欲の低下と何か関係あるの?
採算が取れない事に今頃気付き出してやめたとか? >>677
もしかしたら、これで組織を完成形に導いたつもりでいるのかもね。
AIとか自動運転関連とか今後の成長分野は参入しないつもり?
後は定量的な売り上げを維持する程度で自分達が
お山の大将気取る為に、万年初任給維持で世間知らずな
若者を大量に囲い込みしているとしたらもうダメだな。 >>680
経営二人のやる気が無くなってきている分、やる事もないから半年前に辞めました。
やろうと思えば成長分野への参入も不可能でないのに、経営が自分達の理解を超えるものは手を出さないし知識を習得する気もないんだよね。
やっつけ仕事感が強い小銭稼ぎのプロジェクトばかりじゃ箔が付かないから退職に至った訳だが。 経営陣だけでなく、将来性のある分野を切り拓ける人材がもういない。
中途は第二新卒レベルしか採らない。
新卒はハイスペックが取り合いになっている中で、
初任給が万年維持、未経験者もハイスペックも同じ給料。
言うことを聞く小者を並べる狙いが丸出し。 >>675
>・No.2も仕事よりゴルフ優先のスケジュール
まだゴルフに狂ってんのかアイツは! 驕りが出てきてバカンスと講演での小遣い稼ぎにしか興味がなく、都合の悪い事にはノータッチで手下のイエスマン達に丸投げするようになった経営二人
頻繁に飲み会を開いてメンバーの噂話と欠席裁判しか生き甲斐のない古参連中
会社を出会い系代わりに使ったり、ヨーグルトが飲めるかどうかで会社の善し悪しの判断材料に使う若手連中
もう、こういう奴らばかりで士気が下がる一方でしかない。。。 質的な意味合いでの人材不足が深刻だよな。
古参のベテラン勢が辞め、その穴埋めにロクな経験もマネジメントのノウハウの無い奴がフィーリングと
将軍のお気に入り度合いで管理職に抜擢されまくっているおかげで混乱に拍車がかかっている。
アホ上司と波長が合う同類の後輩ばかりが残り、賢くて期待されている子ほど辞めていくというね。 もう随分前にやめた者だけど、Mりさんは元気にしてますか?
当時はかなりイエスマンに見えたので生き残ってそうな気もするけど… 日本IBMの大森 一治さん、仕事は2時間。会社の設備を利用して継続的な株取引、ミクシー、騙した女性にメール三昧の日々。これで年収2000万円超。ものには限度と言うものがあると思うのだが。ロックアウト解雇された社員が気の毒だ。 日本IBMの大森 一治さん、仕事は2時間。会社の設備を利用して継続的な株取引、ミクシー、騙した女性にメール三昧の日々。これで年収2000万円超。ものには限度と言うものがあると思うのだが。ロックアウト解雇された社員が気の毒だ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています