【名ばかりの】第一貨物 part24【待遇改善】
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どんどん情報交換しましょう。
不平・不満、何でもどうぞ。 4t集配で稼いでる人でどんくらいもらえんの?総支給ね。 年齢と勤続年数にもよるがコースによっては50万稼げる人もいるよ、家族持ちだけど 点数、班目標にあと調整もあるだろう。
真面目に評価してくれる人の懐に入ってゴマすって良いコースと評価を貰うしかない。
あと所属する地域、稼ぐなら関東と関西が一番良い。 東北が不憫じゃ
そりゃ人も減るよ集配減って庸車費増えて庸車費ガー庸車費ガーってバカかよ
最前線の集配の給料増やさないと先はないぞ 本当に聞きたい事は聞けないオープンドアミーティングなんてやめちまえ。
質問を事前に支店長がチェックとか質問は品質に関することのみとか。
ガチンコでやらんかい。何でも答えんかい。
結局、社長の自己満足のための会。 >>370
ここに書き込むじゃ無しに
せっかくだからODMで言ったら
よかったのに!
勝手に忖度してるだけやん! 社長のあの泳いでる目で見つめられて!
誰も何も言えなくなるから! >>371
俺は品質以外のことを喋って後で支店長に怒られたわ。
まあ、何人かまとめて質問させてその後まとめて回答があるから
都合の悪いことには回答が無いんだけどね。
そんなこんなで次回から事前に質問内容を支店長がチェックするようになったみたい。
おれは次の年の昇給を2にされたりと散々だった。 値上げ、ヤマト佐川からのおこぼれで売上は激増なのに原油価格高騰で来年のボーナスは5年振り位の5万の可能性大ですね 福山が日配辞めたら、日曜配達の荷物が多くなるんじゃない? ボーナス下がることはないよ
現在、年間42万さらにあがるよ とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
47M お前ら社速緩くなったの?
高速ベタ踏みするなら下道も流れ考えて走れや この会社たまーに入るけどこの前までいた若い人が居なくなってて高齢化社会会社だな 大坊仙台支部長へ
何件の運転事故を黙認するの?
本社総務部へ通告しますよ。⚡ 東北のドラ給あげるってことは運賃ボトムもあげろってことですか?
じゃあバンバン値上げして荷物を他社に変えてもらいますよ。
給料を犠牲にしてボトム下げてあるから東北向けの荷物が集まりやすく
あふれてトラブって大変です。顧客訪問も謝罪訪問になってうんざり。
断る機会を与えてくれてありがとう。ついでに営業手当も上げてください。 某有名路線会社で4t集配やってます。平均で配達5t、集荷2回戦で8t。総支給28万〜30万です。嫁子供います。これって安いですかね? 🌀軒先件数の誤魔化し
🌀集荷貨物の重量水増し
🌀ごますり >>391
それだけ頂ければ充分ではないでしょうか?
転職を考えているならば、こちらに来ては逆戻りになり、地獄を見る事になるでしょう。 >>390
まさか、1万点超えたら値上がりしないと思ってる?
1万点を超えた分は上がる前の単価ってだけだろ
12000点の10000点は13円換算、超えた2000点分は元の単価 >>392
軒先件数の誤魔化しは犯罪では?
まぁ、他も大概だけど 軒下、カラパレ、返却パレで稼いでる奴を即処罰しないとな
嫁に月給2万円は増えるよ、と報告したら5年ぶりにフェラしてもらえた 月給upは1点13円未満の店だけ
10月から最低9円だったのが最低13円にまで引き上げられる
1点13円以上ある店の集配は関係ないから今回の通達は知らないだろうね 関西運行連合理事長やけど
連合組合員のみんなおつかれな!
明日関西の運行便は昼には出発やけど
いや、すでに手遅れやて!
21号級もしくはそれ以上で、早い段階で高速はとまるから北上するのは無理やな
そうなったら待機で横転の危険もあるさかい、道路の進行方向も重要やけど、それよりも風向きと水平になるようにとめるんやで
運転席側に横転した場合の致死率は異様に高いさかい気をつけてや
ガードレールが体に、、、あとはわかるよな
俺が運営の人間やったら、勇気いる決断になるけど明日は運行中止が妥当なところやな!
まぁ横転してから学ぶ事になるんやろな
いつも対応が後手やねん
それじゃいつまでもたっても第一貨物のままやで
脱第一貨物を社員一丸になってめざさなあかんよ >>400
1点13円とか最低9円とかどーやって調べるんだい? >>402
勤務地によって点数違うだろ。ちなみに俺の支店は15円。 >>401
運行中止はむりだって
業務一部に判断できるやつおらんて
面子見たらわかるて それはあなたがそういう立場になってから言ってください >>387
「運賃ボトム」とか言うなや。フツーに砕けた言い方しろや 職場に在籍確認と思われる電話がよく来る。
みんな借金して生活してるんだなって思いながら電話応対してます。 なんでここの会社は支店長を筆頭に
ろくでもない奴らばかりなんだ!
だから次から次へと人が辞めるんだよ!愛知県の支店。 >>410
答え:まともな奴は入社後すぐにダメ会社だと気付いて辞めていき
結局クズ社員しか残らないので、結局ある程度年寄りは全員クズ野郎。 ほんまそれやな
どこの支店行っても上は変な奴多い。
役職ついてても、なんか見てて情けなくなるくらい風貌もダサいし喋り方もキモい 今月も3人辞めましたー
来月は2人辞めますー
年末の荷物捌ききれましぇーん >>411
ある程度年寄りだけじゃない、
3年以上いる奴は若いのも含めて全員クズ社員。 >>416たしかに普通がよく分からなくなるくらい変わり過ぎてる奴ばっかりだわ。事務所の汚さみればまともな会社じゃないのは一目瞭然だよ
な。 普段は適当に仕事して、忙しくなったら八つ当たりして仕事出来るからマシな方じゃないか? >>418
普段はテキトーにして、忙しくなっても我関せずだぜオレは。 仕事おっせぇやつの手伝いする風潮なんなの?
明らかにすくねぇ物量なのにチンタラ喋りながら下ろしたりしてるゴミ野郎。そりゃおっせぇわ。
なのに手伝いしねぇと悪みたいな風潮な、死ねやカス。 >>422
おまえの言う通りだな。正論すぎるから正露丸やるよー そしてみんながみんな手伝いしたら、ただでさえ狭いクソホームのせいで余計に効率悪くなるんだよ!!
無駄にダラダラ残業して非生産的な事せずに、時間内でより効率よく利益あげるように他社伝とったり新規軒先とった。考えろよクソ野郎!!!
仕事とれぇやつ、ちんたら無駄話で残業稼ぐ奴
てめぇらいきってデカイ顔してるけど会社的には癌でしかねぇからな!! >>424
ラップにしたら面白そう。ワンツワンツー >>424
残業で稼がな何処で稼ぐの?この会社
まあ、定年まであと4年もってくれりゃイイヨ!
待遇改善?全く期待してねえわ!
定年したら、後の事は知ったこっちゃねえわwww 組合費高い。社内行事、レクレーションほぼ誰も参加しない。飲み食いされて消えているのかと思うと、腹が立つ。半額でも、成り立つのではないのだろうか。 >>427
何年勤めたかしらんけど 退職金がっぽりやがな 退職金850万だよ
確定拠出年金で増やしてなければ >>429
4〜5千円×12ヵ月×組合員数で、そんな大金ここの組合に必要なのかな?
一律千円でもいい感じじゃない? >>431
そんなには貰えないでしょ
満額もらえる年数の人でも確定拠出年金で増やしたとして800万円程度なんだから。 >>433
課長に聞いたから間違いないと思うけどなー >>434
なら、大間違いだね。
増やさなきゃ満額いかない、定年の人に聞いた方が間違いないよ。
びっくりする位、800万とは程遠いから >>435
サカイクンに聞けばいい。
彼は何でも知ってるから。 >>378
平均でだろ?
それに10万、20万上がる訳じゃあるまいし。
小学生じゃないんだから、年収で2、3万上がった程度じゃどうにもならない >>411どこもそんなにひどい職場環境なんか??
あっちこっちの県にあるのに…どこが一番働きやすい職場なんや どこも変わんねーよ。
しいてマシっていうのは、1403らしい。
ただ、この店もめんどくせー奴が大半らしいけどな。
最近入社したらしい新人はどうなのか分からんが。 マナー研修だって? ふざけてるよー、マナーの前に身だしなみじゃないですか? 髪の毛染めるのだめだろうけど、ほぼツルツルとかダメでしょう。そんな人が営業です、課長です、どんな人選なんでしょう。布団や新聞の勧誘みたいです。 近畿だけど、ここは営業職も手取り10万台なの?
近畿24万ってなってるがどうなんだろ
総合職の求人みたら待遇は良さそうだったから応募しようと思ってるけど >>445
ありがとう
基本給の少なさをどう残業代と手当と社宅でカバーするかって感じだね
応募しようと思う 関西運行連合理事長です。
組合員のみんなお疲れな!
早速やけど、安否確認?
はぁ?メール?
もはやメールって時代遅れやろ!
媒体として終わってるやろ!
最先端気取ってるけど時代錯誤やわ!
そんなシステムを構築する金あるんやったら
今話題の有給消化について早く通達だせよ!
2019には義務化はじまるぞ
まさか人がおらんから有給は取れませんって抜かすなよ!
そもそも有給って我々、関西運行連合組合員をはじめ、東北、関東等の運行連合組合員に与えられた権利やからな!
それを人がおらん理由で毎年上限の40日を更新されて
お前ら組合員!!
お前らの消化してない有給って勝手に消えていってるからな!!
毎年所定の日数が付与されて、40日を上限に上乗せされてるからな!
消化しなあかんで!
せやさかい組合員が一丸となって権利の遂行に全力尽くせよ!
お前ら組合員に与えられた権利を人がおらん理由で消化できやんとこ
そんな会社やったら淘汰されるべきやねん
そもそも存続したらあかん企業やねん
法令遵守、残業代支払い、こうゆうのに対応してもやっていける組織の運営でないと100年企業は無理かもしれんね 有給なんて別に取ればいいじゃん
取れないと思ってるだけじゃないの? 有給取ると評価が下がるから取りづらいって事でしょ。 有給とらなくてもここ2年は最低ランクしか上がってないけど。 メール時代遅れ?
なにが最先端やねん?
狼煙でも揚げるか! 有給はおろか人がいないからって理由に
短勤返上させられるのって問題じゃないのか? まあ支店によるんじゃね?
有給とって評価下がるなんて聞いたこともない、あるとしたらとんでもなく馬鹿で阿保な支店長だな、このご時世。
ただでさえ人員不足で四苦八苦してるのに、そんな事で評価下げてたら定着しねぇよな。
特に若い世代、定年者続出の中で若いのを育てて定着させないと終わるぞこの会社。
若い世代にくっさい稼げねぇようなコース与えたり、パワハラしたり今は良くても未来は無い。それが退職者続出の原因よ。しねよクソども。見てて腹が立つ。 >>458
バカか?テメーは
下積みもやってねーよーな若年に稼げるコースだと?
そんなんで定着出来ねーよーな過保護は辞めていーよ。
ユトリバカたれ!
未来無くたっていーんだよ、こんな糞会社いつ潰れたってOK! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています