>>434

https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chingin/saiteichingin_qa.html#saiteichinginQa-q2

いわゆる残業代をはじめとする割増賃金の額は、単純に最低賃金（時間額）以上であれば良いということではなく、最低賃金（時間額）に割増率を乗じた額以上である必要があります。
労働基準法という法律で決められている割増賃金には、時間外割増賃金（割増率25％以上）、深夜割増賃金（割増率25％以上）、休日割増賃金（割増率35％以上）の３種類があります。まずは最低賃金に割増率を乗じた額と、自分の残業代の時間単価を比較してみましょう。
　なお、割増賃金は重複して発生することがあります。時間外労働が深夜業となった場合は50％以上（25％＋25％）、休日労働が深夜業となった場合は60％以上（35％＋25％）の割増率となります。



これでも違法じゃない？