【アスクル】Yahoo! JAPAN 32【実質減益】 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
チケット転売で三千万稼いだって豪語してたヤフー社員はまだいますか? 1年目ですが、
新卒3年目以内に転職ってどう思いますか? 無意味残業をしても何も言われないのが唯一の救いだが
会社も最初からそれを計算に入れた上で給与を計画しているので
結局、社員は手のひらの上で踊っているに過ぎない >>277 それは昇進する前とした後の話であって、給与が低いって話じゃないですよ。
うちの会社の部長は他の大手企業の課長レベルの給与じゃないですかね。
800万から1200万くらいと聞いています。 その一握りの部長や本部長にバースデーサプライズでケーキ用意したりするあの風習何なの? 媚び? >>283
人柄じゃないのか。
うちはそういうムード皆無だな。 部長やリーダーにならなくとも給料上げて欲しいのか。気持ちはわかるけどそれは無理じゃないですかね、、。 部長やリーダーにならないと給料上がらないのか。そりゃ絶望だな。 >>287
3年で500万超えて、住居手当、扶養手当、夏季冬季休暇有、そんな大手に行った
かつての学友たちと比べて惨めになるんだろうよ... 39歳
YPからYSに落ちた
今税込み年収450万円 >>293
落ちたのは36歳の時
この会社は35歳で給料が下がるよ 経営者の脳が老化してるか、バブル絶頂期のまま成長してないんじゃないかな?
就職人気ランキングの1位が地方公務員ってことは、時代は成果主義で一発逆転、じゃなくて低リスク安定を求めてるということでしょう。
そんな中で成果主義を推し進めて優秀な人材を確保できるとは到底思えませんな。 「新卒数年目で年収1億円到達も可能」
と、湯川がマスコミに話した記事を
この目で間違いなく読んだが、
きっと、そういう新卒が平均年収を底上げしてるんでしょう やめちゃったけど、クソみたいな仕事押し付けられた同僚がYSに落とされてた。 YP1-1で500だったかと
YSから上がると残業代つかず手取り減る現象が 昨年度は、トクボ、特別係数上乗せ、インセンティブで、一時金が跳ねただけ。原資は某再評価益だから、二度とないけどね。 >>308 昨年度はかなり賞与があがりましたね。
普段の1.5倍くらい出た人もいたんじゃないですかね >>307 それは45時間以上の残業がある場合で、部署によりますが基本的にはYPになったほうが断然得ですよー >>303
本部長との面談一発で降格決定。
持ってるスキルの貢献度が弱い、意欲もないと判定されたらしい。 知っている中でもそういうYPいるからとっとと降格すべきだわ
MYMでだべってばかりだし、チーム外から見ても害悪なのは明らかなんだが 給料が多少上がっても、安心して使えないんじゃ意味が無い・・・ 住宅手当も、扶養控除も 退職金も却下されていた。
まあ... 500万以下能力の人材はいくらでも
作れるから どうぞ お好きにしてくださいって感じか。 >>313
それが降格されたところで全社方針で
YP以下は全飼殺しだから 怒っても無意味じゃね? 確定拠出で定年で200万いけばいいほうって
書込みがあったが
http://logolife.net/post-425/
これと比べて 代わりになるか?
もちろんこれが標準とはいわないが。 >>325
たぶんな、老後リタイヤなんてないんだよ。
65、70、75になっても派遣で深夜までテストコード書いたりする人生なんだよ... ここから転職する人は、どんな企業に行くんですか?
企画・管理系です >>326
そんな歳で派遣PGなんてとんでもない。
警備員、交通整理、スーパーの品出し、免許取ってタクシー運転手が関の山。 >>327
少しでも良い待遇のところに行きたいと思うなら
転職エージェントと相談を初めて長期戦で
良い求人あったら受けてみるってスタンスのほうが良いよ。
優良企業にいきたくても募集ないと終わりだし
欠員がでたから来て欲しいって会社もある。
(転勤のタイミングで 優良企業でも辞める人はいる)
募集要項から スキルの需要がわかるから
本職でも どんな仕事してたほうが得か
考えるようにもなる。 >>331
丁寧にありがとうございます。
現在はすでに職種についてるのでジョブチェンしか...
身バレ怖いので広く質問しますが、
企画職・管理系だとやはり営業が需要ありますか? >>332
中小のネット広告代理店しか行き場ないべ
ウチから優良企業に転職した奴って居た? >>334
編集はキュレーションやってる中小web制作に転職してるな >>337
規模よりweb関連しか行き場がない方が問題じゃね? 年功序列で退職金があるような大きなITベンダで
中堅の仕事を任されてもやれる気がしないな...。 >>341
今のトレンドだと
・検索連動広告は四半期ごとに売上が1割減少
・広告売り上げの総額は横ばい
としか。 >>341
PCのPVが更に減る
ecはAmazonのシェアが更に伸びる
可処分時間におけるSNSの割合が伸びる MVNOのシェアが伸びる
キャリアのシェアが固定化される
SIMフリー端末が増える
デフォルト検索がGoogleの端末が増える iPhoneがインテルになる
コト消費が伸びる
不動産バブルが弾けて営業電話が減る でもぉ、僕の勤務先ヤフーだよ?一部上場企業だよ?って自慢しまくってる
新卒6年目がいる AdBlockの利用率が上がる
大手メディアが日経のような購読モデルに移行
武蔵、大和に限らず色んなキーワードが
アニメだらけになって画像検索の精度が下がる >>332
営業系って言っても色々あるから何とも言えないけどWeb系なら
営業経験ないと営業系の転職も簡単じゃないぞ。
若いなら行けるかもしれないけど。
ネット系なんて営業の人間が転職市場に余ってるからね。 >>349
待遇は今のままだ。脚光を浴びて幹部になれるかは運もある。
それでも、わかってて、いつづける。いつづるしかないのなら祈るな。
多くの迷いある >>349 のような人が支える気を持つだけでも変わる。 レバレッジ効果だ 6000人近くが団結したら強い力にはなり得る。
だが、今はまとまりのない寄せ集めだ。
同朋意識もない。多くは報酬だけで繋がってる。
現金あるのに投資しないことからも経営者の不安な心がみえみえだ。
スキルがあって 泥舟から 降りたいと思うなら
降りたほうがいい。やめないなら 微力でも自分なりにできることをやってくれ。 営業独自のスキルって何があるの?
煽りじゃなくて。 明日の人事関連の説明会って何を話すんだ。
新バリューじゃないのか。
妙にもったいつけてて嫌な予感がするんだが。 スキルとかわかりやすく表現されるものは無いかもしれないけど
経験自体が転職時に要求されるんだからしかたない。
でもたとえば広告営業なら代理店とかとなじみがあるかとか
風習みたいなのを知ってるかとかそんなもんだよ。 >>355
ゆるゆるアラフォーエンジニアには関係ないこと ウチから三菱商事とか優良企業に転職した奴っていた?
いないよね 電通の「デジタル領域なんとか職」へは、
当社からの転職が多いと思いたい >>361
MSCからそこに転職した人は居ないよね >>365
無理だろ
だからウチの転職先はweb制作かネット広告代理店なわけだ >>367
未来のことは分からないけど
過去に優良企業に行った卒業生は知らない
みんなweb界隈でぐるぐる転職してるよ >>368
みなさんweb系を元から志望してたのでしょうか? >>369
さあねえ
webに入っちゃうと潰しがきかないってことが
分かってきたんじゃないかな、この業界も20年経ったし
退職金や昇給がしっかりしてて
人生を設計したいと思う人には不向きかねぇ
実力がないと見なされたらYS落ちだしねー ゆるゆる連は仕事できないのに学歴だけは高いカス集団 みんなコンプラ守って偉いじゃないか。
てっきり、今日の大本営発表のネタで賑わってるかと思ったのに。 社長交代と同時に労組が立ち上がったのは
こういう事態を見越してたのかね >>375
差し支えない程度に改悪か改善か。
ここに転職しようと思ってる。 >>373
守れてない奴がいただろw
特定されたのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています