【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】
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浜松にあるCAD関連のソフトを製造している会社。
社員の多くは東大卒の高学歴。
技術者の理想郷を追及する。
裁量労働制と完全実力主義による年俸制を採用。
http://www.elysium.co.jp/
関係者、部外者、志望学生、
自由にこの会社について語れ。
※エリジオンが依頼した火消し業者（埋立業者）による荒らしが酷いときは避難所で情報共有・議論をしましょう。
■■■ 過去スレ ■■■
【浜松】エリジオン【CAD変換】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/venture/1245341407/
mimizun： http://mimizun.com/log/2ch/venture/1245341407/
【浜松】エリジオンpart2【CAD変換】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/venture/1319549431/
mimizun：http://mimizun.com/log/2ch/venture/1319549431/
※part2は火消し業者による荒らし被害が大きいためほぼ読む価値なし。当時の通常書込は避難所が中心。
■■■ 火消し業者が酷いときの避難所（したらば掲示板） ■■■
2chエリジオン避難用スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/13661/1321557570/
■■■ 株式会社エリジオン2chスレッドまとめwiki ■■■
http://www38.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/1.html >>99
東大とか有名大学でも、平均的な人はちゃんと能力生かせる会社に就職できてるよ。
こういっちゃ何だが、普通の人が行かない会社に行く人って、色々事情があるんだと思う。
本人は認めたがらないけどね >>101
いや自分は何か事情があったわけじゃなく単純にここでなら他より能力が活かせるのだと思った
調査不足と言われればそれまでだが、社長の言葉を鵜呑みにしすぎたのが悪かったのだと今では思う
IT企業に理系大学院卒の能力が活かせる仕事などないというのが今の結論 だったら死ねよ。お前の能力を活かせる仕事なんてねえんだよ きっとまだ居るんだよw
転職先が決まらなくてイライラしてるんだろ 学歴しかない、仕事はさしてできない、ほんの一部の開発社員を除いて。
恐らくパズルや数学はみんな得意なんだろう。
だがここの仕事はそんな仕事じゃない。
必要な能力は忍耐力。俺の元上司もそう認めてた。 中の人からリアルな話が出てきて参考になるわ
良スレ メーカー相手なら１１月ぐらいまでに花火上げて注文とらないとね。来年予算に間に合わない 機械製造業落ち込んでるから今年もボーナスカット確定だな。 才能ある理系人材が歯車になってしまう日本の大企業への
アンチテーゼとして、ソフトウェア会社を起業
てどこかの就活サイトに書いていたが見事にブーメランだろｗ
歯車そのものだし歯車以外になれる社員は自発的に辞めていく
,――――――ヽ、
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／ ,へ＿Vへ＿＿ ~＼
／ ノ ゜ー-、 `ヽ
| ﾉ /￣＼ ／￣~ヽ ヽ i
| ノ | ノ / /
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＼ ＼ | ｜ | i / /
| / ヽ ﾚ /
i （●_●） / / ＿/＼／＼/＼／|＿
＼ ﾉ//,i、 ,-――-、 ・ /,ﾐヽ / ＼嫌な奴は去れ！／
＼ ／ く i、 <（EEEEE）> ∵/ ゝ ＼ ／ ＼
／ ／⌒ ' i、 ＼＿__／ _/ ' ⌒＼ ＼ ￣|／＼/＼/＼/￣
( ￣￣￣⌒＼ ,ノ ⌒￣￣＿)
｀￣￣￣｀ヽ 、ー-―一 /´￣￣
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｜ ｜ ,' /
／ ／ ﾉ | ,' ＼
/ ／ | / ＼
／_ノ ／ ,ﾉ 〈 ＼
( 〈 ヽ.__ ＼ ＼
ヽ.＿> ＼__） 正四面体を、体積の等しい4個の四面体に分割する方法は何通りありますか？
こんな数学の難問を、優秀な学生に出会うための「仕掛け」にしているのが、3次元CADの
データ交換ソフト開発を中心に事業を展開しているエリジオン（静岡県浜松市）だ。
開発部門では入社3年目の多田康政さん（25）が、長大なプログラムが表示されたディスプレー
と対峙していた。
東京大学の学生時代、多田さんは当初、周りの仲間と同様に大企業中心の就職活動をしていた。
しかし中盤にさしかかると、規模の大きな会社で働く自分の姿を想像するたび、違和感が広がった。
それには学生時代のアルバイト経験が根っこにある。大手と小規模の双方の会社で働き、小さな
会社では自分の提案が次々に採用された経験があった。
「自分は小さな企業こそ向いているのでは」
そこにタイミングよく、ベンチャー企業の合同説明会が開催されて参加。エリジオンを知った。
自分が働きやすいと感じた小規模な組織であることに加え、得意の数学を直接活かせる、
ということに心が動いた。
エリジオンは、在籍する71人の社員の約半数が東大出身者だ。数学の難問は、学生に送る会社
説明会告知のダイレクトメールにも載せている。
「正解者には抽選でパソコンを贈呈」
そう書き添えると、入社意欲に関係なく応募する学生がいる。そこから入社につながった社員も
少なくない。
小寺敏正社長は、「東大」に強くはこだわっていない。
「優秀であれば、どの大学の出身者にも入社してもらいたい。ただ、効率よく『天才』を採用
したいと思っています」
◎エリジオン ttp://www.elysium.co.jp/
◎AERA 2012年10月8日号
ttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121005-00000003-sasahi-soci 相変わらず安い物や金で東大生を釣ろうとしてるみたいだな。
こんなエサに引っかかる東大生がいるから「効率よく」採用できるんだろうが。
正解者は表彰式に呼ばれてその場でマインドコントロールされる。
洗脳された学生はこのスレを読んで冷静に客観的に物事を判断することを願う。
就活は自分の人生が大きく左右される。就活生に一番必要なのは冷静で客観的な判断だからな。
世の中美味しい話には必ず裏がある。 >>116
ムリジオンの記事は毎度同じような文面だなｗ
新聞社が取材して書いてるんじゃなくて
ムリジオンが文面考えて金払って載せてもらってるのが見え見えｗｗｗ 完全にアルモニコスと差がついたな。アルモニコスは成長なし。
社長の差か アルモは知らんがエリの売上はここ5年以上右肩下がり。
しかも社長が趣味の財テクで資産を減らしている始末。
いずれにしてもCAD本体はまだしもCADの周辺ソフト業界に未来はない。 外資だけど業界の中のオレが通りますよ
この業界は外資なら２年に１回はリストラしてるぞ
ここで話題にでる二社も若者がかなり辞めてるのは事実
業界全体でこの先市場が萎むのが分かっているんだは
このままだと将来性はないけど無くならないと思ってるから
しがみつければいいっか、くらいの感じの人が多いよ
社外の人間にはエリジオンの社長がどういう人間なのか分からないのだろうな。
久しぶりにこれでも貼っとくか。
http://mimizun.com/log/2ch/employee/1244247373/91
91 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/08/14(金) 01:32:41 0
東大卒ばかり採用している非上場の中小企業の社員です。
社長も東大卒でそれなりに頭もよく、これまで、いや少し前までの業績もいいんですが、
最近はろくな仕事を持ってこず社長室に籠もってる割合が多く、数ヶ月に一度の全体集会では
経営報告＋世界情勢（新聞読めば分かること）＋社員の志の話（毎回同じ）
ばかりで今後の経営方策についてはほとんど語らず。
そんな社長が年始の集会で「最近シュガー社員が増えている」と社員に大して愚痴をこぼす。
年末に行われた全社員対象の研修で各社員が書いた資料の中に
会社や上司の不満を書く欄があるのですが
（勿論研修のためだけに使われるものと考え社員は正直に書いている）、
そこからいくつかを抜粋して「無責任にこんなことを書いている」と。
その集会での社長の話はほとんど愚痴で終了。やる気のある社員も含め皆ぽかーんですよ。
その影響もあり今年の退職者（予定含む）は全体の１割にのぼる。ほとんど若手。
そして今年の決算、社員の頑張りで不況にも関わらず営業利益はあまり落ちずに済んだ。
ところが社長による資産運用が大きく赤で経常赤字。
決算後の集会ではそれに対する社員への謝罪は無し。
年収については結構オープンにしていているんですが社長は半減もせず
社員のボーナスはカットしまくり。
非上場だからやりたい放題なんだろうが最近一番会社の足を引っ張っているのは間違いなくあの社長だ。
社員には毎日日付が変わるまで働かせて自分はさっさと帰る。
若手社員からは嫌われまくり、中堅以上はイエスマンばかりで意見が言える人はみな既に辞めてしまっている。
最近は業績も順調に低下してるし社長が変わらない限りもたないだろうな。
こんなんでも外からは優秀な経営と思われてるのがシャクだ。
実態は経営の至らなさを社員が支えてるというのに。 社長による資産運用が大きく赤で経常赤字wwwwwwwwwwwwww 社員のボーナスはカットしまくりwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>119
ここの提灯記事っていつも「東大生が殺到」「入社試験が激ムズ」しか書いてないな。
前は「初任給・昇給も常識はずれに高い」ってのもあったがｗ
普通は「業務実績」とか「あの商品は実はここが作ってる」とかが書かれるハズなのにそれは決してない。 以前は付加価値が高いだの、経常利益が高いだのというのもあった。
だが財テクによって水増しされたそれらの数字は、金融危機以来、運用赤字によって当然激減する結果となった。 リーマンショック前までは利益の半分が財テク利益でそこから社員の給料を捻出してた。
それが赤字になったら給料はどうなるか、説明するまでもないな。 技術を武器に世界と戦うとか。やってたことは財テク屋なんだな これが半年間（EX5.0：2012年4月27日以来のバージョンアップ）の成果。
CADdoctorの需要が尽きてることがバージョンアップ内容に如実に表れている。
http://www.elysium.co.jp/products/caddoctor/news/index.html
2012年10月31日、CADdoctorの最新版「CADdoctor EX5.1」をリリース
CADdoctor EX5.1では、形状簡略化オプションの機能強化を行うとともに、
最新CADへの対応を実施しています。
■主なバージョンアップ内容
1. ロゴの認識・削除機能追加 ※形状簡略化オプション
2. 最新CAD対応 ロゴの認識・削除くらいわざわざ外部ソフト使わなくても設計に使ったCADで普通にできるぞｗ 元社員だがドクターここまで落ちぶれてしまったのか？
流石に半年でこのバージョンアップ内容はほぼ見捨ててるも同然だぞ。 あんまり悪口書いてるとまた埋め立て業者に依頼されるよｗ 電機メーカー最大口顧客のシャープが破綻寸前
エリジオンもうむりぽ そういやマスターピースの社長がいつのまにかまた変わってるな。
これで4人目か？5人目か？
プレスリリースすらしないとかｗ
この会社息してんの？ ここは分離する前の会社から持ってきた製品は売れたが
分離してから始めた製品とか事業は何か当たったことあるの？ 分離前の製品ってか分離前の技術な。要するにデータ変換の核部分のソースコード一式な。
売れた製品はTiger、Asfalis、CADdoctorぐらいだがすべてアルモ時代のソースコードに飾り付けしたような製品。 データ変換成功率より社員の離職率の方が高いんでしょこの会社 変換率が上がるに連れて離職率も上がってきたのがこの会社。 リーマンショック後の小寺の発言「会社のことが心配で夜も眠れなかった」
そりゃ会社の資産のほとんどをハイリスク資産に投資してたら心配で夜も眠れなくなるわなｗ
まともな企業なら辞任が妥当なのにワンマン企業なので誰もこの馬鹿を辞めさせることができません。 その結果会社を赤字に追い込んだのに社員には一言の謝罪もない。
しかし社員のボーナスはどんどんカット、会社の資産のかなりを溶かした手前の給与はたったの半分しかカットしない始末。 215 名前：名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日：2009/11/18(水) 03:23:00 ID:fvNrOTjP0 [3/3] (PC)
面白いもの見つけたｗ
リクナビ2010
http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1872448001
GOOD FIND 2011
http://www.goodfind.jp/2011/navi/company.html?c_id=36
2010は社員74人平均30.2歳
2011は社員63人平均32歳
32を31.5〜32.4の幅として単純計算すると1年間で抜けた-11人の平均年齢は23.3〜28.5歳
少なくとも1年間で社員74人中25歳前後の若手11人が抜けているということになるのかｗ 伝説の年間15%離職ｗｗｗ
いや金融危機の年だからリストラか？ リストラ説ありうるな。普通なら会社にしがみつきたい時期だ。転職だってできるはずがない。
2008から2009年のこの大量退職は非常に怪しい。 まあこの人数の離職は普通に考えたら首切りだろう
相当経営状況やばかったんだろうなｗ ここのオーナー社長は強烈な東大厨。東大じゃない技術者は
もし入社してもそういう目で見られてマイナスからのスタート 東大でも大企業の採用に落ちる奴、つまりコミュ障を拾ってるだけだからな。暗い奴ばっかで意志伝達に問題を抱えてる会社。 >>155
してると思われるデータがあるってこと。>>148のことな。
これが全部自己都合だったらそれはそれで最低の会社だ。 製造業での開発のいいところってやり甲斐だろ？給料を求める時点で方向性を間違ってるわ。
だからすべて中途半端になってんだよこの会社は。開発してる製品は地味すぎてやり甲斐もなく給料も商社、金融に遠く及ばない。
経営者は金のことしか考えてないから突然ヲタク向けの事業に手を出したりで方向性が全く一貫してない。
現段階でどこに魅力があんだよこの会社。 CGの驚異的な成長に比べてCADのショボさは10年以上の時代差を感じる。
CADの空間技術で世界レベルと言ってもゲームやCG業界じゃ使い物にならないほど低レベルだということを認識した方がいい。 http://creator.masterps.jp/
エリジオンの作った会社のCGレベルがこれだもんなぁｗ 東大卒が集結してるわりにやってることが小さいね。
頭いいのに社会現象を巻き起こすようなもんは作れんの？ 経営者が口ばっかりの能無しだから無理ｗｗｗ
そんなもんだよ会社って いつまで利益になってないルノーを広告に使って自慢してんのｗｗｗ
ルノーと契約したのって何年前ですかｗｗｗ
その後名のある企業から契約取れないんですかｗｗｗ
いつまで大昔の業績にすがりついてんのｗｗｗ
そんなことより大口顧客のシャープ、パナが経営危機に陥ってエリジオンの経営も大変ですねｗｗｗｗｗｗ 人を切ってまで支出を抑えなきゃいけない状況のシャープやパナが
こんな馬鹿高いシステムの保守を切らないと思う？
エリが売ってるのは金持ち企業向けのシステムだぞ。 >>166
カネ＝初任給、モノ＝懸賞問題のパソコン
であれば続いてるよ。
最近の懸賞は作問者の知り合いが獲得してて明らかに裏工作が働いてるがな。 久しぶりにこんな時間まで残業した
エリジオンで働いてたときはこれが普通だったな
辞めてはじめてそれが異常なことに気づけたｗ >>168
働きづめだと本も読めない勉強もできないで視野が狭くなるな。
この会社の製品アイデアが枯渇してるのはそういうわけだろうと思う。 業績が悪くなったときに月給を下げるのは法的に難しいからって
ボーナスの割合を相当高くしてるよね。
金融危機の年のボーナスカットは泣きたくなった。
あれで見切りをつけて辞めた人も多いよ。 就活生です。
過去スレ見てて途中から荒れまくってるなと思ったら会社が消化活動してんのね・・・ｗ
いろいろ裏がありそう。社会って怖いわ。 >>171
火消しというビジネスができて何年も経つが
実際に業者に火消しを頼んでる会社に遭遇できるなんてなかなかないぞｗ
よほどここの書き込みが都合悪いんだろう。 帝京大学やら東京コンピューターサービスのスレは火消しが常駐してたな 事実無根なら警察に頼めるが
事実が暴露されてる分には必死に消化活動するしかない。 自ら公開して自ら火消し
それがムリジオンクオリティ はいはい、メジャーバージョンアップがほぼ「最新CADバージョンに対応」のみ。
各CADベンダーが創意工夫をして仕様改善していくのに追従するだけの簡単なお仕事。
とても楽しそうなお仕事ですねｗｗ
http://www.elysium.co.jp/products/translator/whatsnew/index.html
2013年1月31日、「ダイレクトトランスレータ EX5.0」リリース
最新のCADバージョンをサポート
■主なバージョンアップ内容
(1)最新CADバージョンに対応
(2)変換パフォーマンスの改善 http://www.nikkei.com/article/DGXNZO40785440V20C12A4L61000/
CAD新バージョン対応したり操作ガイド機能作ったり最近はこんな仕事ばっか。
東大卒集めて専門学校卒でもできるような機能作ってばかり。ここまで人材の無駄遣いしてる会社も珍しい。 エリジオンには古川祐貴の副業を手伝ってた奴がいまだにいるよ。
古川は公にバレてしまったから辞めざるをえなかったが
そいつの方は会社も知ってて隠してる。 上に好かれるか嫌われるかで30歳くらいでも年収に数百万は差が出るよな
媚び売った奴が得をする会社
一番簡単なのは成果関係なく長く働くこと、それだけで上の奴らはやる気があると見なしてくれる
断じて成果主義ではないｗ http://job.mynavi.jp/14/pc/search/corp85273/outline.html
＞利益率は40％。高付加価値な経営を実現しています
また経常利益率のことを利益率って書いてんのか。このビジネスで営業利益率40%は絶対に不可能だからなｗ
小寺はあれだけ会社の資産溶かしておいてまだ懲りずに財テクやってんのか。
ネットで暴露されて火消しまでしていまだにこういうあざといことして恥ずかしくないのかな。
そもそもこれいつの利益率だ？10年前じゃね？
昔みたいに売上高を公開しろよ、公開できるもんならなｗ ここに限らず一般的に、地方のワンマン中小企業で大事なのは後継者だ
新卒は社長が引退してからの方が長いんだからな
ここは次の社長はいるのかな？社長の息子とか？ >>186
城南電器みたいに社長が倒れたらそのまま終了 >>186
新卒で入ったとしてもこんな会社で何十年も働くやついないがな。
40になっても50になっても毎日日付が変わるまで働くんだぞ？
それに今の状況で会社自体があと何年ももつと思わない方がいい。後継を考える意味なし。 5年離職率が50%超なので先のことを心配する必要はありません 小寺は趣味で会社の資産をハイリスク投資してる以外ほとんど役にたってないからな。
誰が後継ぐにしても今よりはよくなるだろ。
既存製品の応用はアイデア枯渇、新規事業開拓は大失敗、いつまでたっても伸びない海外売上。
いずれにしてもこのままじゃ会社がもたない。もはや資産運用で成り立ってるファンドみたいな会社だからな。 >>126でも読んどけ。この社長老害にもほどがある。 わざわざ浜松まで引っ越してきたというのに仕事まったくおもんない >>195
浜松だと転職活動もネットしかないから詰んだ リーマンショック以降売上が非公開なわけだが
売上も平均給料も右肩下がりなのは明白で将来性がない 新製品まったく出さないしなあ。もう10年近く保守ばかりで成長する気がないように見える。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
