【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
浜松にあるCAD関連のソフトを製造している会社。
社員の多くは東大卒の高学歴。
技術者の理想郷を追及する。
裁量労働制と完全実力主義による年俸制を採用。
http://www.elysium.co.jp/
関係者、部外者、志望学生、
自由にこの会社について語れ。
※エリジオンが依頼した火消し業者（埋立業者）による荒らしが酷いときは避難所で情報共有・議論をしましょう。
■■■ 過去スレ ■■■
【浜松】エリジオン【CAD変換】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245341407/
mimizun： http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/
【浜松】エリジオンpart2【CAD変換】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1319549431/
mimizun：http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
※part2は火消し業者による荒らし被害が大きいためほぼ読む価値なし。当時の通常書込は避難所が中心。
■■■ 火消し業者が酷いときの避難所（したらば掲示板） ■■■
2chエリジオン避難用スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/
■■■ 株式会社エリジオン2chスレッドまとめwiki ■■■
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/1.html エリジオンのライフサイクルも終わりに近づいてるよね！ なら今期の売り上げデータ出してみろよ
笑ってやるから 証拠を出されたのがよほど効いてるようだw
古かろうが粉飾は粉飾>>384
一回でもやらかしたら世間はそういう企業だと永久に認識し続けるw >>846
それなｗ
毎年4人以上採用してんのに一向に増えない社員数、平均年齢だけが毎年１ずつ増える。定年退職はまだゼロ。
採用した人が根こそぎ辞めてんだよな、これが最新のエリジオン事情ｗｗｗ
待遇売上右肩上がりならありえないってｗ https://www.keyence-jobs.jp/contents/recruitment/faq.jsp
＞平均年齢が36.1歳と若いのはなぜですか？
＞平均年齢が若い理由は、他の大手企業と比べると会社ができてからの年数が浅いということです。会社設立が1974年、新卒採用を初めて実施したのが1982年ですから、
＞新卒入社の50歳代（通常、平均年齢を大きく引き上げる）がほとんどいないというのが、平均年齢が若くなっている大きな理由です。
＞また、平均勤続年数が12.4年と他の大手企業と比べて短いのも上記と同じ理由によります。ちなみに離職率は、ここ5年間でも2〜4%台で推移しています。
激務で有名なキーエンスでも離職率は2〜4%台だそうだ。本当に待遇が伴っている会社なら激務でも離職率が低い。
それと平均年齢が低い理由が説明されてるけど、この理屈を読めばエリジオンがキーエンスの平均年齢を超えてるのはおかしいと誰もが気づくはず。
エリジオンの場合、
新卒入社の20歳代（通常、平均年齢を大きく引き下げる）が離職してほとんどいないというのが、平均年齢が高くなっている大きな理由です。 【最新情報】
小寺敏正が会長を務める(株)エリジオンの子会社ガラット(株)が2017年4月19日、東京地裁より破産開始決定を受けました。 アカ◯ク行ったらここ薦められた
CADのデータ変換なんかでやってけるわけねーと思ってたら案の定だよｗ 働く会社で自分の人生がかわるから情報は本当に大事ですね
財務情報を開示していない非上場企業は絶対にやめた方がいいと考えます >>851
これはエリジオンという会社を査定する上で大変注目に値する情報だと思います
子会社の倒産は親会社にとって公に知られたくない情報ですので
吸収合併してから事業を解散するというのが通常です
倒産という選択を取るのは一般的に破産手続きによる負債免責が目的で
親会社は吸収による負債返済が苦しい経営状況にあると考えられます >>856
ベンチャーなんて就職するんじゃなく、経営する側に回らないと全て終了。
新卒は名の知れたところに入るのが鉄則。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 若手の離職が止まらず社員200人計画に失敗し、気がつけば古株のおっさんだらけの会社になってしまったな
はよ辞めて正解だったわ >>809
平均年齢推移やべえｗｗｗ
初めて見たこんな会社 社員１０人くらいの新卒取らない零細企業だとこういう推移になるよ。
７０人もいて毎年新卒採用しててこれは異常な会社だと思うけどね。 帝国にデータ公開しなくなった後だと思うけど、新聞の地方記事でたまにこの会社の記事があるとき、
情報が無くて記者が勝手に売り上げ推測して載せたりするんだけど、その推測結果が
わりと大きい数字で、そんな大台超えたの見たことないよって数字だった。
そんなに売上大きかったらもっとボーナス多いだろうに。少し前の話だよ 新聞社が推測してるとかじゃなくて、エリジオンが自ら執筆して新聞社に金払って「これ載せてよ」ってのがこの会社のやり方。ステマの一種。
この手の記事はいつも同じ書き方だから見慣れるとすぐに判別できる。
数字もすべて自己申告でいくらでも嘘書けるから信じる価値無し。
財テクまで売上に入れてたりしてな。
>>384の赤字隠しもそうだけど、それ以前も財テクが好調なときだけ経常利益を公開（営業利益は非公開）してあたかも業績好調に見せかけたり、公開情報がとにかく胡散臭い。
やましいことが無いなら上場企業みたいに毎年定まった形式で情報公開するか、一切非公開にするかのどちらかにするのが一般的だよ。
中途半端に公開されてる数字は間違いなく突っ込みどころがあるんで。
気づいたらガラットみたいに突然倒産してるだろうよ。 会社のことばっか書いて製品にはまったく触れない記事だよなww
無くても困らないコストカット製品しか作ってないから製品のこと書いてもアピール材料にならんもんなw
学歴だの年収だの、実際の中身は財テクまみれのファンドのくせになw
浜ホトみたいにノーベル賞に一役買ってマスコミの方から取材来させてみろよ 説明しよう！東大グリーンとは、かつて東大に存在したテニス・サークルの一つで、その規模の大きさから「三大テニサー」の一つでもあったのじゃ。数年前のとある事件を機にサークルは解散したが、事件の詳細については誰も知らないのじゃ。(すっとぼけ) そんなことよりこっちの事件の方が大事だよ。
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 正当に評価されないのが糞。
イエスマン以外は評価されない会社じゃやる気でるわけない。 ちっこい会社の社長に評価されてうれしいの？もっと広い世界で勝負しようと思わんの？ マイナビの先輩情報が見事なまでにアラフォー以上のおっさんだらけだなｗ
２０代がすぐ辞める会社に未来は無い。 エリジオン年齢分布
20代前半 ■■■■←新卒だが３年以内に８割が離職する
20代後半 ■■←年齢的に残り少ない転職の道を探し中
30代前半 ■←転職のチャンスを逃し取り残された僅かな生き残り
30代後半 ■■■■■■■■■←業績が上向きだった設立初期に２０代を終えたが現在は転職したくてもできない人たち
40代前半 ■■■■■■■■■■■■←この世代以降はアルモニコスから小寺に連行された犬（イエスマン）たち
40代後半 ■■■■■■
50代前半 ■■
50代後半 ■ なお５年前の分布はこれ
20代前半 ■■■■
20代後半 ■■
30代前半 ■■■■■■■■■ →平均33歳
30代後半 ■■■■■■■■■■■■
40代前半 ■■■■■■
40代後半 ■■
50代前半 ■
そして５年後はこうなる。
20代前半 ■■■■
20代後半 ■■
30代前半 ■
30代後半 ■
40代前半 ■■■■■■■■■ →平均42歳
40代後半 ■■■■■■■■■■■■
50代前半 ■■■■■■
50代後半 ■■
60代前半 ■ 就活しててこの会社に興味あったけどここ見つけて幻滅した(´д｀)
埋立業者を使ってスレを埋め立ててるあたりが特に…
しかも思いっきり証拠挙げられてて見てて恥ずかしくなってくる
2ちゃんまで監視して印象操作しようとしてるんね
こんな会社初めて見た、寒気((( ；ﾟДﾟ))) >>874
もし学歴あるなら普通に大手IT行け。上に気に入られるかどうかの偽実力主義じゃなくて本物の実力主義で、
評価されれば昇給も速い。労働環境も断然恵まれてる。
将来性も社会的影響力もブランドもある。向上心があるなら勉強する時間も取りやすい。
何ひとつここに劣るものは無いと言っていい。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 NHKで過労死した女性の労働時間もエリジオンの平均労働時間だな
エリジオンは過労死があっても隠すだろう
非上場は不都合なことはなんでも隠すから怖い >>667
川崎康弘たったの１年でまたも転職
エリジオン→アイリッジ→リーディングマーク→マイクロベース→クラウドリアルティ
