起業して人を雇うとき 労働基準法の疑問点と対策
起業してうまく軌道にのったら社員を雇わなければなりません。
労働基準法は労働者保護、労働者寄りに作られています。
知識不足のまま雇用するととんでもないトラブルに巻き込まれることも。
経営者間で知恵を出し合いトラブル防止の対策を練りましょう。
労働法のこんなところが矛盾している、おかしいぞ、というのもあり。
屁理屈ばかりこねる労働者さんの書き込みはお断り。 >>389
優秀な人は会社が手放さないのかな。
とりあえず信頼のおける派遣会社か
企業への外注でしのいでおいて
直接雇用はじっくり落ち着いて探した方がいいのでは?
いったん雇用してしまうと、解雇はまず無理なので。 今まで一人でやってきたんですが仕事が裁けきれなくなって来たので
片腕になる人材が必要なんです
人材派遣も最終的には正社員雇用になるんですが
最初は時給制なので結構なコストが掛かりますが仕方ないですね
>>392
片腕になるような人材を見つけられたら運がよかったのだから大切にして。
会社の宝物。
仕事を分解して単純化、マニュアル化してパートやバイトを活用した
方が現実的かも。正社員を雇わないですむならその方がいいと思う。 >392
片腕になるような人かあ。おれもほしい。
向上心がないやつがこんなに世間にはびこっているとは
世間をしらなさすぎだったなあ。おれ。
同じマインドを共有するための施策を甘く見すぎてた。 営業の募集だしてるけど
誰もこない
給与も良くしてあるのに
失業率高い割にはいまいち集まらない >>395 勤務時間や休日まで考慮しないと×。
小さい子の世話や親の介護など時間的な制約が大きくて
働きたくても働けない人だっている。 >>396
>小さい子の世話
配慮も大切なのだけど、配慮しすぎると問題が生じるときがある。
以前なら考えられないのだけど。
子供の急な発熱など休まなければならない時もありそれはそれでいいのだけど、
労働者の人の中には慣れてくるとそれが当然であり、それは労働者の権利だと
言って頻繁に自分勝手に休む人が出てくる。現代の風潮かな。 プロジェクトxのセブンイレブン日本設立は感動物
どんな社員でもやる気と根気さえあればできるんだよな
>>398
そのイトーヨーカ堂も初の営業赤字に転落している。
かつての花形企業が衰退することもあるんで、先のことなど約束できないなあ。 雇入時健康診断の書類なんかはいつまでに提出しないといけないの? 真面目に教えてもらいたい事があります。
もし、自分で会社を作り社員を100人雇ったとします。
雇った100人には全く働かせない(会社に来なくて良い)
↑上記は問題ないでしょうか?
会社としての利益はもちろんゼロですが。 働かなくて良い(会社に来なくて良い)けど給料も出ない。
という条件の会社は、法律的には作る事は可能でしょうか? >>402
とても興味深いですね。どうしてそのようなことを思いついたのですか?
労働法の制約がなければ可能でしょう。民法上は労務の提供がなければ
賃金は発生しないのですから。 >>402
名前だけ社員として登録。
実態のない幽霊会社。
表の書類上でのみ体裁整え隠れ蓑・・ 裏では、非合法スレスレの何かやヴぁい闇商売でも始めるつもりか?
事と次第によっては通報するおw 実際不景気だよね
何より気持ちが折れない様にしないと >>412
年上を使うってのは難しいよ。
経営者斎藤一人さんの本にそんな話もあったから読んでみたら。
>>413
デフレ、各企業、体力勝負に入った感じだ。
大きな設備投資、人員採用は控えた方がいいだろう。
来年、2月に2番底がくるかもしれない。
新政権も今のところあまりあてにはできんし。
強かに生き抜くしかないな。 もう一度貧乏でも笑って暮らせた
高度経済成長の黎明期に戻れたらいいのに >>416
適材適所じゃない?
フィギュアなんか作ってる会社で成功している会社があった。
オタクパワーが良い方向に炸裂したら強い会社じゃないかな。
後ろ向きなオタクで、挨拶すらできないのは取らない方がいいと思う。
最近、そういう若者が多いような気がする。 女性社員についてですが
古株になって新人の女子社員などをいびるお局に後々なりそうな人材を
調べる方法ってありますか?
社内の空気だけは絶対に悪くしたくないです
男子社員の性格が悪そうな人材は直感でわかるんですが
美人を選んでは如何ですか?綺麗であれば寿退社の可能性が広がると思います ちなみに皆さんは女子社員をどのようにして採用してますか?
>>422
知人を通じて「良い人いない?」が一番だと思うが
経験上、実績より何より人柄だと思う
ハイパー即戦力なら、そりゃ頼もしいけどね
難しいですよ。経営は
美人とか巨乳とかで人を採用する人もいるんだろうけどさ
そんな余力はありませんよ >>422
人柄に尽きる。
学力、学歴があればなお良し。 >>424
学力、学歴だとプライドの高いブスは局になる可能性大だから、やっぱ美人を勧める
人柄はおっとりしてる人はいじめなさそうな気がする 俺には起業は無理だな
起業したら円形脱毛症だらけになる
今、33だけど失敗してもいい
とか
諦めなければ失敗じゃない
とか
それを言い切れるだけのヤリガイある仕事を見つけられていない
からかもだけど
皆、そう言い訳して人生やり過ごしていくのだろうか?
雨上がりの綺麗な虹を見ながら
そんな事を考えていました 自然と起業という型をとるのが理想なのだろう
それって
そういう人達に囲まれてる環境が大切って事だよね
諦め感漂う田舎じゃ無理かな
何が言いたいのかわからなくなってきたら
今日は寝る >>427
動物園で飼われているライオンより野生の飢えた狼の方がカッコイイ。
がんばれ。
美人秘書を無理してでも雇って職権濫用してなんとか付き合って孕ませて結婚せざるを得ない方向に仕向けて結婚したいと思うおれは歪んでるのか? 俺の秘書は男じゃないときついから
男使ってる
今は男性でも秘書多いね
女性も外に出てバリバリ稼ぐ時代だと思うよ 昔はその業界で名の知れた会社でバリバリ働き
尚且、しっかり結果を残してた奴を知っている
何よりギラギラしていた
しかし今は超一流所の上場企業に転職し
とても落ち着いてしまっている
俺的にはずっとギラギラしていて欲しかったな ご助言お願いします。
労働基準法34条で
6時間を超えた場合には少なくとも45分の休憩、とありますが
11:55〜6:05でタイムカードがうたれタイムレコーダー上は6時間になりますが
実際には6時間10分になりますが、この場合6時間を越えたと判断されるものですか?
されないものですか?
重箱の隅っぽいですが、よろしくお願いします >>438
必ずしもタイムカードの時間が労働時間とはなりません。
それは民法上の就業時間の始点の問題になります。
6時間を超えたのが、上司の方や監督者による指示のもとで越えられたのですか?
指示のもとで残業として越えた場合には45分の休息を得られるでしょう。
あと、もっと詳しく書いてもらわないと判断はできないです。
職種や制服の有無もありますし。
ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか?
計算している人がいたのですが、それで月に2000万ほど
儲けているらしいです。
>>439
就業規則と労働基準法は違うよ
労働基準法をもとに作られるけど、知らない人や作為的に作った人がいた場合には
就業規則が労働基準法に抵触する場合がある。
それが違法ということ
439さんの考え方だと8時間以上働いても休憩時間は30分と就業規則に書いてあったら
それに従えということになる。
労働基準法の概念がわかっていないのでは? パートの事務職を探しているのだが、労働基準法とか調べれば調べるほど、これらの
法律は雇用主に不利だね。社会保険加入事業会社なので、源泉徴収とか煩雑だな。
みなさん、連帯保証人のついた縁戚関係が無難とおっしゃる方が多く、
公募したらえらいめにあわされたとか、ろくな話がない。
みなさん、どうしてるのかな?
J1第1節
(3/10 土)
札幌 − 磐田 [札幌ド 14:00]
仙台 − 鹿島 [ユアスタ 14:00] NHK総合
名古屋 − 清水 [豊田ス 14:00]
G大阪 − 神戸 [万博 14:00]
広島 − 浦和 [広島ビ 14:00]
鳥栖 − C大阪 [ベアスタ 14:00]
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無理に事業を拡張せずに身内だけでやるのも手だよ 使えない若いやつを
こずいたら何か問題になりますか? なんだこのパワハラ推奨スレ
スレ主そのうち犯罪侵して逮捕されるんじゃないのか?
人の上に立てる能力が欠けてる主に自己感情の制御で 日本一、労働者の権利が守られていた企業「日本国有鉄道」の実態
・運転士は煙草を吸いながら運転
・車掌のアナウンス「次、新宿」
・お上りさんが乗り換え階段が分からないから駅員に尋ねたら無言で顎で方向を指された
・窓口で切符を買おうとすると真っ昼間から係員は休憩中、呼び掛けると「っせーな起こすなよ」寝ていた模様
・何とか切符を買うも釣り銭は投げて返される
・始発から通勤ラッシュのピーク時である7時台まで「労働者の権利を守る闘争」のため運休
・その後に来た電車は急行型(2ドアデッキ付き、ビュッフェ連結)で通路まですし詰めで積み残し 労働基準法って
労働者が馬鹿でどうしようもなかった時代の産物だろ、
今後労働者の待遇を良くしたいのなら労働基準法ではなくて、
使用者側に法規制を加えるんじゃなくて
労働者の方のリテラシー向上以外ねぇだろ、
数年単位でルールをコロコロ変えるなんてもってのほかじゃ ちんたらやられて残業は頭にくるから、給料は、最低賃金+歩合にする。
例えば月20万で募集して、最低賃金15万なら、固定15万+残業代+歩合=20万になるようにする。
残業代が48000円なら、手当は2000円って感じな。
もし残業代が60000円になったら歩合0、飛び出た10000は賞与の査定でマイナス。
歩合の定義だけちゃんとしておくこと。
うちは作業請負型の仕事だから、日報と完了報告が全件揃ったら歩合。
前に、ちんたらやってるくせに残業して残業代よこせとか言ってるバカ女がいて、
クビにしたら労基にかけこんだが、歩合の話をしたら終了。
あと、就業規則は上司の机の前に紐で吊す。
さすがに仕事中に上司の机の前に来て就業規則見るやつはいないからな。
字は保険の約款みたいに小さい字で、見出しやタイトル削って、条文番号もふらずに
項目もバラバラにして見づらくしとけ。
当然、就業規則には事業所内のスマホ使用禁止、電源OFF、就業規則とタイムカードは
謄写禁止って書いておくこと。
あとは、就業時に実印印鑑証明付きの身元保証人を取る。
これって結構効果あるよ。
ブラック職員は拒むからね。
就業規則と労働条件通知書にも採用条件として身元保証書の提出が無い
場合って入れておく。
出勤初日に提出をしなかったら帰ってもらえばいい。
これでブラック職員は撃退できるよ。
まともな職員は就業規則とか気にしてない(規則関係なくちゃんと仕事する)し、
賞与や昇級でしっかり報いてやれば良いからね。 歩合?ハイハイ、、、
トラブルになったら基準は「労働時間」。
黙認してたら「勝手に残業してた」じゃすまない。
身元保証人は5年で時効。更新できるのは銀行とか一部の特殊な業種だけ。
まともな職員っていうのは「牛や馬のようにこき使える奴隷」って意味だろ?
労働者の無知につけこんで、こういうとんでもないこと言い始めるのがいるんだよな。
その考え、もう通じませんから。明治時代なんてあんたみたいな経営者のもとでどれだけの労働者が
スーパー過労死で死んでいったのか、、、
企業なんて絶対信用せん。払うものはすべて払っていただきますので、、、 ネット版のホストみたいなの発見。
イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。
誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。 大森のク〇スという会社で給料の未払い4か月分あります。
「〇日払える」という言葉を聞いてそれに期待するのですが、
何回も日延べを繰り返される始末。。。
過去の給料をどうやったら取り戻したらいいんだ。 どこで質問していいかわからないから
ある程度まともにスレ進行してそうなここで相談させて欲しいんだけど
個人事業主から会社にするメリットって何かあるの?
白色申告から青色申告に変えるメリットも教えて欲しい
親の事業を受け継いだ形だけど
旧態然というか現在の基準で言うと
従業員の待遇も含めて業態と呼べるような状態ではないので起業して形にするか悩んでいる
一応調べたんだけど、自分でわかる範囲では
要は保障面を充実させることと、情報公開によって社会的信用を得ること?
すでに確立している個人事業の業態を会社へと起業することによるデメリットって何かある?
年間売上1000〜1500までだったら個人事業主で十分?
一応、技術と顧客とパート従業員(労基には出来るだけ合わせてる)は、ある程度確保してるけど
たいして余裕があるわけじゃないしさ >>459
青色の利点は赤字を繰り越せるってこと位じゃねーかな?
他にも幾つか利点があるけど
簿記など提出する書類に専門知識が必要になるから
税理士雇うハメになるかもしれんし。
売上1500万円以内なら個人事業主の方が楽だし
ドンブリでも問題ないから
俺なら青色にはしないな 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 今は労働者のほうが遥かに強いからな。
労働基準法に対抗できる、雇いやすい法律が必要になるだろうな。
仕事を適当にやっても解雇できず、給料を払わなければならないが続いたら日本は経済的に凄く困るだろうな。 思ったんだけど法律より憲法が上位なんだよね?
国民の義務の
納税 勤労 勤勉で
怠け者を訴えることはできんのかな? 超音波テロの被害にあっています。
卑劣極まりない被害にあっています。
何が起こったかわからないときから、
わかってみれば、
まだ世の中に知られていない超音波テロ。 世の中のどれだけの音の振動源・発信源が
使用されているのかわからないが、
多数の振動源・発信源がシステム化され、
ネットワークを通して、
超音波・音波を集中させて
対象を攻撃するらしい。 人や社会が襲われ、罪もない人が超音波で襲われ、
卑劣な被害にあっています。
聞こえる声、音。超音波テロの加害者の声。
「もらいました」という声とともに、
形のあるもの、ないもの、奪っていき、壊していく
超音波テロの加害者の声。
聞こえる声、音。超音波テロの加害者の声。 超音波による物理的な力で、
ものが飛び、ものが壊れる。
それが人間の体に対してまで。
身体の表面を突き抜け、内臓を攻撃される。
頭蓋骨を突き抜け、意識を失わされる。
聞こえる声、認識できない声で、精神的なダメージ。
人間の体を壊そうとする超音波テロ。 日本国中、どこにいても超音波で襲われる。
車に乗っている人間が襲われる。
歩いている人間が襲われる。
自宅で超音波の攻撃を受ける。
被害を訴えても信じてもらえない。
罪もない人間が超音波で襲われる。 「見続けるのがいやだから、殺して終わる」、
「証拠隠滅だ」という超音波テロの加害者の声とともに
強烈な超音波の攻撃。
叫ばされ、いたぶられ、それを口実にまた攻撃され、
超音波テロの、残酷残虐で、卑劣な攻撃の被害にあっています。
心の底から被害を訴え、祈っています。
天に神に届きますように。 ストーカー氏ね
バンバン 干物のぞき停車でまちかんぐるま
白軽 S 2429 眼鏡中毒年男
きずかせて ガンミからのガンミ 駐車場に入れて方向転換 ふしんこうどうしゃ のぼり
醜い欲満たしストーカーが 山 のようカナ 3こんこくじんもどき キチガイ 多 過ぎ だ 『圧倒的な先行者利益』
最近、三菱UFJ銀行が仮想通貨の開発を発表したり、日本政府が仮想通貨を通貨として認めるなど、
世界で一番認知度が遅れていると言っても過言ではない日本でなぜ、このような動きが起こっているのか?
少しだけお話し致しますと、それはブロックチェーンという技術と日本発の仮想通貨の誕生にあると思います。
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ゲームは日本だけではなく世界でもオンラインゲーム、カジノ業界はかなりビックな市場になってます
そんなゲーム大国日本で、ゲーム、カジノで使われる仮想通貨が日本だけで先行販売されています。
この仮想通貨(正式には暗号通貨)が世界に一気に広まれば日本発なのに一番遅れてしまうことに危機感が
出ているから政府も認めているのではないでしょうか。
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・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全キャンパスの慶應図書館利用可(医・薬・SFC・日吉・三田)
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる 基礎化粧品である乳液とクリームには両者近い効果が見受けられます。化粧水使用後にどっちを使った方がいいのかは肌質を考えながら確定すると間違いないでしょう。
ヒアルロン酸というのは保水力に優れた成分ですから、乾燥に襲われやすい寒いシーズンのお肌に最も必要な成分だと断言します。従いまして化粧品には不可欠な成分だと断言します。
https://www.websiteperu.com/site/thubo.biz 労働集約で稼いでいる時点で、もう成長を捨てた企業だな 宅配 水道 井林俊広 泉原和美 山田優子チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 厚生労働省長崎労働局(長崎市)の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁(まさし)さん(54)=長崎市=が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。
近距離で聞かされ続けた侮蔑的な言動
「事業所に労働関係法令の順守を指導する労働基準監督官は品行方正でなければならない」。2023年3月末で退職するまで29年間、労働基準監督官などとして各地の労働基準監督署や労働局で勤務してきた原告の永瀬さんはそう語る。
https://mainichi.jp/articles/20240314/k00/00m/040/200000c