ヤマト運輸AC専用雑談 10
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>>41の話だと1コースに1人アンカー居るって事?うちのセンター基本3コースに1人だけど他のアンカー休みだったら6コース分やってる
同じ建屋の他センターは2コースに1人みたいだけど >>43
不在への考え方がセンターによって180度違うからな
出しや主幹が何を言おうと戻しまくる強気なセンターは不在落としに無頓着だから
3コースだろうと6コースだろうと持たせる
130持ち出し40持ち戻りでもOK
到着荷物の配完率を重視するセンターは90持ち出して15持ち戻りなら
不在回れてないみたいだから範囲考えろ、となる >>44
何コース分でも不在まで潰してこいって言われる
ただ6コースとなると範囲広過ぎて移動にも時間かかるし通り道以外は無視してる >>44
うちのセンターは再配連絡来ない荷物の不在周りはしなくていいって言ってる
だから持ち出し130で不在60でも配完70あればいいって感じ
不在が毎日膨れ上がってトラックパンパン 不在潰しをしていて客が翌日以降の指定
をしていたらしく(まだPPには飛んで来てない)配達して数日後に早配だと詰められたよ。
お客さんはありがとうって言ってくれたのに… スレ見てたら、センターによって色々問題あるんだな。
客からクレームや理不尽な要求をして客が多い、少ないは結論担当SDの管理がしっかり出来ているか否かの問題。
管理がある程度出来てるコースは早配しようが、多少時間が遅れようがクレームは入らない。だからこちらも融通利かせて19時以降の再配電話受けたり、出来る限りのことをする。
そうやってお互いの関係を保つことが大切であり、理想。 センター全体で19時以降の着信ガン無視が徹底されてると客も無理だなってわかるのかあんまり19時以降は電話かかってこない 再配に数分遅れようものなら『ずっと待ってるんですけど!』って電話してくるヴァカ女
19002100の時間指定で1930に不在
2030に電話してきて『不在票が入れられていたんですけど再配達お願いします』ってあまりに自己チューでワロタ 俺のとこは
転送は途中から不可にされた
まあ電話出ないけど
ACは不在つぶして帰れってことらしい >>43
そうそれ。丸々町にSD3人やってるから、3コース分やってるわ。
で、となりのアンカーも3コース分。
荷物少ないのに、荷物の数より配完あげろってさ。
まぁ、もう次更新せず辞めるわ。転職先決まったし 3コースだと繁忙期以上の物量になるし、範囲も広すぎるから9時退勤は100%無理だな。
どんだけ減るんですか?昨年は半分程度でしたよ。
ま、会社の数や田舎度合いで変わってくるだろうけど。
減ったら広げられるから暇な時期というのは無いし、夜間はハァハァ言いながら走り回っている。
パートなのに過労死しそうだ。 >>54
脱出おめです
自分も早いとこ動かないといけませんです 何だかんだいってパートなんだからみんな次を考えるわな
おれも次の内定でた
年収も150万上がる
仕事は楽になる
理不尽と酷使で鍛えてもらったヤマトには感謝している >>50
自分のコースのSDは、自分が休みの日に何時になろうと電話に出る
そういう奴は鬼電してくる
もちろん無視
そんで配達行けば「何度も電話したんだけど!」って文句言われる
誤配かもとか気にしてないで、19時以降の再配達は受け付けないってのを徹底してほしい >>55
「これから通販荷物増える一方ですよね〜。先こわいな〜。きつそ〜。」って話してたら、
SDいわく、Amazon無くなったら(他に取られたら)リストラ祭りになるから、正社員すら安定した職業とは言えない。なんて危機感語ってたわ。 ZOZOTOWNが前澤いなくなったから
佐川に乗り換える
なんてことになったら… 年休をちゃんとアンカーが消費してるとか、監査入らないの?