https://www.crowd-realty.com/about/
エリジオン離職後の経歴が恥ずかしすぎるｗ
やっぱり最初の就活は大事なんだなとつくづく思われる 採用クイズのレベル下げすぎ
kawasaki @pheromo
9月29日
本日登壇した際の最後のスライドでひっそりとエンジニア募集の告知をしたのですが、その時に掲載したもののまだ誰もアクセスしていない採用クイズがこちらになります。
https://www.crowd-realty.com/recruit/quiz/ 不動産投資関係の会社に行ってまで採用試験で自己満足してんのな。そりゃアイリッジもクビになるわ。
仕事内容と採用試験内容の乖離が酷すぎる。エリジオンも一緒。
数学パズルオタク向けの試験で採用しておきながらプログラマーやらせてコミュニケーション能力管理能力不足でデスマーチ繰り返して、そんなんだからすぐ離職すんだよ。 トヨタはすごいな。
残業代を支払わない代わりに、一律17万円の手当てを支給する新制度導入だとよ。
一流企業は社員を大切にするね！ 残業を減らすために残業代を固定化するホワイト企業
残業代を支給せずに残業を推奨するブラック企業 https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rah28&;q_no=10
経営者への提言 回答日：2017年08月04日
小規模な会社で、かつ社長が一代で築いた会社でもあるため、社長の影響力は非常に大きい。
社員への期待値が高いのは仕方がないが、全員が期待通りの成果をあげられるわけではない。
ペースが遅くてもやる気を失わず、粛々と努力し続ける者もいる。見守る姿勢も必要だと思う。
また全員が家族というわけではない。知識や経験、性格も違う人間の集まりである。
思い通りの行動をしてくれないとすぐにそれが不満となって表情や態度に出ていると、社風は自由であっても実際は自由に社長の反応が怖くて発言することはできないと思う。 >>759
このリンク今になって削除されてるんだけど、このスレに貼られたのを見てエリジオンが削除申請したんだろうな。
よっぽど都合が悪いようだから>>759のリンクとコピペを厚労省に連絡して二重帳簿の規制逃れ長時間残業の会社は野放しにするなと言っておいた。
調査が入るのも時間の問題だろう。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html 静岡就職ランキング＆平均年収
60 静岡銀行 静岡ガス 静岡新聞社 ヤマハ発動機 スズキ ヤマハ
-----------------------------------------------県内最強
59 テレビ静岡 浜松ホトニクス 小糸製作所 静岡第一テレビ
58 静岡鉄道 スルガ銀行 鈴与商事 矢崎総業 ジヤトコ 静岡朝日テレビ
57 遠州鉄道 鈴与 ローム浜松 FCC ローランドDG ｱﾙﾓﾆｺｽ ｴﾘｼﾞｵﾝ
56 東海澱粉 浜松信用金庫 NECソフト静岡 PMC静岡研 NECアクセステクニカ アスモ キャタラー
-----------------------------------------------県内勝組
55 遠鉄デパート 河合楽器 東海パルプ ヤマハマリン タミヤ模型
54 大昭和製紙 巴川製紙 東芝機械 アルファ リズム パイオニアディスプレイ 清水銀行 静岡県労働金庫 フジオーゼックス
53 富士製粉 特種製紙 パルステック工業 静岡中央銀行 村上開明堂 共和レザー フジユニバンス 富士機工
52 伊豆箱根鉄道 静岡伊勢丹 日本プラスト 東芝テック しずおか信用 静清信用
51 呉竹荘 丸和商事 大昭和紙工産業 APP 日星電気 ASTI エンシュウ はごろもフーズ JA静岡
------------------------------------------------大卒限界
50 焼津信金 富士信金 遠州信金 伊豆急行 日研フード 天龍木材
旭テック 富士ロジテック 協和医科機器
49 伊豆信金 三島製紙 いなば食品 創輝 丸富製紙 菱和設備 中村建設
FEC 協立電機 アイエス精機 国産電機 アイ・テック
48 HKS 天龍製鋸 モリック 富士ロビン ヤマザキ 日星工業 東海溶材 浜名湖電装 ソミック石川
47 TOKAI 米久 秀英予備校 積水ハイム東海 南部化成 鈴木工務店
------------------------------------------------危険域
46 杏林堂薬局 クラスト 太陽建機レンタル トーヨーアサノ さなる 共栄製作所
45 テンジンヤ ニッセー グッドリビング すみや 静岡スバル自動車 メガネトップ
