【東証STD9082】大和自動車交通★31
>>241
そうか?
広い道路で左曲がるから左折合図出して左側に寄ってると右側から左折して抜かしてくるやつとか強引に割込んできてちんたら走るやつとかだいたいkmだぞ 6流会社だけあって有給の時に理由が私用の為じゃ駄目でその私用の理由まで書いてくれとか凄い会社だわなw普通の会社なら有り得ないわwww >>246
私用のためじゃ駄目なんだ(笑)プライベート自体が私用なのにね。馬鹿な会社だよね。労基署案件だろ >>250
そもそもその通りだが江東のアホ部長ってのは理由を書かせるらしい。バカすぎて驚いたわw底辺会社だわな 10年ほど前の新人の頃は有給の紙書いてたなぁ~
理由は私用でいいからって言われてたが、今は班長に有給でって言えば理由も聞かずに普通に有給にしてくれるぞ?嫌われてるんじゃね? 有休申請書を書かされケチを付けられるレベルまでイビられる無能雲助・・・
大人しく移籍しとけよ・・・w 有給の理由なんか適当に書いとけや。こんな会社は最低限の挨拶だけして納金して帰ればいいだけ。無駄な話はする必要なし タクシー会社って普通に泥棒もいるんだな。ロッカー荒らしなんか普通の会社じゃ有り得ないわ。土方と同じレベルがタクドラだな。タクドラとは関わらない方がいいわ。話かけないでくれよ いや〜一ドル160円だな。外貨預金増えたぞ。この会社は底辺中の馬鹿揃いだからな。有給申請もそう泥棒もそうだ。有給とると15000円引く会社。労基署に通報されてるよ。まともな会社にいた人なら驚くことばかり。こっちが馬鹿になってあげないとね 自民党はライドシェア推進のバチが当たったから選挙で惨敗したのですか? 以前の規制緩和でタクシー増えすぎてどうなったか覚えてないんかねぇ 車にボールペン程度の物忘れると盗まれるよな
ボールペン、バインダー、カード型レンズが消えた
カード型レンズは後日戻ってたけど 優秀なのは人それぞれと言って自分は連絡を強要するテラシマ君かな。
ああはなりたくない。 >>271
小物忘れると100%なくなるから置いて帰る奴が悪いよw こんな暇な日に有給禁止ってバカだよな。
有給禁止令って本社の発想?それとも営業所の判断? 12出番フルで出たら、ゴールデンウィーク中の足切り1000円低くするって…
全然割に合わないわ。
これを交渉で勝ち取ったって、誇らしげに組合は言ってるけど、有給の時季変更権は飲まされたんだよな。
アホなのかな >>281
友達に使われて親は死んでるキャプテン? >>282
どう考えても労基法違反です。有給は労働者の権利。時期変更権は余程な理由がなければ実行できません。要は騒ぐ人間がいないから会社はやりたい放題。普通にまともな会社なら通用しない権利です。 昨日も空車ばっかで死にましたが、今日はもっと酷いでしょう
それで足切り1000円マイナスにするっていわれても、バカにしてるとしか言えない てか、足切り1000円マイナスの話聞いてないけど、ホント? 時季変更権は相当な理由がないと認められない権利ですよ。だから有給とっても文句は言えないはず。だから有給で休んでる人は沢山いますよ。こんな糞レベル低い会社の要求なんか飲む必要ないよ。内勤のアホ面連中も見てると笑えるわwww 井上尚弥、勝ったで。
タクシー、ロングで乗りたい気分や。
東京ドームに行きたいな。 >>295
昨日の筒香の逆転3ランは凄かったな。
現地いたけど興奮冷めないよ。 本日沖縄旅行から帰ってきました。明日からまた頑張るかな。来月はボーナスだしね嫁さんのw 本体にもセレナ無くしたんだし、アルファード以外の導入すればいいのに 私はふつうに有給取れましたが…
たぶん新入りとか若い乗務員なら文句が言えないと思って、そういうやつを狙って有給を拒否してるんじゃない
知らんけどw 俺も普通にとれたし文句言われても有給とるからな(笑) 平均営収60000円・歩率60%・有休手当30000円とすると
1回の有休で会社は60000円の減収・24000円の減益・30000円の損失
完全歩合給制だから有休回数が多ければ多いほど減収減益損失額が大きくなる
有休は労働者の権利だから失効前に完全消化しよう(笑) アリオは15時まで駐車場の点検で利用できないな。3時間無料はありがたい。 >>312
有給とると15000円引かれるんでしょ >>314
そういうアホがいるから会社は儲かるw
そのかわり有給手当がついてるだろうがw >>312
コレもアホですな
いちいち収入と利益、損失に分けて数字で例示することに意味あるんか?考えないでもわかるでしょう。
有給は全消化には同意だがw >>315
おまえ馬鹿だろ。普通に有給とって15000円引く会社なんかタクシー会社しかないわ(笑)これも労基法違反だからな 有給は労働者の権利だ。有給使って欠勤控除みたいな感じで引くのは違法だわな。直近3ヶ月売上÷勤務日数で金は貰えても1日有給とったら15000円引かれるのか。三日間有給とったら45000円引かれる。会社が搾取してるんだろう。これは労基案件だから通報しとくわ 減収減益を気にするなら
一人休んでも問題ないくらいの人数確保しとけよ。
それをしてない、離職者増やしてる会社側に問題あり。 え、待って
有給使うと金取られるの?
