【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
浜松にあるCAD関連のソフトを製造している会社。
社員の多くは東大卒の高学歴。
技術者の理想郷を追及する。
裁量労働制と完全実力主義による年俸制を採用。
http://www.elysium.co.jp/
関係者、部外者、志望学生、
自由にこの会社について語れ。
※エリジオンが依頼した火消し業者（埋立業者）による荒らしが酷いときは避難所で情報共有・議論をしましょう。
■■■ 過去スレ ■■■
【浜松】エリジオン【CAD変換】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245341407/
mimizun： http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/
【浜松】エリジオンpart2【CAD変換】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1319549431/
mimizun：http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
※part2は火消し業者による荒らし被害が大きいためほぼ読む価値なし。当時の通常書込は避難所が中心。
■■■ 火消し業者が酷いときの避難所（したらば掲示板） ■■■
2chエリジオン避難用スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/
■■■ 株式会社エリジオン2chスレッドまとめwiki ■■■
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/1.html 社員最高額の給料を貰っていた相馬が役員に昇格したときから
役員3人の給料も含めるようになっていて3人とも億単位で貰ってるから
それだけで平均が何百万も高く計算されるようになっている。 1.5億3人と1000万70人で平均1600万か。なるほどね。 >>148>>631の情報に2018採用時点の情報を加えておきますかね。
https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp85273/employment.html
ソースはマイナビ
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢不明
4人採用したはずのに社員数増えませんな。いったいどういう訳なんでしょうかね。 >>460の情報も加えよう。
新卒採用実績
2012年 6名
2013年 4名
2014年 4名
2015年 4名
2016年 4名
2010採用時： 社員74人 平均30.2歳
2011採用時： 社員63人 平均32歳
2016採用時： 社員68人 平均36歳
2017採用時： 社員73人 平均37歳
2018採用時： 社員73人 平均年齢不明 >>797
これググっても出てこないよ。ソースの無い嘘の数字。 >>808
定年に達した社員もいないのに採用した数だけ辞めてく会社恐いね CADのデータ変換って所詮ベンダーが作ったルールに合わせてデータ修正するソフトだよね？
正直くだらなくね？
そんなもん作るより最強のCAD作ってシェア獲得した方が何百倍も価値あるだろうに。
そんな技術力ないんだろうね。
少なくとも変換屋よりベンダーの方が技術力も社会的価値も高いよ。 >>810
仮にソースがあっても実際は10年で1000万行けばいい方だから そもそもモデル年収って情報自体まったく意味ないよなｗ
どうせ過去の社員の最大値だろ？エリジオンの場合は最大値より高いみたいだがｗ
過去の最大値って大手企業だったら５年で役員とかいう化物が稀にいて３０００万以上もらってたりするからな。
そんな化物の情報知っても何の参考にもならんだろ？ｗ 例えばこういうレベルの人をモデルにしたらエリジオンなんか相手にならんよｗ
【27歳の新卒5年目を取締役に抜擢】若手社員がメキメキ主体化するサイバーエージェントの人事
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20141014
まともなホワイト会社はモデル年収なんかで学生釣ろうなんてしないがな。 >>816
サイバーエージェントは離職率7〜8%か。
エリジオンの10分の1だな。
IT企業もだいぶまともな選択肢が増えてきた。
今は売り手市場だし旧態依然のブラック企業にはもうろくな人材は来ないだろうな。 3793 タカラバイオ
次世代シーケンサー向け超微量RNA解析試薬・キットの販売を開始
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-category-1.html
このK氏ブログで公開されている銘柄は、大きな利益を出してくれます エリジオンの離職理由は95%以上が会社に対する失望。
特に経営者への怒りが多数。 >>801
そのまんま当てはまりすぎててわろたwww >>819
説明会で言ってることと実際にやってることが180度違うからなあｗ
世界レベルの技術力がーって言っててまさか利益の大半が財テクで産み出されてるとは思わないよなｗ
リーマンショック以降売上非公開な時点で公開しなくなったのには訳があると察しなきゃいけない 中小企業の就職情報をまとめた本とかに、エリジオンが掲載されていたことあったんだけど、
周りの中小企業と比べると、エリジオンだけやたらと新卒の待遇がいいんだよな。
周りの中小企業は、新卒の平均年収を記載していたのに対し、エリジオンの場合は
モデル年収として、新卒の中で一番2年目ボーナスの高かった1人の実績額（2年目ボーナスまで含めた年額）
を、「新卒モデル年収」として掲載してた。
そりゃーずるいわ このスレできてから採用うまくいかなくなったから必死だよなｗ そんなんで釣るから若手の離職が止まらんのだよ
まあ俺もそんな一人だが？ 新卒一年目月給30万〜40万と書いてたのに入社してみたらほとんどが31万以下だと知って驚愕した。 >>384
これ会計上黒字にしてるとしたら不正会計だよね
かなりやばい会社だと思う
富士ゼロックスや東芝のお仲間 地方の中小で決算は粉飾、勤怠は二重帳簿、利益は財テク水増し
東大出てこれは泣けるwww うるせぇ、励。
最新の平均年収、マジ1,660万だよ。
たぶん、役員除いた年収だよ。
だって、俺が1,500万超えてるからね。
まだ30代。
お前ら裏山だろ。
せいぜいやっかめよ。
バカトモが。 本当に社員なら知ってるはずだけど、役員除いてその平均年収なら給料の総額が売上高超えてる。 それエリジオンが金払って載せてる記事でしょ。
記事が平均年収と東大の話で始まってて、そのあとの内容も見る人が見ればエリジオンの宣伝記事だとすぐ分かる。
文責が浜松支局長の時点で怪しさ満点なわけだけどｗ日経の支局長が自ら記事を書いてるとでも？
前から言われてることだけど、新聞社を通じたステマに必死だよね。
業績を帝国データバンクに開示しない理由をよく考えよう。以前は開示してたんだよ。業績好調ならなぜ開示しない？
あそこはちゃんと調べる会社だからね。ちゃんと調べられたら困るもんね。
自分で記事を書くなら嘘も簡単に書けるからね。実際に15期連続黒字なんて嘘記事書いて嘘の証拠を示されてるｗ
実際問題、主力のCAD変換ソフトCADdoctor、ASFALIS全盛期がだいぶ前に終わって新規導入が見込める大手企業がいない状態、
保守料だけじゃたかが知れてて、売上を伸ばすには別の主力製品が必要。それから既に10年近く。
「もうCADdoctorの新規は無理、これからは保守の時代」とはガラット社長になる前までエリジオンの営業トップに立っていた盛田氏の言葉。
経営陣もCADはもう厳しいと認め数年前に新分野に移行、点群ソフトInfipointsを発売。
次期主力製品として大々的に発表したけどCADと比べたら市場自体が圧倒的に小さくて大コケ。
記事でも点群ではなくいまだにCAD変換ソフトが強みだと自ら認めてる。
売る製品が無いのにどうやって売上を伸ばしているのか。
こうして状況証拠を並べるだけでも数字の怪しさがよく分かるよね。売上高の内訳をぜひ聞いてみたいもんだ。
まあ何を言っても若手の離職率だけは隠しきれない事実で、>>809で完全に示されてる。
書いてる数字が真実なら採用しただけ出ていくことはありえないでしょ。
もう一度書こうか。
本当に社員なら知ってるはずだけど、役員除いてその平均年収なら給料の総額が売上高超えてる。 なんでムキになってんの？
こんな景気良いんだから売上20億前後あると思うぞ これ以上被害者を増やしたくないだけだよ。
ここを見るような学生はそれなりの頭を持ってるはずだから論理的に説明を書けばちゃんと理解できる人たちだからね。
だからちゃんと書く。
景気ねえ。市場が飽和してる企業が好景気でどうやって売上伸ばすの？論理的に説明して？ ひとつデータをあげよう。
https://img.atwikiimg.com/www38.atwiki.jp/elysium_2ch/attach/34/2/elysium.PNG
これはCADdoctorの新規売上高推移。
一番右がリーマンショックの年度。その前のまだ景気が良かった時期から新規が取れなくなった。
理由は売れる企業にはもう売り切ったから。
「CADdoctorのライフサイクルは終わりに近づいている」とはそういう意味。これが経営陣の認識。
景気が良ければ売れるなんて単純な発想は社会を何も知らないとしか言いようがないね。
ちなみに保守の売上高は5億程度。当時から4倍なんてありえない。 http://www.elysium.co.jp/casestudy/
ここに製造業大手の100%に導入されてると書いてる。これはもう新規で取れる企業が残っていないことを示してる。
中小企業に売れる製品でもない。
新製品があれば別だが製造業向けにはCADdoctor以降新製品は無いに等しいから新規の増加はありえない。 あいかわらず社員さん降臨すると盛り上がるなぁwww
いや社長さんですかね？
そんなに2ちゃんに内情ばらされたないならまた埋立でもやったらどうだい？www あーあ、ドクターの衰退グラフまで出されちゃったよもうｗ
下手に会社擁護しようとするとどんどん負の証拠出されちゃう
にしても綺麗な右下がりだなｗ CADdoctorのライフサイクルは終わりに近づいてるよね！
これ子会社潰した盛田の資料だよなｗ嬉しそうでわろた エリジオンのライフサイクルも終わりに近づいてるよね！ なら今期の売り上げデータ出してみろよ
笑ってやるから 証拠を出されたのがよほど効いてるようだw
古かろうが粉飾は粉飾>>384
一回でもやらかしたら世間はそういう企業だと永久に認識し続けるw >>846
それなｗ
毎年4人以上採用してんのに一向に増えない社員数、平均年齢だけが毎年１ずつ増える。定年退職はまだゼロ。
採用した人が根こそぎ辞めてんだよな、これが最新のエリジオン事情ｗｗｗ
待遇売上右肩上がりならありえないってｗ https://www.keyence-jobs.jp/contents/recruitment/faq.jsp
＞平均年齢が36.1歳と若いのはなぜですか？
＞平均年齢が若い理由は、他の大手企業と比べると会社ができてからの年数が浅いということです。会社設立が1974年、新卒採用を初めて実施したのが1982年ですから、
＞新卒入社の50歳代（通常、平均年齢を大きく引き上げる）がほとんどいないというのが、平均年齢が若くなっている大きな理由です。
＞また、平均勤続年数が12.4年と他の大手企業と比べて短いのも上記と同じ理由によります。ちなみに離職率は、ここ5年間でも2〜4%台で推移しています。
激務で有名なキーエンスでも離職率は2〜4%台だそうだ。本当に待遇が伴っている会社なら激務でも離職率が低い。
それと平均年齢が低い理由が説明されてるけど、この理屈を読めばエリジオンがキーエンスの平均年齢を超えてるのはおかしいと誰もが気づくはず。
エリジオンの場合、
新卒入社の20歳代（通常、平均年齢を大きく引き下げる）が離職してほとんどいないというのが、平均年齢が高くなっている大きな理由です。 【最新情報】
小寺敏正が会長を務める(株)エリジオンの子会社ガラット(株)が2017年4月19日、東京地裁より破産開始決定を受けました。 アカ◯ク行ったらここ薦められた
CADのデータ変換なんかでやってけるわけねーと思ってたら案の定だよｗ 働く会社で自分の人生がかわるから情報は本当に大事ですね
財務情報を開示していない非上場企業は絶対にやめた方がいいと考えます >>851
これはエリジオンという会社を査定する上で大変注目に値する情報だと思います
子会社の倒産は親会社にとって公に知られたくない情報ですので
吸収合併してから事業を解散するというのが通常です