44 中央防犯 ビック東海 富士ハウス 五味八珍 マキヤ エンチョー
43 南富士産業 クレイディア ゴトー 江戸沢 ムトウ
42 ビッグ富士
41
40 ABC >>887
いかにも世間知らずの偏差値マニアが作った妄想ランキングだな。
こういうのが、数学パズルがどうのこうのと、エリにはまって、終了。 定期貼り付け
384 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 嘘ついてまで良い会社に見せようとするから公開情報は信用できない ,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼従えない奴は／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ 去れ！ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
| |
−−− ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ −−−−
/ ∠＿
−− | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） − _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） >>894
こういうの見ると社員が信用できずに辞めてくのも分かる気がする
嘘を付くときは必ずやましい理由があるからさ >>836
何年も前にライフサイクルが終わったCADドクターがいまだに主力製品らしいね
ニッチ産業って大変だな 会計操作しなければ10期以降営業利益は赤字続きだろ？
非上場だからってやりたい放題やりすぎ 2億も赤字出しといて黒字主張するとか
どんだけ見栄張りたいねんこの会社 浜松でいくら稼いでもカス
いくら金あっても子供にまともな教育受けさせる環境すら与えられない
せいぜい広い家でも建てて自己満足に浸るくらいしかできないな 子供を持てる人はまだマシなんだがな。
忙しすぎて結婚のチャンスすらない社員が多数だから。 総務の女性すら鬱状態になって辞めてるくらい労働環境劣悪だし。 知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
HB5QS 円満退社してる奴滅多にいないのな
だいたい恨み節吐いて去ってく エリジオンは裁量労働制を採用しているが、
裁量労働制は深夜残業等にかかる割増賃金を支払う義務がある。
しかしエリジオンは1円も支払っていない。
違法だよ違法。さすがブラック企業。 二重帳簿を作って深夜残業なんてしてないことになってるからな
>>759参照
＞○小寺氏
＞労働基準監督署などからは、やはり超過残業については翌月までに精算しなさいという指導を受けます。
＞なぜ残業手当がどうこうと要るんですか、20代で」と言うと、
＞「規則ですから」と、その一点張りです。それで、変えられないので、ここで言うのも変ですけれども、
＞私どもは二重帳簿をつけさせていただいています。しようがないです。
＞国のいろいろやってくる邪魔に相手するために、すごいコストを使っているんです。
＞みんなにも、やってもいない「９時に来て５時に帰りました」という書類を
＞延々と書いては出してもらっているのですけれども、あとは自分で勉強していたということになっています。 残業手当に当たるような金額を全く出してないわけじゃないんだよな。
ただ、労働時間に合わせて出すんじゃなくて、社員ごとに金額を傾斜配分しているわけで
賞与という名目で6月のボーナスに上乗せだから、3月に退社とかすると、人によっては大損。 もしそうだとしたら残業代出さないための裏工作でしょうが賞与に上乗せしても違法です。
法律上傾斜配分もできません。
それに賞与の明細に時間外労働手当の文字はないですね。 労基に手を出させない裏工作をウン十年以上実施済み。
現役が法廷闘争に持ち込まない限りなにも動かない。
やめた会社のことをウダウダいわずに第二の人生充実させろよ
EもAも経営陣刷新して次の時代を見据えてんだYO 言われなくても東京で第二の人生充実してますよ。
心配してるのは将来の被害者。
ここよりぬるい野村不動産ですら裁量労働制で過労死ですってね。
過去の在籍者として違法の実態はきちんと伝えていかないとね。 >>913
経営陣刷新なんてしてないだろ
小寺がCEO、矢野は小寺の犬、この関係は変わってない
新人採用しても次から次に辞めてく会社が次の時代とか笑わせんな
内情ばらされるたびに2ちゃんの火消しに躍起してないで世間に話しても恥ずかしくない経営しろよ
財テクまみれのエセIT企業が 説明会と実態の乖離が酷すぎるんだよ。そのうえトップがあの性格。入ってびっくり何この会社。 俺の場合は入社して最初の3ヶ月の平均労働時間が250時間を悠に超えた。
残業時間換算で月100時間オーバー。
研修メインなのに何これ？
早速体調壊した。
こんなの人間の生活じゃない、奴隷のようだった。
まさか1年も経たずに辞めることになるとは思わなかったよ。 >>917
おめでとう。一年以内に目が覚めて幸運だったな。
浜松でのことはいくらでも塗りつぶせるから、東京に戻ってがんばれ。 定期貼りつけ
61 名無しさん＠どっと混む sage 2012/06/16(土) 20:46:47.67 ID:rlRaQWby0
5年離職率50%超
年間で15%超の社員が離職した実績
売上・平均年収右肩下がり
公表されていた経常利益の半分を占めていた財テク利益
あたかも売上中心と思わせる公開利益への不誠実なコメント
リーマン後赤字化で売上・利益非公開に
売れない新規パッケージ
CAD業界の市場縮小と他業界参入の困難さ
経営理念を裏切るヲタ産業進出とその失敗
数理能力を必要とする業務は僅少かつ減少傾向
リーマン前時点で初年収500万程度
社長に好かれているかどうかで決まる年収
ひとクセもふたクセもある社長
事実露出をもみ消すための火消し業者依頼 粉飾に違法残業
政府のメスがいつ入ってもおかしくない
リスク高杉 あのゴミクズの道楽のために働いてることが何より耐え難い苦痛だったわ というかね、職場内で競争がないというのが一番の問題。
そういう環境だと停滞どころか後退してるから、あっという間に転職が不可能になるよ。
分かる人は分かってくれると思う。 新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2017年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢非公開
2019採用時： 社員75人 平均年齢非公開
毎年４名は採用しているのに９年間で社員増加人数１名
その間に平均年齢は毎年１歳ずつ増加
それすなわち採用した人材が例外なく辞めているということ
驚異の離職率 初任給は最低720万円、35％上乗せも 高度な技術持つ学生を「優遇」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180326-00000055-sasahi-life
財テクじゃなく本業で成果を出し続けてるIT大手の採用はやはり違うな。 どう考えても浜松のCAD変換で初任給500万より首都圏のAI開発で初任給720万の方が魅力的だね
労働環境も離職率も大差だし >>925
その会社は、技術系社員のイメージとしては浜松のエリジオンにいるような社員そのままだけどな
住んでいるのが浜松じゃなくて渋谷だというだけで
ちな社長は青学卒 >>927
東京にいれば、次を探すことも可能。地方では絶望的なので終了。 >>927
ここ十数年でそういうITエンジニアを受け入れる待遇の良い大手企業が増えてきたから
エリジオンに就職したいと思う高学歴の学生はほとんどいなくなってるね
もともと日本の技術者の待遇が悪いことがエリジオン設立理由だったはずだけど状況が変わってもう存在意義が無い
社員一人あたりの利益も大手に大負けしてるのに財テクで給料捻出してて技術者のプライドまで捨ててるし
それにIT最前線で将来性抜群のAI開発とニッチで市場規模が小さくこれから消えゆくCAD変換屋じゃ大違い
今の時代にCAD変換でキャリア築きたいなんて誰も思わないよね >>929
> ここ十数年でそういうITエンジニアを受け入れる待遇の良い大手企業が増えてきたから
そういう言い方もあり得るけど、氷河期は東大の肩書き以外、何のウリもないのが集まってきたからね。
今はだいぶ緩和されてるんで、よほどのことやらかしたとかじゃない限り浜松にはこない。
> 今の時代にCAD変換でキャリア築きたいなんて誰も思わないよね
氷河期でもＣＡＤ変換で身を立てようなんて奴はいなかっただろうｗ 新しい技術トレンドを避けて生きていこうする会社が技術者の理想郷になれるわけがない 小寺って違法行為を公で開き直ってんのかよ
こういう人でなしは社員に自殺者が出てもどうも思わないんだろうな 浜松でも、静岡大発ベンチャーとかが最近実績を出してるね。
ここも素直に地元の学生を採用して育てていけばよかったのに。 >>933
新卒で零細会社に就職するのは自殺行為とも言えるが、地元の人を育てるほうが良いというのはその通り。
初期の浜フォトなんてそのパターンだろ。 不正アクセスでＨＰ削除疑い 神戸のキチガイ男 根元義 ネモトツトム逮捕
ホームページ（ＨＰ）に不正にアクセスして閲覧できないようにしたとして、兵庫県警サイバー犯罪対策課と灘署は２２日までに、
