【We are】日本サードパーティ株式会社って【No.5】
>>383
退職済（笑）
未練タラタラだな、去れよ。
後輩とかここの掲示板に関係ないだろ、言い訳すんな。 未だに会社に残ってる奴のほうが社畜か無能のどっちかだと思うが。
確かに俺には関係ない話だし時間の無駄だったな。
実はいい会社なんじゃない？
退職者が立ち寄るくらいなんだからさ。 なんか自治厨がいるみたいだが、転職した人を追い出しても自分らが救われるわけじゃないのにねw
>>386が無駄に上から目線で哀れだわwww
辞めた後に未練が出るような会社じゃないことはコイツもよくわかってるだろうに。
なのに"未練タラタラだな"なんて苦しすぎて笑えるわ（笑）
さて、そろそろ転職しよ。
未練ある奴ならここにいるぞ(クワッ
可愛い子けっこういたよな！
中国のかいんさんとかまだいるかなー？
メアド交換すればよかったぁorz 飴と鞭で言えば鞭9割
1割の飴も味が薄かったり賞味期限が切れてたり いや、だからさ。
他の人も散々言ってることだけど、それでもこの会社に残ってるのは無能だからだろ？
それともただのドMなの？
３９４←あんたよく来るなー？
あんた「俺には関係ない」って前書いてたじゃん。
３８３にひとこと。
あんたの書き込み。
後輩がこの会社で頑張ってる→この会社に残ってるのは無能、どM
ひどい奴だなー。付き合いのある後輩をけなすなんてな。
直接その後輩に「お前は無能などMだ」って言ってやりな？
あんたも今の会社つまらなくて苦しいからこの会社が気になってるみたいだし。 394＝383
書き方に見覚えあると思ったら小林さんだな？
しつこさと支離滅裂な言い回しが彼と似ている。
未練がましいから止めや？
辞めてった奴ら。今更戻りたいって言っても遅いからな？
業績回復してるだろ？
かつての活気がまた再び！
辞めて後悔するなよ？ 去った奴なんか気にするな。
辞めた奴がどうなろうが俺の知ったことではない。
ウィーアーナンバーワン！！
辞めたことを後悔するがいい!!
でもＫずみ一派が消えてから会社の荒れ方が収まりつつあるのは確か。
懐かしい。
Ｋづみ一派さん吉岡(だっけ？)さんはじめ、この会社はいい暇潰しになったいい思い出。
レオパレスだっけ？まだあるのかな？
>>409
ブラックだからだよ
良い会社なら離職率はここまで高くない
そういう俺も…
早く転職したいわ >>412
そうなの？・・・・それならやってしまったな・・・ >>415
既に出てる話だぞ
辞めたやつがいちいち口出しすんな >>416
俺は415ではないが、お前何様？ここは"上場"企業だぞ？
辞めていようが辞めていまいが、株主なら口を出す権利はある。
まあ415が株主だとすれば、IRも見ずに2chで聞くのもどうかと思うが。
そんなに自治厨になりたいなら自分で5年生専用スレでも立ててこいよ。
どちらにしてもこの会社は今度こそおしまいだな。
Oさんが辞める辞めないなんて表面上な話ではなく、根本的なところで終わった。 ぎゃーーー!!人事からあの人の名前が消えている!? 大五郎、出世したじゃねぇか！おめでとー！
Ｏさんは残念だが。あの人の功績を考えるとな。 こんなん書かれたのか。
http://www.google.com/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://fukushimavoice.blogspot.com/2012/01/blog-post_19.html&client=ms-nttr_docomo_gws_aw-jp&source=sg&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3&guid=on
森社長、また本を書いたね。
過去に類似本出てるんだけどね。 ビジネスをしている方は必見の内容になって
います。 この動画を観て成功の法則が
完全に見えたのでシェアします。
http://x.vu/262951 久しぶりに会社のHP見たんだが、お前ら何の会社
で何やってんだよｗ
だいぶ前に辞めた者だが元気でやってるのかな。
ギスギスした人間関係のレスが結構あるけど、
俺のまわりの人々はみんないい奴ばかりだったな。
っていうか ひろし orz ジュニアのパワハラがひどい。しかも本人自覚無いし。
FBのフレンド登録を事実上強制やし書いた内容を役員にバラすし。
これからお家騒動も始まるしオワタな。 なんでこんな会社が被ばく検査なんかしてんだ。
まともな会社じゃなさそうだが。 長男はよくわからんけど、次男はマジで生理的に無理。 ぜんぜん、とは言わないけど、そんなにいうほどブラックかね？
目立てなくて埋れてしまうと、ブラックな待遇にしかならん。 >>361
> 杉田の話はスルーなのな？あいつは間違いなくパワハラを受けてた。
パワハラ受けてたのを知ってたなら
なぜ庇ってやらなかったんだ？ 前にここに勤めてた先輩から聞いたかずみ一派ってまだいるんすか？
２００８年に入った奴らは執念深くてしつこいから目を付けられるようなことはするなってだいぶ前に釘さされたんすけど。
スレ見たら自演魔だってのはわかりましたが。
いなかったらここで頑張るかな。 あれ。前はITになってたのに今はサービス業になってる。
ITは辞めたのかな。 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり
関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて
責任感が強いかどうかだ。
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。
この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で
通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。
それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと
気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。
それが退職金代わりになるというわけだ。 まぁこの会社のことをネタでブラック企業だと言うことはあるけど、実際のところブラックにはほど遠い。
>>454
じゃぁここの離職率を数字で出してみろ。
そしてお前の思うホワイト企業の離職率も出して比較してみろよ。 >>455
なんでそんなムキになってんの？
この会社がイメージ悪いのは確かだろ 去年からの古参へのあの圧力見たら、将来に希望なんて感じることができようか。 >>456
すまんすまん。
そりゃ漠然としたイメージで言えば悪いと思うが、あくまで主観というかなんとなくってレベルを出ないな。
イメージ悪いと言えば、社外の取引先から見たら会社というより社員のイメージが最悪になってるよ。
>>457
古参への圧力は、別の意味があってのことだ。 間違っても過去スレなんか覗いちゃ駄目だぞ
あそこに書かれてるのは全部嘘だ >>459
言わなきゃいいのに
わざわざ言って煽るのは何のためだ？ 散々ブラックだと言いながらまだここにいる人って、何のためにいつまでいるの？ 優秀な人はOracleとかHPに転職した
いま残ってるのはクズ 会社が把握してるかどうかはわからんが、ここ2〜3年で結構な人数がメーカーにながれたよな。
で、ここで騒いでる目糞社員は、いつになったら鼻糞会社を辞めて糞を卒業するの？
まぁ能力無いくせに辞めた結果、糞以下に成り下がった奴も多いから糞で満足してんのかね。 会社の不満書いてるけど、どんな会社にしろ今の仕事が楽しければ、自己満足でも構わないと思う。
その会社が嫌なら陰口書かないで辞めればいい。
辞めれないなら、お金もらうためだと我慢して働くべき。
どこ行っても不満は出るものだからね。 そうそう、不満があるならこんなところに書かずに上司と建設的な議論をすればいい。
自分が正しい・会社がおかしいと思っていることでも、企業の仕組み的に無理なことも多い。
そういう部分も、しっかり話さないとわからないまま。
それでもダメなら、嫌なら辞めたらいいし、他に行くとこがないなら嫌でもしがみ付くしかない。
とはいえここの給料は、30代後半〜40代になるとキツイが20代にとっては少ないということはないと思う。 もうあれからだいぶたつから書いちゃおう
しっかり読んでないから既出ならごめん
うつ病だって辞めさせられたとある人は
本当はうつ病じゃなくて血流の問題で脳内の酸素不足で意識を保つのも困難な状態だった
日常生活さえ普通に行うのは無理な状態だったが
色んな人に相談しても甘えてるだけといわれうつ病だと説得される
うつ病対策は逆効果で
まともに呼吸もできないのにその状態で頑張ろうとしたせいで過労死寸前だった
ちなみにこの原因はいじめじゃなくて富士山の研修にて 今さら過去の話を書いても何の意味もない。
執拗に退職した人間の話を蒸し返す輩はJTPの歴史の中ではカヅミ一派くらいのもの。
過去の話を出して一体誰に何のメリットがあるのかね。 首の骨が原因だったのは可哀想
蒸し返す気はないけど同じこと繰り返す気がするんだよね 471の言っている奴はきちんと障害認定を受け、研修が原因と言うならば因果関係を医療機関に認めてもらうべきだろう。
俺の同期にも研修中に突然意識を失った奴や入院した奴がいるのであの研修に何の問題も無いとは言わない。
だが、過呼吸で脳に障害を負ったと言うのであればともかく、あの研修で首の骨を負傷して血流の問題が出るって理解できない。
いずれにせよ、繰り返したくないというのであればやることは障害認定と労災認定を受けてきちんと訴えるべきだ。
こんなところで蒸し返しても、これから研修を受ける子の不安を無駄に煽り、会社の信頼を下げるだけだ。 会社のHPでの森さんずいぶん痩せたねっていうか
やつれ年老いたなｗ
油切れのせいか顔に生気が無い。 ノウハウで放射能汚染に取り組むとか
なに舐めた事言ってるんだこの会社。 変わったな。品川に本社があるときは本当に楽しかった。 何年も前から終わる終わる言われてるけど、
元気な会社だ。 