倒産という選択を取るのは一般的に破産手続きによる負債免責が目的で
親会社は吸収による負債返済が苦しい経営状況にあると考えられます >>856
ベンチャーなんて就職するんじゃなく、経営する側に回らないと全て終了。
新卒は名の知れたところに入るのが鉄則。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 若手の離職が止まらず社員200人計画に失敗し、気がつけば古株のおっさんだらけの会社になってしまったな
はよ辞めて正解だったわ >>809
平均年齢推移やべえｗｗｗ
初めて見たこんな会社 社員１０人くらいの新卒取らない零細企業だとこういう推移になるよ。
７０人もいて毎年新卒採用しててこれは異常な会社だと思うけどね。 帝国にデータ公開しなくなった後だと思うけど、新聞の地方記事でたまにこの会社の記事があるとき、
情報が無くて記者が勝手に売り上げ推測して載せたりするんだけど、その推測結果が
わりと大きい数字で、そんな大台超えたの見たことないよって数字だった。
そんなに売上大きかったらもっとボーナス多いだろうに。少し前の話だよ 新聞社が推測してるとかじゃなくて、エリジオンが自ら執筆して新聞社に金払って「これ載せてよ」ってのがこの会社のやり方。ステマの一種。
この手の記事はいつも同じ書き方だから見慣れるとすぐに判別できる。
数字もすべて自己申告でいくらでも嘘書けるから信じる価値無し。
財テクまで売上に入れてたりしてな。
>>384の赤字隠しもそうだけど、それ以前も財テクが好調なときだけ経常利益を公開（営業利益は非公開）してあたかも業績好調に見せかけたり、公開情報がとにかく胡散臭い。
やましいことが無いなら上場企業みたいに毎年定まった形式で情報公開するか、一切非公開にするかのどちらかにするのが一般的だよ。
中途半端に公開されてる数字は間違いなく突っ込みどころがあるんで。
気づいたらガラットみたいに突然倒産してるだろうよ。 会社のことばっか書いて製品にはまったく触れない記事だよなww
無くても困らないコストカット製品しか作ってないから製品のこと書いてもアピール材料にならんもんなw
学歴だの年収だの、実際の中身は財テクまみれのファンドのくせになw
浜ホトみたいにノーベル賞に一役買ってマスコミの方から取材来させてみろよ 説明しよう！東大グリーンとは、かつて東大に存在したテニス・サークルの一つで、その規模の大きさから「三大テニサー」の一つでもあったのじゃ。数年前のとある事件を機にサークルは解散したが、事件の詳細については誰も知らないのじゃ。(すっとぼけ) そんなことよりこっちの事件の方が大事だよ。
読売新聞が報じなかった卒論代行業者の正体
http://www.tanteifile.com/diary/2007/09/03_01/
Web Teacherの住所は静岡県浜松市だが、この古川という人物は、同じく浜松市にある
「株式会社エリジオン」に勤務している。 正当に評価されないのが糞。
イエスマン以外は評価されない会社じゃやる気でるわけない。 ちっこい会社の社長に評価されてうれしいの？もっと広い世界で勝負しようと思わんの？ マイナビの先輩情報が見事なまでにアラフォー以上のおっさんだらけだなｗ
２０代がすぐ辞める会社に未来は無い。 エリジオン年齢分布
20代前半 ■■■■←新卒だが３年以内に８割が離職する
20代後半 ■■←年齢的に残り少ない転職の道を探し中
30代前半 ■←転職のチャンスを逃し取り残された僅かな生き残り
30代後半 ■■■■■■■■■←業績が上向きだった設立初期に２０代を終えたが現在は転職したくてもできない人たち
40代前半 ■■■■■■■■■■■■←この世代以降はアルモニコスから小寺に連行された犬（イエスマン）たち
40代後半 ■■■■■■
50代前半 ■■
50代後半 ■ なお５年前の分布はこれ
20代前半 ■■■■
20代後半 ■■
30代前半 ■■■■■■■■■ →平均33歳
30代後半 ■■■■■■■■■■■■
40代前半 ■■■■■■
40代後半 ■■
50代前半 ■
そして５年後はこうなる。
20代前半 ■■■■
20代後半 ■■
30代前半 ■
30代後半 ■
40代前半 ■■■■■■■■■ →平均42歳
40代後半 ■■■■■■■■■■■■
50代前半 ■■■■■■
50代後半 ■■
60代前半 ■ 就活しててこの会社に興味あったけどここ見つけて幻滅した(´д｀)
埋立業者を使ってスレを埋め立ててるあたりが特に…
しかも思いっきり証拠挙げられてて見てて恥ずかしくなってくる
2ちゃんまで監視して印象操作しようとしてるんね
こんな会社初めて見た、寒気((( ；ﾟДﾟ))) >>874
もし学歴あるなら普通に大手IT行け。上に気に入られるかどうかの偽実力主義じゃなくて本物の実力主義で、
評価されれば昇給も速い。労働環境も断然恵まれてる。
将来性も社会的影響力もブランドもある。向上心があるなら勉強する時間も取りやすい。
何ひとつここに劣るものは無いと言っていい。 定期貼り付け
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 NHKで過労死した女性の労働時間もエリジオンの平均労働時間だな
エリジオンは過労死があっても隠すだろう
非上場は不都合なことはなんでも隠すから怖い >>667
川崎康弘たったの１年でまたも転職
エリジオン→アイリッジ→リーディングマーク→マイクロベース→クラウドリアルティ
https://www.crowd-realty.com/about/
エリジオン離職後の経歴が恥ずかしすぎるｗ
やっぱり最初の就活は大事なんだなとつくづく思われる 採用クイズのレベル下げすぎ
kawasaki @pheromo
9月29日
本日登壇した際の最後のスライドでひっそりとエンジニア募集の告知をしたのですが、その時に掲載したもののまだ誰もアクセスしていない採用クイズがこちらになります。
https://www.crowd-realty.com/recruit/quiz/ 不動産投資関係の会社に行ってまで採用試験で自己満足してんのな。そりゃアイリッジもクビになるわ。
仕事内容と採用試験内容の乖離が酷すぎる。エリジオンも一緒。
数学パズルオタク向けの試験で採用しておきながらプログラマーやらせてコミュニケーション能力管理能力不足でデスマーチ繰り返して、そんなんだからすぐ離職すんだよ。 トヨタはすごいな。
残業代を支払わない代わりに、一律17万円の手当てを支給する新制度導入だとよ。
一流企業は社員を大切にするね！ 残業を減らすために残業代を固定化するホワイト企業
残業代を支給せずに残業を推奨するブラック企業 https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rah28&;q_no=10
経営者への提言 回答日：2017年08月04日
小規模な会社で、かつ社長が一代で築いた会社でもあるため、社長の影響力は非常に大きい。
社員への期待値が高いのは仕方がないが、全員が期待通りの成果をあげられるわけではない。
ペースが遅くてもやる気を失わず、粛々と努力し続ける者もいる。見守る姿勢も必要だと思う。
また全員が家族というわけではない。知識や経験、性格も違う人間の集まりである。
思い通りの行動をしてくれないとすぐにそれが不満となって表情や態度に出ていると、社風は自由であっても実際は自由に社長の反応が怖くて発言することはできないと思う。 >>759
このリンク今になって削除されてるんだけど、このスレに貼られたのを見てエリジオンが削除申請したんだろうな。
よっぽど都合が悪いようだから>>759のリンクとコピペを厚労省に連絡して二重帳簿の規制逃れ長時間残業の会社は野放しにするなと言っておいた。
調査が入るのも時間の問題だろう。
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html 静岡就職ランキング＆平均年収
60 静岡銀行 静岡ガス 静岡新聞社 ヤマハ発動機 スズキ ヤマハ
-----------------------------------------------県内最強
59 テレビ静岡 浜松ホトニクス 小糸製作所 静岡第一テレビ
58 静岡鉄道 スルガ銀行 鈴与商事 矢崎総業 ジヤトコ 静岡朝日テレビ
57 遠州鉄道 鈴与 ローム浜松 FCC ローランドDG ｱﾙﾓﾆｺｽ ｴﾘｼﾞｵﾝ
56 東海澱粉 浜松信用金庫 NECソフト静岡 PMC静岡研 NECアクセステクニカ アスモ キャタラー
-----------------------------------------------県内勝組
55 遠鉄デパート 河合楽器 東海パルプ ヤマハマリン タミヤ模型
54 大昭和製紙 巴川製紙 東芝機械 アルファ リズム パイオニアディスプレイ 清水銀行 静岡県労働金庫 フジオーゼックス
53 富士製粉 特種製紙 パルステック工業 静岡中央銀行 村上開明堂 共和レザー フジユニバンス 富士機工
52 伊豆箱根鉄道 静岡伊勢丹 日本プラスト 東芝テック しずおか信用 静清信用
51 呉竹荘 丸和商事 大昭和紙工産業 APP 日星電気 ASTI エンシュウ はごろもフーズ JA静岡
------------------------------------------------大卒限界
50 焼津信金 富士信金 遠州信金 伊豆急行 日研フード 天龍木材
旭テック 富士ロジテック 協和医科機器
49 伊豆信金 三島製紙 いなば食品 創輝 丸富製紙 菱和設備 中村建設
FEC 協立電機 アイエス精機 国産電機 アイ・テック
48 HKS 天龍製鋸 モリック 富士ロビン ヤマザキ 日星工業 東海溶材 浜名湖電装 ソミック石川
47 TOKAI 米久 秀英予備校 積水ハイム東海 南部化成 鈴木工務店
------------------------------------------------危険域
46 杏林堂薬局 クラスト 太陽建機レンタル トーヨーアサノ さなる 共栄製作所
45 テンジンヤ ニッセー グッドリビング すみや 静岡スバル自動車 メガネトップ
44 中央防犯 ビック東海 富士ハウス 五味八珍 マキヤ エンチョー
43 南富士産業 クレイディア ゴトー 江戸沢 ムトウ
42 ビッグ富士
41
40 ABC >>887
いかにも世間知らずの偏差値マニアが作った妄想ランキングだな。
こういうのが、数学パズルがどうのこうのと、エリにはまって、終了。 定期貼り付け
384 名前：名無しさん＠どっと混む [] 投稿日：2014/07/06(日) 15:01:47.51 ID:BavSm2ee0
こういう証拠のある嘘は今後何年かけてでも糾弾し続けるべき。
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pub/test2.png
エリジオンは外部に偽りの業績を公開する「誠実」な会社。 嘘ついてまで良い会社に見せようとするから公開情報は信用できない ,――――――ヽ、
,／ ~＼
／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
. ＼ | ＜●＞ ＜●＞ （ ）
＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼従えない奴は／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ 去れ！ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
| |
−−− ‐ ﾉ ｜
／ ﾉ −−−−
/ ∠＿
−− | f＼ ﾉ ￣`丶.
| | ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ ） − _
. ｜ | / /
｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） >>894
こういうの見ると社員が信用できずに辞めてくのも分かる気がする
嘘を付くときは必ずやましい理由があるからさ >>836
何年も前にライフサイクルが終わったCADドクターがいまだに主力製品らしいね
ニッチ産業って大変だな 会計操作しなければ10期以降営業利益は赤字続きだろ？
非上場だからってやりたい放題やりすぎ 2億も赤字出しといて黒字主張するとか
どんだけ見栄張りたいねんこの会社 浜松でいくら稼いでもカス
いくら金あっても子供にまともな教育受けさせる環境すら与えられない
せいぜい広い家でも建てて自己満足に浸るくらいしかできないな 子供を持てる人はまだマシなんだがな。
忙しすぎて結婚のチャンスすらない社員が多数だから。 総務の女性すら鬱状態になって辞めてるくらい労働環境劣悪だし。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
