三菱商事グループ企業を語ろうぜ★
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メタルワンからローソン、三菱商事なんちゃらまで
色々熱く語ろうぜ >>284
商社の仕事は独特なのかもしれないけど、
グループ会社は全部商社じゃないよね?
商社じゃない仕事をしているグループ会社の人は
同じ仕事の分野に変わればいいんじゃない?
>別財閥
三菱に入ってたって事が分かると三井には入れないの?
三井のグループ会社の人も三菱には入れないのかな。 >>287
三菱商事〜とか冠ついてるグループ会社なら商社が多いかな。
三井は難しいんじゃないの?
仮に入れてもあいつ三菱から来たとか老害に言われそう。
俺もツブシはきかないと思う。 >>286
自分の力で利益を稼ぎ出してない人もベースが高いからな。
大企業だからとはいえ常識的には考えにくい。
ただ商事に所属しているだけで高い寄生虫も生息。 そんな人生でも良いと思う人が行くんでしょ?
需要と供給があっているのであればそれでもいいのでは? ようやく出先から解放されて戻ってこられるのか。
戻ってきたら一兵卒なんだから、
勘違いしないで頑張ってな。 会社を増やして広くする事はできても
育てて大きくする事はできない会社だからな。
買収と合併はできても成長はさせらない会社。
れ を 見 た 人 に は 、 身 の 回 り で 、
3 日 後 に 何 か と て も 悪 い 事 が お き ま す 。
悪 い 事 を 起 き な く さ せ る た め に は
こ れ と 同 じ 文 を 2 日 以 内 に 、
違 う 所 に 10 回 書 き 込 ん で く だ さ い 。
10 回 書 き 込 ま な か っ た 女 子 中 学 生 が 、
書 き 込 み を 見 た 後 、 3 日 後 に 死 に ま し た 前に三菱商事の社員証見せてナンパしてきた奴をフェイスブックで調べたら、晴海の完全子会社だったなぁ。 別にそいつが凄い訳でも何でもないのにね。
肩書きだけでしか信用を得られない弱い人間達の集まりさ。 商事の社員も、「商事」の看板外せば、ただの人。
商事からの出向社員のモラハラとパワハラは、
目に余るものがある。 おまえが偉いんじゃない。
三菱の過去を作ってきた人が努力してきた威光に乗っかっているだけ。
勘違いするなよ。
役員に限らず子会社へ出向する社員はタチ悪いのばっかじゃん。 >>312
そもそも内部で可愛がられていれば出向の可能性は低いと思うよ。
手元に置いて使い倒したいと思うもの。
その人間の成長やキャリアを考えての出向としても、
期限を決めて確実に戻す。
それを事情をつけて期間を延ばされているのは、
それまでの人材だと思われている事の何よりの証左。
現場からしてもたまったものではないけどね。 その出向社員が商事が知ったら驚くようなことを現場でしている。
一部外者として呆れた。
例えば、農業ユニットから出向のY社長による自宅への郵送物は苦笑もの。
あれをやられたら、現場は居場所ないよな。
わざわざ自宅に郵送するべきことか?
パワハラやモラハラと受け止められても仕方ないと思われる。
>>316
Y社長の被害者は他にもいるのか
現場のモチベーションが低下しないことを祈る >現場のモチベーションが低下
そもそも商事にいるだけでもてはやされてきた連中は
それだけで受け身でモチベーション維持ができてきたはず。
後は商事という選ばれた組織に属する事ができている名誉欲とプライドは
勝手ではあるも満たされていたはず。
そんな連中に取って自分と商事の内部関係者以外はどうでもいい存在。
現場のモチベーションが低下しようがそんな事はお構いなし。
現場が盛り上がって成果が上がれば「自分の努力のお陰です」だし、
現場が盛り下がって業績が下がれば「現場の無能のお陰です」だからな。
そういう人間の集まりですよ。出向してくる人間ってヤツらは。 知っているけど自分が生き残る為には
他人を蹴散らさないと生きていけないと信じ込んでいるから。
不躾な人間にもなる訳よ。
大阪の風俗、風俗案内所を散々撤去した橋下さん、弁護士時代嫁がいるにも関わらず風俗で毎月決まって3Pハーレムプレイ《上下同時舐め》通い、先週アサヒ芸能 自分が立て直しに行くと意気込んで乗り込んで来て、
現場と面接したり決起集会を開いたりして盛り上げておきながら、
最終的には立て直しできず売却するも本人は身分安泰で本体帰還。
出向者の覚悟と成果なんてそんなもんですよ。
さぞかし熱く語っていたくせに結局は自分の身さえ安泰であればいいんですから。
ね?◯◯さん? 大企業の部分的な仕事しかしてないやつに経営なんて全体像がわかるのかよ。 >>328
わかる訳ないじゃん。
でも人数が多いからそういう自尊心をくすぐる様な仕事も
作ってあげないといけないのよ。
成果は求めて表面的なものだけ。
別にそのグループ会社を本質的に強くしようとか
成長企業にして売り飛ばそうなんて考えていない。
活かさず殺さず細く長く生かしておく感じ。
プライドだけは一人前
優秀なのは組織に所属しているから 所詮サラリーマンだから個人の責任なんて言及されないしね。
組織の中で薄められて補完し合うだけだしさ。
その割には強く出てくるんだよな。
組織が後ろにあるからという自信なのか分らんが。
老舗の大企業の恩恵に骨までどっぷり埋まっている奴ら。
会社の名刺を使わなければ分るよ。
自分がどれだけ三菱という名前に助けられているのか。
それを自分自身の力だと勘違いしている奴らの多い事。
スレ違いかも。スマソ。
ちょっと、ある商品を(海外アパレル)代理店になりたい。
日本に同種の代理店があるんだけど、その日本の代理店は(小さな会社)何社も代理店(独占)契約している。
普通は先着順なの?それとも、各種違うのかな?
誰か、そのあたりの情報ご存知のかた教えて! 三菱のグループ会社はどこもブラックだよ。
本体からいく奴も終わってるけど。
>>350
タイムカード無い。
と言うよりも、商事が導入を止めてるらしい。 三菱グループの企業に入ったからといって三菱が守ってくれるなんて
全く根拠のない幻想。いざとなれば会社も潰すし売り飛ばすよ。
その前にスカイツリーより高いプライドで潰しに来るかもしれないけど。
本社からの出向社員だけは何とか守るけどそれ以外の人間は全く守らない。
グループ企業にプロパーで入るやつはそこら辺良く考えて入れ。
俺は最強三菱商事がリードして
三菱自動車のEV充電をローソン駐車場に配置して三菱グループでうはうはになると思っている ワシも含めてプロパーの皆さんは、
どうやってモチベーションを保ってるのかねぇ?
出向社員は、全てマネジメント階級にいるものの
命令並べるだけがマネジメントと勘違いしている人が多い気がする。
>>359
三菱という名前のついた、もしくは三菱のグループにいるという
ブランドに対するイメージがモチベーションなんじゃない?
そもそも命令ならべるだけのマネジメントしかできないよ。
本体戻ればマネジメントできる立場や階層の人間じゃないので、
どういう風にうまくマネジメントすればよいのか分らない。
いつもマネジメントされる側だからね。
で、グループ企業に入れば自分よりレベルの低い人間ばかりの所で
上位下達が三菱の威力で成り立つもんだと勝手に思い込んでいる。
だから命令しかできないんだよ。
>>360
まさに禿同ですよ、
なんか気が合いそうですね、(笑) 三菱商事自動車や、三菱商事ファッションはどんな感じですか? 直接関係者じゃないけど、基本は同じでしょ。
商事ブランドのグループ会社なんだからさ。
出向者が商事の平社員中心で、
プロパーをこきつかう構造は変わらないと思うよ。
>>363
下手をすると、商事の出向社員から自宅に文書が郵送されるぜ。
お望みならば、その文書をここで公開しても良いよ。 【自宅に郵送された文書(1/3)】
平成23年1月19日
グループ会社社員 殿
今後の貴殿の勤務について
MCプロデュース株式会社
代表取締役社長 山田晴彦
12月から数回にわたり、弊職、馬場部長、貴殿とで面談を行った。その中で貴殿の会社/
個人に対する不満が払拭しきれていないようなので、その不満について会社としての見解
を述べたい。
我が社はリクルート社に対し、「管理業務全般をオールラウンドにこなせる人材を求める」
とし紹介依頼を申し出た。その中で、人が足りなければ現場で作業することもあると申告
しており、リクルート社河本担当も貴殿面談時に、「作業もあるけど大丈夫か?」旨聞くと、
「恒常的でなければ大丈夫」との回答があつたと述べられている。
2009年8月11日、13日に貴殿と我が社で面接を行っている。この期間は現在、判明した
ところでは、2009年7月16日に前職場で起きた事故で腰を痛め、会社を休養、労災申請で
休業補償が支払われている時期である。
本来、かかる事実が申告されていれば(労災申請・適用中であれば)、会社は貴殿を採用
していないところであつたが、「腰痛は改善していて、業務に差し支えがない」との貴殿の
虚偽の申告を受け、会社として内定を出したものである。
貴殿は当初オールラウンダーになりたいと申し出ており、現在は「経理業務を希望して入
社したがやらせて貰えない」と貴殿はいうが、そもそも正社員の採用であり、業務特定契
約はしていない。一方、貴殿は、現在経理業務をまかせられる状態にはない。 【自宅に郵送された文書(2/3)】
また、電話回にて怒鳴り散らすなど、貴殿が行っている他の職員が恐怖を感じるような行
動を社内にて許すわけにはいかない。
降格減給について不満を感じているようだが、我が社では倉庫作業などできなければ一人
前とは言えない。貴殿からは連絡もなく長期にわたり欠勤があったことなど、降格減給は、
至って適正な処分である。
これは、今後の貴殿の業務に対する誠実な取り組みと真摯な対応を期待し、改善を促すた
めの措置であつて、現在までの貴殿の行動全般について、会社がこれを了承しているもの
ではないことをあえて、明確にする。
貴殿には、新しい担当業務に精励され、今後一層の奮起を求めるものである。
以 上 【自宅に郵送された文書(3/3)】
>>367,368が自宅に郵送された文書の全文であるが、
直接手渡しをせずに、自宅に郵送するところがいかにも商事の社員らしい。
後輩によると、
(1)山田社長は農業ユニットのマネージャーからの出向者である。
(2)馬場部長はプロパーであり、社長にごまをすっているが、度々、周囲の社員に
辞意を漏らしてとのこと。馬場が退職したか否かは不明。
(3)リクルート社河本担当とは一度も会ったことがなく、知らない。
(4)労災の申告はリクルート社はもとより、面接の機会にも申告しているとのこと。
この社長は産地偽装事件を受けて着任したので、当時の状況は知らない。
まさに偽装プロデュースである。
(5)電話口でどなり散らした行為もない。これも馬場を始めとする偽装か?
(6)降格減給処分を決定する人事委員会が適正になされたのか不明。
無断欠勤は行っておらず、倉庫作業で怪我をして休んだとのこと。
これこそ、労災隠しであり、偽装プロデュースではないのか。
(7)プロパー社員は弱者であり、搾取の対象である。
(8)産地偽装事件の偽装の過程を撮影した写真が存在している。 >>364
これすごく生々しいな。
直接手渡されず自宅に送られてくるってのもすごい。
内容証明にして受領した実績を残させようって魂胆か?
>>367
商事の内部でも同じようなことが行われているのだろうな。
普通ではあり得ない。 >>364
三菱商事本体は古い会社のせいでもあり、
書面でのやりとりを重視する傾向が強いです。
又「〜致し度(したいのですがどうでしょうか?」などという、
現在では到底用いない言葉を用いて書類を作る様な指導がまかり通っている会社です。
今回の件もエビデンスをきっちり残して自分達の主張を明確にすると共に、
相手を確実に詰めようとする姿勢が垣間見えますね。
当然グループ会社にもそういう文化を根付かせようとしているのでしょう。
といっても他のやり方を知らない人間が送り込まれてきているんですから
当然と言えば当然なのですが(笑)
スッチーと結婚して喜んでるような人種の溜まり場だよ。
おいらはそろそろ次の仕事見つけますわ。 平日は激務&接待で深夜帰宅
休日も接待でゴルフ三昧
これじゃ家庭は顧みないわな・・・
ここの社員の出会いは主に合コン
昔はお見合いが多かった >>420
グループで雇った奴隷に目先の雑務仕事をさせるから暇なのよ。
本体にいて上が詰まって上がれないそこそこの社員をグループ会社に送り込む。
表向きは事業投資先で経営の経験を積んでこい。
本当の理由は本体にいる事で抱える不満をグループ会社にいる社員にぶつけて
解消させる事で、本体にいる人間達に対する不満の矛先を反らす為。
もともと選ばれた人間というプライドが高い所に、
グループ会社に送り込まれれば更に線別された人間だという勘違いも手伝い、
本体の人間から直接見えない所にいる事をいい事にやりたい放題。
そういう商事の平社員連中のモラルの無さがグループ会社のレベルの低さに
つながっている。
もちろんそれらを意識して、自分達の言う事を聞く様なおとなしいヤツを
グループ会社では好んで採用しているんだけどね。
グループのプロパー社員にも問題はあるんだと思うよ。
確かにある面では鍛えられた商事の人間には劣る面も多いしさ。
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