前代未聞のビジネスモデルとして、果たして可能なのだろうか？
転職市場を活性化させるためにも、応募者の市場価値を格付けする。

応募者から格付け料金をいただいて、応募者が就職・再就職に有利になるように格付けして企業に売り込む、というビジネスモデルだ。
当然、就職した人材がまったく使えない奴だったら、この格付け会社の株が下がり、反対に格付けに信頼性があれば株が上がる。