正社員はとってるみたいだけど。 >>61
交番と公休の兼ね合いで毎月少しは見てると思うよ
溜まっていたら使わない分が減るだけだし 支店長が公休すら適当でマイナスだったが今日休みになってトントンぐらいに。
ACは今月10日公休のはずなんだが これで9日
どうすんだか >>63
公休10なんてそんなおいしい月あるのか。
全体の公休数ってどこで確認できるんかな。
交番表に書いてある公休数なんていじれそうなもんだしな。 >>64
残りの公休数 年間単位かな
それは給料明細にでてる
だいたいマネージより1日公休少ない感じ >>63
今月は9日 来月は8日
sdと間違えてない? ありがとう。
今月8の残26だった。残てのは4月15日までなんかな。 でもさー、四月から本格的に働き方改革もきびしくなるから、アンカーも最低約5日の休みは取らないと法律違反になる時代だから本当は休ませるのが普通だろ?
もし労働基準局にばれたらやばいから監査が入る。
でも、その監査が気にしてないなら大問題じゃね? >>69
監査って・・・
先ずは従業員が意識して使うこと
会社が意識して使わせるようにチェックすること
それだけの話だと思うけど >>69
なにがでもさーなのか知らんけど、入社半年で年休5貰えるじゃん?
公休に3日分くらいまとめてくっつけてやりゃ達成じゃん。どっか暇なタイミングでそうしてくれるよきっと。 それがさー、してくんないのよ。
24位残ってるのに。
しかも希望休みしたら、公休が減らされる >>72
そんなん強く出て言わないとどうにもならんだろ。
残24てことは元々psdかなんかで、他のACみたいに土日、日月固定みたいな休み方ではなく、センターにとって便利な使い方されてるんでしょ。
その月その月で正社員の時間合わせるのでいっぱいなんだろうから、どこかできつく言わないとずっとその調子だと思うよ。
あいつは休ませるほど忙しい人じゃないだろうから好きに交番入れちまえって。 女SDが「AC入って数減らされ残業減るし、給料減るばかりで良い事無い」って陰口言っているの聞いてからは、最低限の個数を安全運転でこなす事に徹しているよ
多少の違いはあれど殆どのSDはそんな考えだから、無理な荷物押し付けて来たら、返しているよ
コレクトもお釣りの関係で現金払いだと1〜2
自分の財布からくずすことはしないって宣言しているよ
お釣りの預かり額が違い過ぎるから1/4で良いでしょって 73番さん、なるほど。
わかりました。今度聞いてみます。 契約した以上守るのは普通だけど守らせる努力もまた必要だからねぇ
もちろん守るだけじゃ職場の空気的にもマズい時はあるにせよ、全て譲る必要なんてない
ところで委託がっつり20年から減らす計画みたいでうちも一気に委託削られるみたいだけど皆のセンターはどう?
うちの主管だけなんだろうか、と言うか委託全員削って働き方改革どうすんだろうね? >>72
有給って言ってないだけでしょ?
言わなかったら、そりゃ公休減るだろ
普通は公休の範囲内での希望休って認識するからな。 委託なんて昨年夏で全員虐殺されたんじゃないの?
うちは1人も残ってないよ
全て既存のSDとACで賄っている
新規のドライバーも雇ってないしヤマトはウハウハでしょ
このままACも切れば言うことなしとSDの気持ちを推し量ってみる 来交番で辞められる〜やった〜
もうこんなクソ仕事とはオサラバだぜ〜 うちの建屋のSDは給料欲しいけど以前の稼ぎ程度で残業連発は避けたいってのが本音みたいよ
だから既存のACいての集荷上がりしながらずるずる作業して残業代稼いでるね
こっちとしてはSDのためにとってもそれだからなんだそれって思ったりもするけど 年休は給料明細みないと支給されたかわからんとおもう。
3月15日入社 9月15でもらえると思ったら
結局確認できたのが10月25日の給料明細だった。
ちゃんと管理してるとこなら教えてくれそうだけどな
ACは10日だと思ったら計算すると9日みたいですね。 >>82
入社してから半年刻みじゃないの?
俺は半年で5日、一年で計10になった。気がする。
今1年とちょっとで残9だから、次の一年半目で増えるのか増えないのか確認してみるよ。 希望したとこ潰されたら、嘘でも騒ぎ散らかすんだぞ。
「この日は開けてほしいから1ヶ月以上も前からお願いしたんだけど?」って
それでもダメなら希望書いた交番表写真撮って、「自分は来れないんで別にこのままでも構わないですけどね。」って意地悪言えばいい。
どうしても休む理由言わないといじめられるようなクソセンターなら、「知り合いの引っ越し手伝い」「親族と賃貸探し行く」だの適当言えばいいんだよ。 公休 会社が定めた休日で無給
年休 年次有給休暇の略 年休は半年後にもらえて、次はその一年後だよ
契約書にももらった手帳にも書いてある 有休とか公休とか年休とか基本的な労働関係の説明は入社して直ぐに聞くから忘れるのは別に構わないが 少しくらいは自分で調べたり直接聞いたりしなさいよ うちも年末で委託切られた。そのコースの担当SD毎日死んだような顔して帰庫してる。気の毒だわ。 SDが集まってしゃべってるのを見ると、うちらの悪口言ってるように見える。
まぁ、俺らもSDの悪口言ってるんだから、お互いさまか SDは昔が良かった的な話
早く辞めたいみたいな話ばっかり
こんだけ現場と上が乖離してる会社とは思わんかったな
そこそこに仕事やって契約更新しないっていわれるのを心待ちにしてるよ そんなこと言わないでもう少し一緒にやろうよ〜
仲間でしょ〜 AC募集中ののぼりが立てらているが、うちの支店は複数センターあるのに、
応募状況聞くけど、支店で年に一人ぐらいしか応募が無いらしいよ〜 やっぱ昼から夜までというトリッキーな形態が人気ないんかな >>82
有給は入社から半年で10日。
1月1日入社なら7月1日で10日付与
そこから1年後に11日。以降1年毎に12,13と最大20日まで付与。 主婦層にとっては21時帰宅と言うのがネックで敬遠され、働き盛りには給料面で不満と言う絶妙な外し方だと思うよAC
個人的には家業の手伝いを副業として年収450万だからいいかと思ってるけど、本来副業禁止なのも痛いよね
9〜13まで・あるいは17〜21のショートACでも作った方がいいんじゃない?とすら思う 労働時間と職務内容いじって年収450位にすれば大都市でも応募殺到するよ
月給38万でしょ
沢山来るよ
今の正社員SDもその流れで契約社員に置き換えが可能だけど組合が猛反対するだろうね
配送員が正規雇用なんて時代遅れな気もするし家のローンを組んでるなんで正気の沙汰とも思えないけど うちは都市部のセンターだけど去年ACが辞めたけど一向に補充がないから聞いたら応募が全くないとのことだった >>100
詳しいね。給料も一年で一万は上がるの? >本来副業禁止なのも痛いよね
??。
副業OK.
組合の冊子で、副業してるACが掲載されてんだし。
主管によって違うのか? うちも複数センター入っていてアンカー募集の旗をしてる。ただ、支店長が言ってたが上が経費削減の意味も込めてアンカー採用するなって言われてるんだって。そのくせ、募集の旗は取るなって言われていてめちゃくちゃだなって言ってたよ。上が無能すぎるだろ、この会社。 元委託からはそうとう嫌われてるし、アンカーして辞めていった人など、多分そういう人達から色々働くのやめた方がいいよとか、噂もながれてるんじゃない?
まー昔からきついとか言われてるのもあるし、あれだけモラハラ事件もテレビで出された行きたくもなくなるよ。
自業自得だね。 アシストやらないか?みたいな冗談めいた事言われた時に、「副業しちゃだめなんすよね〜?」って聞いたら
「運転しない副業ならいいんだよ」なんてセンター長が言ってた。
新聞配達だのメイトだの代行だのにあたるんかな。
それも冗談なんだか知らないけど うちの主観は募集している
主観会議室のホワイトボードに「センター毎の人員AC増員計画」書いてあったらしい
私はそもそも募集中かどうかって何で皆んな気にするのか分からないけど 支店長から社員に誘われたけどキッパリお断りしといた 北から順番に全主管に電話してみたら程々のところで解るはずです
そもそも質問されて
コード書く奴いないだろうがー うちはそもそもおじさんアンカーばかりだから社員になる?なんて声がかかる人はいないな
社員になる気満々のおじさん1人以外は声がかかっても断るだろけど 【仕事内容】
クロネコヤマトの配送車(軽自動車 または ワンボックス)で宅急便の配達業務をお願いします。
当社は拠点(センター)を細分化して、
地域密着型を実践しているので1人のドライバーが担当するエリアは業界内でも狭く、
固定されており、営業業務もありません
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2〜3エリア、走行距離60km超えなんてのもあるし、嘘だらけだがなー 就職氷河期ど真ん中の私は、お盆を過ぎても40何社目かの面接をしていた。
結果として一部上場企業に入社した。
彼女は居るのかなんて質問は当たり前。時にはバットを持ってこられ素振りをさせられ、甲子園に出たという面接官にはいファール、はい三振とか言われ落とされた。
ナンパするときなんて声掛ける?とか、入室時の声が小さかったというだけで終了になった面接もあった。
でも、自分は戦った。
氷河期?いま、家に閉じこもってる奴、どれだけ闘った?ほんとに闘った奴ごく一部だろう。
ただの負け犬も沢山居る。
冷たいようだが、自分が家に閉じこもっている姿は想像できない。
恐らくは、その閉じこもっている奴の言い分を聞いてもぬるいんだよお前って気持ちにしかならないと思う。
宝塚だかなんだかしらんが、お前も応募しろよ。人生一度くらい闘えよ。
返信0
0
5 私3〜4コース分だから仕方ないんだけど毎日7〜80km走行で酷い時は100km越えるわよ もう頑張れない
もう走れない
持ち出しが毎日100越え
殺される 定時で終われそうになかって20時に応援求めたら出庫前になぜ言わない?
みたいに言われて回れそうにないから多い日の出庫前に言うとみんないっぱいいっぱいだから頑張れ!ですよ
どうすれば良いのですか? >>128
ヤマト用語で
『何としてでも自分自身で9時には終わらせる方法を考えろ』
ということですよ >>128
誰に言われんの?
夜配前に支店長に言えばいいと思う。残業なりそうっすけどって。
それでもがんばれなら、支店長ガチャハズレ >>130
担当区のSDだよ。以前支店長にも電話したよ、センター長と相談してって。
堂々巡りだよ。 怒りが収まらないので連投
SD達からすると、たったその数で?
みたいになるかもしれんけど4コース持ってその数配達できるか見本見せてもらいたいわ。 >>131
典型的な【はずれセンター】だね。
センター長が、バカだとそうなるんだよ。 主幹からお叱りを受けないと、治らないレベル。
わいの建てやもそう。
何回いっても、改善しない。 132.
範囲も広そうだから、4コースで100以上は激務やな。
まーどーせSDに同じことさせてさばけても、ソウハイしまくらないと無理な難題。
たぶん同じ事しろといったら、こーいうやつらに限ってきっぱり断るに決まってるのが目に見えてる。[笑] そういう場合の対処法は実践で学んだから知ってるよ、単純な話なんだ
残業になってしまうから助けてほしいのに助けてくれない?だったら残業をすればいいんだよ
助けてくれないから間に合うように頑張らないと!するからいつまで経っても助けてくれないんだよ
ここはそういう会社、だから遠慮なく残業してしまえばいい、いずれ是正される…されない外れセンターだったら諦めて 昨日は2230くらいまで粘ってやろうかと思ったよ(まあこれはこれで)
昔同じ状況にあって退勤が22時回って支店長からSDが詰められて色々gdgdがあって今に至る。 AC面接行こうかと思うんだがメガネ駄目なんだっけ?
身体検査は裸眼? >>132
連中が上から詰められるならなおさら、何度だって残業してやる不退転の決意で戦うつもりでいなよ。
心のどこかで今日こそは残業やだなぁなんて思ってると負ける。
この調子ならお前らもみちずれだからなって姿勢で行け。
そして呼び出されたら録音しておくこと。そんなセンターならどんな脅迫が飛び交うか期待できるからな。 >>138
裸眼で0.7は必須
深視力で落ちる人もいるから気をつけて >>139
細かいけど道連れ(みちづれ)だと思うんです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています