>>166
危機感満載だな。

賃金規則は「違法か？合法か？」
賃金規則が違法と認められない限り、賃金規則に合意した労組への損害賠償請求は不可能である。
だからこそ、まずはその結論を導き出すことが全労の最重要課題であった。
その第1弾が今回の判決となった裁判である。

＞国労としては会社が全労の防波堤となってくれましたが、国労としてはまさかその防波堤が崩れるとは想定外でした。

国労は「違法か？合法か？」の紛争で防波堤となっている会社が勝ってくれるだろうとあぐらをかいていた。
そして第2段として、未払金裁判が終わったら、次は国労への損害賠償請求だよ。
と8年も前に口酸っぱく国際自動車２ちゃんねるで予告していたはずですよ。

過去の国際自動車２ちゃんねるを是非お読みください。

全労は「従業員の、従業員による、従業員のための労働組合です」