>>652
新任の安全担当で講習受けるなら、普通は業務命令で行くんだから、交番表上では「研修」にして出勤扱いにするのが一般的だな。
この場合、間違っても業務指示なんだから、公休扱いや有給はおかしい話なんだし。

ただ、業務指示でなく個人的に取りにいくなら、最低でも有給にしとけ。間違っても公休にはするな。

ま、どうせ個人的に取りにいくならば、つぶしが利く運行管理者の方を目指すけどな。（支店長が資格取得に前向きな人ならば、必要な証明は多少盛っても出してくれるだろうから）
運行管理者があるなら補助者は簡単に任命できるし、運転免許の更新時講習みたいな年次講習受けとけば運行管理者にも任命できるしね。