採用ページ見て流れてきました。
三年離職率が８０%（本当なら異常ですね）なのは、なにが原因なんでしょうか。
評価が厳しくて忠誠心を求める割に給与が低い、ベンチャーにありがちな待遇の悪さから？
辞める人＝能力のない忘恩な輩、っていう経営者の姿勢？
事業内容が社会的によろしくないとか。山ほどのクレームを握りつぶしたり。

人が根付かない理由なんて、面接じゃ聞けません．．．