不正アクセス禁止法違反（不正アクセス行為）と電子計算機損壊等業務妨害の疑いで、
株式会社ねもっと アップルマック神戸 自称ウェブクリエーター根本義（ねもとつとむ）容疑者（３１）を送検した。
逮捕、送検容疑は、昨年１２月〜今年１月、根本容疑者が直前まで勤務していた神戸市灘区のＨＰ制作・管理会社のＨＰに不正にアクセス。
同社と、同社が管理する遊具製造会社など計３社のＨＰのデータを削除して閲覧できないようにした疑い。
同課によると、サイコパス つーちゃんこと根本容疑者は昨年１１月に解雇され、「解雇に腹が立ってやった」と逆恨みの容疑を認めている。
同１２月、制作・管理会社が被害に気付き、灘署に相談。３社のＨＰは今年３月に復旧したという 定期貼り付け
67 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2011/10/28(金) 02:40:35.27 ID:k/mVWfh+0
年収について
・年俸制と言いつつ月給は低めでなかなか上がらず、夏の決算賞与が大きなウェイトを占める。
・そのようにしている理由は、月給は基本的に下げることが難しいが、賞与は一般的に会社の状況次第で下げることが容易だからである。
・つまり会社の業績が悪い年度は年収は下がる。特にリーマンショックの年度には多くの社員が100万単位で下がっている。
・なおCAD業界の市場縮小に伴い、会社の業績は金融危機とは無関係に2000年代後半から右肩下がりである。
・2000年代前半は平均年収1000万（平均30歳）の水準の時期もあり公式HPの採用ページにも記載していたが、現在は平均年収800万台（平均32歳）であり、HPの記載も削除されている。
・東大卒が大半のため、平均年収の比較は東大卒の平均と比較する必要がある。
・初年収はやや高めで入社数年の伸びは悪くないが、ごく一部を除き5年目辺りの800万前後で頭打ちとなり、その後大企業の東大出身の平均に追い抜かれていく。
・初年収のモデルケース： http://www.rashiku.com/list/showcom.php3?id=c9253574097&;no=2
・残業代は無く労働時間も長いため、時給換算した場合は入社当初から大企業の東大理系卒の平均と変わらない給与水準である。 採用した人材が例外なく辞めていく技術者の理想郷（笑）
高年収猛アピールしても離職が止まらない技術者の理想郷（笑） 大手がAI活用したソフトを作ったらこの会社終わるな
ここの技術力じゃ到底太刀打ちできない ここのトップ、驚くほどの金に対する執着と技術に対する無関心 ホームページから製造業大手100%導入の記載が消えた。切られ始めたな。
そして最近の導入事例がショボすぎ。
景気後退して財テク難に陥った途端にこの会社は終了する。 営業利益非公開→経常利益非公開→売上非公開→平均年齢非公開
5chで指摘された都合の悪い指標は例外なく非公開になっていくよなこの会社
そりゃ入って実態を知ったら逃げたくもなるよ
離職率がこの会社のすべてを物語ってる 定期貼り付け
215 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2009/11/18(水) 03:23:00 ID:fvNrOTjP0 [3/3] (PC)
面白いもの見つけたｗ
リクナビ2010
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1872448001
GOOD FIND 2011
http://www.goodfind.jp/2011/navi/company.html?c_id=36
2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳
32を31.5〜32.4の幅として単純計算すると1年間で抜けた-11人の平均年齢は23.3〜28.5歳
少なくとも1年間で社員74人中25歳前後の若手11人が抜けているということになるのかｗ 知り合いの地方開業医の話聞いてると、
やはり首都圏に住まないと高給の恩恵に預かれないのがよく分かる。
食事→高級レストランが無い
医療→金かけても名医がいない
娯楽施設→少ないし富裕層向けの店は無い
イベント→首都圏と比べて圧倒的に少ない
車→高級車でもたかだか知れた価格。車好きじゃないと価値を感じない。
旅行→忙しい職だと使える額は限られる
子供の教育→金かけても優秀な塾や進学校が無い
高級マンション→存在しない
一軒家→土地が安いので金額はたかが知れる
結局局知り合いは資産運用が趣味になり自己満足に浸ってる。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
