【日通ダンスは】日本通運part40【こう踊る】
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>>216
この会社って地方に行くとびっくりするくらい昇進が遅い地域がある。
あんたみたいな会社に洗脳されてる奴って、本当に都合が良い人間だよね(笑
判断の軸が会社様が一方的に作った制度でいくらでもブレるわけだから。
というか、ここに書くならもっと具体的に書けよ。
便所の落書き未満だぞ。 >>216
おまえが真っ先にリストラの対象だろww 同期でも仕事できない奴の方が昇進したりする
上司のお気に入りだからか?訳がわからん いつの間にかモンスター女だらけになってた今いる部品倉庫、ホント消耗するわ。
こんな職場からは早々に退散するのが一番だ
な。 >>220
仕事がいまいちでも人格が優れてるとかそういうのがあればいいが、
実際はコネ・引きや自分の思い通りになる人間を引き上げる傾向にあるから
どんどん組織は腐っていくな。
図体ばかりでかくなって過去からの遺産で食ってる企業にありがちな腐敗だね
日通にはそんな上司が半分ぐらいはいた 仕事はできるけど、部下の管理はできない課長とかいるからな。今年の台風19号で被害が大きかった県での話。
放任主義で何かあれば怒鳴りつければ良いと思ってるやつで、
そいつのもとに配属された若手は、かなりの割合(県内でもトップクラスか?)で退職してる。
でも仕事はできると評判なんだな、これが(笑)
こういう奴は係長で止めておくべきだよ。
退職者という数字として現れてるのに、職場の雰囲気にうまく乗って、有能管理職として君臨してるんだから。 管理能力無い人は部下なしの役職につければ良いんだよ。
管理職は部下にオイコラ言って仕事させる人じゃなくて、
部下が動きやすいように段取りつけたりサポートするのがうまい人。
喜んで仕事するように仕向ける人だよ。こういうのがたくさんいる会社は伸びていく。
他人の気持ちがわからん発達障害みたいな上司がここは多いでしょ。 >>222
日通は、人格は優れていても仕事は今ひとつというタイプの上司は少ない。
仕事はできるけど人格はひどいやつと、
仕事が出来なくて人格もやばいやつの2種類が多い。
大井のターミナル関係者から、どうして日通の支店長はあんなに偉そうなの?って聞かれて苦笑するしか無かったよ。
実際、乙仲の支店長でしか無いのに船社の役員より偉そうだからな。 10/1の名簿の更新すらできてないのにマヌケな会社だよな。東北GL支店?とかどうなってんだよw。現場は可哀想だが、頑張れとしか言えないわ。頑張れ。 言うことは新しいけどクチだけなんだよな。
今の管理見てて技能がやる気が出るわけがない 管理っていう言葉すら禁止だもんな。
販売管理課→販売推進課。売掛金の管理してる人間に飛び込みセールスさせるでもつもりかね?(中身は全く変わらず) 毎年恒例アローのパンクシーズンが始まるよ!!
日トラのみんな!ギチギチに詰め込んでね!
でも破損は出さないでね!
残貨もしないでね、殺すよ!! 残貨と破損どっちが良い?
俺は引っ越し貨物で両方やられたんだよなあ。
フォークでテナーごと落としたとか言って。
嫌になるよ。 陸店大変そう…
我らが航空事業支店国際貨物部はやっぱり花形だ! >>236
でも利益はやっぱり凄いから。
あなた方陸店のように社会福祉(笑)みたいな時間潰してるだけのような仕事と違うんです。
うちみたいなバカな会社が何とか生き残れてるのは際貨のおかげです。 航空だって外装が傷だらけで届く時もあんだろうが。
給料は同じなんだからでかい顔するなって。 流刑大はFランと言われてるが、具体的にFランはどのくらいのレベルなのか?数値ではなく実例を紹介します。
以下は流刑大と同じFランに属する大学の学生が書いた作文である。
http://imgur.com/f26gzVP.jpg 際貨のしょってる最大のリスクて何?
保険はたんまり入ってるし安全とか国際情勢とか天候の影響とか
逃げ道いっぱいありそうで羨ましい この上期に大穴空けた際貨が何を言うかと
挙げ句の果に青田を刈ると
おまいら終わっとるわ 上期、どこか良かった地方あるのか?
キャノンなんかは頑張ってたみたいだが、飛躍した支店のウワサ聞かないが なんだかんだで航空とABが頑張ってるじゃん。海運とLBはどうなんだろうな。 御徒町にある上野事業部に仕事行ったけど作業員は酷い面子ばかりだったよ。
OSと言うのかな?ダメな人達の集まりだね。 >>197
日通日雇いの下級作業員なんか何一つくれない。 上野の作業員はリーダー格がみんな仕事も日当も多い下請けの会社に移ってしまった
東京都の最低賃金で週3日縛りなんかしたら、そりゃ辞める >>246
使っている本体が酷いから
至極当然、陸店の87-元年入社の
事業所長〜次長なんてクソ
城西、大東文化、国士舘二部
山梨学院、流刑バカばかり
この頃は就職は空前の売手市場と
言われた頃だろ?なのにこの質の悪さ
どんな奴らなんだよw
おまけに人徳の欠片の無い >>249
体育会系ばかりじゃん
まあ体育会系だから悪い訳じゃないけど当時採用した人達は先見の明が無かった訳ね 引っ越し作業で良い思いした事ない
階段作業員も平均60代のくたびれたようなロートルばかりで若い者が居ないからキツイ
ロートル作業員が階段から冷蔵庫転がしてしまい破損させた事あった
あとリーダー格が御祝儀ネコババしたりと本当に引っ越しはロクな事ない 技能系がうだうだ言ってんじゃないよ
ほなら事務職で入社しとけって話
最終的にケツ拭いてるのはこっちなんだよ
文句あるなら独立して自分の財布と保険で出来るようになれ
ウンコ製造機どもが 以前いた課長さまは事務所内で客の名前をもれなく『糞○○○』と呼んでたな パソコンをワープロとしか使えないフテブテシイベテラン高給取り
牛馬的単能工
数十年間進歩無いことの自覚無し?
いやうっすら気付いているが認めると自尊心崩壊の上、目下から露骨に蔑まれるからか
でも内心嘲笑っているよ 空稲穂ってね >>253
お前の財布と保険じゃないけどな
使えない事務が吠えんな
ろくな操配も営業もしないで、吠えんなよ なんだなんだ!揉めてるのは日通の日雇い現場の作業員同士じゃないのかよ!?
背広組同士まで揉めてるなんてみっともないぞ! この会社そのものがみっともないだろ。
背広組は違うだの、現場は黙ってろだの、勘違いも甚だしい。 日雇いは日通であって日通じゃないからな
勘違いしないでほしい >>256
一部地域では、新入社員に引越しの家財修理代の建て替えをやらせてる。
貯金をこれから始めるやつにあれは無いと思う。
身を削って修理代を立て替えだからな。
泥臭い営業とか言って自己正当化してるけど、単に低レベルなんだよな。 >>261
それで、この氷山の一角は、どこの次長だったの? 出来る奴で不平不満言ってる奴らは最高だから外資系に挑戦したらいいぞ
何が良いかって先ず居る連中のほとんどが良い人間
なぜかっていうと地頭が良いから無理に虚勢を張る必要がない
虚勢を張らないから余裕ある
余裕があるから他人に親切
これを全員でやっているから職場の雰囲気はいい
雰囲気が良いから大きなトラブルが有っても自然と助け合って解決する企業風土が根付いている
外資は厳しいってイメージがあるが思われているほど仕事はキツくは無い
ただ給与は飛び抜けた奴かベテラン以外は案外普通 引っ越し作業でまた客のまえで作業員同士が「使えねえ」とかで喧嘩してオマケに破損までしやがった
やっぱり駄目だな、日通日雇い引っ越し作業って >>253
「技能系」と言ったって廊下に立ってて台車押ししかやらない作業員を「技能系」だと言ってもねえ…。 なんか事務方がやたらと偉そうだけどさ、
世間から見たらどっちも日通だよ。
バカの集まり。 アホの日立物流と同じだわ。
どんぐりの背比べだわ。 >>274
日立物流の方が現場も含めて高学歴だけどな。 >>276
日通にはグローバル・ロジスティクスのTOP ELITE を養成する、
学校法人日通学園・流通経済大学があるではないか。 【社会】「パソコンがない時代、どうやって仕事していたの?」が大反響 郷愁にかられるアナログ世代 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572842545/
我が家の紹介 やはり、流通経済大学は素晴らしい。
日本通運株式会社が、学校法人日通学園・流通経済大学を設立した事は、
ノーベル経済学賞に推薦したい出来事である。
流通経済大学の学内就職支援イベント「企業・業界セミナー」
龍ヶ崎キャンパスと新松戸キャンパスで開催されているが、
https://twitter.com/rku1965/status/1191928592126619648
https://www.rku.ac.jp/news/career/1542
日本通運・日通商事・日通旅行・日通情報システムと言う、日本通運グループを代表する
主要企業が参加している。
創設以来、50年を超える人材輩出の伝統が >>716 の様な就職実績・役員輩出実績に結びつく。
その歴史と伝統を継承する為、こうした就職支援イベントが開催される。
スポーツ選手と芸能人しか輩出実績を誇れない、駅伝と野球しかアピールできない
大学は、こうした事が出来るのかね?。
人材輩出とは、常にその伝統を継承する為、日々磨きをかけねばならない。
中央大学が法曹界、早稲田大学がマスコミ界に多く人材を輩出し、駅伝や野球で盛り上がるのと同時に、
決してマスコミや法曹への人材輩出も忘れずに磨きをかけている様に、
【物流の流通経済】としての人材輩出・人材育成の伝統も、常に磨きをかけて行くべきだろう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ネットで小馬鹿にする時のFラン代表として帝京平成は割と出てくるけど、
本物のFランである流刑との間には、日本海溝並みの深い溝がある。 汐留>NEX人形町≒田町ファーストビル≒ピアシティ>>>その他現場 >>286-289
流通経済大学経済学部は偏差値53
https://manabi.benesse.ne.jp/daigaku/school/3109/hensachi/index.html
日本通運グループに数多くの役員・管理職を輩出してきた、開学当時から設置されている
経済学部。正に【物流の名門】に相応しい歴史と伝統が反映されている。 >292
最近たまに聞くんだが、管理職・経営職になれる年齢制限なくなったの?(課長以上の役職定年が引き上げられたのは知ってる)
課長は47歳まで
次長・営業支店長は52歳まで
経営職は55歳までが暗黙のルールだった 有能な係長でも旬を過ぎたら万年ってなってる人沢山いるなうちの統括は
下の面倒見いい人が係長どまりなのは見ていてかわいそうだが日通の課長はイケイケ馬鹿がなるんだよなあ。。。 滅茶苦茶にシフトや人員配置を荒らして現場を大混乱させ続けだ航空のM所長、やっと転勤したけども、
現場の人達の子供の進路や、老親の施設入居など、
あの所長に人生設計を狂わされた人が多数いるんだけど、どう責任とってくれるんだろう
転勤先まで逃げたから終わりだと思うなよ 市場価値がゼロで転職できない人間は我慢するしかないよ 流通経済大学偏差値は37.5 - 42.5
https://www.minkou.jp/university/school/deviation/20094/
日本通運グループに数多くの役員・管理職を輩出してきた、開学当時から設置されている
経済学部。正に【物流の名門】に相応しい歴史と伝統が反映されている。 日通にはそういうのを見て育つ立派な後輩がいるからな。
将来は同じ様に采配してやろうってなる。
本当にいい会社だよな。 新入社員の頃は凄い体育会系で時代もそれが普通だったけど、こんな上司に絶対なるかって思ってたのに、結局そういう考え方が普通になって自分もパワハラまがいのことしてきたなって反省してる。今は逆に若手なんかに気を遣いすぎて舐められてる気がする。 若手は思ってるより見てるぞ
怒鳴るしか能がない部長次長に付いて行って先があるかどうか見てる
自覚を持って行動して欲しいね
全国的にも特定支店長に新しくなる奴はオラオラが減って来てる
遅すぎるくらいだけどな 若い奴は見てるよ。
離職率高いだろ、飲食系の会社並みの3年離職率だからな。
見限られてるんだよ。当たり前だ。 うちの統括支店長は日通らしからぬ最強に聖人。本当にいい人なんだ。 野球やらゴルフやら金の出し先がオッさん向け過ぎて正直おかしい
変な新卒しか入ってこんわこんなん >>305
今までの変な診察の積み重ねが今の有り様です。 やはり、流通経済大学は素晴らしい。
日本通運株式会社が、学校法人日通学園・流通経済大学を設立した事は、
世界規模の重要事項である。
ラグビーワールドカップで活躍した、流通経済大学出身の中島イシレリ選手(神戸製鋼所属)が、
母校に凱旋し大歓迎された。
https://www.rku.ac.jp/news/information/1556
イシレリ選手。何故髪の毛を金色に染めているのかと問われ、
・「(母校である)流通経済大学(ラグビー部)のチームカラーであるから」
・「流経大のお陰で日本に来られたから」
と、常に語っている。
https://www.nikkansports.com/sports/rugby/news/201910080000617.html
https://www.sanspo.com/rugby/news/20191113/jpr19111305000001-n1.html
日本通運グループで活躍する、流通経済大学出身者ももっと流通経済大学出身である事を
堂々とアピールした方が良い。
スポーツ関係、とりわけ、製造業のラグビーチームに流通経済大学出身の選手が多い。
(NEC・クボタ・パナソニック・トヨタ自動車等)
流通経済大学出身だと知られることで、業務に結びつく展開も考えられる。
流通経済大学を大切にすることが、日本通運の発展のみならず、物流業界の発展へと結びつく。
学校法人日通学園・流通経済大学よ永遠なれ!!。 野球って宣伝効果あるの?
いくら社会人野球で一定の成果を挙げた所で、金にもならんしそれで仕事をもらったことも無いだろ。
我が社自慢の部活って雰囲気すら共有されてないのに、なんとなく存続してるけどさ。
こんなものを残してるくせに、若手の離職は放置だろ。ついでに不適格管理職も放置か。ゴミみたいな会社だよな。 野球界にも老害は蔓延してるってとこだろ
金さえ出せば球場にもヘルメットにもユニフォームにも自由に広告を打てるのが競争の本来の姿の筈だが、野球部があるって事は結局その方が都合がいいんだろう
ウチのサービスはまだ顧客社内で決裁権のある役職のお年寄り向けだ。仕方ない部分もあると思う
まだ、な
10年後はわからん この会社のいいところは市場価値の無い奴でも机と椅子を取り上げないところだ >>315
この給料で机を奪われたら誰も残らないよ。
有能な課長と係長だけで会社が回るなら、実践してみろよ。もちろん残業はしっかりつけろよな 笑 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています