キャスレーコンサルティングってどうよ? [転載禁止]©2ch.net
エンジニア向け転職イベントでよく見かけますが
どんな会社なんでしょうか?
www.casleyconsulting.co.jp/ >>82
新卒は3年くらい経つと半分以上辞めてる代がほとんど
女子の定着率はかなり悪い
以前は退職する際に社内全員にメールを出す文化があったが
今は人事部からその文化は辞めるように指示されている >>82
82が出来る奴でも出来ない奴でも潰される。
出来る奴なら仕事振られまくって使い潰される。出来ない奴と普通の奴は出来る奴と比べられて暴言吐かれる。
目先の利益しか考えてないから今ある人材を食いつぶすことしかせんで >>82
悪いことは言わない、絶対辞めておいた方がいい
新卒は俺がいたときは、年収280万で使い潰されるよ
技術力がつくならまだしも、SESでテスター(エンジニア的には技術力つかないからやりたくないけど、会社の儲けは大きいので無理矢理突っ込まれる)か、社内開発だと10年以上遅れた技術スタックで20年以上遅れた開発方法を刷り込まされるので、転職するときに苦労するよ
あと、なによりヤバいのはWeb開発に対する考え方
ユーザーのためにアップデートするとかは絶対考えないので、サポート止まってるものも平気で使うし、脆弱性対応もやらない
キチンとやると金がかかるからね
顧客から金を巻き上げることを第一に考えろと徹底的に叩き込まれる
そういう会社だってことを分かった人からどんどん辞めていく
せめて普通の会社に行ったほうがいい
ちなみに入れば分かるけど、CSVなんて微塵もやらないし、やる気もないからね
ただの広報ツールなので信じないように >>83
それって「今までお世話になりました」といった、退職するときの挨拶メールを出すなってことですか?
送るのが普通と言うか礼儀のように思うのですが、何が理由なんだろう・・・? ブラック企業検索ページ|就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/ >>86
あまりにも辞める人が多すぎて、社員に「うちの会社ヤバくない?」って思われるのを防ぐためらしいよ。
そんな小細工をする程度には卑怯な会社だよ。 >>88
ありがとうございます。
事実だとすると(恐らく事実なんでしょうけれど)、ガッカリです。 書き込みが減ったのは言論統制が進んでるからちゃうかな
一昨年辺りからネットへの書き込みにキレた上の連中が社員を個室に呼び出して尋問したりしてたらしい。
今はもっと酷くなってるんちゃうかな。 ていうか採用ページがイーキャリアってとこに飛ばされるようになっとるな
以前のおっさん連中の若作りジャンプ写真はどっかいったのか 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! >>103
売り上げで見ると人材派遣業が占める割合が多いよ マジで意識高いよwwwwwでも実際はただの、
ヒ!!!ト!!!ウ!!!リ!!!
実質はただの人売り業の分際でえっらそーに講釈たれるバカが多いゴミ企業
で、さらに言うと、あれこれ綺麗ごと言う癖に、従業員の本当の評価指標は売られた先の現場で
いくら稼いでくるか、なので、会社から色々言われてたことを
「真に受けた風をしていかに真に受けないか」が重要っすねww 大体コンサルティングって社名からして人材派遣メインって宣言しとるようなもんなんだが、
意識高いこと言うもんだからここは世間一般のそれとは何か違うと求職者に勝手に思わせちまうんだな
>>105
ご愁傷様 また採用ページ変わってね。職種の給与レンジが公開されとるけど、やっすいなあ 技術ブログ相変わらずやな
相変わらず役にたたねー、会社がただ「うちは技術ブログ持ってます」って言いたいためだけの、
こんなレベルの技術ブログ読んで応募してくる層ってどんなスキルレベルだよwっていうレベルの
ブログだが、直近の「詳細設計所ってなんだろう」って記事すごいな
今日日こんな開発やってる現場に送られる人たち、可哀想 サーバルームを密談用の防音室と勘違いしてる素敵な企業 106-109はさすがに品がなかったし別にこの会社とチキンレースしたい訳じゃないので撤回 >>111
たしかに、この人もっと客観的に自分を見てみた方が良いかも。 >>112
まあ111は自分でも書きすぎたって言ってるからええやん。
キャスレー幹部なら絶対自分の非を認めないぜ。
「それは君の誤解」とか言い出す。 あと
「そんなこと言ってない」
「私は聞いてない、知らない」 アクセンチュアからここに転職してきたけど、いい会社だと思うよ >>115
煽りとかじゃなくてマジで聞くんだがどの辺がいいと思うの?雰囲気? >>116
そんな身バレしそうなこと書く人がちゃんとした情報載せると思ってるのか まぁ、ガチの話すると、アクセンチュアからここに来るとか、負け組中の負け組もいいとこ
社内でもSESでも面白いくらいの負け組
アクセンチュアで仕事してた人が、こんな会社に入って『いい会社』って言うわけがない
ブラック具合増加、やり甲斐激減、給料4分の1
まぁ、そんなヤツは実在しないので しかし浅はかなこと言うのぅ
やっぱ擁護する人いるんだねぇ
ブラック会社も人取れないと厳しいからねぇ
薄給で自分を騙して、お客さんも騙して、ボロ雑巾になるまで搾り取られたいならどうぞって感じ >>113
いやこれ書けちゃうところが、、、
精神的に大丈夫なのか心配。。 >>121
何言ってんのキャスレーに在籍してた人間が精神無事で済むはずないやん キャスレーで働いて、精神か肉体に異常をきたすのは残念ながらガチ
事例が多すぎる ここの連中が本当にムカつくのは「ウチは社会貢献してます。特別な企業です。」みたいな顔して病気の社員量産してるところ。 社員満足度調査みたいなのやってるけど、実際どうなんだろう。
正直な結果なのか、CSV忖度()した結果なのか。 >>125
ワイが知ってるのは両方やね
・素の結果がクッソ低くて上の方がブチキレ
・満足度が高いところのリーダーが「僕のところは書き方を指導したから満足度高いよ(ドヤア)」とか言い出す
地獄やね >>126
なるほど、、、地獄ですね。。
社員満足度調査に大した意味はないってことですね。。。 社内エンジニアの立場しか知らないけど、そこそこいい会社だよ
上で批判されてるけど確かに悪いところも少しはあるかな
基本的に経歴でPMやったことない人は下に見られるとか、
上の人のミスとかは全てPGとか下の人が上の人のミスを
発見しなかったのが悪いとか言われて、査定でかなり引かれるとかはあるね
ただ、仕事しながら見れる景色はいいし、机とか椅子もいいし、
スタバやコンビニも近いし、そういう会社のいいところをしっかりと見てほしい
多分批判している人は、どこででも通用するような上等なスキルを持っていないか
社内政治力が弱いとか社内政治やりたくないって人じゃないかな 上位管理職は役員からどうしても数字問われるから、それで神経すり減らして止めていくんじゃないか。
社員層が薄いから現場で評判の良いエンジニアが抜擢されて、急にマネジメントすることになり慣れずに離脱する。
まぁ上はそうんなんだが、下は。。。 >>128
褒めてるのが立地だけで草
駅から濡れずに行けるところも褒めてやれ まだ組織変更とルール変更の連発で事務方と管理職疲弊してんの?
教えて在職中の人。 画像鮮鋭化技術、音沙汰ないしトップページからしれっと消えてたしいい加減諦めたかと思ったらまだやってたんだw 私も数字は問われてないですね。
意識はしてますが。。。 なんのこととは言わんけど、どうせ自薦だろって受賞にいちいち驚くほどピュアじゃないんだよ
って思うけど、世間知らずの学生とかならスゲーってなるだろうし効果を見込んで載せてるんだろうな >>138
もったいぶらんでも、それは広報用やでw
あってるあってる >>138
受賞にいちいち驚かせるほど暇な時間はないわな。
お前ではあるまいし、ガハハ ところで、受賞って何の事なの?
今年のりそなの奴か? あー惨め
この会社もだし、この会社に粘着してるワイもだし
ン年前に勤めてたことがあること自体が黒歴史 暇すぎてトップページに出てくるやつを書き出してみた。
ソーシャルインパクトの可能性を信じ社会に役立つシステムだけを作る
保育サービスをITの力で効率化し待機児童問題を解消する
法律サービスの敷居を下げ「平和と公正をすべての人に」
発展途上国の若者にスキル習得と雇用の機会を提供する
経済的価値と社会的価値両方を追い求める
自動運転技術の開発を通じて命を守る、より良い暮らしを実現する
しかもこれらの全てに下部に国連のSDGsのロゴ付き。
やっぱスゲー会社だ。いくら広報用ったって普通はこんなことせんし、実際ワイも寡聞にしてこんな企業サイト見たことない。 よく分からんがSDGsのロゴって許可なく使っていいの?
とりあえずJAROに言った方がいいんじゃん? グレタ・トゥーンベリのニュース見てるとこの会社のこと思い出すわ。そっくり。 初めて知った会社だけど、サイトにはとても立派なことが書いてあるなあ
見ていくうちにどうも"勤務先は都内23区内"的な客先常駐メインっぽい会社なのは分かったけど、きっと常駐先もCSV/SDGsに熱心なとこだけを拘りぬいて選ばれてるんだろうなあ
CSV/SDGs的に都合の悪い企業に常駐させられてる人は都合悪いんで週報を書くの免除、なんてあるわけないよなあきっと CSVだSDGsだ志は高いので、常駐先に対してはきっと凄い交渉力が高いはず
営業とかも頑としてエンジニアを守ってくれたりするんだろうな モンドセレクション金賞受賞、グッドデザイン賞受賞的な趣がある 忘年会シーズンなんで思い出したんだけど、この会社の二ヶ月に一度ある全社飲み会がコミュ障には本当に辛かった。
出席しないと評価下げるって上司が公言してたから出ざるを得なかった。
多様性に配慮とかアピールするならコミュ障にも配慮しろよ。 マジで?
CSVとSDGs、その程度の覚悟だったのか(さも期待してたかのような物言い) 年末に、毎年モンドセレクション金賞受賞してそうな会社ってフレーズをふと思いついてからずっと頭の中をめぐっている
もちろん褒めてるに決まっておろう Creating Shared Valueに、提唱者もおそらく想定していなかったであろう意味や意義付けをもたらしたその功績、
モンドセレクションなどでは計り知れず、ノーベル賞などを授与すべき
大手ITソリューション企業などの社内システム開発みたいな業務に自社従業員や下請けを客先常駐させることにCSV的な意義があることを見出したその功績は、
わずかなトランジットの痕跡から系外惑星を見出すに匹敵すると言われている >>158
壊れた部品の交換頻度が半端ないから逆にある程度元気 マジで?w
さすがSDGsを標榜してるだけあってサステナブルかよw >>140 よっ今日もCSVとSDGsの実現に向けてがんばっとるかー?
あ、今日は休みか。でもCSVとSDGsの実現に休みはないぞ! 世の常として、数字で考えよう!って言われて馬鹿正直に数字で考えるからいいように扱われるんですよ
相手の土俵に乗ってどうする。上流を抑えてるやつらにいいように言いくるめられるかはぐらかされるのがオチやで 全然数字出せてない幹部連中が何のお咎めもなく、むしろ昇進してる時点でお察し トップページのカルーセル動画で語られる内容と実態の下請け客先常駐メイン無名小規模IT企業とのギャップに泣きたくなるな なんも書き込みないけど、コロナ対策はどうなってるのかな?
もうとっくに辞めたからわかんないけど、普段立派なCSVとSDGsの理念を掲げてるんだから、
常駐先にも毅然と対応取って従業員の安全を守ってるんだと思うけどな >>166
もうとっくに辞めたからわかんないけどどうせいつもの「最終的には自己判断」でしょ >>166
都合悪くなったらCSVいう奴
そのうち、借金返せませんCSYあるやろ言い出すわなw
バカじゃね CSVと書いてドラえもんと読む。
その心は
のび太の存在 某求人サイトで2018年度の売り上げが14.9億円になってるけど、ちょっと前は2018年度は16億だったはず。
2019年度の売り上げをよく見せるためにスライドさせた? キャスレーの言うこと真に受けてるやついる?と思ったが、Google Mapsのレビューに凄いのがいた
キャスレーのことが大好きで泣く泣く退職したらしい https://d-pa.or.jp/partner/
"来るドローン実用社会も視野に入れて活動しています。"
キャスレーだけ何するために参加するのかよくわかんなくて草。客先常駐御用聞きSIerっぽさが隠しきれてないぞ。
ま、キャスレー側での画像解析での共同研究と経営助言等書いてあるけどさ、まだ画像解析諦めてなかったんだって感じ。いい加減どっかから認められるといいですね。 >弊社では、今期より「協働型インキュベーション戦略」を事業方針に定め、
>各機能分野で優れた経営資源をもつ企業との事業提携、出資等を進めています。
>これは、従来型の単独の組織・事業でビジネスを行う形態ではなく、強みを相互補完し
>セクターを横断した多様な組織・事業間でビジネスを行う形態を構築すること※で
>より大きな社会的価値を生み出すことを目的としたものです。
今までとあんま変わんないよね。別に他所にギブできるような何か凄い自前技術持ってるわけでもないし、ただ今までと変わらず常駐先探してるっての言い換えただけでしょ? SESで労働力売るだけじゃなくて従業員売りやがったな ワハハ
ワイがいたころ、SESで他所に送られてる連中の中にもなぜか会社のCSV方針を真に受けてる変わり者がいたけど、
そいつらこれまで期ごとの目標とか自己評価にせっせとCSVとの関連性やCSVに如何に貢献してるか真面目に書いてただろうに、報われるどころか部署ごと売られちゃったのか、ウケルなw
従業員を服従させるための方便だった「現場でできるCSV」を抑圧の道具にしてた上司連中や営業連中、クソザマアと思うと同時に謝罪の一言でも今からでも欲しいくらいだね
ところで売った金で画像解析とかの開発資金に充てるとか書いてあるけど、あんなのまだやってるんだ、凄いね キャスレー会でなんて説明するのか、従業員側からどんなリアクションが出るのか気になる、と思ったけど、
今だとコロナでその手の集まりはやってないのかな?ちょうどタイミング良かったなw 事業売却じゃなくてCSVに基づいたコレクティブインパクトが目的だから