試用期間で日給8000です
8000しか出しませんって会社から内定もらってたけど日給8000で予定拘束時間11時間なら最低賃金割ってますよねとか時給1000だから残業したらーって聞いたら採用取り消しにあった

採用されてからのが賢かったなとは思いつつこれ労基署に報告していいものかな
不利な扱いを受けさせてはいけないってのは該当しないといわれるだろうけど