なにそれ、知らないんだけど 有給申請する時にボイス録音して労基だな!
それで労基に相談してるとカマかければ即通るぞw あれなんで有給取ると欠勤扱いになるんだ?15000円引かれるけど有給手当が付いてるからなんたらとか説明聞いたけど、明らかに有給取ると給料その分減るんだが まてまてまてw
ホントに引かれんの?
知らなかったんだけど ここの糞馬鹿な底辺会社は直近3ヶ月売上÷勤務日数が例えば5万としようか。5日間の有給で25万だが、1日15000円引かれるから5日で75000円。25万貰えてもそこから75000円引かれてるはずだ。これは有給ではない。普通の企業では有給取得して欠勤控除する会社はない。俺も給料明細みたら引かれていた。正月4日間で6万引かれてる >>324
有給とった月の給料明細みてください。俺は嫁さんに指摘されたんだよwあれ?普通有給とったのに何故控除されんの?とビックリしてたわ。 >>325
これは特例じゃね。うちの会社は売上の歩合を適当に基本給やらその他手当てを振り分けてるだけ。そもそも手当てなんかない。なんちゃって手当て。有給で金はくれても実質は搾取して全額出してない。セコい会社 問題なのは有給の計算方法ではなく。計算して出すべき報酬を出しながら別の項目で1万5千円引いてるのが問題。なぜに出番控除で引くのか。デ)コウジョと引かれてる。俺も先月二回有給で三万引かれた。有給分7万。7万−3万=4万。セコいなw労基署俺もいくわ >>330
やっぱアホですか?
基本給15000円もらって、有給手当ももらうと二重取りでしょ?
普通に歩合の計算しろよw >>331
おまえが馬鹿。おまえまともな会社在籍経験ないだろwwwなんだ?基本給15000円ってwww >>331
おまえの頭は有給手当ては基本給に含まれてんのか中卒くんwwwこの会社は基本給含め手当ても全て歩合から割り当ててるだけ。意味分かる?なぜに有給の金が基本給に入るんだwwwバカすぎるから絡むな >>334
アホに説明しても無駄みたいw
売上から給料を計算して(売上から足切り引いて60%かけて、15000✖出番数を足す)、それに有給手当が乗ってるだけだよ。
もう一回計算してみよ。
コレで納得できないなら、アホの相手するのも疲れるので離脱しますw 凄い会社だね。有給とっても有給とらなくても休んだら15000円引くと言う事実だね。さすが底辺会社だね。しかも特別休暇と労働組合関連の休み以外は15000円引くとか。有給という名の詐欺だね 基本給と有給と出控除を理解できない馬鹿雲助?
まぁ理解できないのは一定数いるやろなww 有給を行使できる労基法に感謝すれよ
出控除理解できないバカ雲助w 無能雲助「有給取ったら15000円引かれた!詐欺だ!」
優秀内勤「ぷぷっw」 でもさ、有給消化して1日15000を引くことがおかしいよね。なんで有給とったら1日15000円引く必要あんの >>343
基本給1日分15,000円支給されて足切りは発生してないから15,000円控除するのw >>346
足切り発生してないからw
足切り歩率50%が基本給だから
10出番2有給の足切り総額30万の雲助取り分は15万だから、3万円控除する 【無能雲助用簡易給料計算式】
足切りまで=歩率50%
足切り以上=歩率60%
プール金=頑張ったら数%
有給=わりと貰える タクシー会社って詐欺だね(笑)泥棒いる会社だもんな そもそもそれらを説明しない会社サイドに問題あるだろ
子供じゃあるまいし適当すぎ >>350
説明されてるし理解しないで判子押すなよw
でも大丈夫!
これ使ってくれよな!
【無能雲助用給料簡易計算式】
足切りまで=歩率50%
足切り以上=歩率60%
土曜日祝日出勤=ちょっとお得
プール金=頑張ったら数%
有給=わりと貰える >>351
お前がどこ所属かしらんけどされてないぞ。
有給取りたい。→年末に有給の紙書いておしまい。
自動車のK班長だったかな。 まあ給与計算は基本誤魔化しはないはず、疑問点は内勤とかに確認すべき
ただこの会社の給与明細は誤解を招くのは確かかも、他社に移ったらスッキリ明細
それと組合費高すぎ要らない団体保険料天引きで手取りが減ってかなりの損失
有休は無能でも有能でも2年を経過したら失効するから全て消化しないと損だぞ(笑) 有給で15000引かれると高速代取られるは定期的に沸くw 12出番×15000=基本給18万
1回有給使うと11出勤だから本来は基本給165000なんだけど、明細には12出勤のままの18万って書いてある、だから辻褄合わせるために15000引く。
心配しなくとも有給にはちゃんと基本給分も含まれている。
ちなみに13出番にして12出勤+1有給は出来ない。
有給の計算方法は3ヶ月平均÷3ヶ月の暦数
だから3ヶ月平均の8掛け位になる。(12出番だと24日だが、暦数だと15出番位で割るため) 優秀な内勤が考えた素晴らしい給与計算式だ流石ですね
優秀内勤優秀優秀内勤内勤