【伏魔殿】NAVITIMEってどうよ?【隠蔽体質】★3 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>148
だよね。そこまでしている程メリットのある会社じゃないのにね。 >>147
確かにそうなんだけどさ、辞めるレベルではないけど、言いたいことはあるっとこと、アナタにもない?
殆ど楽しめてないイベントを凍結して予算を他に割り振る、新卒採用のクオリティを高めて社内満足度を高める。
高給取りを適所に再配置して、アウトプットを出させる。
これだけ叩かれてる採用担当A立さんを外す、退場させるなど、少しでも実行してくれれば、不満も減るのでは?
私は中途入社ですが、A立さんの発言や振る舞いは組織人としてやはり問題あると思います。
新卒の一部だけが彼の行動や発言を非難してる訳ではないですよ。
新さん、いい加減に行動してください、気が小さいから出来ないかな、でも経営者だから、やらなきゃ! 採用のことあーだこーだ言うのは、いまさらレベル低くない?
人のせいにして、陰口言ってる暇あったら自分が成長して成果あげたら?
中の人が読んでると思って書いてるだろうけど、これ新卒や転職の人も読むよ。これ読んだら社員レベルが知れる。
辞めるほどでもないけど、言いたいことがあるからって、ここで匿名で間接的に言って社内で影響させようって、小さいし、外的影響も考えられないこの人と同じ会社にいると思うと悲しいわ。それが弱さだし、人間らしさなんだとも思うけどやっぱり悲しいと思う。 ていうか結局人事の愚痴かよ
しょーもな
おまえがやめろよ >>150
やっぱり外から転職してきた人ほどヘンな会社だと思うし、そういう人の意見ほど貴重。
こういう場でもおかしい事はおかしいと言える人がいて、同じように思っている仲間がいるんだという安心感がある。
でも社内で声を上げる事はオススメしない。
副社長は自分と思想や価値観の違う者を本人もしくは子分を使って潰しにかかる人だから、潰されないように気をつけて過ごすのがベターだよ。
新卒で入ってこの環境が当たり前だと勘違いしている人
年数だけ長くてもヘンに会社のカラーに染まり過ぎて無能イエスマンと化した人
プライベートも含めて外界とのネットワークがなく世間からズレている事に気付けないアホ
無策経営
経営が社員に思考停止させる >>151
で、貴方様自身はどうなの?
他人様に苦言を呈せるぐらいだから何かしら成果上げてるんですか?
今の内情(特に上で挙げた事とか)が会社のためにも自分のためにもなっていると本気で思っている?
プライベートの友達と仕事の話とかしないの?
世間からズレている事にすぐ気付けるよ? >>151
>採用のことあーだこーだ言うのは、いまさらレベル低くない?
どうもA立さんに採用担当を失脚されると都合の悪い人が紛れ込んでいるみたいだね。
この期に及んでまだ庇う気?
新卒の一部が彼を怨んでいるように仕立て上げたいみたいだけど、現場レベルでもあの人が採用担当で困惑しているよ。
エントリー前の段階の学生に対しても印象が悪い分、優秀な人が入ってこないし捕まえてくるのはゴミばかり。
入社後ロクな教育もさせないまま仮置き場からゴミを現場に放った後は丸投げさせて、仕事ができない新卒に振り回されて迷惑しているんだが。
普通は2〜3年も経てば新卒が独り立ちできる目安なんだけど、3年以上経っても誰かがチェックしないと仕事ができない若手も増える一方だし。
本当に新卒だけがA立さんを怨んでいると言える?
入社3年以上の優秀な若手、中堅、ベテランもこんな奴が捕まえてくるゴミのせいで仕事にならないんだからA立さんの存在が他人事ではないハズだが。 18卒の採用活動も17卒の時と比較して低迷しているみたいだし、失敗が確定したらK太さんと一緒に更迭が妥当なところ Aたちさんの影響ってそんなに大きいか?
社内の人間だけど1人だけヒステリックに書き込んでるのにすごい違和感ある。どんだけひどいことされたの笑。逆恨みにひく 人事ひとり辞めようが、TOP2人が消えない限り大して変わらんよ。
「入社前にプログラミング経験が無くても、その後の努力次第で充分に追いつくことが可能だと考えています。経験の有無で選考上優劣がつくことはありません。」
とか公式に書いてしまう、上がり調子でもないアプリ会社に、年俸350万円でハイスペックが入ってくるわけないだろ。
成長は3か月の研修でどうこうなるわけもなく、配属後の教育にかかってるわけだけど、
スキルや教育をないがしろにした今の組織で伸ばせるわけないだろ。
若いうちは目前の仕事が楽しくて、仲の良い人もいて、スキルアップもできてそれなりに満足して、
人事ひとりが目障りなだけかもしれない。
だが、成果を出して出世して、さらにステップアップしようとすると、
課題が山のように見えてきて、その諸悪の根源が経営2人にあり、
それはもうオーナー企業である限り変えられないことがわかってしまう。
そうすると、ナビタイムに適合して無能管理職の仲間入りをするか、
何も望まず日々の仕事をテキトーにやり過ごすか、出ていくしかなくなる。
ここでぶちまけるくらい既に高まっている不満は、今後ますます溜まるぜ。
自分のキャリアを大事にするなら、スキルアップと転職をマジでがんばれ。 社員ども乙
1ユーザーも見ているよ
まいつ300円しか払ってないけど K太さん、いい加減人事部長としての自覚持って下さいよ
あなたが人事のトップになってからもう2年も経ちますが、あなたが社内で女子の尻を追い回している間に、部下が好き放題にやらかして社内外から顰蹙買ってるんですよ
冗談抜きで婚活してる場合じゃないですよ 会社が公式にオープンにしている情報以外、社外でナビタイム社内(同僚や社内の日常も含めて)の話は禁止でそ >>165
そんなアホなルールねぇよ
仮にあったとしてもそんなのいちいち守るわけないだろ
社員のプライベートまで言論統制強いてガス抜きさせないとか、そんなクソみたいな事ばかりやってるから2chに内情暴露されんだよ
どうでもいいが「でそ」って使うのもヤメロ
この会社バカしかいないのかってますます思われんぞ >>164
おまえ随分前に辞めたやつだな笑
なんでまだ婚活する必要があるのさ笑 >>162
年棒350万(月60時間の残業込)ね。これ選考過程で説明しないから更に悪質。 >>165みたいな奴のように会社規程にない俺ルール・私ルールを振りかざして周りのメンバーを疲弊させてるヒエラルキーだけ高いクソもちらほらいるからな
疲弊させられている人達は潰されないように気をつけて
こいつらも消えれば各部門内・間の風通しが良くなるんだけどな うわー、、転職活動中でエージェントからここおすすめだって紹介されて、広告で名前は知っているぐらいにしか
知らなかったからどんな会社だろうと思って検索したら、2chは引っかかるし社員の書き込みは荒れてるし(居心地悪い?)、
そもそもナビタイムなんて自分も使ってなくてYahooのアプリで道案内や乗換案内なんて無料でできるのに何で儲けてるのか謎だったんだよな。。
しばらくスレの様子見させてもらったけど、エージェントには週明けに辞退すると伝えます。 あと、特定の社員がイニシャル挙げられて批判されてるみたいだけど、事実関係を別にしてもここまで批判されるとなると本人に相当問題があるようにしか思えない。
ロクな奴がいなさそうなのも辞退を決めた理由の1つ。 そうやって外部の人間装って他人を陥れようとしてるのが見え見え
そういう人間性だからどこにいってもうまくいかないんだろ >>173-174
いや、本当に転職活動中の部外者なんですが
なにこの人? 確かにな!
部外者がわざわざ書き込む、って普通はしない。
他にも話題あるのに敢えてそこに触れてくる。あの手この手で、どうしても粘着したいんだね。。。
何があったのか分からないけど、もし外部の人間だとしても、粘着さんだとしても、
人のせいにしたり、攻撃してると、自分自身の人生しあわせから遠ざかると思う。 社長、副社長の講演内容、マジキチだな。もはやネガキャンじゃねーかよ。
https://industry-co-creation.com/special/11822
>社員旅行の参加率は毎年9割
欠席したらお前らに睨まれるから出てるだけなのに
>みんなで一丸となってやるというような、昭和の日本の文化、日本人独特の体質がすごく合っていて
勘違いおめでてーなwww
https://industry-co-creation.com/special/11817
>通常であれば企画から開発、品質保証まで6ヶ月かかるプロセスを3日でやりました。
これ完全に嘘ね
>社員は利益が出ているかは知らない
>ユーザーが増えれば売上も増えるし、赤字になってなければ利益も勝手に出る、という非常に単純な仕組み
法人事業やキャリアパス系アプリも増えて、単価×会員数=売上の時代はとっくに終わってるんだよ。利益を考える習慣が無いから、クソアプリ、クソ機能、無駄な改善に工数を浪費してもなんとも思わない。
>各事業責任者だけが自分の事業が赤字にならない、というだけの利益管理
赤字プロダクトと黒字プロダクトを無意味に一つの事業にして誤魔化したり、売上しか評価されないから利幅の薄い案件や代理店に手を出すんだよ。
>能力と社内貢献度と会社をどれだけ愛しているか、この3つの軸で評価しています。
宗教か! >>178
ネガキャンしてるのはどちらかな〜?粘着さん 粘着してるのが現役社員なのか退職済みの奴なのか知らないけど、現役なら嫌なら辞めて自分にフィットする環境をさっさと探せ!
退職済みだったらいい加減こんな会社の事なんか忘れて前を向け!
その一方で現実見ないでしょうもない見栄と体裁ばかり気にしてこんなクソ会社擁護してる現役連中もうざいよ
どっちもどっち なんだよ、ネチネチって
俺は1ユーザーなんだけどな
マジで乗り換えの時の混雑時の移動時間とか調べてくれたら毎月1000円払ってもいいよ、だって他はやってないんだから
今、無料のと何にも変わんないじゃん
なのに金取ってるからゴミターイムなんでしょ
前も言ったけど秋津から新秋津の乗り換えに朝と昼と夜じゃ道が混むから移動時間違うじゃん
金払ってんだから調べろって
粘着キモイってエンドユーザー相手で対法人じゃねーんだから当たり前だろ
もっと酷いこと言うやついっぱいおるやろ
ほんと何にも解ってないなー
ユーザーも選ぶとか馬鹿しかいない
客を選べる立場なのかよ >>178
えらく詳しいな
会社クビになったのに、必死の書き込みお疲れ様です ろくでもない話題ばっかりだな〜
なにか楽しい話は無いのかい?
電車内の広告はずっと貼ってあるけど、マンネリだよね。
地図や店探しはGoogle Mapsの方が良いし、乗換検索は無料のYahooで同じことできる。 >>176-177
部外者が別に書いたっていいじゃん
何かしら接点があってそこから派生した感想だし、そういうサイトでしょ?
あんたら何様? 中の人見たり書いたりしてるでしょ?
社内外からこれだけ社内の雰囲気やサービスの品質に言及されて何とも思わないの? 何がどうキモイかぐらい具体的に書いたら?中の人さん? 多分、1ユーザーであるわいに対する牽制やろ
だって前スレかなんかで辞めたやつらが出戻りたいって言ってきてもうちの敷居は跨がせないよとか言う副社長派が消えて
1ユーザーですよって言った直後から湧き出したし
さすがに名指しでユーザーを名乗るやつを社員さんは、たとえ副社長と言えどリアルでだって煽れないよなぁ
たった300円の先に沢山のエンドユーザーがいるんだから
副社長だろうと、わいから金を取っている以上、ゴミやないか、早く改善しろって話しにははい、仰る通りでって言わなあかんしな
だからきもいしか言えないんやろ、馬鹿だから どうキモイかぐらい具体的に書けないほど文章力のないバカしかいないの、この会社?w あまり詳しく書くと本人が勘付いて証拠隠滅図るだろうけど、誰とは言わないが出戻りの奴いるだろ?
1年前のFBの採用垢の社内紹介でソイツによく似た奴が写っていた事と、本人のFB垢を見たら2年前からNAVITIME勤務のステータスになってる事。
何の為に転職して一度NAVITIME辞めたんですか?某さん
転職先で居場所なかったんですか?w
副社長に気に入られていたから副社長に頼み込んで出戻りしたんでしょうか?w
他のメンバーと違ってえらくVIP待遇なんですねw 元社員、現社員が書いてるから面白くて盛り上がる。部外者がサービスのこと、会社のこと書いても全く面白くないんだよ。ゴメンね。 >>196
何勘違いして1人盛り上がってるんだかw 仮に本当に出戻りがいたとしたらその人バカでしょ?
転職というシステムを活かしきれていないひと言に尽きる
なんでわざわざこんな落ち目で先行きが知れてる会社に戻ってくるんだろう?
あの副社長にすがらないと生きていけない考えの時点で相当お気の毒。 >>201
辞めた会社の採用サイトやスレ見てるのも相当バカだと思う ガラケー時代に日本のナビゲーションシーンを変えた立役者だと思うよ。
でももう進化してないし、無料サービスであふれてるし、役割を終えたね。
お疲れ! あれれー?出戻りって認めないんじゃなかったの?
上の方でそう啖呵切ってた人いたよね?
それとも将軍とお友達になっていれば戻ってきたくなったら便宜を図って貰えるシステムなのかなー? 内定式まであと1ヶ月だけど18卒の採用活動、噂で聞いた感じだと上手く行ってないらしいね。
毎年あんな使えない新卒を何十人規模で入れてくる位なら、新卒採用なんてやらない方がマシだしコケてくれるなら大歓迎だよw
将軍は子分が増えなかったら人事の例の2人にキレるかもしれないけどこっちの知ったことじゃないしw ここんとこ楽楽精算がシェア伸ばして交通広告やTVCMとか大々的に打っているけど、ナビタイムで昔出した
楽楽精算的なビジネスソリューションってどうなったの? >>206
あれ?そうだっけ?
数取れてるって聞いたよ >>208
リリースした当時に個人向けの会員数獲得や退会ラッシュで陰りが出てた時だったね。
個人向けが下降線をたどり始めたから法人向けを開拓のような流れでリリースに至ったけど、個人向けアプリの
運賃計算や経路探索でもただでさえ間違いが多いのに、個人向け以上に間違いが許されない
法人向けソリューションの運用ができるのか疑問視する声も当時の社内であったな。 >>207
お荷物扱いでほぼ開発停止。駅すぱあとやジョルダンにの方が優勢。 経費精算システムもクーポンもビジネスモデルとしては悪くないんだけど、完成した物を見て「何でこうなるの?」
って、絶句させられておしまいみたいな事がやたら多い。
客が付かないのも当然だし、後発で参入してきた所に完成度の高い物を作られてそっちに客を持っていかれてばかり。
経費精算は楽楽精算が、クーポンはソフトバンクのスーパーフライデーやauエブリデイや三太郎の日がお馴染みだし。
3年後の世間の動きも予測できない癖に7年後の会社計画立ててるとかよく言うよね(笑) あったらいい程度の思いつきや競合のマネから企画が始まり、
何を売りにどう流行らせ儲けるかも大して考えずに仕様を決めて、
スピード感と称してとりあえず初版リリース、
出しただけでなぜか新将軍からの評価高く、
当然使われないが軌道修正せず機能追加、
しばらくすると新将軍の思いつき人事異動か退職で思い入れのある人もいなくなり、
惰性で細々と開発し赤字を垂れ流し、
忘れた頃に凍結、終了と進む。 新卒よりも第二新卒の中途が絶望的に役立たず。誰だ採用してるのは? 研修を経ずにいきなり現場に放り込まれて
教育担当もつかないから余計タチが悪いなーー
ガラケー末期、リーマンショックの頃は
前の会社がヤバくなって
転職してきた人が多かったけど、
最近の第二新卒はただの落ちこぼれだろ。 >>212
KDDIと連携深めていればauエブリデイや三太郎の日で抜けがけされずにビジネスチャンスを発展させられたと思うけどね。
経営が外部の勢力が入るのを極端に悪く捉えているし、つくづく無能なのがよく分かる。 しかし辞めたのに批評がしつこいね。
まあ、事後なら誰でも言えるけど。 人材の不満書いている人にいつも思うが、ハイスペを望んでいる割にそれなりの対価を出す気のない会社にそんな人が入る訳ないだろ。
優秀な新卒・中途問わずにおんぶに抱っこして貰うように利用するだけ利用しようという思惑が発言の節々に見られるし、
自分達でスキルアップを目指すとか出来る事から始めようという気概の無さも見ててイライラする。
そんな魂胆を新卒も中途も知ったら余計入る訳ないよ。 >>217
言われたくなけりゃユーザーから支持を集められるモノ作ればいいだけだろ チャラチャラした若者風ファッションや若者向けの安っすいブランドの服を身に纏ったいい歳こいたおっさん達がきもい 表参道の土地柄の割にファッションセンス良くない人多いしな
給料安いから安いアパレルブランドでヘンな服しか買えなかったりするし
唯一センスが良いのは会社の顔の役割を果たしている人事の女ぐらいじゃない? >>212-213
ありえない仕様の新サービスというと、トラベルもありえないだろ?
一部のLCCとホテルしか選択肢がなくてよく旅行業を名乗れるよな?
行程表が作れる機能を売りにしているけど、売上に繋がらないしOfficeオンラインでパワポとかOne Noteとか他に使えるツールとかあるだろ? ・他に行き場が無くて文句ばかり書き込んでる年寄り(しかもヒラ)バカ
・他社に転職したが、相変わらず負け組。鬱憤をここで晴らしてるバカ
・彼ら彼女らを微笑ましく眺めてる人事
ゲラゲラ >>228
広告を大々的に打ってないからユーザーがつかないって思ってるみたい >>229
あと、ゴミターイムって文句言うユーザーも追加よろ >>230
広告打ってないから客が付かないと思ってるなら本気でおめでてーなw
それ以前の問題
素人が見ても入り口の段階で飛行機もホテルもあんなショボいラインナップしかないんだと分かれば普通に他の旅行予約サイトや店舗型の代理店に逃げるわ。 お、いいぞ、もっとやれやれwww
てか、ロクな服も買えないくらい給料安いのか。
社員大変だな。本当にこんな環境で満足していられるのか逆に聞きたい。 会社生活でもプライベートでもキラキラ系を演じろという同調圧力にうんざり。
キラキラ系のグループに属するメンバーのインスタグラム覗いているけど毎週末、服買ったりカフェ巡りしたり
社内のメンバーやプライベートのイベサーのメンバーと出かけて散財しまくり。
よくそんな金あるね?って言いたくなるし、収入に見合わない消費してまでキラキラ系を演じているところに羨ましいと思える要素が一つもない。 いろいろ機能をリリースしているみたいだけど、売上につながっているのかい?
NAVITIME Transitなんてずっと売り上げ上がってないのに、なんで未だに諦めずに対応国広げてるの? 無計画な事業の拡大、将軍の掻き回し、同調するイエスマンと何も考えていない無能達、業務過多と特定のメンバーに対するストレス
内部の雰囲気もギクシャクしてるし、これらの理由で潰されたり辞めたりする人、もう結構でてきてるよね。 >>241
で、文句言いながらも、社員旅行は行くんだよね笑。
会社が嫌だったら、社員旅行も忘年会も断れや、おい。
ワシは行くで、将軍飲ませて潰す! 今年こそ人材流出が止まらなくなりそうと聞いたよ。
新将軍の暴走も加速してるみたいだし。
馬鹿と優柔不断とイエスマンしか残らないな。 新卒採用もブレーキがかかっていると聞いているし、既存メンバーの人材流出も現実味を帯びてきた。
もう終わりだな。 >>244>>246
人材流出と言うより経営の身勝手な人事政策を行う時期に差し掛かっているのかな?
何年かに一度、人件費抑制や経営側に都合の悪いメンバーが増えてくると一掃させるからね。
実力はあるのに新将軍が気に入らない人を追い出すばかりだから、メンバーチェンジする度に何も知らない
アホが増殖してHRの質が年々悪くなるばかりだから新将軍の人事政策に不満が燻っている原因の一つ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています